"Trial Market": werknemersbeoordelingen over de werkgever, bedrijfsadres, productoverzicht

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2024-01-07 21:00

Bedrijf "Trial Market" houdt zich bezig met groothandel in verbruiksartikelen. Deze omvatten goederen voor de schoonmaak, hotels, kantoren, voedingsproducten, kantoorbenodigdheden. Er zijn meer dan 15 regionale vertegenwoordigingen op het grondgebied van de Russische Federatie.

Een korte geschiedenis

Het bedrijf verscheen 18 jaar geleden op de Russische markt. Tegenwoordig is het de grootste leider in het leveren van verpakkingen en verbruiksartikelen aan tal van zakelijke gebieden. Naast vertegenwoordigingen in de regio's van Rusland zijn er ook buitenlandse.

Klanten zijn tevreden over de samenwerking met "Trial Market", het bedrijf heeft zich gevestigd als een betrouwbare leverancier. Het gaat met zijn tijd mee, ontwikkelt zich gestaag, promoot zijn diensten en bestrijkt nieuwe regio's. In verband met de uitbreiding zijn er medewerkers nodig, dit wordt gemeld op de officiële website van de "Trial Market".

Productoverzicht

Hierboven is wat het bedrijf doet. Basis verbruiksartikelenmaterialen binnen het toepassingsgebied zijn als volgt:

• wegwerpservies;
• schoonmaakmiddelen;
• voedselverpakking;
• huishoudchemicaliën;
• hygiëneproducten;
• persoonlijke beschermingsmiddelen;
• kantoor;
• mohair pantoffels en handdoeken;
• producten voor schoonheidssalons en medische organisaties;
• voedsel: sauzen, toppings en siropen, thee, koffie, zout, peper, smaakmakers;
• goederen voor kinderfeestjes.

De meest populaire verpakkingsproducten, papieren tassen en hotelbenodigdheden (cosmetica, handdoeken, badjassen).

Hoe de prijs te weten te komen

Wat de kosten van een bepaald verbruiksartikel betreft, kunt u erachter komen door een e-mail te sturen naar het bedrijf. Voor sommige producten, bijvoorbeeld - voor reinigingsapparatuur zijn prijzen beschikbaar na registratie op de officiële website.

Waar het bedrijf is gevestigd

Hoofdkantoor "Trial Market" in Moskou. Noteer het exacte adres: Academicus Tupolev-dijk, huis 15, gebouw 22. Dit is het zakencentrum Tupolev Plaza 2.

Bedrijfsmagazijnen

Magazijnen "Trial Market" hebben een enorm gebied. Samen bereikt het 10.000 vierkante meter. Gevestigd in heel Rusland, samen met bedrijfskantoren.

Werkgelegenheid

Het assortiment producten dat door "Trial Market" wordt gepromoot, is divers: hotelhanddoeken en andere accessoires, huishoudelijke chemicaliën, voedsel. De recensie is hierboven weergegeven, het heeft geen zin om te herhalen. Laten we het hebben over werk in dit bedrijf.

Op de officiële website is er een overeenkomstige subsectie waar vacatures worden gepresenteerd. Op dit moment is het bedrijf op zoek naar salesmanagers in Moskou, Yekaterinburg, Chelyabinsk en andere steden. Salaris vanaf 40.000 roebel, officiële werkgelegenheid, sociaal pakket. Het bedrijf staat garant voor vertrouwen in de toekomst, carrièreperspectieven, interne opleiding.

De sollicitant moet de wil hebben om te werken, nieuwe dingen te leren en zich dynamisch te ontwikkelen met de organisatie. Het aanbod is verleidelijk, de kandidaat voor de vacature stuurt waarschijnlijk een cv. Neem de tijd, lees beter de reviews over de werkgever "Trial Market".

Over stadsinterviews

We hebben het Moskou-adres van "Trial Market" behandeld. Laten we nu verder gaan met een gesprek over wat er in andere Russische steden gebeurt.

De eerste indruk van een bedrijf wordt gevormd in de interviewfase. Onder welke voorwaarden het plaatsvindt, wat er van de sollicitant wordt gevraagd, hoe de organisatie is gepositioneerd. Volgens de feedback van medewerkers over de "Trial Market" en kandidaten voor de vacature, wordt het interview gehouden op het hoofdkantoor, als we het over Moskou hebben. Wat andere steden betreft, worden hier enkele subtiliteiten vermeld:

• Om een sollicitant uit te nodigen voor:interview, bellen ze hem vanaf een telefoon in Moskou. Moet je je werkgever bellen? Van het zoveelste bedrag moeten we afscheid nemen, want de gesprekken zijn betaald. Hoewel de vacature vermeldt dat ze volledig gratis zijn.
• Het interview is verdeeld in twee niveaus. Na het behalen van de eerste, wordt de aanvrager aangeboden om naar Moskou te gaan voor de laatste. Bij een succesvolle tewerkstelling beloven ze een reisvergoeding.

Moskou interview

Verbruiksgoederen en verpakkingen in de "proefmarkt" van goede kwaliteit, het is een genoegen om als koper met het bedrijf samen te werken. Degenen die hier een baan willen krijgen, hebben al problemen tijdens het sollicitatiegesprek.

De aanvrager komt naar het hoofdkantoor, waarvan het interieur zeer betreurenswaardig is. Afgaande op de beoordelingen van medewerkers over de "Trial Market", is het pand aan reparatie toe. Dit zijn bloemen, bessen vooraan:

• De personeelsfunctionaris is niet altijd aanwezig op de werkvloer. Wachttijd kan tot een uur duren.
• Een potentiële sollicitant wordt met een frons begroet. HR praat alsof ze hem een plezier doen.
• Veel klachten over interviewstijl. Ze praten over het bedrijf, de vaardigheden van de sollicitant zijn voor niemand interessant.
• Primitieve vragen stellen die geen verband houden met de vaardigheden van de kandidaat.
• Velen hebben de indruk dat ze worden ontmoedigd om een baan te vinden.
• Na het passeren van het interview, wordt de kandidaat beloofdbinnen twee dagen terugbellen. Na de gestelde termijn is de aanvrager vergeten. Het loont de moeite om zelf het personeel te bellen, aangezien blijkt dat het cv nog niet aan de manager is getoond. De behandeling is drie tot vier weken uitgesteld.

Werk in Moskou

Reviews van medewerkers over "Trial Market" laten veel te wensen over. Dit is wat mensen die in Moskouse filialen werken schrijven:

• Het hoofd van het bedrijf communiceert persoonlijk met sollicitanten. Belooft een goed salaris, lacht en praat over loopbaangroei. Voor kandidaten voor een bepaalde vacature is het in één geval mogelijk: een intieme relatie met de directeur. Hier stijgen zijn vrienden, kennissen en geliefden de carrièreladder op. De rest blijft niet lang, ze vertrekken of worden ontslagen,
• Aanklachten, vernedering, discussies achter de schermen zijn wijdverbreid in het bedrijf.
• De werkdruk is erg zwaar, een echt geval wordt gegeven wanneer een werknemer van haar werkplek naar een psychiatrisch ziekenhuis werd gebracht.
• Lonen, ondanks beloften, zullen minimaal zijn.
• Gewone werknemers krijgen een boete voor kleine dingen. Waarvoor deze of gene boete is uitgedeeld, kunnen ze niet uitleggen op de boekhoudafdeling, het management houdt het liefst stil of is onbeleefd tegen de vraagsteller.
• Het team is gemeen, je kunt niemand vertrouwen. Succesvolle medewerkers streven ernaar om "een spaak in het wiel te steken", fabels over hen te schrijven en het management te vertellen.
• Boekhouding is een ander verhaal. Werknemers praten vooral obsceniteiten. De hoofdaccountant schuwt het schreeuwen en vloeken tegen zijn ondergeschikten niet.
• Volgens werknemers is er een mening over de algemeen directeur van "Trial Market" dat hij zijn hand kan opsteken naar een ondergeschikte, schreeuwen, niet in verlegenheid gebracht in uitdrukkingen.
• De kantooromgeving laat in alle opzichten te wensen over. De eetkamer en de "hoekjes van het denken" bevinden zich in een deplorabele staat. Werknemers klagen over vuil, stank en dichtheid. Er worden zelfs geen papieren zakken voor afval verstrekt, om nog maar te zwijgen van de standaardzakken.

Werk in de regio Moskou (winkeliers)

Op de officiële website van het bedrijf "Trial Market" staat volgens de feedback van werknemers vaak een aankondiging over de vacatures van winkeliers. Werknemers worden voornamelijk gerekruteerd in magazijnen in steden in de buurt van Moskou.

Recensies over werk in het magazijn zien er eng uit:

• De kamers zijn koud.
• De kleedkamer is vies, behalve de hoofdfuncties, doet deze dienst als eetkamer. De walgelijke geur, de aanwezigheid van kakkerlakken, het gebrek aan basisvoorzieningen - dit alles wijst op een slechte houding ten opzichte van het personeel.
• Rekken in magazijnen zijn onstabiel, met gebogen rekken. Het lijkt erop dat er op een dag een ineenstorting zal zijn, mensen zullen lijden.
• Werknemers voldoen aan de drievoudige arbeidsnorm. Dit betekent dat mensen door onderbezetting gedwongen zijn om voor drie te werken.
• Salaris,ondanks verwerking, stabiel. Bonussen in het bedrijf worden niet verstrekt.
• Duur van de werkdag - 12 uur, in plaats van de 8 uur beloofd tijdens het interview.

Werk in Russische steden

De situatie in de vestigingen van het bedrijf Trial Market is volgens medewerkers net zo walgelijk als in Moskou. Mensen worden slechter behandeld dan vee: vernederd, onbeleefd, lagere lonen, boetes zonder uitleg.

Voormalige medewerkers van de Vladimir-vestiging van het bedrijf spreken er als volgt over:

• Op de personeelsafdeling - de echte boeren. Je stem laten horen bij de sollicitant? Gemakkelijk. Schreeuwen naar een werknemer omdat hij vroeg om een kopie van het werkboek te maken? Geen vragen. Personeelsfunctionarissen zijn terughoudend in het maken van contact, ze geven er de voorkeur aan alle problemen met schreeuwen en vloeken op te lossen.
• De lonen lopen constant vertraging op.

Ekaterinburg klaagt over reguliere boetes. Het is de moeite waard om erachter te komen op welke basis ze het grootste deel van de inkomsten hebben ingehouden, de werknemer wordt aangeboden om uit eigen vrije wil een verklaring te schrijven. Wie wil werken, moet geen onnodige vragen stellen. Als de werknemer zijn rechten heeft opgeëist, zal hij worden verzocht te vertrekken.

Over de CEO, CFO en commercieel directeuren

Het bedrijf wordt geleid door Alexander Vladimirovich Reznik. Over de situatie in de "Trial Market" gesproken, je kunt niet zwijgen over deze persoon. Hij zorgt voor de sfeer in de organisatie.

Het bovenstaande is wat de generaaldirecteur, zijn houding ten opzichte van medewerkers en de manier waarop zij opklimmen op de carrièreladder. Maar dat is niet alles, te oordelen naar de feedback van de medewerkers van het bedrijf:

• Het begint allemaal met een privégesprek. De heer Reznik nodigt de aanvrager uit op zijn kantoor, waar de arbeidsvoorwaarden worden besproken. Als een potentiële kandidaat hem weigert, neemt de kans op een baan af. Wat betreft mannen, deze procedure is niet op hen van toepassing.
• De regisseur moedigt roddels en intriges aan. Hij is in staat een ondergeschikte naar kantoor te roepen en een collega op de werkplek te laten fotograferen. Dan ontvangt deze collega een e-mail met zijn foto en talrijke discussies door de heer Reznik en zijn medewerkers. Wat een persoon zal voelen, is gemakkelijk te raden. Psychologisch is dit moeilijk te verdragen, velen schrijven dezelfde dag nog een ontslagbrief.
• Trouwens, over het ontslag. Alexander Vladimirovich kan een ondergeschikte binnen vijf minuten van het werk beroven. Belt hem, dwingt hem een verklaring te schrijven, vereist geen twee weken werk.
• Wat betreft de financiële en commerciële directeuren - dit is een aparte kwestie. Beide dames zijn oude vrienden van de directeur, oud-medewerkers reageren negatief. Weinig kennis - veel pathos, om het simpel te zeggen. De financieel directeur is verantwoordelijk voor de uiteindelijke berekening van de werknemer - vreemd, maar waar. Degenen die toevallig betalingen uit haar handen ontvingen, herinneren zich geschreeuw en vernedering. De vrouw houdt een deel van het geld, daarbij verwijzend naar het feit dat de werknemer het niet verdiende.

Samenvattend

Wilt u een "zwart" salaris ontvangen, een gunst ontvangen met selectief vloeken en vernedering in uw toespraak, spot en discussies achter uw rug doorstaan? Welkom bij het bedrijf "Trial Market". Na een paar maanden hier gewerkt te hebben, krijgt de werknemer problemen met de psyche, zenuwen en zelfrespect. Bijzonder beïnvloedbaar worden direct vanaf de werkplek naar een psychiatrisch ziekenhuis gebracht.

Conclusie

"Trial Market" - een van de slechtste bedrijven waar je een baan kunt krijgen. We raden je ten zeerste aan de recensies erover te lezen, conclusies te trekken en een andere werkplek te zoeken. Er is geen respect voor werknemers, carrières kunnen niet worden opgebouwd zonder bepaalde voorwaarden in acht te nemen, arbeidsomstandigheden zijn extreem negatief.