Wat is een tariefcategorie, een tariefcoëfficiënt?

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Lonen - dit is een van de meest controversiële categorieën betalingen aan werknemers van de onderneming. In de praktijk zijn er verschillende hoofdmethoden voor het berekenen van loonbetalingen. De meest populaire zijn de volgende:

• stukwerk;
• tijdgebonden;
• gecombineerd type.

Als we het hebben over budgettaire organisaties, dan is het tarief overal van toepassing, dat ook wordt aangevuld met aanmoedigingspremies en bonussen. Om te begrijpen hoe de salarissen van staatspersoneel worden berekend, is het noodzakelijk om te bepalen wat de tariefschaal en tariefcategorie zijn. De tariefcoëfficiënt per categorie wordt niet alleen gebruikt in budgettaire organisaties, veel ondernemingen hebben dergelijke aanvullende tariefcoëfficiënten per categorie.

Wat is de tariefcoëfficiënt en waar hangt deze van af?

De tariefcoëfficiënt is een vermenigvuldigingsfactor die wordt toegepast op het salaris van een eersteklas werknemer. Dit is een indicator die het salaris van de werknemer verhoogt, rekening houdend met indicatoren als looncategorie, looncoëfficiënt. Ondernemingen hanteren doorgaans een cijfertarief, bestaande uit zes cijfers. Zo heeft de werknemer van de eerste categorie het laagste loon, respectievelijk de zesde het hoogste. De tariefcoëfficiënt van de 1e categorie komt overeen met het minimumloon, gelijk aan 1, 0.

Om het tariefsysteem voor vergoedingen toe te passen, heeft u een tabel met tariefcoëfficiënten nodig. Bij verschillende ondernemingen kunnen ze verschillen hebben, de tariefcoëfficiënt van werkcategorieën wordt bepaald in de Order over de grondslagen voor financiële verslaggeving van de onderneming. Dit is als we het hebben over een enkele onderneming. De staat heeft een uniforme tariefschaal ontwikkeld voor werknemers in de publieke sector. Ze heeft 18 rangen. Als we het hebben over specifieke nummers, is het vermeldenswaard dat in vergelijking met de eerste, laagste rang 18 een tariefcoëfficiënt van 4,5 heeft.

Aanduiding van de tariefschaal

Alle werknemers van de onderneming kunnen niet hetzelfde loon ontvangen, aangezien het niveau van hun kwalificaties verschillend is, en de arbeidsintensiteit van het werk dat door elk van hen wordt uitgevoerd anders is. Hierbij is het raadzaam om de tariefschaal toe te passen. Wat is het belangrijkste doel? Het belangrijkste doel van het toepassen van een dergelijk betalingssysteem is om werknemers in categorieën te verdelen, afhankelijk van het specialisatieniveau en de kwalificaties van het werk dat ze uitvoeren.

Elke werknemer zou een salaris moeten ontvangen dat overeenkomt met zijn kwalificaties. De beloning van arbeid in de tariefmethode bepa alt dat een werknemer van een bepaalde categorie moetwerk uitvoeren dat qua complexiteit overeenkomt met zijn categorie. Het komt voor dat een medewerker van een lagere rang betrokken is bij werkzaamheden die een specialist van een hoger niveau zou moeten uitvoeren. In die situaties waarin hij dit met succes doet, kan hij dienovereenkomstig een hogere rang krijgen.

Betaling via de tariefmethode is een goede motivatie voor werknemers. Immers, hoe hoger de rang, hoe hoger het salarisniveau.

Bepaling van de tariefcategorie en zijn kenmerken

Wat is een tariefcategorie? De tariefcoëfficiënt is een integraal onderdeel van de categorie volgens de kwalificatiekenmerken. Het kenmerkt de mate van complexiteit van het werk. De tariefcategorie (tariefcoëfficiënt) is een van de belangrijkste componenten van de tariefschaal. Hoe wordt het gedefinieerd? Het kan worden bekeken in een speciale lijst met kenmerken van werknemers per vaardigheidsniveau.

In de loonschaal begint het aftellen altijd met eersteklas arbeiders. Ze hebben meestal de laagste salaris- en vaardigheidsniveaus. Gewoonlijk komt het salarisniveau van werknemers van de eerste categorie overeen met het minimumloon dat op staatsniveau is vastgesteld.

Soorten tariefschalen

Het is interessant dat één onderneming meerdere loonschalen kan ontwikkelen die van toepassing zijn op categorieën werknemers met verschillende arbeidsvoorwaarden. Als we bijvoorbeeld een machinebouwonderneming beschouwen, kan er een normale tariefschaal zijn en een "hot". Het tweede type raster is van toepassing op werknemers,die in werkplaatsen werken met schadelijke arbeidsomstandigheden.

Voorwaarden voor het behalen van de hoogste rang

Om het hoogste kwalificatieniveau te behalen, moet u over de kennis en vaardigheden beschikken die nodig zijn om werk op het hoogste kwalificatieniveau uit te voeren. Daarnaast zijn er nog andere dwingende voorwaarden waardoor een werknemer een hoger kwalificatieniveau kan behalen:

• werk op het hoogste niveau gedurende drie maanden en doe het met succes, dat wil zeggen, zonder herbewerking en schendingen;
• onmiddellijk voordat je de hoogste rang krijgt, moet je een test afleggen om het kwalificatieniveau te controleren.

Wie bepa alt het kwalificatieniveau? De eigenaar van de onderneming, evenals een vertegenwoordiger van de vakbondsorganisatie van arbeiders, moeten aan dit proces deelnemen.

Wie kan opslag krijgen? Het niveau van de kwalificatiecategorie kan worden verhoogd in gevallen waarin de werknemer zich strikt en duidelijk houdt aan de normen en vereisten die in de onderneming zijn vastgesteld. De arbeidsdiscipline van de werknemer moet positief zijn.

Als hij de gedragsregels van de onderneming, de wet of andere bepaalde normen strikt overtreedt, kan zijn rang ook worden verlaagd. Dergelijke maatregelen worden toegepast als aansprakelijkheid voor verschillende overtredingen.

Het belang van het tariefsysteem

Tariefcategorie, tariefcoëfficiënt en tarieftarief worden gebruikt bij het plannen van de loonlijst bij de onderneming. Dit maakt het mogelijkhet loonniveau van bepaalde categorieën werknemers bepalen. Overweeg situaties waarin het belangrijk is om de hoogte van het tarief voor bepaalde categorieën werknemers te kennen:

• bij het budgetteren van het basissalaris voor werknemers per categorie;
• tijdens de verdeling van het loonfonds naar categorieën werknemers;
• bij het plannen van tariefverhogingen.

Een voorbeeld van de tariefschaal wordt getoond in de tabel.

Indicator	Betekenis
Tariefcategorie	1	2	3	4	5	6
tarieffactor	1, 0	1, 2	1, 4	1, 6	1, 8	2, 0

Tariefloonsysteem heeft voor- en nadelen. Maar het gebruik ervan is op dit moment de beste optie, niet alleen in de publieke sector.