Headhunter is Headhunter - beschrijving van het beroep, de taken en kenmerken

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Wie is een koppensneller? Wat doet hij? Dit is een beroep dat relatief recentelijk is ontstaan. Een headhunter is een medewerker wiens taak het is om geschikte kandidaten te vinden die voldoen aan de eisen van de opdrachtgever (werkgever). De functie bestaat uit het selecteren van de beste kandidaten tijdens een sollicitatiegesprek en het bespreken van een aantal vragen die daarmee samenhangen. Dit is een soort arbeidsbemiddelaar met een breed scala aan bevoegdheden.

Headhunter

Wie is een koppensneller? Vertaald uit het Engels, verta alt dit woord zich als 'premiejager'. En inderdaad, een van de taken van een vertegenwoordiger van dit beroep is het zoeken naar de meest geschikte specialisten voor bepaalde functies. De belangrijkste vaardigheid is het vermogen om mensen te begrijpen.

Een professionele headhunter is een geweldige communicator,die het vertrouwen van mensen weet te winnen. Hij is overtuigend, volhardend en geduldig tegelijk. Een headhunter is een medewerker die de indruk wekt van een intelligent persoon die met druk om kan gaan. Hij is een flexibele, aanpasbare en volwassen persoonlijkheid, evenals een getalenteerde onderhandelaar met goede organisatorische en administratieve vaardigheden.

Executive recruiter

Een headhunter is een bedrijf of persoon die wervingsdiensten aanbiedt. Hij wordt ingehuurd door bedrijven om personen te vinden die voldoen aan de specifieke eisen van de werkgever. Met andere woorden, dit is een executive recruiter die kandidaten selecteert op basis van hun vaardigheidsniveau, waardoor het wervingsproces tussen de werkgever en de potentiële kandidaat wordt versneld.

Headhunter: functieomschrijving

• Ontwikkelen en implementeren van een gerichte onderzoeksstrategie.
• Onderzoek van de klanten, concurrenten en de markt van het bedrijf.
• Het volgen en identificeren van potentiële kandidaten via verschillende kanalen.
• Kwalificatie van kandidaten.
• Het voeren van vertrouwelijke interviews, controle achteraf op de geldigheid van de gegevens.
• Een shortlist van kandidaten samenstellen.
• Klantenopvolging en hulp bij onboarding.
• Specifieke kennis op een bepaald kennisgebied (gespecialiseerde branche of functie).
• Onderzoekswerk.

Wat te verwachten van het beroep van headhunter?

Werk is voornamelijk op kantoor gebaseerd, maar sommige vergaderingen en interviews met klanten kunnen ook buiten het kantoor plaatsvinden. Een headhunter is een arbeidsconsulent die specifiek is ingehuurd door een organisatie. Hij kan ook freelancer zijn. Het moet in ieder geval een specialist zijn die specialistische kennis heeft op een bepaald gebied. Reizen tijdens kantooruren kan nodig zijn om klanten te ontmoeten. Het is mogelijk om in het buitenland te werken als we het hebben over de toeristenindustrie of grote bedrijven met buitenlandse vestigingen.

Plichten van een Executive Recruiter

• Los HR-uitdagingen op door sollicitanten aan te trekken en te evalueren.
• Adviseren van leidinggevenden over personeelsbezetting.
• Reisbeheer en stageprogrammering.
• Werk samen met bronnen zoals onderwijsinstellingen, arbeidsbureaus en wervingsbureaus, de media en internetsites die informatie verstrekken over sollicitanten en potentiële kandidaten voor bepaalde functies.
• Bestudeer functiebeschrijvingen en verbeter vaardigheden.
• Trek werkzoekenden aan door vacatures te plaatsen.
• Bepalen van de kwalificaties van de sollicitant tijdens het sollicitatiegesprek, het analyseren van de antwoorden en het controleren van de gegevens.
• Organisatie van een sollicitatiegesprek (eventueel vragen over reizen, accommodatie, ma altijden, groepsbegeleiding ofindividuele kandidaat).
• Headhunter bestudeert zorgvuldig cv's en evalueert sollicitanten in overeenstemming met de functie-eisen.
• Kandidaten interviewen voor een overeengekomen reeks kwalificaties.

Kwaliteiten van een professionele headhunter

Het beroep van headhunter impliceert een diep begrip van wervingsprocessen, uitstekende kennis en focus op marktomstandigheden, trends en best practices. Belangrijke eigenschappen zijn zakelijk inzicht, het vermogen om effectief te onderhandelen, het kunnen werken met meerdere prioriteiten, het vermogen om problemen op te lossen, ambitie en vastberadenheid, vasthoudendheid en zelfvertrouwen. Het vermogen om in een team te werken en creativiteit zijn ook belangrijk.

Wie is een koppensneller?

Hoe dit woord wordt vertaald, hierboven besproken. Laten we het hebben over wat voor soort beroep een headhunter is? Wat doet hij?

Dit is een specialist die optreedt als intermediair tussen de werkgever en de potentiële werknemer. Meestal heeft een headhunter te maken met specialisten van een hoger niveau. Terwijl de gemiddelde recruiter op zoek is naar kandidaten die zelf op zoek zijn naar werk, heeft de headhunter te maken met geavanceerde hooggekwalificeerde specialisten die al vele andere winstgevende aanbiedingen hebben.

Soms is het de taak van een premiejager om echt waardevolle werknemers aan zijn zijde te lokken. Waar let een cv-headhunter als eerste op? Allereerst daaroverinformatie die de sollicitant kenmerkt als eersteklas specialist op een bepaald gebied. Werkervaring in de gevraagde specialiteit is ook welkom.

Headhunter-incarnaties

• Een diplomaat en een psycholoog is iemand die de gave van overtuiging heeft en door een persoon heen kijkt.
• Verkoper en analist - iemand die niet alleen zijn product verkoopt, maar ook het merk van zijn organisatie, en ook de arbeidsmarkt en de huidige trends analyseert.
• Een marketeer en communicator is iemand die in staat is de geest en het hart van de juiste specialist te winnen door middel van verschillende trucs, ook niet helemaal eerlijke.
• Een adviseur is iemand wiens aanbeveling zelfs door het managementteam wordt gehoord, aangezien het met de succesvolle indiening van een headhunter is dat een kwalitatief hoogstaand personeel op het hoogste niveau wordt gevormd.

Headhunter, als we het hebben over een echte professional in hun vakgebied, moet systeemdenken hebben, evenals het vermogen om gegevens te analyseren en de juiste conclusies te trekken. Vaak zijn het specialisten op technisch gebied van kennis die uitstekende "premiejagers" worden, in tegenstelling tot de geesteswetenschappen.

Puur technische kennis is echter niet voldoende. Een belangrijke rol wordt gespeeld door intuïtie, het talent van een communicator en het uitzonderlijke inzicht van een psycholoog. Bovendien moeten de belangrijkste persoonlijke eigenschappen van een headhunter moed, assertiviteit en een sterke wil zijn. Alleen door al dit militaire arsenaal te bezitten, kun je gaan "jagen".