Excelsior Group of Companies: beoordelingen van medewerkers

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Iedereen is minstens één keer in zijn leven op zoek geweest naar een baan. Dit probleem is de laatste jaren bijzonder acuut geworden, nu de economische crisis zegevierend over de planeet marcheert. Het gaat gepaard met massale ontslagen, loonsverlagingen en banenverlies. Bovendien gingen de meeste particuliere bedrijven failliet, wat het aandeel van het midden- en kleinbedrijf in de Russische economie praktisch aanzienlijk verminderde. De bedrijven die het hoofd boven water hielden, profiteerden echter sterk van de verminderde concurrentie in veel bedrijfstakken. Het Excelsior-bedrijf in Moskou slaagde er tijdens de crisis in om niet alleen zijn posities te behouden, maar ook om de lijst met klanten uit te breiden en het aantal medewerkers te vergroten. Als u op zoek bent naar een baan, dan is ons artikel erg nuttig voor u. Daarin zullen we praten over het bedrijf zelf, zijn belangrijkste activiteiten en de feedback analyseren op het werk dat is achtergelaten door voormalige en huidige werknemers van deze organisatie.

Een bedrijf maken

Het eerste bedrijf op de Russische markt was Excelsior SC, dat zijn positie sinds het begin van de jaren 2000 heeft geconsolideerdjaar. De hoofdactiviteit was toen magazijnbeheer. Dat wil zeggen, de werknemers van het bedrijf zorgden voor al het onderhoud van deze gebouwen, de selectie van personeel en de verhuur van bepaalde ruimtes.

Al zeven jaar is het bedrijf erin geslaagd een uitgebreid klantenbestand op te bouwen en een goede reputatie op te bouwen. Op dat moment kreeg Excelsior zeer goede feedback van medewerkers, er werden vaak positieve reacties op internet geschreven, waar ze melding maakten van gevoelig management en hoge lonen, die in veel gevallen werden aangevuld met bonusgeld.

Omdat het klantenbestand groeide en tegelijkertijd de concurrentie van andere Moskouse bedrijven groeide, besloot het management de Excelsior-bedrijvengroep op te richten. Het jaar 2010 wordt beschouwd als de oprichtingsdatum van de organisatie.

Bedrijfsomschrijving

Bedrijf "Excelsior" biedt een vrij breed scala aan diensten. Allereerst staat de organisatie klaar om de volledige administratieve ondersteuning van uw bedrijf over te nemen. Het omvat de selectie en verhuur van personeel, het schoonmaken van gebouwen en het uitvoeren van beveiligingsdiensten. Tegelijkertijd omvat het werk van "Excelsior" het oorspronkelijke type activiteit van het bedrijf - het beheer van magazijnen in elk deel van de stad.

Momenteel telt de organisatie vijfentwintig vaste klanten. Over het algemeen opereert het bedrijf in tweehonderdvijftig faciliteiten en biedt elk zijn eigen dienstenaanbod.

Gedurende de hele tijd van zijn bestaan werden dertien kantoren van het bedrijf geopend, enhet aantal medewerkers nadert de zeshonderd mensen. Zij maken het meestal mogelijk om een mening te vormen over het bedrijf Excelsior. Recensies van medewerkers worden openbaar op verschillende websites geplaatst, zodat we ze konden analyseren en over deze organisatie konden praten op basis van de verstrekte feiten. In alle verdere secties van het artikel zullen we ons concentreren op de beoordelingen van mensen die in het bedrijf hebben gewerkt.

Excelsior Group of Companies: adres

Alle sollicitanten kunnen komen voor een gesprek op het kantoor van het bedrijf. Het is gelegen aan Leningradsky Prospekt, gebouw vijftien, gebouw achtentwintig. Het bedrijf heeft een eigen e-mailbox, waar u een brief kunt sturen met uw vragen of een cv met vermelding van de vacature.

Je kunt ook altijd telefonisch contact opnemen met het kantoor om erachter te komen hoe laat het sollicitatiegesprek voor een bepaalde vacature plaatsvindt. Gewoonlijk specificeren beheerders aan de andere kant van de draad altijd het pakket documenten dat u mee moet nemen.

Bedrijfsvacatures

De klanten van Excelsior (we zullen feedback geven van medewerkers in de volgende secties van het artikel) zijn restaurants, grote productiewerkplaatsen, supermarkten en soortgelijke organisaties. Ze bevinden zich in Moskou zelf, regionale steden en andere nederzettingen van ons land.

Dankzij een uitgebreid klantenbestand bieden de medewerkers van het bedrijf een vrij brede lijst met vacatures. Een passende baan kan hier worden gekozen door een professionele kok, meubelmonteur,een picker of bijvoorbeeld een kassier. Doorgaans hebben sollicitanten voor een bepaalde functie de mogelijkheid om ten minste honderd vacatures uit te zoeken. Allemaal met een volledige en gedetailleerde lijst van vereisten bevinden zich in het kantoor van het bedrijf.

Lijst met vereisten voor kandidaten

Als we ons concentreren op de informatie die is geschreven over het bedrijf "Excelsior" in de beoordelingen van werknemers, dan kunnen we zeggen dat de vereisten voor sollicitanten voor elke vacature nogal zacht zijn. Werk kan niet alleen worden verkregen door inwoners van Rusland, maar ook door buitenlandse burgers.

Iedereen kan de training krijgen die ze nodig hebben om effectief te werken in de door hen gekozen specialiteit. Bovendien kan zelfs iemand die in principe geen werkervaring heeft of die vereist is voor een sollicitant naar het bedrijf komen.

Elke leeftijd wordt geaccepteerd, maar houd er rekening mee dat personen onder de achttien jaar een schriftelijke werkvergunning van hun ouders of wettelijke voogden naar het kantoor moeten brengen voor een interview.

Interviewfuncties

In de beoordelingen van het werk van voormalige werknemers van het bedrijf staat informatie dat veel sollicitanten verrast zijn door het kleine en niet al te schone kantoor van het bedrijf. Sommigen merken op dat de gids niet op de aangegeven tijd verschijnt en meer dan een uur moet wachten.

Bovendien worden sollicitatiegesprekken vaak gevoerd door niet helemaal competente mensen die geen betrouwbare informatie kunnen geven over alle zaken die van belang zijn voor sollicitanten. Vaak, zelfs in de interviewfase, gedraagt het management zich grof en ronduit respectloos. Dit schrikt zoveel mensen af die werk zoeken. Zelfs een dringende noodzaak kan hen niet dwingen om met deze organisatie samen te werken.

Een ander deel van de sollicitanten merkt echter op dat ze beleefd en behulpzaam waren, dat het wachten op het interview niet langer dan vijftien minuten duurde en dat het telefoontje op basis van de resultaten van de vergadering binnen de beloofde twee of drie kwam dagen.

Arbeidsomstandigheden

Meestal werken nieuwe medewerkers van het bedrijf op rotatiebasis. Ze ondertekenen een contract waarin ze zich ertoe verbinden om vijfenveertig dagen zonder vrije dagen te werken in de geselecteerde faciliteit. Na terugkomst hebben ze recht op het geld dat ze hebben verdiend.

Bij elke faciliteit is er een voorman die een urenstaat bijhoudt en verantwoordelijk is voor alle organisatorische aspecten, van het ontmoeten van werknemers tot hun medische zorg. Het hangt van hem af hoe comfortabel de werkomstandigheden zullen zijn.

Sommige werknemers van het bedrijf zijn ontevreden over de arbeidsomstandigheden en huisvesting en wachten op een betere optie. Velen woonden in een eenkamerappartement in het gezelschap van vijftien collega's, maar anderen hadden 'geluk' om met hetzelfde aantal arbeiders in een slaapzaal te zitten. Uiteraard beïnvloeden dergelijke omstandigheden de stemming en prestaties van mensen. Bovendien waren er onder de voormannen openhartige boeren en mensen die alcohol misbruikten. Ze maken nachtelijke vechtpartijen en vernederen constant hun ondergeschikten.

Om eerlijk te zijn, moet worden gezegd dat klachten tegen dergelijke voormannen vrij snel werden behandeld. Een deel van het management van het bedrijf stapte uit de wacht en stuurde nieuwe mensen die wisten hoe en wilden werken. Daarom hebben ze het leven snel aangepast en alle huisvestingsproblemen opgelost. Zo werd de situatie gecorrigeerd en werd de werksfeer van het hele team hersteld.

In sommige gevallen werd het eten van de medewerkers ook een probleem. Bij het sluiten van het contract wordt elke aanvrager een volledige gratis ma altijd beloofd. Maar al in de gaten, het blijkt dat er maar één keer per dag voedsel wordt verstrekt, en bovendien worden de kosten berekend op basis van het totale salaris.

Houd er rekening mee dat het management van Excelsior werknemers reiskosten van en naar het werk in rekening brengt. Verduidelijk dit punt altijd voordat u een contract aangaat.

"Excelsior": salaris

Wat de lonen betreft, spraken sommige werknemers van het bedrijf zich uiterst negatief uit. Het feit is dat veel beoordelingen aangeven dat het management van het bedrijf tijdige betalingen van verdiend geld belooft, dat volledig zal worden gedaan na terugkeer uit de dienst. Maar de realiteit is niet zo rooskleurig - meer dan de helft van de werknemers (afgaande op de beoordelingen) ontving slechts een deel van hun geld. Nog eens twintig procent zat helemaal zonder loon, en slechts ongeveer vijfentwintig tot dertig procent van de werknemers van het bedrijf zei dat ze zonder problemen geld ontvingen, maar minus voedsel, de kosten van bezorging op de werkplek en het sanitaire boek.

Trouwens, het was het laatste moment waar de misleide arbeiders het meest ontevreden over waren. Bij het kiezen van een baanhet management van de organisatie maakt vaak duidelijk dat aanvragers geen sanitair boek hoeven op te stellen. In feite wordt het in eerste instantie op kosten van het bedrijf opgesteld en vervolgens wordt het bestede bedrag berekend op basis van de werknemer. In sommige gevallen bereikt het twaalfduizend roebel.

Echter, voor alle negatieve recensies over het werk, heeft het management van het bedrijf zijn eigen gewichtige argumenten. Het beweert dat degenen die echt werken altijd het geld dat ze verdienen volledig ontvangen. Maar loafers en mensen die alcohol misbruiken, die hun diensten overslaan, zitten terecht zonder het grootste deel van hun loon.

Solliciteren op een baan

Tijdens het sollicitatiegesprek wordt elke sollicitant verteld over de officiële tewerkstelling. Zelfs degenen die van plan zijn om een deeltijdbaan te vinden in Excelsior voor een aantal maanden, hebben de mogelijkheid om een vermelding in het werkboek en een wit salaris te krijgen.

Sancties

Ik zou vooral willen praten over het systeem van boetes dat in het bedrijf is ingevoerd. Interessant is dat de meeste beoordelingen opmerkten dat bij het ondertekenen van het contract de nadruk wordt gelegd op de noodzaak om de volledige vijfenveertig dagen uit te werken. Anders zullen werknemers worden onderworpen aan financiële sancties.

Als u bijvoorbeeld ziek wordt en uw taken niet kunt uitvoeren, wordt u bestraft in de vorm van een inhouding van een bepaald bedrag op uw salaris. Dit lijkt natuurlijk niet voor iedereen even eerlijk, maar vergeet niet dat je op wacht gaat. Daarom kan niemand anders je vervangen, wat betekent:het is de moeite waard om je fysieke en morele kracht te tellen.

Korte samenvatting

Natuurlijk worden het bedrijf en zijn activiteiten op internet soms in diametraal tegenovergestelde kleuren beschreven. Sommigen zeggen zeer tevreden te zijn met het werk en hebben al meerdere diensten gedraaid met een pauze van een maand. Bovendien verbeterden elke keer de arbeidsomstandigheden en was het salaris minstens veertigduizend roebel. Maar andere ex-Excelsior-medewerkers zeggen hier nooit meer te werken. Daarnaast klagen ze over boetes en een slechte houding van het management. Wie weet of dit waar is? Vergeet niet dat de mening van mensen altijd subjectief is.

Is het de moeite waard om een baan te krijgen bij "Excelsior"? We weten het niet, het is aan jou. Maar toch vinden we dat iedereen deze beslissing alleen op basis van zijn eigen ervaring moet nemen.