Een verwant beroep is Het concept, de definitie, de classificatie van uitgevoerd werk, de uitvoering van arbeid en verwant werk en betalingsregels

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Kies een smalle specialisatie en werk, ontwikkel in deze richting tot voor kort een van de effectieve regels voor succes was. Maar helaas, niet vandaag. In de echte wereld worden veelzijdige werkers, generalisten gewaardeerd. Het hebben van slechts één beroep is niet alleen ouderwets, maar ook onpraktisch in onze tijd van economische instabiliteit, de kapitalistische wet 'ieder voor zich'. De risicogroep hier zullen mensen zijn met die specialisaties waar de arbeidsmarkt vol mee zit - economen, advocaten, leraren. Hoe te zijn? We bieden de lezer een effectieve en efficiënte uitweg - dit zijn verwante beroepen. Wat is er verborgen onder de term, welke specifieke specialisaties zijn inbegrepen, hoe je ze kunt krijgen - we zullen dit allemaal verder met je delen.

Geallieerde beroepen, combinatie en vervolgopleiding

Eerst moeten we van de verwarring af:

• Een verwant beroep. Dit is een bijkomend beroep dat de werknemer beheerst. Het impliceert een combinatie van werkverantwoordelijkheden, uitbreiding van het eigen arbeidspotentieel,mogelijkheden. Er is hier één onderscheidend kenmerk. Aanverwante beroepen en specialismen hebben altijd een technologische of terminologische overeenkomst met de hoofdspecialisatie. Bijvoorbeeld een machinebediener en een draaier. In dit geval mag één medewerker twee of meer specialisaties combineren.
• Werkelijke combinatie. Dit type activiteit houdt in dat de werknemer, naast de hoofdfunctie, zich ook bezighoudt met een andere activiteit. Dat laatste heeft niets te maken met zijn opleiding, de belangrijkste specialisatie. Een HR-specialist kan bijvoorbeeld ook de secretaresse van een manager zijn - telefoontjes beantwoorden, vergaderingen plannen, enzovoort. Zo'n activiteit wordt geen tweede verwant beroep genoemd.
• Professionele ontwikkeling. Het heeft ook niets te maken met een verwant beroep. De werknemer verhoogt alleen het niveau van zijn professionaliteit in het belangrijkste soort werk. Hij wordt een meer ervaren specialist, maar doet geen kennis op op een ander gebied. Een verwant beroep is altijd het beheersen van vaardigheden waarmee je een kwalitatief nieuwe activiteit kunt uitoefenen.

En nu naar de details.

Welke beroepen zijn gerelateerd?

Nu weten jij en ik dat dit een verwant beroep is. Maar wat past hier precies?

Voor bijna elke bestaande specialisatie is een verwant beroep te vinden. Maar we kijken bijvoorbeeld naar de risicogroepen die in de inleiding worden genoemd:

• Advocaat.
• Leraar.
• Accountant.
• Apotheker.

We zullen elk voorbeeld afzonderlijk analyseren.

Accountant

Het lijkt erop dat dit een specialisatie is waar altijd vraag naar zal zijn. Maar, zoals de praktijk laat zien, is het voor accountants soms moeilijk om een fatsoenlijke baan te vinden - zowel voor jonge professionals als voor mensen met beroepservaring. Dit komt door de oververzadiging van de arbeidsmarkt met vertegenwoordigers van deze specialisatie.

Lijst van verwante beroepen die gemakkelijk genoeg zijn voor een accountant om te beheersen (en vooral voor een specialist die al werkervaring heeft):

• Econoom.
• Accountant.
• Financieel manager.
• Belastingconsulent.

Wat handig is, een specialist heeft geen tweede hogere opleiding nodig. Vandaag volstaat het om opfriscursussen te volgen op basis van je hogere opleiding. Het aanbod van economische universiteiten in dit gebied is zeer divers en talrijk.

Advocaat

Nogmaals, velen zullen zeggen: waarom heb je een opleiding nodig in een verwant beroep, want met een rechtenstudie kun je altijd een baan vinden. Helaas, dat is het niet. Een levendig voorbeeld hiervan zijn honderden aanbiedingen van werkzoekenden op arbeidsbeurzen, soms met behoorlijk indrukwekkende werkervaring.

Hoe hier te zijn? Er zijn in dit geval verschillende verwante beroepen:

• Juridisch adviseur. Bijna elke onderneming, grote onderneming, bank heeft een juridisch adviseur nodig. U hoeft alleen uw kennis op het gebied van het recht dat verband houdt met de werkzaamheden van uw werkgever te versterken.
• Onroerend goed. Iemand die de wet kentdit gebied zal hier altijd zijn gewicht in goud waard zijn.
• Economie. Voor veel advocaten is het (wederom op basis van hun specialisatiegebied) gemakkelijk om zich om te scholen tot specialist op dit gebied.
• Rekrutering. Kennis van arbeidsrecht en vervolgopleidingen maken van een advocaat een succesvolle HR-manager.
• Openbare dienst. We mogen deze optie niet vergeten. Bijvoorbeeld werkgelegenheid in Rosreestr, registratiekamers, enz.

Leraar

En alweer een klassiek voorbeeld van een beroep met te hoge verwachtingen. Ja, er is een nijpend lerarentekort in de Russische Federatie. Maar in de regel in kleine steden, dorpen en zelfs in dorpen, praktisch afgesneden van de beschaving. In megasteden, ontwikkelde nederzettingen, is die behoefte niet. Ofwel is het minder dan het aantal sollicitanten voor leraren.

Het hebben van een pedagogische opleiding op de schouder zal de ontwikkeling zijn van verwante specialiteiten van de volgende reeks:

• Tutor.
• Sociaal opvoeder.
• Onderwijzer.

Het is onmogelijk om de "transformaties" binnen hun eigen beroepen niet te herinneren. Een muziekleraar kan de specialisatie van een leraar schone kunsten, een scheikundeleraar beheersen - een biologieleraar, een geschiedenisleraar kan daarnaast sociale wetenschappen en levensveiligheid onderwijzen.

Veel leraren proberen ook posities in de Board of Trustees, werken in revalidatiecentra voor kinderen en internaten.

Apotheker

Waarom heb je een baan in een gerelateerd beroep nodig, als bijna elk huis een apotheek heeft? Het is bijna niet te geloven, maar ook degenen met een farmaceutische opleiding hebben soms moeite om werk te vinden. Soms komt dit door de wens om jezelf te ontwikkelen, hogerop te komen op de carrièreladder, in je eigen professionele zelfontplooiing.

Er zijn veel opties voor een apotheker:

• Het moeilijkste is om mijn studie als huisarts af te ronden.
• Omscholingscursussen helpen apothekers vandaag om klinisch farmacoloog te worden.
• Er zijn activiteiten die een grondige kennis van de markt van medicijnen en andere medicijnen vereisen. Dit is een marketeer, productmanager, vertegenwoordiger van een farmaceutisch bedrijf. Maar dat zijn niet alle mogelijkheden. Kennis van een vreemde taal kan van een apotheker een internationale vertegenwoordiger van een farmaceutisch bedrijf maken.

Werkspecialiteiten

Ik moet zeggen dat werknemers in verwante beroepen al sinds mensenheugenis relevant zijn. Dit wordt zelfs bewezen door de namen van de soorten werk: schilder-stukadoor, loodgieter, chauffeur-lader-expediteur, afwerker-tegelzetter, enzovoort.

Je kunt een zee van voorstellen vinden voor omscholing op dit gebied. Maar de meerderheid van de werknemers verwerven aanvullende vaardigheden en capaciteiten zelfstandig tijdens hun activiteiten of met de hulp van hun collega's. Daarom hebben ze dergelijke cursussen vooral nodig "voor korst".

Drie manieren om te worden"geallieerd"

Het lijdt geen twijfel dat een verwant beroep een uitstekend sociaal "kussen" is in geval van ontslag, inkrimping, verandering van levensplannen, verhuizing. Daarnaast is dit een kans om extra geld te verdienen, om bij te dragen aan professionele zelfontplooiing. Maar hoe word je een "partner"? Er zijn drie belangrijke manieren in de moderne wereld:

1. Zorg voor de werkgever. Een groot aantal grote Russische bedrijven opent, in navolging van buitenlandse, opleidingscentra in hun basis. Er is training voor de basis van beginners, opfriscursussen en wat we nodig hebben is de ontwikkeling van verwante beroepen. Dit is ook gunstig voor het bedrijf zelf - het kan training opbouwen op een manier die gunstig is voor zichzelf, een werknemer voorbereiden op het uitvoeren van de taken die nodig zijn in het stadium van zijn ontwikkeling. Een groot pluspunt is dat de opleiding hier ten koste gaat van de werkgever.
2. Eigen initiatief. U kunt een verwant beroep gemakkelijk onder de knie krijgen door de juiste cursussen te volgen aan een universiteit, omscholingscentrum, enz. U kunt aandacht besteden aan kortlopende trainingen. Je krijgt een passend diploma, een certificaat dat nieuwe professionele vaardigheden bevestigt. Maar natuurlijk voor hun eigen geld. Je zult ook je vrije tijd moeten opofferen.
3. Vriendelijke hulp. De beste optie die geen tijd en geld verspilt. Alles gebeurt immers op de werkvloer - je leert van je collega's. Maar net als de vorige heeft deze methode zijn nadelen: het is niet zo eenvoudig om een beroepswagen te motiveren om zijn kennis en vaardigheden met u te delen.

Managementhouding

En het laatste punt dat je motiveert om een gerelateerd beroep te krijgen. Dit is de houding van leiderschap. In de regel is een werkgever altijd meer voorstander van een leergierige werknemer die haast heeft om zich te ontwikkelen, nieuwe professionele kennis op te doen, in plaats van iemand die zijn taken elke dag maar eentonig uitvoert.

Dit geldt ook voor de bezuinigingen die velen in onze onstabiele tijd bang maken. De werkgever zal een beslissende keuze maken ten gunste van een specialist die niet bang is om zijn functionele taken uit te breiden, zich om te scholen naar een andere functie. Hij kan altijd het "gat" opvullen bij vakantie, ontslag of ziekte van een collega. En het management zal niet bang zijn dat het productieproces vastloopt of stopt.

Verwante beroepen krijgen zou interessant moeten zijn voor elke specialist die vertrouwen wil hebben in de toekomst, in hun loopbaangroei. Tegenwoordig zijn er verschillende manieren om nieuwe functies eigen te maken die specifiek zijn voor elk beroep.