Een kleine discussie over waarom arbeid anders wordt gewaardeerd

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Praktisch iedereen heeft er wel eens over nagedacht waarom sommigen, die 12 uur per dag werken, een cent verdienen, terwijl anderen een onvergelijkbaar hoger salaris krijgen bij gemakkelijker werk. Om te begrijpen waarom arbeid anders wordt gewaardeerd en daarom anders wordt betaald, moet je eerst begrijpen wat arbeid is.

Basis van de basis

Er zijn twee soorten werk. De eerste heet fysiek. Trouwens, velen verwarren het onbewust met arbeid in het algemeen. Dit is principieel onjuist, want in de eerste plaats is niet fysieke kracht belangrijk voor het werk, maar het vermogen om het correct toe te passen. Maar dat laatste verwijst naar mentaal werk, en daarover later meer.

Om te begrijpen hoe het werk van een persoon die fysiek werk doet, wordt beoordeeld, moet u rekening houden met energiekosten. Samentrekkend, verbruiken de spieren een bepaalde hoeveelheid energie, die voedsel en rust nodig heeft om aan te vullen. Afhankelijk van de belasting en het energieverbruik wordt fysieke arbeid in drie groepen verdeeld.

Licht - deze definitie past bij zittend of maximaal licht werk, niet geassocieerd met frequente stress en zwaar tillen

Gemiddelde fysieke arbeid is werk dat wordt uitgevoerd terwijl het staat, of dat gepaard gaat met constante beweging en overdracht van lichte (tot 10 kg) objecten

Zware lichamelijke arbeid wordt gekenmerkt door constante spanning, evenals het tillen en dragen van gewichten

Voor elk van de bovenstaande variëteiten zijn er regels en voorschriften die zijn ontworpen om de slijtage van het lichaam door constante belasting te verminderen. Dus bijvoorbeeld tijdens zwaar lichamelijk werk zijn regelmatige pauzes en volledige gezonde slaap noodzakelijk. Anders zal zware activiteit leiden tot uitputting van het lichaam. Dit is ook een van de redenen waarom arbeid anders wordt gewaardeerd.

Het vermogen om te denken

Mentaal werk kan, in tegenstelling tot fysiek werk, niet worden beoordeeld aan de hand van eenvoudige criteria. Je kunt proberen het werk te karakteriseren door de hoeveelheid informatie die wordt onthouden of door de snelheid waarmee een persoon dit alles verwerkt. Maar hierdoor kunnen we het werk van ieder van ons niet ten volle waarderen.

Niet de laatste rol in mentaal werk wordt gespeeld door het vermogen om snel beslissingen te nemen en er verantwoordelijkheid voor te dragen. Deze eigenschappen zijn voor veel beroepen van groot belang. Tegelijkertijd is het de moeite waard om te onthouden dat de verwerking en analyse van een grote hoeveelheid informatie de mobilisatie van aandacht vereist. Als je met je hoofd werkt, kun je net zo moe worden als het dragen van gewichten, alleen wordt het nu een heel ander soort vermoeidheid.

Hoe werk wordt gewaardeerd

Het werk van elke persoon wordt beoordeeld op basis van vele criteria. En meestal herinnert iedereen zich ten eerste de tijd,besteed aan een bepaalde activiteit. Voor sommige beroepen is dit helemaal waar, en daar wordt zelfs het salaris berekend in overeenstemming met de gewerkte uren.

Maar hoe wordt het werk geëvalueerd van degenen die niet werken voor tijd, maar voor resultaten? Het hangt allemaal af van de werkgever. Natuurlijk kan hij geen volledig ellendig salaris toewijzen voor hard werken. Maar de hoogte van de betaling hangt volledig af van de beslissingen van het hoofd. En dit is dan weer een van de antwoorden op de vraag waarom arbeid anders wordt gewaardeerd. Elke werkgever heeft zijn eigen mening over hoeveel een bepaalde persoon moet betalen. En je moet geen speciale logica zoeken in de beslissingen van de bazen.

Balans van kennis

Kennis en ervaring waren en zullen altijd de belangrijkste criteria zijn voor het evalueren van werk. En niet apart, maar samen. Een jonge specialist op elk gebied weet veel, maar weet weinig. Kennis op zich is praktisch nutteloos als iemand het niet in praktijk kan brengen. Daarom is het salaris van ervaren werknemers zo verschillend van het inkomen van beginners. Hoewel deze laatste vaak veel slimmer, sneller, sterker en jonger zijn.

Conclusie

Nu weet je waarom werk anders wordt gewaardeerd, en het kan je helpen om met een frisse blik naar zowel je salaris als het inkomen van je ondergeschikten te kijken.