Internationaal adviesbureau PERFORMIA International ("PERFORMIA"): beoordelingen. Hoe de tests van het bedrijf "PERFORMIA" doorstaan?

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

PERFORMIA is een adviesbureau dat toonaangevend is op het gebied van technologie voor werving en personeelsbeheer. Sinds 2001 hebben meer dan 10.000 zakenmensen gebruik kunnen maken van zijn innovatieve ontwikkeling. Talrijke beoordelingen van de "PERFORMIA"-tests (ze zijn te vinden op de officiële website van het bedrijf) getuigen van de hoge efficiëntie van deze methode.

Iedereen is anders

Laten we een typisch beeld schetsen: je werkt lange tijd om een hecht team samen te stellen. Je steekt hier al je kracht, tijd, aandacht in, dromend dat alles weer normaal wordt, en je kunt jezelf afleiden van eindeloos opduikende problemen. Maar zoals vaak gebeurt, verstrijkt de tijd en verdwijnen de problemen niet. Ze veranderen gewoon van kleur - in het begin, terwijl het bedrijf wordt opgericht, moet je nadenken over technische problemen, en dan, als het al met kracht werkt, worden alle krachten door mensen weggenomen.

Als je een nieuwe medewerker hebt aangenomen, moet je hem tenslotte opleiden,up-to-date houden, zorgen maken dat het team niet versnipperd raakt, kleine of grote conflicten oplossen die zo nu en dan in het team voorkomen. En als je naar bed gaat, maak je je ook zorgen of de nieuwkomer geen bedrieger is, die bedrijfsgeheimen doorgeeft aan je concurrenten. Maar zo'n medewerker is niet de enige! En het blijkt dat we niet altijd het verwachte voordeel halen uit een nieuw teamlid, maar de vragen nemen elke dag toe.

Trouwens, als je een bedrijf opzet met een vertrouwde, vertrouwde partner, kom je er misschien achter dat je hem niet echt kende. Maar dit wordt een bijzonder groot probleem - je wilt geen vriend kwijtraken, maar de onverwacht ontdekte kanten van zijn persoonlijkheid belasten je, verbijsteren je.

Eén conclusie suggereert zichzelf - het hangt van niemand af, het was het lot. Maar…

Als je weet waar het probleem ligt, kun je het voorkomen

Hier is een verhaal dat in werkelijkheid gebeurde: iemand besloot zaken te gaan doen. En hoewel hij letterlijk van nul moest beginnen, met een kleine lening van een bank, was het bedrijf van deze man in een paar jaar tijd zo gegroeid dat het 50% van de markt in handen had. Bijna vanaf de eerste dag werkte de commercieel directeur van het bedrijf samen met de oprichter ook in het bedrijf en werd uiteindelijk een betrouwbare steun voor de welvaart van het bedrijf.

Wat betreft het bedrijf "PERFORMIA", waarvan beoordelingen zijn hoge professionaliteit bevestigden, ontdekte de eigenaar van het bedrijf dat zijn collega een persoon is die van nieuwe dingen houdt en redelijke risico's weet te nemen. Het zijn deze mensen die succes behalen, maar tegelijkertijd kunnen ze niet stoppen bijbereikt. Ze moeten vooruit. Dus, nadat ze in het ene geval resultaten hebben behaald, gaan ze in een ander geval de toppen veroveren.

De zakenman was overstuur - hij wilde zo'n betrouwbare en veelbelovende medewerker niet kwijtraken, daarom verhinderde hij op advies van PERFORMIA LLC-specialisten zijn vriend om te vertrekken en bood hem aan om een gezamenlijk bedrijf te runnen als co -baasje. En het was een uitstekend resultaat van het werk van het bedrijf - een betrouwbare vriend en zeer professionele collega ging niet verloren.

Hoeveel kosten nieuwe shots

Heb je je ooit afgevraagd waarom de meest betrouwbare mensen in ons bedrijf verschijnen aan het begin van de reis? Feit is dat we straks geen tijd meer hebben en de selectie van medewerkers wordt verschoven naar wervingsbureaus. En het lijkt erop dat dit verzekert tegen schade - het bureau zal altijd een vervanger aanbieden bij vertrek of ontslag van een andere werknemer. Maar heeft iemand geprobeerd erachter te komen hoeveel een wervingsfout een bedrijf kost? Eens kijken:

• Betaling voor bureaudiensten.
• Salaris voor een mislukte werknemer voor 6 maanden
• Andere kosten, hoewel niet zo voor de hand liggend, zijn de tijd om de nieuweling op snelheid te krijgen, mislukte projecten, winsten die niet werden ontvangen, enz.

Maar dit alles kan worden voorkomen als u de wervingstechnologie kent en toepast die is ontwikkeld door het adviesbureau PERFORMIA, waarvoor het vinden van specialisten een prioriteit is. Het zal helpen bepalen wat te verwachten van een beginner. En daarvoor moet ze erachter komenslechts een paar factoren:

1. Productiviteit van een nieuwe medewerker. Kan hij afmaken waar hij aan begonnen is?
2. Blijft deze medewerker bij het bedrijf of gaat hij, na kennis en ervaring te hebben opgedaan, weg? Passen de persoonlijke kenmerken van de kandidaat bij de functie waarop hij/zij solliciteert?
3. Kan deze persoon in een team werken?
4. Wat motiveert de keuze voor een nieuwe medewerker? Is het gemakkelijk om hem naar een andere baan te lokken door meer geld te bieden?
5. Heeft hij genoeg kennis?

Advies van PERFORMIA

Alle bovenstaande vragen moeten worden beantwoord voordat wordt besloten een werknemer in dienst te nemen. En dat is belangrijk, want anders wordt je bedrijf een soort proeftuin voor onproductieve sollicitanten. Het is dit probleem dat leidt tot de ineenstorting van veel zakelijke projecten.

Nu vragen om jezelf te stellen

• Hoeveel kost het uw bedrijf om erachter te komen hoe de relatie van een nieuwe werknemer met zijn baas zal zijn?
• Wilt u een paar uur na de ontmoeting de sterke en zwakke punten van de persoonlijkheid van een nieuwe commercieel directeur bepalen?
• Wilt u eindelijk weten waarom de nieuw aangeworven secretaresse zo nieuwsgierig is - verzamelt hij informatie voor concurrenten of voor zijn professionele groei binnen uw bedrijf?
• Moet je bepalen of de nieuwe chauffeur de details van je telefoongesprek met iemand op weg naar huis zal delen?
• Wilt u weten of de nieuwe CFO rekeningnummers moet krijgen en of hij legale manieren kan vinden om belastingen te verlagen voordat hij wordt aangenomen?

Het hele systeem van het adviesbureau "PERFORMIA" (Performia International) is ondergeschikt aan het feit dat de selectie van medewerkers voor uw bedrijf een goed werkend mechanisme is geworden. En als als gevolg hiervan alleen de meest veelbelovende sollicitanten een baan krijgen, wordt uw onderneming sterk en concurrerend.

Als je kijkt naar de recensies over het bedrijf "PERFORMIA"

De effectiviteit van de beschreven aanpak blijkt ook uit klantbeoordelingen. Zo gaf een van hen bijvoorbeeld een duidelijke beschrijving van de door het bedrijf PERFORMIA voorgestelde test (inclusief de iq-test) om de productiviteit van een kandidaat voor een functie te bepalen.

Directeur van Trade House Elektromir LLC V. V. Komissarov zei dat hij na het bijwonen van een kort eendaags seminar bij PERFORMIA in 2011, een "afgewerkt product voor het inhuren van werknemers" ontving, inclusief instructies voor het slagen voor tests van het PERFORMIA-bedrijf, met behulp waarvan ik opdrachten heb kunnen opstellen voor kandidaten voor de functie van een medewerker van de toeleveringsafdeling. Na 2 weken is er een productieve medewerker gevonden, hij werkt tot op de dag van vandaag. En het moet worden opgemerkt dat zijn baas blij is met zijn succes.

Het bedrijf PERFORMIA hielp de directeur en bij het zoeken naar een salesmanager. Voorheen was het voor deze laatste erg moeilijk om taken te creëren waarmee je een objectief beeld krijgt van hoe deze persoon de verkoop zal doen en hoe hijzal zich in het team laten zien. De oplossing werd gevonden tijdens een seminar over het aannemen van werknemers met behulp van de EXEC-U-TEST Persoonlijkheidstest, die het ware gezicht van de sollicitant kan aantonen. Het moet gezegd dat V. V. Komissarov persoonlijk heeft gecontroleerd of het mogelijk was om deze "PERFORMIA" -test, waarover zoveel beoordelingen zijn, te misleiden. Om dit te doen, probeerde hij vragen te beantwoorden vanuit het oogpunt van de ideale kandidaat voor de functie. Maar het resultaat verraste hem - de test toonde bedrog. De twee pogingen die volgden waren niet beter. Dus, uit persoonlijke ervaring, werden de beoordelingen over PERFORMIA door hem bevestigd, waarin stond dat het onmogelijk is om de tests die door het bedrijf worden aangeboden te misleiden.

Maar met hun hulp kun je niet alleen het "ware gezicht" van een kandidaat voor een functie ontdekken, maar ook nieuwe facetten van bestaande werknemers openen, waardoor ze efficiënter kunnen worden gebruikt en zeker invloed hebben op de algehele ontwikkeling van het bedrijf.

Recensies van "PERFORMIA" door andere zakenmensen die met succes de effectieve technologieën van dit adviesbureau hebben gebruikt, zijn te vinden op de website van het bedrijf.