Werkervaring als belangrijkste waarde op de arbeidsmarkt

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:37

Terwijl ze creatief op zoek zijn naar een interessant en winstgevend beroep, realiseren mensen zich vaak (bijna altijd) dat je enige werkervaring nodig hebt om een goede goedbetaalde functie te krijgen. En de studenten van gisteren moeten, om te leven, ofwel ongeschoolde arbeid verrichten, ofwel in het 2e of 3e jaar met hun professionele activiteiten beginnen. Laat zo'n baan laagbetaald (of zelfs gratis) zijn, maar aan het einde van je studie zal iemand al zo'n waardevolle werkervaring hebben.

Sommige bedrijven werken samen met gespecialiseerde universiteiten, wanneer afdelingshoofden niet-gegradueerde lessen bijwonen en hen uitnodigen voor hun praktijk of vakantie als stagiaires. Dit evenement is zowel gunstig voor de studenten zelf in termen van ervaring, als voor de werkgever in termen van het zelf "cultiveren" van waardevol personeel.

Op zoek naar een waardigewerk, een persoon, ongeacht zijn leeftijd en ervaring, stelt een cv op. Volgens dit document wordt vaak besloten of zo'n werknemer nodig is in de onderneming, of dat het beter is om een andere te zoeken. Op het moment van selectie is de aanvrager zelf niet aanwezig, dus het idee van hem, zijn capaciteiten en kwaliteiten wordt uitsluitend samengesteld uit het cv. De werkervaring in dit document moet zo worden geschreven dat de potentiële manager alle vaardigheden en kennis van de persoon waardeert en hem onder zijn ondergeschikten wil zien.

Bij het voorbereiden van documenten voor indiening bij de Human Resources-afdeling (of Human Resources-afdeling) van een toekomstige werkgever, moet u begrijpen dat werkervaring in een cv het belangrijkste onderdeel is. Het is dit deel dat zorgvuldiger zal worden bestudeerd dan de andere, wat betekent dat dit deel speciale aandacht vereist.

In het hoofdstuk "Werkervaring" hoeft u niet alleen alle organisaties op te sommen waarin de sollicitant eerder de kans heeft gehad om te werken (uiteraard in omgekeerde chronologische volgorde), maar moet u volledig beschrijven wat de functie was, wat opgenomen in de belangrijkste taken op elke plaats. Bij het lezen van een cv moet de werkgever duidelijk begrijpen wat de persoon precies aan het doen was, wat binnen zijn competentie viel, welke vaardigheden hij op elk van de vorige plaatsen van tewerkstelling wist te verwerven.

Als de sollicitant nog niet eerder ergens in dienst is geweest, maar lange tijd stage heeft gelopen om ervaring op te doen, moet hij dit ook zeker aangeven.

Per slot van rekening is een student met goede cijfers voor het diploma geslaagddie de praktijk heeft voltooid, is voor velen een meer wenselijke werknemer dan een loafer die vele jaren ervaring heeft in het gewenste profiel.

In het geval dat een voldoende lange zoektocht naar een goede plek met een fatsoenlijk loon niet succesvol is geweest, kan het de moeite waard zijn om eenvoudigere en lagerbetaalde opties te overwegen om na een tijdje op dit probleem terug te komen. Extra ervaring komt in dit geval zeker van pas en er is altijd een kans dat een ijverige en slimme, zij het jonge werknemer opgemerkt wordt door de autoriteiten.

Er zijn genoeg voorbeelden in de geschiedenis waarin een persoon, die door gebrek aan ervaring een baan kreeg als koerier, secretaresse of assistent van een junior consultant, al snel een serieuze functie (zelfs een leidinggevende) innam. Het belangrijkste is om in jezelf en je eigen succes te geloven.