Instructie over arbeidsbescherming: gericht en primair - wat is het verschil?

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Standaard personeelsprocedures in elke organisatie zijn aanwerven, overplaatsen, ontslaan. Elk van deze activiteiten vereist speciale aandacht van het management. Een van deze processen is de instructie van arbeiders.

Instructie: concept en typen

Het houden van briefings over arbeidsbescherming is noodzakelijk voor zowel de organisatie als haar medewerkers. Het maakt niet uit welke vorm het aanneemt. Kennismaking met de gedragsregels en veiligheid op de werkplek is het doel van elke briefing.

Volgens het tijdstip en de aard van de briefing over arbeidsbescherming:

• doel;
• primair;
• herhalen;
• ongepland;
• inleidend.

Elk van deze typen heeft zijn eigen doelen en redenen om uit te voeren, maar het resultaat is één ding: hoogwaardig en veilig werk. Daarom wordt elke werknemer geïnstrueerd over arbeidsbescherming.

Target heeft bijvoorbeeld veel gemeen met andere soorten, maar is beperkt gefocust en wordt alleen voor een specifiekewerknemer onderneming. En de primaire briefing over arbeidsbescherming lijkt erg op de inleidende briefing, hoewel er veel verschillen zijn. Een meer gedetailleerde bespreking van deze twee soorten vindt u hieronder.

Eerste briefing

Uitgevoerd met elke nieuwe medewerker voordat hij met zijn taken begint. In tegenstelling tot de inleidende, bestrijkt het een beperkter gebied, namelijk het directe werk van de werknemer.

Kan eruit zien als stapsgewijze instructies voor het gebruik van de werkbank. De meest gedetailleerde beschrijving van alle stappen en acties wordt gegeven. Het kan ook aangeven hoe te handelen bij een afwijking van het normale verloop van de werkdag (bijvoorbeeld bij een stroomstoring of uitval van apparatuur).

Het resulteert in kennis van medewerkers over mogelijke gevaren en hoe ze te vermijden. Hierdoor krijgen zowel de medewerker als het management kwalitatief hoogstaand en veilig werk.

Uitgevoerd door het hoofd van de eenheid of directe leidinggevenden die het recht hebben om medewerkers van de organisatie te instrueren.

Beroepsveiligheidsbriefing: gericht

De naam zegt het al. Dit type wordt uitgevoerd wanneer een bepaald doel verschijnt. Een daarvan is het eenmalig verrichten van werkzaamheden die de werknemer nog niet eerder heeft verricht. In dit geval wordt hij in detail uitgelegd (zoals tijdens de eerste briefing) alle functies en acties die hij moet uitvoeren, evenals veiligheidsmaatregelen op een tijdelijke werkplek.

Dit soort werk kan gevaarlijker zijn ofvereisen meer kwalificaties en ervaring van de uitvoerder. Daarom mag de werknemer zonder gerichte instructie de taak niet voltooien. Dit kan leiden tot onvoorziene gevolgen, waarvan de minste defecte producten en gederfde winst zijn.

Deze briefing wordt niet uitgevoerd door een arbeidsbeschermingsspecialist, maar door degenen die direct in aanraking zijn gekomen met het voorgestelde soort werk. Deze rol kan worden gespeeld door leraren, ambachtslieden of voormannen, enz. Het zijn werknemers met voldoende kennis en ervaring op het juiste gebied die alle subtiliteiten kunnen uitleggen en waarschuwen voor gevaren.

Instructies zijn belangrijk

Ongeacht leeftijd, werkterrein en grootte van het bedrijf, is het noodzakelijk om werknemers te instrueren. U moet elke briefing over arbeidsbescherming (target, inleidend, enz.) geven, afhankelijk van het geval waarin u het toepast. Dit helpt de veiligheid van werknemers te vergroten, de reputatie van het bedrijf te vergroten en problemen met de wet te voorkomen.

Het is ook noodzakelijk om te onthouden over de tijdige introductie van wijzigingen en ongeplande instructies van werknemers bij het wisselen van apparatuur, het ontwikkelen van productie en het aannemen van nieuwe normen of wetten.