Berekening van compensatie voor salarisvertraging. Betaling van de vergoeding

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Elke werknemer heeft recht op salaris en de werkgever is verplicht dit te betalen. Hij kan onder verschillende systemen worden opgeladen. Als het hoofd van de onderneming het loon niet op tijd aan de werknemers kan betalen, kunnen zij een schadevergoeding eisen. Deze mogelijkheid is voorzien in de arbeidswetgeving. Wat te doen als het bedrijf een salarisachterstand heeft? Waar te klagen bij werknemers? Laten we verder kijken.

Relevantie van het probleem

Het niet nakomen door de werkgever van de deadlines voor de betaling van salarissen aan werknemers is tegenwoordig een vrij veel voorkomende schending van arbeidswetten. Voor dergelijk wangedrag kan de werkgever administratief, financieel of strafrechtelijk aansprakelijk worden gesteld. De arbeidswet van de Russische Federatie stelt een aantal vereisten vast voor de procedure voor het berekenen van salarissen. In het bijzonder moet het ten minste eenmaal per 2 weken worden berekend. In de cao is vastgelegd in welke periode werknemers een geldelijke vergoeding voor hun werkzaamheden ontvangen. Als het wordt geschonden, hebben werknemers recht op een vergoeding voor de vertraging in het betalen van salarissen. De omstandigheden waaronder dit is gebeurd, doen er in dat geval niet toe. Compensatie voor de vertraging wordt ook uitgevoerd in gevallen waarin deze buiten de schuld van de werkgever is ontstaan. Ooit nam de vertraging in de salarissen van staatsambtenaren ongebreidelde proporties aan in het land. De situatie is nu iets verbeterd, maar er zijn nog steeds vertragingen.

Verantwoordelijkheid

Vertraging in de betaling van lonen wordt bestraft:

1. Een boete, waarvan het bedrag 50 duizend roebel kan bereiken.
2. Opschorting van de onderneming tot 3 maanden
3. Diskwalificatie van de werkgever voor 1-3 jaar.

De laatste maatregel wordt toegepast bij herhaalde schending van de loondoorbetalingsvoorwaarden.

Laadspecificaties

Loonvertraging voor een maand wordt berekend tegen een percentage van 1/300 van het tarief van de Centrale Bank. Evenzo vindt de opbouw plaats bij ontslag, maar ook bij het op vakantie gaan. Berekening van compensatie voor achterstallig loon wordt uitgevoerd voor het gehele bedrag, inclusief voorschot en bonus. De teruggave is onbelast. Indien de dag van ontvangst op een feestdag of weekend v alt, dient u vooraf een opbouw te doen om extra kosten te voorkomen.

Werknemersrechten

Als de loonuitbetaling 2 weken of meer bedraagt, kan de werknemer de leidinggevende schriftelijk mededelen dat hij zijn werkzaamheden staakt totdat de schuld volledig is afgelost. De werknemer kan ook een rechtszaak aanspannen. Zoals te zien isIn de praktijk wordt meestal aan de eisen van werknemers voldaan, ook al is dat niet de fout van de manager bij het uitstellen van de lonen. De hoogte van de vergoeding wordt bepaald door een rechterlijke uitspraak op basis van een arbeidsovereenkomst. Nadat een werknemer een aanvraag heeft ingediend, heeft hij het recht om niet te gaan werken. Echter, nadat een rechterlijke beslissing in zijn voordeel is genomen, is hij verplicht zijn professionele activiteiten bij de onderneming voort te zetten. Anders wordt zijn afwezigheid van het werk beschouwd als een disciplinaire overtreding. De werkgever beta alt in de regel de hoofdschuld terug, maar berekent geen vergoeding voor achterstallig loon. Dit is precies de reden om naar de rechter te stappen. Bij een betalingsachterstand van meer dan 2 maanden kan de werkgever strafrechtelijk aansprakelijk worden gesteld. Het gaat om een boete van maximaal 120 duizend roebel, evenals een gevangenisstraf van maximaal 7 jaar.

Berekening van compensatie voor achterstallig salaris

Accrual wordt uitgevoerd volgens de volgende formule:

Terugbetaling=schuldbedrag x (% van de centrale bankrente / 300) x aantal dagen vertraging.

U kunt ook dit schema gebruiken:

Beloning=salaris x aantal dagen x 1/300 x st., waarbij:

• s/n - bedrag aan schuld;
• aantal dagen - vertragingsperiode;
• st - herfinancieringsrente.

Voorbeelden

Stel dat een werknemer op de 20e van de maand een voorschot van 5000 roebel ontvangt. Zijn salaris is 15 duizend roebel. De werknemer ontving het salaris op de 23e van de volgende maand. Volgens het schema is de aflossingstermijn van de schuld de 5e. In dit geval is er een vertraging van 18 dagen. Berekening vergoeding voorsalarisvertraging wordt uitgevoerd met het tarief 0, 082:

K=10.000 x 18 x 1/300 x 0, 082=49.19 p.

Het bedrag van de vergoeding is niet zo groot, maar de werknemer zou het moeten ontvangen. Laten we nog een voorbeeld bekijken. Volgens de cao bedraagt de vergoeding voor achterstallig salaris 0,06% per dag. Stel dat de opbouw over juli 2014 en de salarisontvangst over augustus op 17 september van datzelfde jaar zijn gedaan. Het bedrag van de schuld voor juli is 30 duizend roebel, voor augustus - 50 duizend roebel. Berekening wordt uitgevoerd in overeenstemming met de voorwaarden:

• 30 duizend roebel (voor juli) - 43 dagen (berekend vanaf 6 augustus);
• 20 duizend roebel (vooruitbetaling voor augustus) - 28 dagen (van 21.08 tot 17.09);
• 30 duizend roebel (salaris voor augustus) - 12 dagen (van 09/06 tot 09/17).

De berekening is als volgt:

(43 x 30 x 0,06% + 28 x 20 x 0,06% + 12 x 30 x 0,06%) x 1000=1326 R.

Nuances van opbouw

Zoals hierboven vermeld, wordt in het geval van vertraagde lonen de vergoeding berekend tegen het tarief van de Centrale Bank. Dit minimum kan op grond van de arbeidsovereenkomst worden verhoogd. De eerste dag van vertraging is de datum volgend op de datum van uitbetaling van het salaris volgens het rooster. De laatste - het aantal daadwerkelijke terugbetaling van schulden. Wanneer de rente van de Centrale Bank verandert, wordt de berekening voor elke indicator afzonderlijk uitgevoerd. Het restitutiebedrag wordt opgeteld bij het salaris. Een werknemer kan na schriftelijke opzegging de werkzaamheden bij de onderneming beëindigen. De wet stelt echter gevallen vast waarin een werknemer dit recht niet kan uitoefenen:

1. Met de introductie van een noodgevalvoorzieningen.
2. Een werknemer werkt bij een onderneming die de verdediging van de staat verzekert, of in een staatsorganisatie.

Uitgesteld salaris: waar te klagen?

Allereerst moet je proberen de situatie vreedzaam op te lossen. Hiervoor dient de werknemer rechtstreeks bij de leidinggevende een aanvraag tot betaling van een compensatie voor de vertraging in. Als de werkgever het beroep negeert, schrijft de werknemer een bericht dat hij het werk schorst. De beheerder moet een kopie van de kennisgeving ondertekenen. Indien hij dit weigert, kan de kennisgeving aangetekend worden verzonden. Nadat het bericht is binnengekomen dat de werkgever de brief heeft ontvangen, kan het werk worden opgeschort.

De arbeidswetgeving verplicht het hoofd van de onderneming tegelijkertijd om gedwongen uitv altijd te betalen naast compensatie voor achterstallige inkomsten. Opbouw vindt plaats op basis van het gemiddelde maandsalaris. Als de manager een bericht heeft gestuurd dat hij bereid is de schuld af te betalen, moet de werknemer weer aan het werk. Indien het niet mogelijk was om de kwestie vreedzaam op te lossen, heeft de werknemer het recht om zich bij de vakbond te wenden met het verzoek een commissie in het leven te roepen om het arbeidsconflict op te lossen. Het moet in gelijke aantallen vertegenwoordigers van het team en de werkgever bevatten. U kunt uiterlijk 3 maanden na de eerste dag vertraging een aanvraag indienen bij de vakbond. KTS moet de aanvraag binnen tien dagen in behandeling nemen en registreren en de werknemer hiervan op de hoogte stellen. Volgens de beslissing van de commissie is het hoofd verplicht de schuld binnen 3 dagen terug te betalen. Bijals de werkgever het er niet mee eens is, kan hij naar de rechter stappen.

Arbeidsinspectie

Een medewerker kan een aanvraag schrijven bij het GIT. Het is noodzakelijk om informatie over uzelf, de naam, het adres van de onderneming, de volledige naam van de directeur op te geven. De tekst van de aanvraag moet duidelijk de kern van het probleem vermelden, de feiten, het bedrag en de looptijd van de schuld aangeven. Als er sprake is van betalingsachterstand, is het raadzaam deze bij de aanvraag te voegen. Ook is het raadzaam om een kopie van de arbeidsovereenkomst te maken. De aanvraag kan, samen met de bijlagen, persoonlijk worden gebracht of aangetekend worden verzonden. De beoordeling wordt binnen een maand uitgevoerd. Als het feit van schending van verplichtingen wordt vastgesteld, wordt een melding gestuurd naar de werkgever waarin wordt gevraagd om de schuld af te lossen. In dit geval heeft de werknemer het recht om het contract met de werkgever eenzijdig te beëindigen.

Naar de rechtbank

De claimverklaring wordt met bewijs van tewerkstelling naar de autoriteit gestuurd. Dat zijn: een contract en een werkboek. Het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering stelt eisen aan de voorbereiding van een beroepschrift. Bij niet-naleving kan de rechter de vordering teruggeven aan de verzoeker. Als aan de eisen is voldaan, ontvangt de werknemer een dwangbevel. Voor de hoofdschuld kan deze worden uitgegeven op de dag dat de beslissing wordt genomen. Wat het resterende bedrag betreft, zal het dwangbevel beschikbaar zijn na de inwerkingtreding van het gerechtelijk bevel. Als onderdeel van het proces kunt u ook aanspraak maken op vergoeding van morele schade. In het geval dat het salaris wel is opgebouwd, maar niet is uitbetaald, is de werknemerrecht op beroep bij de magistraat. In dit geval wordt de procedure uitgevoerd in een speciale volgorde. Na afronding van de behandeling van het beroep wordt een gerechtelijk bevel uitgevaardigd. Het is een dwangbevel waarmee de werknemer naar de FSSP gaat.