Work at Fix Price: werknemersbeoordelingen over de werkgever

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Vandaag wordt aandacht besteed aan het werk in "Fix Price". Feedback van werknemers over deze werkgever zal helpen om te begrijpen hoe de organisatie consciëntieus is. In feite is alles niet zo moeilijk te begrijpen als het lijkt. Wees niet verrast door enkele inconsistenties in de beoordelingen. Het punt is dat ze bij elke werkgever te vinden zijn. Voor sommigen zullen bepaalde voorwaarden de norm lijken, terwijl voor anderen soortgelijke regels verschrikkelijk lijken. Dus welke nuttige informatie kan worden verkregen uit de talrijke beoordelingen van potentiële en echte werknemers van Fix Price?

Bedrijfsomschrijving

Allereerst is het de moeite waard om te begrijpen wat Fix Price is. Het kan zijn dat het bedrijf door haar activiteiten niet past bij de aanvrager. "Fix Price" is een populair handelsnetwerk. Het biedt de bevolking een verscheidenheid aan goederen tegen vaste prijzen.

Je zou kunnen zeggen dat het een verkoopnetwerk is. Een minimarkt waar alle goederen voor dezelfde prijs worden aangeboden. Daarom zijn hier altijd medewerkers nodig. Maar wat kan worden gezegd?over deze organisatie als werkgever?

Bedrijfsaanbieding

Fix Price is een handelsnetwerk dat voortdurend nieuwe medewerkers aanwerft. Veel inwoners kennen deze minimarkt, het is een zeer bekend merk in Rusland. Er zijn continu medewerkers nodig. Wat biedt de werkgever aan zijn potentiële werknemers?

Een van de meest voorkomende beloften:

• hoge verdiensten;
• carrièrevooruitzichten;
• vriendelijk team;
• volledig sociaal pakket;
• officiële tewerkstelling;
• zelfontwikkeling;
• lage vereisten voor werknemers.

Dit alles trekt potentiële werknemers aan. Heldere beloften - daar letten sollicitanten op. Maar hoe gerechtvaardigd zijn de verwachtingen voor de toekomst? Is alles echt zo goed als het op het eerste gezicht lijkt? Of heeft de werkgever enkele "valkuilen"?

Vacatures

In feite heeft iedereen ze. De eerste nuance waar medewerkers op letten is een zeer beperkt aanbod aan vacatures. Er zijn geen managementfuncties, je moet werken als een gewone werknemer.

Een van de meest voorkomende vacatures zijn:

• kassiers;
• merchandisers;
• magazijnmedewerkers;
• bewakers-medewerkers van de afdeling.

Ook zijn er vaak vacatures voor laders. In principe niet de slechtste baan. Maar het is moeilijk te geloven dat de werkgever in een of ander geval carrièreperspectieven biedt.

Carrière

En dit is geen toeval. Werken bij Fix Price krijgt niet de beste reviews van medewerkers omdat de loopbaanperspectieven hier eigenlijk nul zijn. Je kunt de beste of senior kassier/medewerker van de afdeling worden, maar meer ook niet. "Mensen van de straat" worden niet gerekruteerd voor leidinggevende posities.

Sommige kaderleden zeggen dat leiders "hun" volk zijn. Ze worden vooraf, in overleg, geworven. En het is onmogelijk voor een gewone kassier om de top van het bedrijf te bereiken. Je moet in dezelfde functie werken. Als tijdelijke baan of parttime baan is Fix Price echter een zeer goede plek die geen hoop geeft op verdere promotie.

Interview

Werk ("Fix Price") beoordelingen van werknemers (Moskou of een andere stad - het is niet zo belangrijk) krijgt een variëteit. Voor het interview worden vaak niet de beste meningen geuit. Al zijn er ook positieve aspecten aan de eerste ontmoeting met een potentiële werkgever.

Onder de negatieve nuances zijn er verschillende fasen van het interview. Ook wordt sommigen om fictieve redenen een baan geweigerd. Bijvoorbeeld: "heeft het team niet geaccepteerd." Soms worden sollicitatiegesprekken uitgesteld, wat voor veel problemen zorgt voor potentiële sollicitanten.

Toch vindt het gesprek plaats in een vriendelijke sfeer, in een schoon en comfortabel kantoor. Geen spanning, grofheid of onbeschoftheid. Met dit alles moet rekening worden gehouden. Welke andere kenmerken vallen vaak op?medewerkers?

Stage

Nadat een persoon de interviewfase heeft doorstaan, krijgt hij zeker een stageplaats toegewezen. Dit is een periode waarin je het team moet leren kennen, werken en ook jezelf moet bewijzen. Een soort training ten koste van de organisatie.

Werken bij Fix Price beoordelingen van werknemers (Chelyabinsk of een andere stad - het is niet zo belangrijk) worden gevarieerd. Maar de stage wordt op twee manieren gepresenteerd. Enerzijds maakt de werknemer echt kennis met het komende werk, er wordt gratis getraind. Aan de andere kant wordt deze periode niet betaald. Ze beginnen nieuwe ondergeschikten te "drijven" en vertrouwen hen de uitvoering van verschillende taken toe, zelfs taken die niet tot de taken van de vacature behoren. "Ervaren" werknemers dumpen hun werk vaak bij nieuwkomers.

Dergelijke klachten worden echter door niets ondersteund. Ja, en soortgelijke claims komen in de regel vrij vaak voor bij de meeste winkelketens. Niets verrassends. Denk alleen niet dat de stage makkelijk zal zijn!

Werkschema

Werken bij Fix Price krijgt niet de beste beoordelingen van medewerkers voor het rooster. Velen klagen over de hoge werkdruk en het onvermogen om zelfs maar tijd te vinden voor de lunch.

Aanvankelijk krijgt de werknemer een flexibel uurrooster aangeboden en werkt hij op een strikt afgesproken tijdstip. Maar dan blijkt dat je moet blijven voor een bijbaan of overwerk. Het werk bij alle vacatures is intensief, er is geen lunchpauze als zodanig.

Het is vooral moeilijkkooplieden en verhuizers. Kassiers hebben minder vorderingen op de werkgever. Voor hen is het voldoende om de berekeningen goed bij te houden, de kassa in de gaten te houden en lang op één plek te kunnen zitten. Soms moeten ze echter ook overuren maken.

Er zijn vrije dagen, maar als je de feedback van medewerkers gelooft, dan zul je bij Fix Price op geen enkele manier kunnen ontspannen. Ook tijdens de wettelijke rusttijd. Een druk schema, constant werk "aan je voeten" - dit alles heeft een negatieve invloed op de reputatie van de organisatie.

Sociaal pakket

Werk in "Fix Price" krijgt zeer gemengde beoordelingen van werknemers voor het sociale pakket. Het wordt aangeboden aan alle medewerkers. Maar nieuwkomers moeten hard werken om te bereiken wat nodig is, in overeenstemming met de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.

Vakanties en ziektedagen zijn hier, ze worden betaald. Alleen betalingen komen klein en vaak met vertragingen. Nieuw personeel moet zo nodig op eigen kosten op vakantie gaan en ook op eigen kosten vrij nemen.

Voor degenen die lange tijd in de organisatie werken, wordt het sociale pakket zonder veel moeite verstrekt. Het enige waar velen op wijzen is dat de organisatie niet graag met zwangere vrouwen omgaat. Zulke meisjes worden gedwongen om op eigen kracht te stoppen, wat niet de beste werkomstandigheden creëert. Hoewel ze oorspronkelijk niet bedoeld zijn voor zwangere vrouwen.

Formeel dienstverband

Werk in personeelsrecensies "Fix Price" (Kazan of een andere stad - ongeacht in welke regio het isshop) wordt goed voor het feit dat de organisatie echt officieel werk aanbiedt. Je kunt hier gemakkelijk waardevolle werkervaring opdoen.

Informeel werk is niet welkom. Maar daarnaast wijzen velen erop dat iemand tijdens een stage onofficieel zal werken. Om precies te zijn, zonder arbeidsovereenkomst. Dit is normaal en u moet erop voorbereid zijn. Als de organisatie op basis van de resultaten van de training tot de conclusie komt dat het personeel niet aan de eisen voldoet, is er geen werkgelegenheid.

Inkomsten

Fix Price-winkel ontvangt verschillende beoordelingen. Het is moeilijk te zeggen hoe gewetensvol de werkgever is. Met betrekking tot inkomsten hebben werknemers zowel claims als positieve meningen. Waar gaat het over?

Ten eerste is er de verdiensten. En het bev alt. Velen zeggen dat er "witte" inkomsten in het bedrijf zijn. Het wordt vaak met vertraging betaald, maar de werkgever beta alt echt.

Ten tweede is het salaris zelf niet te hoog. Werkzoekenden worden bedrogen met hun salaris. Maar "grijze" inkomsten bevallen.

Ten derde, salarisverhogingen zijn bijna onmogelijk te realiseren. En vanwege het lage salaris, zoals al vermeld, zullen alle vakantiegelden en andere betalingen klein zijn.

Collectief

Maar werken in "Fix Price" krijgt positieve feedback van medewerkers voor het team. Hij is erg vriendelijk. Er zijn een paar niet de vriendelijkste persoonlijkheden, maar er zijn er maar weinig.

Kortom, alle medewerkers zijn een hecht en verenigd team. Ze staan altijd klaar om te vervangen of te helpen. En de communicatie in het algemeen is prettig op het werk. Geen concurrentie of rivaliteit.

Resultaten

Welke conclusies kunnen uit al het bovenstaande worden getrokken? Fix Price (het wordt aanbevolen om de adressen van de organisatie in elke stad afzonderlijk te specificeren) - dit is de meest voorkomende werkgever die op geen enkele manier opv alt. Vaak staat het bedrijf in sommige plaatsen op de zwarte lijsten van werkgevers. Dit alles komt door die negatieve nuances die al eerder zijn beschreven.

In feite vereist het werken in deze winkel weerstand tegen stress. Alleen dan is het mogelijk om hier je carrière op te bouwen. Je kunt hier een baan krijgen, maar met de verwachting van een gebrek aan loopbaangroei en ontwikkelingsvooruitzichten.

Fix Price's hoofdkantoor is gevestigd op: Moskou, First Botkinsky Prospekt, 7/1. Het is hier dat het wordt aanbevolen om een soort wereldwijde claims aan te vragen. Over het algemeen is Fix Price de meest voorkomende werkgever met zijn plussen en minnen.