2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36
Commerciële organisatie Bank "Ural Ring" werd opgericht in 1989 en is een van de allereerste in het land. Haar licentienummer voor het recht om te opereren bestaat uit slechts twee cijfers - 65, wat veel zegt voor professionals op dit gebied. Er zijn momenteel niet meer dan twintig financiële instellingen met een tweecijferig nummer, en ze worden allemaal zeer gerespecteerd op de kredietmarkt.
Aanvankelijk heette de Ring van de Oeral-bank heel anders: Kub-Bank LLP. Tegenwoordig wordt deze naam herinnerd door bijna alle financiers van het land, omdat hij niet alleen een van de allereerste commerciële kredietorganisaties in het land werd, maar ook snel een bedreiging begon te vormen voor dergelijke staatsinstellingen. Reeds in de eerste 18 maanden van haar activiteit vertoonde de bank een zeer snel ontwikkelingstempo, met een kapitaalverhoging van meer dan 5 keer. In de afgelopen jaren is hij een echte reus geworden, die zo stevig op eigen benen staat dat de internationale financiële crisis niet alleen zijn welzijn niet ondermijnde, maar ook een sterke impuls gaf aanverdere ontwikkeling.
Ontwikkeling van de organisatie in de jaren negentig
In 1998 werd de bank herboren en nam veel nieuwe leden in haar gelederen op. Het was toen dat hij zijn naam veranderde in de "Ring van de Oeral". De organisatie maakte opnieuw een krachtige doorbraak in ontwikkeling: alleen al in 1999 verhoogde ze haar inkomsten meerdere keren. Bovendien bracht de verandering van sommige deelnemers een nieuw concept met zich mee, volgens welke deze kredietinstelling zich begon te ontwikkelen. De nieuwe samenstelling van de mede-eigenaars van de bank omvatte een krachtig managementteam dat zich bezighield met de ontwikkeling van de tools van de bank en de uitbreiding van het klantenbestand.
De meeste plannen van de nieuwe leiding, hoewel ze te ambitieus leken voor het verre 1999, zijn vandaag al uitgevoerd. Hierdoor is Koltso Urala Bank momenteel een van de vijf toonaangevende financiële organisaties in de regio. Tegenwoordig bevatten de databases miljoenen klanten, zowel spaarders als leners.
Hoe de bankdiensten verbeterden
2005 was een ander keerpunt voor de organisatie. Het was in die tijd dat Koltso Urala Bank begon met het uitgeven en introduceren van haar eigen krediet- en depositokaarten. Daarnaast zijn depositoprogramma's voor particuliere beleggers en dienstverlening aan rechtspersonen aanzienlijk verbeterd. Tegelijkertijd introduceerde de financiële organisatie een eigen banksysteem, dat automatisch werkt. Sinds die tijd is het een gelicentieerd lid geworden van verschillende internationale betalingssystemen, zoals Visa ofMasterCard.
Ondanks de crisis van 2008-2009, die een groot aantal financiële instellingen vernietigde, heeft de Ring van de Oeral-bank, die vandaag een lening kan krijgen voor elke inwoner van de regio, vol vertrouwen de taak aangegaan om deze te overwinnen. Het werk hield zelfs geen minuut op. De bank accepteerde deposito's en verstrekte zoals gewoonlijk leningen, en al haar spaarders verloren geen cent. Zelfs op de moeilijkste momenten voor de hele Russische economie bleef hij een soort baken dat het vertrouwen van mensen in het banksysteem niet volledig liet verdwijnen.
Aanbevolen:
Deelname van werknemers aan het management van de organisatie: formulieren, geschiedenis van de oprichting van organisaties en rechten van werknemers
Wetgevende regeling van de kwestie. Wat het is? Geschiedenis van organisaties voor de bescherming van de rechten van werknemers. Wat is het recht van werknemers en de plichten van werkgevers? Vormen van medezeggenschap van medewerkers in het bestuur van de organisatie. Rekening houden met de mening van vakbonden, overleg voeren, informatie inwinnen die de belangen van werknemers raakt, deelnemen aan de totstandkoming van cao's
Essentie en concept van organisatie. Eigendomsvorm van de organisatie. Levenscyclus van de organisatie
De menselijke samenleving bestaat uit veel organisaties die verenigingen kunnen worden genoemd van mensen die bepaalde doelen nastreven. Ze hebben een aantal verschillen. Ze hebben echter allemaal een aantal gemeenschappelijke kenmerken. De essentie en het concept van organisatie zullen in het artikel worden besproken
Het concept van organisatie. Het doel en de doelstellingen van de organisatie
Een organisatie wordt gedefinieerd als een groep mensen die met elkaar interageren om gemeenschappelijke doelen te bereiken, met behulp van financiële, juridische en andere voorwaarden. De doelen die voor hen liggen, worden door het hoofd gesteld en voorzien hen van materiaal, arbeid en informatiebronnen. Deze aanpak is een effectieve methode om de werkzaamheden in het bedrijf op elkaar af te stemmen om snel bepaalde wensen te realiseren
Nomenclatuur van zaken van de organisatie: monstervulling. Hoe maak je een nomenclatuur van zaken van de organisatie?
Elke organisatie in het werkproces heeft te maken met een grote documentenstroom. Contracten, statutaire, boekhoudkundige, interne documenten… Sommige ervan moeten gedurende de hele periode van haar bestaan in de onderneming worden bewaard, maar de meeste certificaten kunnen worden vernietigd wanneer hun geldigheid is verstreken. Om de verzamelde documenten snel te kunnen begrijpen, wordt een nomenclatuur van de casussen van de organisatie opgesteld
Regelgeving over de documentenstroom van de organisatie. Een voorbeeld van een workflow in een organisatie
Documenten zijn de polsslag van een organisatie en workflow is het leven van een organisatie. De processen en logica van het verkeer van informatie in geschreven en elektronische vorm bepalen het ontwikkelingsniveau van de organisatie, haar productie, sociaal-economische prestaties en positie in de samenleving. Uiteindelijk is dit een toename van de winst en het welzijn van werknemers
