Hoe het imago van een manager wordt gevormd

2025 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2025-01-24 13:22

De vorming van een individueel beeld is de sleutel tot succesvol werk. De leider in het bedrijfsleven is een sleutelfiguur. Het beoordeelt het hele bedrijf. Daarom moet het imago van de manager zorgvuldig worden overwogen.

Het beeld van een persoon ontwikkelt zich gedurende het hele leven. Het wordt beïnvloed door de volgende factoren:

1. Onderwijs. Ouders in de kindertijd leggen de gedragsnormen en individuele kenmerken vast.
2. Ervaring opgedaan. Na verloop van tijd beïnvloedt de verzamelde informatie het beeld van een persoon. Deze ervaring legt de basis voor een professionele stijl en creëert het imago van een manager.

De vorming van het imago van de manager begint met de verbetering van zijn uiterlijk. Haar, tanden, nagels, huid moeten in orde zijn. Een oplettend persoon kan een conclusie trekken over persoonlijke kenmerken uit een kostuum, kapsel en make-up. Daarom moet het uiterlijk altijd netjes zijn. Make-up moet passen bij het type gezicht en zo natuurlijk mogelijk zijn. Bij het kiezen van kleding moet je letten op:

• dim kleuren in harmonie met externe natuurlijke gegevens;
• speciale snit die de waardigheid van het figuur benadrukt en verbergtnadelen;
• zakelijke kleding die het werkterrein weerspiegelt;
• moderne accessoires die de look afmaken (stropdassen, handschoenen, hoeden, horloges, portemonnees, aktetassen, mappen, enz.).

Om het imago van een manager waardig te laten zijn, moet je elementen van kleding en accessoires kunnen combineren.

Als iemand geen smaak heeft, kun je je wenden tot stylisten en beeldmakers.

Professionalisme en communicatieve competentie beïnvloeden ook de beeldvorming. De manager moet snel reageren op veranderingen in de economische situatie, competente beslissingen nemen. Een professional in zijn vakgebied weet altijd naar partners te luisteren, bezwaar te maken, vragen te stellen, gebarentaal en gezichtsuitdrukkingen te gebruiken, emoties in bedwang te houden, onderhandelingen op te bouwen.

Het imago van een manager moet overeenkomen met de verwachtingen van ondergeschikten. Dan zullen zij, die ernaar streven een leider te zijn, zich professioneel ontwikkelen en groeien. Ook bepa alt de individuele stijl de normen van de relaties in het team: een positief imago vermindert het aantal conflictsituaties en harmoniseert de onderlinge communicatie van medewerkers. Beeldvorming kan in dit geval op twee manieren plaatsvinden: doelbewust of spontaan:

1. Een gericht pad. Dit is een natuurlijk proces. De leider is zichzelf en ontwikkelt geleidelijk zijn bedrijfsimago. In dit geval is de manager alleen verplicht zichzelf voortdurend professioneel te verbeteren.
2. Spontane manier. Het vertegenwoordigt de actieve vorming van een beeld met behulp van een bepaalde"masker", wat overeenkomt met het type bedrijfscultuur. Deze stijl sluit niet altijd aan bij de persoonlijkheid van de manager zelf.

Het duurt jaren om het imago van een manager op te bouwen, maar het kan van de ene op de andere dag verloren gaan. Daarom moet u op het werk altijd goed gekleed en gekamd zijn. Het is ook belangrijk om emoties in bedwang te houden, beleefd te communiceren en voortdurend je professionele vaardigheden te verbeteren.