Businessplan wervingsbureau: een voorbeeld met berekeningen

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

De onstabiele economische situatie in het land brengt altijd bepaalde veranderingen op de arbeidsmarkt met zich mee. In de regel zijn er op elk moment twee kolossale problemen: werkloosheid en een tekort aan specialisten op hoog niveau. Dit is de reden waarom er vraag is naar wervingsbureaus. Het starten van een bedrijf in dit gebied is voor veel werkzoekenden een aantrekkelijk idee. Wie voor de zoektocht naar werkgevers en werknemers staat, moet immers ergens afspreken. Het is het rekruteringsbedrijf dat beide kan combineren.

Businessplan wervingsbureau

Dit is het eerste waar veel bedrijven mee beginnen. Bij het opstellen van een gedetailleerd plan moet u rekening houden met veel verschillende punten, waaronder het berekenen van de potentiële winstgevendheid.

Welke items moeten een bedrijfsplan voor een wervingsbureau bevatten?

• Bedrijfstak.
• Projectdoel.
• Beschrijving van de branche.
• Lijst van diensten.
• Adverteren.
• Voorbeeld met berekeningen.
• Risicobeoordeling.
• Efficiëntie.

Laten we elk van de bovenstaande bespreken.

Bedrijfstak

Dit is een actueel moment dat nooit over het hoofd mag worden gezien bij het opstellen van een businessplan voor een wervingsbureau. Meerdere richtingen mogelijk.

• Bureau om vacatures te zoeken. De belangrijkste klanten zijn sollicitanten die werk zoeken. In de regel ontvangt het wervingsbureau in dit geval een bepaalde vergoeding voor het verstrekken van informatie over gratis vacatures. Tegelijkertijd garandeert niemand een succesvolle tewerkstelling. Het personeel kan de kandidaat alleen helpen bij het samenstellen van een lijst met de meest geschikte opties, zodat hij niet zijn eigen tijd hoeft te besteden aan het bekijken van alle beschikbare vacatures op de arbeidsmarkt van de geselecteerde regio.
• Agentschap om medewerkers te vinden. Dit zijn in de regel meer gerenommeerde bedrijven waarvan de opdrachtgevers werkgevers zijn die een vacature in de kortst mogelijke tijd willen invullen. Er wordt pas betaald als er een geschikte kandidaat is gevonden. Sommige wervingsbureaus bieden diensten aan om specialisten aan te trekken die bij andere bedrijven werken. Het loon is in dit geval zelfs nog hoger, aangezien we het in de regel niet hebben over werklozen, maar over hooggekwalificeerde specialisten die een vaste aanstelling hebben.

Projectdoel

Is te realiserenproject in verband met de opening van een wervingsbureau. Als bedrijf is dit idee altijd relevant omdat de arbeidsmarkt fluïde is.

In feite wordt het wervingsbedrijf een tussenpersoon tussen een potentiële werkgever en een werknemer, die de belangen van een van de partijen behartigt. Daarom is het belangrijk om vooraf te beslissen op welke klanten het wervingsbureau zich zal richten.

Volgens voorlopige berekeningen zullen de kosten enkele honderdduizenden roebel bedragen. Deze kwestie zal echter in meer detail worden beschouwd als onderdeel van het bedrijfsplan.

Beschrijving van de industrie

De Russische economie heeft geleid tot de vorming van een relatief moeilijke arbeidsmarkt. Aan de ene kant is er werkloosheid. Aan de andere kant is er juist een toenemende vraag naar hooggekwalificeerde sollicitanten. Dit is de reden waarom een businessplan voor een wervingsbureau rekening moet houden met de verschillende risico's van de sector.

De trend is dat sommige bedrijven de voorkeur geven aan externe medewerkers. Hierdoor kunnen ze de kosten voor het in stand houden van fulltime medewerkers verlagen. Dienovereenkomstig wint de trend aan kracht.

Bovendien proberen sommige bedrijven alle problemen met betrekking tot interactie met personeel te automatiseren en op deze manier de vraag naar de diensten van wervingsbureaus te verminderen.

De branche is zeer competitief, wat resulteert in wervingsbureaus die zich richten op smalle specialisaties. Sommigen helpen werkzoekenden, anderen, integendeel, werkgevers. Er zijn ook wervingsbureaus die het zoeken naar werk aanbiedenspecifieke specialisatie.

De bijzonderheid van de branche is dat het niet moeilijk is om een wervingsbureau te openen. Het is veel moeilijker om het idee van een bedrijf met een wervingsbureau om te zetten in een succesvolle en winstgevende onderneming met een reputatie als een betrouwbare partner waarop u kunt vertrouwen.

Lijst van diensten

Elk bedrijf dat diensten wil verlenen, moet zijn lijst duidelijk omschrijven. In de toekomst heeft dit direct invloed op het winstniveau en de aanwezigheid van een klantenstroom.

Bij het opstellen van een businessplan voor een wervingsbureau, het voorbeeld dat we overwegen, kunt u de volgende diensten voor potentiële klanten opnemen, waaronder werkzoekenden en werkgevers.

• Selectie van een kandidaat. In dit geval solliciteert een bedrijf dat een medewerker nodig heeft om de vacature in te vullen. De werkgever stelt in de regel een aantal specifieke eisen aan een potentiële werknemer. Een HR-specialist kan eenvoudig tientallen cv's doornemen en controleren op naleving, of interviews met potentiële kandidaten volgen.
• Evaluatie en testen van medewerkers. Deze service is relevant voor bedrijven die de efficiëntie van hun eigen personeel willen verbeteren. Hiertoe huren wervingsbureaus fulltime psychologen in die verschillende tests gebruiken om het niveau van motivatie, geschiktheid en andere kenmerken te beoordelen.
• Outsourcing. Een soortgelijke dienst wordt ook verleend aan werkgevers die om wat voor reden dan ook geen voltijdse werknemers in dienst nemen, maar tegelijkertijdde noodzaak om bepaalde zakelijke taken uit te voeren.
• Hervat het schrijven. Deze service is voor werkzoekenden die geïnteresseerd zijn in het vinden van vacatures. HR-specialisten kunnen niet alleen voorstellen hoe je een cv correct schrijft, maar ook op welke manieren het beter is om potentiële werkgevers te zoeken, met welke bedrijven ze in de eerste plaats contact moeten opnemen.
• Selectie van vacatures. Elke sollicitant heeft een bepaald verwachtingsniveau. De taak van de personeelsspecialist is om uit honderden aanbiedingen die te selecteren die passen bij een potentiële werknemer.

HRM-specialisten moeten onder andere navigeren door de situatie op de arbeidsmarkt. Dit zal het mogelijk maken om de adequaatheid van verzoeken redelijk te beoordelen en werkgevers onmiddellijk te waarschuwen dat lage lonen en een hooggekwalificeerde specialist onverenigbare concepten zijn.

Voorbeeld met berekeningen

Het moet meteen gezegd worden dat het onderstaande businessplan voor het openen van een wervingsbureau is ontworpen voor een korte planningshorizon. Aangenomen wordt dat na ongeveer zes maanden of langer de kosten lonen. In de praktijk kan deze periode echter langer zijn, afhankelijk van de feitelijke situatie op de arbeidsmarkt. Experts zeggen dat er een kans is om in het eerste jaar winst te maken.

Voorbeeld van een businessplan voor een wervingsbureau met berekeningen bevat alleen de meest noodzakelijke uitgaven.

Huur van een pand in het zakencentrum - 15 duizend roebel. Er wordt van uitgegaan dat het kantoor al met meubilair zal zijn uitgerust, zodat het niet apart hoeft te worden aangeschaft.

Kantoorapparatuur - 200 duizendroebel.

Reclamecampagne - 20 duizend roebel.

Registratie van activiteiten - 10 duizend roebel.

De berekeningen tonen alleen de noodzakelijke kosten om de activiteit te starten. Ze bedragen 245 duizend roebel.

Maandelijkse kosten moeten ook in de berekeningen worden opgenomen.

Huur - 15 duizend roebel.

Adverteren - 5000 roebel.

Betalingen aan werknemers - vanaf 0 en hoger. Afhankelijk van hoeveel mensen er op het personeel zullen zijn. Het is mogelijk dat de oprichter van het bedrijf in eerste instantie alleen de administratieve functies zal vervullen.

Opgemerkt moet worden dat deze lijst met kosten als voorbeeld wordt gegeven. In feite zijn de kosten afhankelijk van de initiële investering. Sommige oprichters kunnen het zich bijvoorbeeld veroorloven om een klantendatabase aan te schaffen en meteen te beginnen met het vullen van bestellingen. Verdere ontwikkeling van het wervingsbureau, beoordelingen bevestigen dit, brengen ook bepaalde kosten met zich mee.

Adverteren

De doelgroep van een wervingsbureau kan dus potentiële werkgevers of werkzoekenden zijn. Dit is belangrijk om te overwegen bij het ontwikkelen van een marketingstrategie die gericht is op het promoten van de diensten van een wervingsbureau op de markt.

Het is vermeldenswaard dat, volgens experts, deze fase de moeilijkste in dit soort zaken kan worden genoemd. In verband met hoge concurrentie moet een belangrijke rol worden gegeven aan de beeldvorming. Daarom moet je extra voorzichtig zijn met hoe je adverteert.

De basis voor het genereren van inkomsten voor een wervingsbureau isklanten. Daarom is het belangrijk om een trouwe klantenkring op te bouwen. Het kost veel tijd en moeite.

De initiële kosten van een reclamebureau kunnen twintigduizend roebel zijn. Hiermee kunt u het resultaat testen dat is verkregen met de geselecteerde advertentiemethoden en vervolgens, indien nodig, de strategie aanpassen.

Naast passieve advertentiemethoden, moet u zeker actieve methoden gebruiken. Bijvoorbeeld ongevraagde oproepen naar potentiële klanten.

Risicobeoordeling

Volgens de statistieken worden de meeste nieuwe bedrijven in het eerste jaar van hun activiteiten gesloten. Daarom is het belangrijk om de mogelijke risico's te berekenen.

In het geval van een wervingsbureau is dit hoge concurrentie. De voordelen zijn aan de kant van die bedrijven die al heel lang op de markt zijn en erin geslaagd zijn een reputatie als vertrouwde partners op te bouwen.

Efficiëntie

Elk commercieel project is gemaakt met het doel winst te maken. Dit maakt het aantrekken van investeringen mogelijk, zelfs voor degenen die niet over het startkapitaal beschikken. Hiervoor is het noodzakelijk om de effectiviteit van het project te evalueren en de terugverdientijd te berekenen. Als de berekeningen aantrekkelijk zijn voor potentiële investeerders, zal zelfs het gebrek aan eigen vermogen u er niet van weerhouden om uw eigen bedrijf te starten.

Resultaat

Recruitmentbureau is een activiteit die zijn eigen unieke kenmerken heeft. De grootste moeilijkheid ligt niet in het openen van een onderneming, maar in het promoten van haar diensten op de markt. In het begin zul je je klanten constant moeten bewijzenbetrouwbaarheid.