"Binbank": beoordelingen van medewerkers van het bedrijf

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Een baan vinden in de financiële dienstverlening is tegenwoordig niet eenvoudig. Tientallen banken raakten hun vergunning kwijt en staakten hun activiteiten. Veel specialisten zetten alle mogelijke stappen om een baan te vinden in een stabiele organisatie, zoals bijvoorbeeld PJSC "Binbank". Feedback van medewerkers over het bedrijf klinkt echter niet al te rooskleurig. Laten we op basis van de informatie die ze verstrekken, proberen te achterhalen wat we kunnen verwachten van de samenwerking met de bank.

Over organisatie

De naam "Binbank" ligt op ieders lippen. De leenorganisatie is 23 jaar geleden opgericht. Sindsdien is de bank sterk veranderd en is het activiteitenvolume toegenomen. Momenteel zijn 125 bedrijfskantoren geopend in 30 regio's van Rusland. De centrale vestiging is gevestigd in Moskou. PJSC "Binbank" is een van de 25 banken in het land die in de beste positie verkeren om de financiële crisis te overleven. Ondanks moeilijke marktomstandigheden,levert een stabiele winst op. Hoe slaagt een particuliere financiële instelling erin om dit te doen? PJSC "Binbank" biedt klanten premium service en zeer gunstige voorwaarden voor deposito's - met een rentepercentage tot 10% per jaar. De naamloze vennootschap ha alt het grootste deel van haar winst uit hypotheken en consumptieve kredieten. Het bruto-inkomen voor 2015 bedroeg bijna 75 miljard roebel.

"Binbank" is tijdens zijn bestaan verschillende keren overgenomen en opgenomen in een enkele groep van andere leningorganisaties. Onder hen:

• Bashinvestbank CJSC,
• JSC ROST BANK,
• CJSC MCB Moskomprivatbank.

De eigenaren van de BIN-groep van bedrijven hebben ook een meerderheidsbelang in OJSC MDM-Bank.

Eigenaren

Het maximale belang in het kapitaal van de bank (59,4%) is van de voorzitter van de raad van bestuur, Mikhail Osmanovich Shishkhanov, een inwoner van Grozny. De financier is momenteel eigenaar van de BIN-groep van pensioenorganisaties, waaronder:

• LLC "SAMFAR pensioen",
• NPF "Europees Pensioenfonds",
• NPF "Vertrouwen",
• NPF "Onderwijs en wetenschap",
• NPF "Regiofonds",
• NPF Raiffeisen (overgenomen in oktober 2015).

De bankier is ook eigenaar van de Europlan-leasemaatschappij en verschillende bouwbedrijven. Shishkhanov bezit aanzienlijke aandelen van INTECO CJSC, Patriot CJSC, Mospromstroy PJSC. Zijn fortuin wordt vandaag geschat op 1,6 miljard dollar. De bankier staat op de 46e plaats op de Russische Forbes-lijst.

De tweede grootaandeelhouder (39,35%) is de oom van Shishkhanov, Mikhail Safarbekovich Gutseriev. Hij is de oprichter van een bankbedrijf dat eigendom is van de familie. Gutseriev, geboren in Ingoesjetië, verdiende zijn fortuin vanaf het begin. Nu is Mikhail Safarbekovich de eigenaar van het olieproducerende bedrijf JSC NK RussNeft, het kolenmijnbouwbedrijf JSC Russian Coal, PJSC Mopromstroy (een bedrijf dat wolkenkrabbers bouwt in de hoofdstad). De beroemde oligarch Gutseriev is een creatief persoon. Hij schrijft al sinds zijn jeugd poëzie voor liedjes en is lid van de Writers' Union.

Minder dan 1,23% van de aandelen verdeeld onder kleine aandeelhouders van PJSC Binbank.

Recensies van medewerkers die al onder Shishkhanov en Gutseriev werken, bieden sollicitanten veel waardevolle informatie.

Over HR-interview

Zowel ervaren professionals als universitair afgestudeerden zijn oprecht blij als ze advertenties lezen dat er banen zijn bij Binbank. Feedback van medewerkers maakt echter duidelijk dat het best lastig is om een baan te krijgen bij een financiële instelling. Ten eerste omvat het "toelatingsexamen" vele fasen. Ten tweede zijn interviewers niet erg tactvol tegenover kandidaten.

Laten we je wat meer vertellen over hoe de selectie van toekomstige leden van het team van PJSC "Binbank" plaatsvindt. Feedback van medewerkers (Moskou - de stad waar het hoofdkantoor van de organisatie is gevestigd) bevat de mening dat interviews onprofessioneel worden gevoerd. Vacatures trekken veel werkzoekenden aan omdat mensen aannemengebeurt binnen 1-2 uur na het interview. Deze belofte is echter niet waar.

Het blijkt zelfs dat HR-specialisten die de eerste fase van het interview afnemen, niet weten voor welke functies ze sollicitanten selecteren en welke taken ze moeten uitvoeren. De personeelsfunctionarissen zwijgen ook over de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst: salaris, arbeidsduur. De vertegenwoordiger van de HR-dienst spreekt alleen de informatie uit die al in de tekst van de vacature-aankondiging staat.

De taak van Human Resources lijkt te zijn om een algemene indruk te krijgen van de sollicitant. Hiervoor worden vragen gesteld:

• Waarom wil je bij onze organisatie werken?
• Wat interesseert je in deze functie?
• Waar zie je jezelf in de toekomst?

Veel kandidaten schamen zich voor het gratis uniform van interviewers bij PJSC Binbank. Beoordelingen van werknemers melden dat de sollicitant voor het sollicitatiegesprek gekleed moet zijn in overeenstemming met de dresscode van het bedrijf "witte bovenkant - zwarte onderkant". HR-professionals kleden zich in vervaagde jeans en gekleurde T-shirts of sweaters. Dit zorgt voor ongemak in de communicatie, evenals het feit dat interviews, volgens beoordelingen, meestal worden uitgevoerd in erg krappe kamers.

Veel mensen melden slechte ervaringen met sollicitatiegesprekken, ook al hadden ze echt een baan bij Binbank nodig. Feedback van werknemers wekt de indruk dat de kandidaat, voordat hij een cv naar het bedrijf stuurt, zich vertrouwd moet maken met de regels voor het slagen voor een stressinterview.

De eerste fase van het interview eindigt wanneer de sollicitant wordt gevraagdvul een veiligheidsvragenlijst in.

Interview met beveiligingsvertegenwoordiger

In het sollicitatieformulier moet de kandidaat niet alleen werkervaring opgeven, maar ook gedetailleerde informatie over de biografie:

• geboortedatum en plaats;
• aanwezigheid of afwezigheid van een strafblad;
• bankleningen, leningen;
• eigendom;
• Volledige naam alle gezinsleden en hun werkplek.

Veel sollicitanten zijn woedend omdat ze precies willen weten voor welke functie ze in aanmerking komen en wat de voorwaarden voor samenwerking zijn voordat ze volledige informatie over zichzelf vrijgeven.

Na het invullen van het sollicitatieformulier wordt de kandidaat voor de functie uitgenodigd voor een gesprek met een beveiligingsvertegenwoordiger. Bij dit interview, zoals vermeld in de recensies, vragen ze niet alleen naar familieleden, maar ook naar vrienden en kennissen met wie de aanvrager nauw communiceert: wat zijn hun namen, achternamen, waar studeren ze, werken ze, welke functies nemen ze in? ? Veel sollicitanten begrijpen niet waarom de werkgever deze informatie nodig heeft.

Polygraaftest

Een gesprek met de veiligheidsdienst is een noodzakelijke stap om een baan bij een bank te krijgen. Ervaren sollicitanten zijn eraan gewend. Binbank beperkt zich echter niet tot standaardverificatie. De volgende stap hier is een polygraaftest (leugendetector). Ultragevoelige sensoren worden verbonden met het lichaam van de proefpersoon, waarna de een na de ander vragen worden gesteld:

• Heeft de verzoeker in de gevangenis gezeten?
• Was veroordeeld?
• Heeft hij uitstaande schulden?

Veel vragen die interviewers stellengezondheidsproblemen die kandidaten niet leuk vinden.

Reviews melden dat de machine vaak een "vals" resultaat geeft als de sollicitant de waarheid spreekt, maar erg bezorgd is. Degenen die op een polygraaf zijn getest, zeggen dat deze procedure erg vernederend is. Aanvragers werden openlijk beschuldigd van liegen en weigerden verdere interviews.

Intelligentietest

Volgens beoordelingen is het behoorlijk ingewikkeld. De test omvat zowel vragen voor het oplossen van problemen in de wiskunde als voor het controleren van encyclopedische kennis. Het doel van de test is om het niveau van intellectuele ontwikkeling van de aanvrager en zijn vindingrijkheid te controleren. De vraag kan bijvoorbeeld zijn: welke dichter heeft de dichtregels in de test geschreven?

Interview met baas

Pas in de laatste fase van de selectie vindt een interview plaats met het hoofd van de betreffende afdeling. Tijdens dit gesprek worden de arbeidsvoorwaarden besproken. Vaak zijn individuele punten van de aanvrager niet tevreden en ergert hij zich dat er veel tijd is verspild.

Een baan vinden

Recensies bevatten vaak informatie dat HR-specialisten niet direct praten over het weigeren van een baan. Er zijn ook gevallen waarin de sollicitant een positief antwoord kreeg en voor een functie werd aanvaard. Klaar om het contract te ondertekenen. Op de arbeidsbeurs is verzoeker uitgeschreven uit het register. Maar een paar dagen later werd de positie in PJSC Binbank verminderd. De nieuwe werknemer was opnieuw werkloos en al zonder de wettelijke uitkeringen en toelagen.

Ohinkomen

Momenteel wordt er een heel klein salaris vastgesteld bij Binbank. Feedback van medewerkers bevestigt dit. Het inkomen van een specialist bestaat uit het minimumloon en een bonus, waarvan de hoogte afhankelijk is van het prestatieniveau van de businessplan-indicatoren. Momenteel zijn de doelratio's erg hoog, wat het management het recht geeft om de salarissen van werknemers te verlagen. Als een persoonlijk businessplan niet wordt vervuld in ten minste één blok van indicatoren, wordt de bonus niet uitbetaald.

Het is interessant om de feedback van medewerkers over dit onderwerp over PJSC "Binbank" te bestuderen. St. Petersburg is een stad waar een zeer grote en ontwikkelde vestiging van het bedrijf is geopend. Managers die op deze afdeling werken, ontvangen een vast salaris van 20 duizend roebel. Van dit bedrag wordt inkomstenbelasting ingehouden. De premie is niet meer dan 300 roebel. per maand

In het geval dat een werknemer aan het plan voldeed, maar stopte voordat hij een welverdiende bonus ontving, krijgt hij geen beloning meer boven het salaris.

Zoals de beoordelingen zeggen, worden de lonen op tijd overgemaakt. Maar je kunt regelmatig goede bonussen ontvangen en alleen op de carrièreladder klimmen als je je volledig aan je werk wijdt en familieaangelegenheden naar de achtergrond verschuift.

Het sociale pakket bij Bibank is niet al te genereus. De organisatie beta alt geen vrijwillige ziektekostenverzekering. De voordelen van leningen voor werknemers zijn minimaal - het niveau van de rentetarieven is hetzelfde als voor klanten op payroll-projecten. In de beschrijvingen van een deel van de vacatures bij Binbank worden gratis lunches en snacks voor koffiepauzes vermeld. In werkelijkheid zijn deze leuke kleine dingenontbreekt.

Werktijden

Zoals gemeld in de recensies, is het werkschema erg druk. Het werkvolume is groot, het is onmogelijk om tijd te hebben om de nodige taken uit te voeren binnen het kader van een 8-urige werkdag. Bijna elke avond moet je blijven hangen. In de meeste vestigingen in Moskou mag je de werkplek niet verlaten voordat je hebt gerapporteerd wat er die dag is gedaan. Tegelijkertijd zijn veel managers niet eerder dan om zeven of acht uur 's avonds klaar om naar hun ondergeschikten te luisteren.

Bijna alle bankmedewerkers werken onofficieel in het weekend. Er zijn geen extra kosten voor verwerking. De stad waar ze vaak verontwaardigde opmerkingen over dit onderwerp over PJSC "Binbank" achterlaten, is Ulyanovsk. Feedback van werknemers geeft aan dat werknemers vrije zaterdagen en zondagen willen hebben, evenals tijdig jaarlijks verlof.

Werkplek, arbeidsomstandigheden

De inrichting van de kantoren in Binbank is goed. Recensies bevestigen dit. Over het algemeen zijn medewerkers tevreden over het interieur van de werkruimte en hun uitrusting. Er zijn alle benodigde kantoorapparatuur en briefpapier. Individuele medewerkers van kantoren in Moskou uiten hun ongenoegen over het feit dat er geen parkeerfaciliteiten zijn in de buurt van de gebouwen van de bank. Dit is een mooie uitdaging voor zowel de medewerker als zijn opdrachtgevers.

Merk op dat managers in verschillende branches verschillende meningen uiten over arbeidsomstandigheden. Een van de steden waar positieve meningen worden geuit over hoe de workflow in PJSC Binbank is gebouwd, is Samara. Beoordelingen van medewerkers melden dat ontevredenheid alleen de oorzaak issoftwarematige imperfectie. Maar ze beschouwen dit niet als een belangrijk nadeel.

Maar er zijn ook zeer negatieve beoordelingen van medewerkers over het werk in de vestigingen van PJSC "Binbank". Yekaterinburg is een stad waar verschillende takken van de organisatie zijn gevestigd. Veel medewerkers zijn van mening dat de documentenstroom in deze branche erg slecht geregeld is. Papieren gaan vaak verloren.

Communicatie met management

Zoals medewerkers zeggen, is een loopbaan bij PJSC "Binbank" meer afhankelijk van persoonlijke relaties met de manager dan direct van de professionele kwaliteiten van de medewerker.

Individuele medewerkers hebben een sterke interne weerstand als reactie op de eisen van superieuren. Zo beweren callcentermedewerkers dat het voor het management niet uitmaakt of een specialist vragen van klanten beantwoordt. De belangrijkste indicator voor de kwaliteit van het werk is het aantal verzekeringen dat aan bellers wordt verkocht. De stad waar ze ook negatief spreken over het management van PJSC "Binbank" is Kazan. Beoordelingen van medewerkers zijn slecht. Het hoofd van de afdeling houdt geen rekening met werknemers, vernedert ze.

Dergelijke opmerkingen alarmeren velen die een baan willen krijgen bij PJSC Binbank. De collectieafdeling (beoordelingen bevestigen dit feit) is een andere afdeling waar vaak vacatures openstaan. Maar ex-werknemers raden af om daar te gaan werken. Nieuwe, nog niet bewezen specialisten kunnen de schuld krijgen van fouten en tekortkomingen van collega's.

Collectief

Er zijn nogal wat positieve recensies over het team in verschillendefilialen en afdelingen van de bank. Je krijgt de indruk dat medewerkers die zij aan zij werken verenigd zijn, klaar om elkaar te helpen. De meeste werknemers ontwikkelen goede vriendschappen met collega's.

Bedrijfscultuur

De meeste medewerkers van de bank beoordelen de bedrijfscultuur van het bedrijf positief. De reviews melden dat er veel activiteiten zijn gericht op teambuilding. Feestdagen worden vaak samen gevierd. Werknemers worden meestal gefeliciteerd met hun verjaardag.

Er zijn ook veel trainingen en seminars gericht op het verbeteren van de vaardigheden van medewerkers. Daarom waarderen veel carrièremakers Binbank en beschouwen het als een goede school waar je nuttige kennis, vaardigheden en ervaring kunt opdoen.

Dresscode

Bijna alle posities hebben een zwarte onderkant - witte bovenkant. In veel functiebeschrijvingen staat dat werknemers gratis pakken krijgen om op kantoor te werken. Dit is echter niet waar. Voor nieuwe medewerkers kunnen ze vaak geen kleding van de juiste maat vinden.

Recensies over het werk van kassiers

Veel mensen zijn benieuwd hoe de beoordelingen van kassamedewerkers klinken over PJSC "Binbank". Het is immers deze vacature die het vaakst wordt geopend in de organisatie. Het verloop onder de kassamedewerkers is blijkbaar vrij groot. Uit reviews blijkt dat er frequent gevallen zijn van gelijktijdig ontslag van drie of meer operationele medewerkers op eigen verzoek. Waar is het mee verbonden? Er is een mening dat met ondraaglijke arbeidsomstandigheden in PJSC "Binbank". Beoordelingen van medewerkers(Oefa is een andere stad waar bankfilialen zijn gevestigd) er wordt gemeld dat kassiers eigenlijk niet lunchen. Ma altijden zijn alleen toegestaan tijdens de technische pauzes van 10-15 minuten.

Cashmanagers worden regelmatig getest op nieuwe instructies. Om te slagen voor professionele tests, moet u 2 uur eerder aankomen. Ook deze overuren worden niet betaald en worden niet vergoed door vrije tijd. In noodgevallen worden kassamedewerkers opgeroepen om 's nachts te werken. Audits worden zonder waarschuwing uitgevoerd en veel vaker dan volgens de instructies van de Centrale Bank zou moeten.

Welke andere beoordelingen van kassiermedewerkers zijn er over PJSC "Binbank"? Specialisten die verantwoordelijk zijn voor het werken met contant geld ontvangen kleine salarissen - 13-15 duizend roebel. Het is voor hen onrendabel om deel te nemen aan "pooling" voor bedrijfsevenementen. Kassiers zijn van mening dat dergelijke uitgaven vrijwillig moeten zijn. In Binbank is het echter nog steeds onmogelijk om te weigeren geld bij te dragen aan de algemene begroting.

Er zijn ook positieve recensies. Veel kassiers herinneren zich met plezier jaren werk in een financiële instelling. Ze verbeterden niet alleen hun eigen professionele niveau, maar leidden ook nieuwe medewerkers helemaal opnieuw op.

Reviews over het werk van freelance agenten

Binbank heeft een aantal vacatures waarbij geen medewerker bij de staat betrokken is. U kunt vanuit huis werken, telefonische financiële producten verkopen en hiervoor bemiddelingskosten ontvangen. Toegegeven, bij het solliciteren naar zo'n baan moet je extreem zijnvoorzichtig. Soms kunnen waarnemende bankagenten op internet met u communiceren onder het mom van HR-specialisten. Ze proberen op frauduleuze wijze sollicitanten een soort bankdienst te verkopen.

Conclusie

Nu weet je hoe de feedback van medewerkers klinkt over PJSC "Binbank". De meeste bevatten veel kritiek op de organisatie. Men moet echter niet de ondubbelzinnige conclusie trekken dat het beter is om geen baan in dit bedrijf te krijgen. Ontevreden werknemers zijn vaak luid en open over wat ze niet leuk vinden. Dezelfde medewerkers die helemaal tevreden zijn met de arbeidsomstandigheden laten veel minder vaak reviews online.