Reviews van werknemers over de werkgever RSK "Molotok": werken in een reparatie- en constructiebedrijf

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

"Hammer" - een bedrijf dat vooral bekend is in Moskou. Zij biedt, zoals de meeste organisaties, aan iedereen medewerking in de vorm van werk. Maar is het de moeite waard om hier te solliciteren om aan de slag te gaan? Talloze werknemersbeoordelingen over de werkgever RSK Molotok zullen deze vraag helpen beantwoorden. Wat is deze organisatie? In hoeverre is zij een gewetensvolle werkgever? Wat zijn de voor- en nadelen? Dit alles zal later worden besproken. In feite is het niet zo moeilijk om al deze problemen te begrijpen. Vooral als je niet alles gelooft wat er op verschillende "recensies" staat. Er zijn immers geen garanties dat de gebruiker niet wordt misleid. Dus welke nuttige en waarheidsgetrouwe informatie is er te vinden over RAC "Molotok"?

Beschrijving van activiteit

Dit bedrijf is een reparatie- en constructieorganisatie. Het biedt inwoners van Moskou en de regio een verscheidenheid aan bouw- en afwerkingsdiensten. Heel nuttig voor de mensenorganisatie.

Wilt u een deur installeren? U kunt contact opnemen met de Hamer. Wilt u alleen reparaties organiseren met de hulp van professionals? Dan wordt voorgesteld om contact op te nemen met het bedrijf. Kapotte huishoudelijke apparaten? De hamer zal weer helpen!

De organisatie evolueert en breidt voortdurend uit. Daarom heeft ze altijd nieuwe medewerkers nodig. Maar wat vinden sollicitanten en reeds werkend personeel van deze werkgever? Hoe goed is het bedrijf?

Beloftes en vooruitzichten

Reparatie- en bouwbedrijf RSK "Molotok" biedt veel vacatures voor werk. Bovendien worden ze vaak aangetrokken door de beloften van de werkgever. Wat lokt het bedrijf?

Voor indiensttreding krijgen alle medewerkers, ongeacht de gekozen vacature, aangeboden:

• officiële tewerkstelling;
• stabiel en behoorlijk inkomen;
• werk in een groeiend bedrijf;
• vooruitzichten voor zelfontwikkeling en loopbaangroei;
• sociaal pakket;
• handig en flexibel schema;
• bonussen bij het gebruik van de diensten van het bedrijf;
• vriendelijk team.

Worden al deze beloften echt nagekomen? Of zijn sommige ervan slechts een lege zin die nodig is om nieuw personeel aan te trekken? Recensies van werknemers over de werkgever RSK "Molotok" zullen dit alles helpen begrijpen.

Vacatures

Het is noodzakelijk om aandacht te besteden aan het feit dat het bedrijf in eerste instantie alle burgers medewerking biedt. Maar, zoals velen zeggen, werkt "Hammer" praktisch niet samen met vrouwen. voornamelijk voorbanen werven mannen. Namelijk: klusjesmannen, bouwers, elektriciens, verhuizers. Al deze banen zijn overwegend mannelijk. Vrouwen worden aangenomen als callcenter, kantoorpersoneel en managers.

Desalniettemin wordt algemeen aangenomen dat het werk bij Molotok voornamelijk een mannenbaan is. Recensies worden ook voornamelijk door mannen achtergelaten. Zoals reeds vermeld, zijn er echter vooruitzichten voor samenwerking voor meisjes.

Werkgelegenheidsformaliteit

RSK "Molotok" krijgt gemengde recensies voor vragen met betrekking tot directe werkgelegenheid. Het grootste probleem is dat sommige werknemers praten over het ontbreken van een formeel arbeidscontract. Naar verluidt wordt hier informeel werk gedaan.

Tegelijk benadrukt een groot aantal medewerkers dat alles in het bedrijf wettelijk en officieel is geformaliseerd. Tijdens het dienstverband met een burger zullen ze een overeenkomst in meerdere exemplaren sluiten, een passende vermelding in het werkboek plaatsen.

Wat te geloven? Feedback van werknemers over de werkgever RSK "Molotok" is dubbelzinnig, maar het wordt aanbevolen om precies te vertrouwen op wat ze zeggen over officiële werkgelegenheid in het bedrijf. Deze organisatie is erg groot. En bij gebrek aan officiële registratie van alle ondergeschikten, zal ze ernstige problemen beginnen te krijgen tot de beëindiging van haar activiteiten. Door hier een baan te vinden, kan men dus hopen ervaring op te doen bij een groot bouw- en reparatiebedrijf volgens alle vastgestelde regels, inofficiële bestelling.

Sociaal pakket

Werkgever RSK "Hammer" biedt al zijn ondergeschikten een volledig sociaal pakket voor werkgelegenheid. Is het waar? Meningen verschillen. De meeste beoordelingen geven aan dat al het personeel inderdaad een volledig sociaal pakket wordt aangeboden. Er is vakantie, betaald ziekteverlof en een lunchpauze.

Sommigen daarentegen weerleggen dergelijke informatie en beschuldigen Molotok ervan sollicitanten te misleiden. In feite heeft het bedrijf een sociaal pakket, maar nieuwe werknemers zullen moeten wachten om het volledig te ontvangen. Volgens de regels kan betaald verlof bijvoorbeeld pas gemakkelijk worden verkregen na een jaar in een organisatie te hebben gewerkt. Een dergelijke maatregel is echter niet in strijd met de vastgestelde wetgeving, alles is in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie. Alleen weet niet iedereen dat om een volledig sociaal pakket te ontvangen, je enige tijd in de ene of andere organisatie moet werken.

Salaris

Wat zijn de meningen van de CSG "Molotok"? Feedback van werknemers over de werkgever is wisselend. Deze organisatie heeft zowel voor- als nadelen. Een van de belangrijkste voordelen is dat veel burgers de mogelijkheid benadrukken om geld te verdienen.

"Hammer" is een werkgever die echt beta alt. Misschien zal het salaris in eerste instantie minder zijn dan beloofd voor indiensttreding, maar de organisatie heeft officiële manieren om geld te verdienen. Bijvoorbeeld als percentage van het voltooide werk.

Geld wordt overgemaakt naar salariskaarten,op tijd en zonder vertraging. Dit verrast veel sollicitanten aangenaam. RSK "Molotok" beoordelingen van werknemers verdienen overwegend positief voor lonen en betalingen.

Soms zijn er echter meningen die wijzen op aanzienlijke vertragingen, achterstanden en een laag salaris. Zulke uitspraken zijn zeldzaam. Ze worden door niets bevestigd en zien er stereotiep uit. Minimale informatie over de verdiensten. Daarom moet worden aangenomen dat dit allemaal slechts een hoax is. Er zijn immers meer positieve meningen, uitgebreid en vergelijkbaar met de waarheid. Dit is een goed teken voor het bedrijf als werkgever.

Collectief

RSK "Hammer"-feedback van werknemers van positieve aard levert ook op voor het personeel. Hij is erg vriendelijk. De meeste meningen wijzen daar in ieder geval op. Collega's zullen altijd te hulp schieten en ondersteunen. Toegegeven, hiervoor is het noodzakelijk om "wortel te schieten" in het team. Dit is niet zo moeilijk als het lijkt.

Sommige zijn niet de vriendelijkste persoonlijkheden. Maar dat zijn er maar heel weinig. Bij geschillen zal de overheid zich niet mengen in de relatie van mensen. De organisatie heeft een "laat ze het maar uitzoeken"-principe, wat niet altijd juist is.

Je hoeft echter niet bang te zijn voor een onvriendelijk team. RAC "Molotok" heeft overwegend vriendelijke en behulpzame medewerkers in dienst, die altijd klaar staan om te helpen en te ondersteunen. Toegegeven, als je probeert te pronken voor de autoriteiten, zal de persoon gewoon geen wortel schieten. En dan aan een vacature werkenzal ernstig worden gehinderd.

Werkschema

RSK "Hammer" ontvangt verschillende soorten beoordelingen. Vaak wijzen werknemers erop dat het werkschema in het bedrijf druk is, vooral als er veel bestellingen zijn. Even tijd om te rusten en te gaan zitten. Maar tegelijkertijd is er ook geen overwerk. Als ze worden aangesteld, dan direct met het loon.

Het is ook vermeldenswaard dat weekends en feestdagen volledig worden verstrekt. Als een werknemer wordt gevraagd om parttime te gaan werken, wordt ofwel de vrije dag uitgesteld, ofwel wordt hij extra betaald of anderszins beloond voor zijn hulp.

Sommige werknemers zeggen echter zoiets als "weekends en vakanties kunnen met het gezin worden doorgebracht" over het schema. Dit betekent dat de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst volledig worden nageleefd.

Er zijn ook mensen die Molotok ervan beschuldigen het gevestigde arbeidsregime te schenden. Maar dit zijn, zoals de meeste claims, geïsoleerde gevallen. En ze worden op geen enkele manier bevestigd. Dergelijke uitspraken wekken meestal geen vertrouwen.

Zelfontwikkeling

Het is duidelijk wat voor recensies er zijn achtergelaten over de RAC "Molotok" (Moskou). Medewerkerreviews benadrukken onder meer dat deze werkgever reële kansen heeft op zelfontplooiing. Carrièregroei is hier bijna nul, maar professionaliteit en vaardigheden kunnen worden verbeterd.

Tijdens de reparatie- en constructiewerkzaamheden zal al het personeel zijn vaardigheden aanscherpen en iets nieuws leren. Het bedrijf is ideaaleen plek om ervaring op te doen in de bouw- en reparatiebranche en om de vaardigheden die nodig zijn voor het werk te verbeteren. Geweldige start van een carrière.

Training

Werknemers van de RAC "Molotok" geven aan dat het management van het bedrijf een gratis training aanbiedt vlak voor indiensttreding. Dit bev alt velen - u kunt kennis maken met toekomstige verantwoordelijkheden, het team en de werkomstandigheden, uw sterke punten en de werkgever als geheel evalueren.

Training wordt goed ontvangen. Stagiairs worden bijgeschoold en proberen te helpen wennen aan de nieuwe werkomstandigheden. Een opleiding duurt gemiddeld 40 uur. Na afronding hiervan kun je ofwel een arbeidsovereenkomst sluiten met de organisatie voor verdere samenwerking, ofwel een andere werkplek zoeken. Het is niet nodig om voor studies te betalen, zelfs niet als iemand besluit te weigeren om bij de RAC "Molotok" te werken.

Vreemd ambacht

Een ander kenmerk waar werknemers opvallen, is het werken onder meerdere namen. Het punt is dat "Molotok" fungeert als een organisatie die zich niet alleen bezighoudt met bouwactiviteiten, maar ook met reparaties. In het bijzonder technologie. Heeft verschillende namen. Bijvoorbeeld "Een uur lang hameren".

Sommige werkzoekenden, werknemers en zelfs klanten zijn niet tevreden met dergelijk "vissen" (zo noemen ze het). De organisatie begint te worden beschuldigd van oneerlijkheid, fraude en bedrog van klanten en medewerkers.

Sterk personeelsverloop v alt op. Dit is wat vaak isvermeld enkele voormalige werknemers, evenals mensen die in de interviewfase stopten met werken met Molotok.

Is het allemaal waar? Er is geen bevestiging, maar mensen geloven dat het bedrijf verschillende namen heeft. Dit is in ieder geval geen reden om het dienstverband te weigeren. Er zijn immers praktisch geen echte claims tegen de werkgever.

Handleiding

RSK "Molotok" beoordelingen van werknemers over de werkgever zijn gemengd. Ook over leiderschap is er geen consensus. Het punt is dat sommige ondergeschikten hun superieuren beleefd, eerlijk en begripvol noemen. Je kunt altijd met hem onderhandelen. Er zijn meningen waarin ze zeggen dat bijna 100% wordt vrijgegeven voor gezinsvakanties en evenementen. Bijvoorbeeld voor een jubileum.

Integendeel, sommigen beschuldigen het management van gewetenloze, oneerlijke en oneerlijke behandeling van ondergeschikten. Het is onmogelijk om het erover eens te zijn, er wordt niet eens naar een medewerker geluisterd die geen familie is van het management. Maar straffen en beladen met werk staat altijd op de eerste plaats.

Wat te geloven? Het is beter om een neutraal standpunt in te nemen. Sommige medewerkers zeggen dat het management van RSK Molotok streng, gedisciplineerd en veeleisend is. Maar als u de vastgestelde regels niet overtreedt, dan kunt u altijd akkoord gaan. Gewetensvolle ondergeschikten zijn echt welkom, maar tegelijkertijd mogen ze niet ontspannen.

Resultaten

Reviews van werknemers over de werkgever RSK "Molotok" zijn diversachtergelaten op beoordelingssites. Als je alles gelooft wat er staat, kun je geen conclusie trekken over de goede trouw van het bedrijf.

Over het algemeen is "Hammer" een goede plek voor werk. Maar daar moet je echt werken en werken om te verdienen. Goede vooruitzichten voor professionele ontwikkeling, een vriendelijk team en officieel werk met een behoorlijk salaris - dit alles trekt alleen kandidaten aan. En bovendien, het is de waarheid, geen loze beloften.

Sommige werknemers zeggen dat ze hun werk serieus en gewetensvol nemen. Dan zullen er geen problemen zijn in samenwerking met de RAC "Molotok". Deze organisatie is niet voor degenen die verwachten niets te doen en ervoor betaald krijgen. Hier moet je jezelf laten zien als een gedisciplineerde medewerker. In sommige steden staat de organisatie op de zwarte lijst van werkgevers vanwege beschuldigingen van oneerlijkheid en gebrek aan het beste leiderschap. Dit zijn allemaal standaard beschuldigingen die tegen bijna elk bedrijf worden geuit. Nu is duidelijk wat de RAC "Hammer" is. Feedback over de werkgever is wisselend, maar de meeste zijn positief.