Functieomschrijving van technisch directeur (voorbeeld)

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Wie is technisch directeur, wat zijn zijn rechten en plichten? Dit artikel vertelt je alles over het gepresenteerde beroep.

Over beroep

Het hoofd productie, of technisch directeur, is een zeer belangrijke specialist in elke onderneming. Deze professional is verantwoordelijk voor het verbeteren van de technische en productieprocessen in de organisatie. Dankzij de technisch directeur wordt een kwalitatief pad gelegd voor de ontwikkeling van de onderneming en wordt er effectief gewerkt aan de uitbreiding van de reikwijdte van de organisatie. Wat schrijft de bijzondere functieomschrijving van de technisch directeur voor? Dit document kent de volgende hoofdtaken toe aan de betreffende specialist:

• werken met projecten en technische plannen;
• organisatorische momenten, werk met een team van specialisten;
• onderhandelen met klanten, klanten, aannemers, enz.;
• werk om productieprocessen te optimaliseren;
• documentatiewerk, enz.

Dus, de functieomschrijving van de technisch directeur schrijft een zeeruitgebreide taken voor een specialist.

Vereisten voor technisch directeur

Omdat de functie van technisch directeur als zeer belangrijk en prestigieus wordt beschouwd, worden er nogal wat eisen gesteld aan deze specialist. Wat kan hier precies worden benadrukt?

Wat zegt de CTO-functiebeschrijving? Dit zijn de hoogtepunten:

• hoger onderwijs met een speciaal profiel (meestal economisch; vaak moet de directeur echter ten minste twee diploma's hoger onderwijs hebben);
• aanwezigheid van organisatorische vaardigheden, ervaring met teammanagement, enz.;
• communicatieve vaardigheden, het vermogen om competent en duidelijk iemands positie te verwoorden;
• bepaalde diensttijd (voor een technisch directeur moet deze diensttijd ten minste één jaar zijn).

Welke kennis moet een CTO hebben? Daarover later meer.

Wat moet een CTO weten?

De betreffende specialist moet een aantal specifieke vaardigheden en kennis hebben. Wat schrijft de functieomschrijving van de technisch directeur van de onderneming in dit geval voor? Dit zijn de belangrijkste punten:

• kennis van vreemde talen (in ieder geval moet de werknemer minimaal één taal beheersen);
• ervaring in software- en applicatieontwikkeling;
• vrij uitgebreide kennis van de eigenaardigheden van de onderneming;
• programmeertaal, enz.

Op de top van allesvan het bovenstaande moet de specialist weten:

• alle noodzakelijke wet- en regelgeving;
• documentatieregels;
• charter van de organisatie, enz.

De eerste groep taken van de technisch directeur

Deze specialisten in verschillende bedrijven hebben totaal verschillende functies en verantwoordelijkheden. Een goede CTO moet een duidelijk begrip hebben van de organisatie waarin hij werkt.

Dus, de functiebeschrijving van de technisch directeur van een autoservice schrijft functies voor een specialist voor die totaal anders zijn dan taken, bijvoorbeeld het hoofd van een bouworganisatie of een internetbedrijf. Het is echter nog steeds mogelijk om de meest algemene taken van een technisch directeur aan te wijzen. In het bijzonder kunnen we het volgende benadrukken:

• planning, coördinatie of registratie van de timing en omvang van noodzakelijke reparaties;
• zorgen voor dagelijkse controle over de uitvoering van werkzaamheden in de organisatie; dit kan bijvoorbeeld zuinig gebruik van elektriciteit, bestaande apparatuur, bedrading, enz. omvatten;
• bewaking binnenverwarming, riolering, elektriciteit, ventilatie, enz.;
• de organisatie voorzien van alle benodigde materialen, documenten, gereedschappen, etc.

Alle andere CTO-functies worden hieronder vermeld.

Tweede groep verantwoordelijkheden

Welke andere verantwoordelijkheden lost de CTO-functiebeschrijving op? Hier zijn enkele items vandocument:

• ontwikkeling van alle benodigde plannen, instructies, documenten over veiligheid en arbeidsbescherming;
• neem maatregelen voor brand- en elektrische veiligheid;
• organisatie van onderhandelingen met klanten, klanten en met het hele werkteam;
• ontvangen, transporteren en verwerken van alle benodigde producten;
• ontwikkeling en voorbereiding van alle benodigde documentatie;
• zorgen voor de technische werking van apparatuur en gebouwen.

De technisch directeur heeft dus ongewoon brede bevoegdheden en verantwoordelijkheden. De specialist in kwestie moet zich voortdurend professioneel ontwikkelen, anders wordt het niet zo eenvoudig om zijn arbeidsfuncties uit te voeren.

CTO-rechten

Beschouwd als een specialist als een werknemer die voornamelijk organisatorische functies vervult, is begiftigd met een zeer breed scala aan professionele rechten. Wat kan hier precies worden benadrukt?

Dit is wat de functiebeschrijving van de technisch directeur (LLC of OJSC) voorschrijft:

• De professional heeft het recht instructies en bevelen te geven over zaken die op de een of andere manier verband houden met zijn taken en functies.
• De medewerker kan alle beschikbare apparatuur in de organisatie bedienen.
• Een werknemer heeft het recht om bepaalde sancties op te leggen aan werknemers in de vorm van prikkels of beloningen. Dus voor een grove schending van veiligheid of disciplinede technisch directeur kan bepaalde maatregelen nemen tegen ondergeschikten.

En wat kun je zeggen over de verantwoordelijkheid van de specialist in kwestie? Daarover later meer.

Verantwoordelijkheid

Alle items met betrekking tot de verantwoordelijkheid van de werknemer worden ook vastgelegd door de functiebeschrijving van de technisch directeur. Hieronder vindt u een voorbeeld van dit document.

Hier zijn de twee belangrijkste punten met betrekking tot werknemersaansprakelijkheid:

• slechte prestaties of het volledig niet uitvoeren van hun taken kan resulteren in een boete of ontslag;
• schending van de wet en orde door een werknemer brengt disciplinaire, administratieve of zelfs strafrechtelijke aansprakelijkheid met zich mee.

De verantwoordelijkheid van een technisch directeur verschilt dus absoluut niet van de professionele verantwoordelijkheid van een andere werknemer.

Carrière en salaris

Het inkomen van de technisch directeur is afhankelijk van de regio en het bedrijf waar de werknemer werkt. Het is ook de moeite waard om het bestaande kwalificatieniveau te benadrukken.

Ongeveer 150-200 duizend ontvangt een technisch directeur. Ongeveer 40-60 duizend zullen worden ontvangen door de plaatsvervangend technisch directeur. De functieomschrijving schrijft helaas geen duidelijke gradatie naar categorie of vaardigheidsniveau voor. Er moet echter worden opgemerkt dat het salaris van een specialist aanzienlijk zal zijnvariëren afhankelijk van de plaats in de organisatie die de betreffende specialist inneemt. Veel hangt echt af van loopbaangroei. Het zal niet makkelijk zijn om zo'n prestigieuze functie als regisseur in te nemen. Je moet je professionele vaardigheden voortdurend verbeteren en je vaardigheden verbeteren.