2025 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2025-01-24 13:22
Laten we eens kijken wat er is inbegrepen in het concept van "verlof om voor een kind jonger dan 3 jaar te zorgen". Het omvat twee perioden: van de geboorte tot anderhalf jaar en van anderhalf tot de leeftijd van drie jaar. Een dergelijke scheiding brengt vaak het idee met zich mee dat dit twee verschillende vakanties zijn. Eigenlijk niet.
Alle drie de jaren vormen volledig ouderschapsverlof tot 3 jaar. Er is echter een verschil tussen beide perioden. Het houdt in dat totdat de baby anderhalf jaar oud is, zijn moeder een geldelijke vergoeding krijgt, dat is 40 procent van haar gemiddelde inkomen per kalenderdag. Het voordeel wordt als volgt berekend. Het is noodzakelijk om de hoogte van het inkomen voor twee opeenvolgende kalenderjaren te berekenen en te delen door 730. U krijgt het gemiddelde daginkomen van een werknemer. De hoogte van de maandelijkse uitkering is dus het product van het gemiddelde daginkomen en het aantal dagen in de maand. Dit bedrag mag niet minder zijn dan 2453,93 roebel als het gezin één kind heeft en 4907,85 roebel als het gezin twee of meer kinderen heeft. Maximumgroottesociale uitkeringen tegelijkertijd - 1335, 62 roebel. Deze periode wordt "betaald ouderschapsverlof tot 3 jaar" genoemd. Na anderhalf jaar stopt de FSS met uitkeringen. Daarna heeft de werknemer alleen de mogelijkheid om een vergoeding van de werkgever te ontvangen voor een bedrag van vijftig roebel per maand. Deze uitkering tot de leeftijd van 3 jaar verv alt vanaf de maand volgend op de datum waarop het kind deze leeftijd heeft bereikt.
De uitkeringen worden ook beëindigd in de volgende gevallen:
- voor het einde van de vakantie naar een voltijdbaan gaan;
- wanneer een werknemer uit vrije wil vertrekt;
- bij het ontnemen van ouderlijke rechten.
De volledige lijst is opgesteld door de Arbeidswet.
Het is vermeldenswaard dat niet alleen de moeder recht heeft op verlof, maar ook grootouders of voogden, als zij degenen zijn die voor een jong kind zorgen. Zo maken bijvoorbeeld vaak alleenstaande vaders of mannen van wie de vrouw hun loopbaan niet wil onderbreken vaak gebruik van deze mogelijkheid. Om vakantie aan te vragen, moeten ze documenten overleggen die de geboorte van een kind bevestigen, een aanvraag voor vakantie en een verklaring van de belangrijkste, laatste werkgever van de echtgenoot dat ze geen verlof gebruikt om voor een kind jonger dan 3 jaar te zorgen. Dit recht geldt niet alleen voor hun eigen kinderen, maar ook voor geadopteerde kinderen.
Het is mogelijk om het verlof in elke noodzakelijke periode te gebruiken, terwijl het kind nog geen drie jaar oud is, geheel of gedeeltelijk.
Als wordt besloten om de vakantie eerder te stoppenanderhalf jaar oud is, stopt de betaling van uitkeringen vanaf het moment van indiensttreding. Tijdens de zorg voor een kind is het echter mogelijk om een deeltijdbaan of thuiswerk te blijven doen. In dit geval krijgt de werknemer een salaris dat overeenkomt met het uitgevoerde werk, hij behoudt ook recht op de eerdere voordelen.
Als een werknemer de hele dag fulltime werkt, heeft hij naast de lunchpauze ook recht op meerdere pauzes van een half uur om het kind te voeden. Volgens de arts kan deze tijd worden verlengd tot een uur. Het is op elk moment mogelijk om het verlof om voor een kind jonger dan 3 jaar te zorgen, te beëindigen zonder voorafgaande kennisgeving aan de werkgever. De werknemer moet worden hersteld in zijn vorige functie of, met zijn toestemming, worden overgeplaatst naar een nieuwe functie, maar met hetzelfde salaris.
Aanbevolen:
Een voorbeeld van een aanbevelingsbrief. Hoe schrijf je een aanbevelingsbrief van een bedrijf aan een werknemer, voor toelating, voor een oppas?
Een artikel voor degenen die voor het eerst een aanbevelingsbrief moeten schrijven. Hier vindt u alle antwoorden op vragen over de betekenis, het doel en het schrijven van aanbevelingsbrieven, evenals een voorbeeld van een aanbevelingsbrief
Aan wie zijn de toppen, en aan wie zijn de wortels: hoe wordt de lening verdeeld bij een scheiding?
Veel Russische gezinnen gaan in de beginfase van hun bestaan zo'n verantwoord en langdurig project aan als de aankoop van een woning in een hypotheek. Heel vaak v alt de cel van de samenleving uiteen voordat het belangrijkste krediet van al het leven al aan de bank is gegeven. Hoe wordt een lening verdeeld bij een scheiding en welke uitkomst kunt u in verschillende levenssituaties verwachten?
Een kind begeleiden van en naar school. Hoe kies je een oppas om een kind te begeleiden?
Het menselijk leven is altijd onbetaalbaar. Vooral het leven van een kind. Als het kind in de buurt is, zijn de ouders kalm. Maar de kleine man groeit, wordt zelfstandiger. Samen met zijn onafhankelijkheid neemt de angst voor hem toe. Papa en mama hebben niet genoeg tijd om het kind van en naar school te begeleiden, ze werken. In zo'n situatie is het de moeite waard om een oppas te overwegen
Waar wordt melk van gemaakt? Hoe wordt melkpoeder gemaakt?
Iedereen maakt zich toch wel zorgen over de vraag waar melk van wordt gemaakt. In dit artikel zullen we proberen er antwoorden op te vinden en veel te leren over dit product dat al van kinds af aan bekend is
Personeelsnummer van de werknemer: hoe wordt het toegekend? Waarom heeft u een salarisnummer nodig?
Personeelsnummer is een begrip dat niet bij iedereen bekend is. De meeste medewerkers hebben het echter wel. Sommige medewerkers van de personeelsafdeling hebben moeite om na te denken over de juiste toewijzing van dit nummer. Er zijn echter geen moeilijkheden bij deze operatie