Hoe ziekteverlof betalen als de werknemer ging werken

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2024-01-17 19:03

Volgens de Arbeidswet heeft elke werknemer het recht om tijdelijk zijn taken niet uit te voeren wegens arbeidsongeschiktheid. U moet alleen weten hoe u deze rechtsstaat op de juiste manier gebruikt. Volgens statistieken lijden elk jaar 40 miljoen Russen aan seizoensgebonden ziekten. Er zijn immers nog een aantal ziektes waarvan het uiterlijk de noodzaak met zich meebrengt voor een attest van arbeidsongeschiktheid. Lees verder voor meer informatie over het betalen van ziekteverlof.

Voordeel aanvragen

Volgens art. 13 van de federale wet nr. 255 "Op de verplichte sociale verzekering", in geval van ziekte, afwezigheid van het werk in verband met de zorg voor een kind, moet de werknemer de werkgever een invaliditeitsattest bezorgen. Het wordt afgegeven op basis van de resultaten van een medisch onderzoek bij letsel, zwangerschap en bevalling, ziekte van een naast familielid. Het document is opgesteld in een strikt voorgeschreven vorm. Het moet worden onderschreven door de handtekening en het zegel van de arts.

Op basis hiervan worden de voordelen berekend. Tijdelijk gehandicapte personen omvatten personen:

• gewond;
• zorg voor zieke familieleden, kinderen onder de 7 jaar;
• protheses ondergaan;
• in quarantaine;
• een spabehandeling ondergaan.

Hoe ziekteverlof betalen?

Het ziekteverlof wordt berekend op basis van het gemiddelde salaris van de afgelopen 2 jaar en de anciënniteit van de werknemer. De eerste drie dagen worden betaald door de werkgever en de rest van de tijd - voordelen van de FSS. De vergoeding is afhankelijk van de anciënniteit van de werknemer:

• tot 5 jaar ervaring - 60% van de berekende vergoeding.
• tot 8 jaar oud - 80% voordeel.
• Vanaf 8 jaar – 100% van het salaris.

Berekeningsprocedure

In de eerste fase is het noodzakelijk om de factureringsperiode te bepalen. Het vormt de afgelopen twee jaar. Vervolgens wordt het bedrag van alle ontvangen betalingen berekend en op basis daarvan - het gemiddelde inkomen per dag. Bij het berekenen van het bedrag van de uitkeringen, is het noodzakelijk om de duur van het dienstverband van de werknemer duidelijk te bepalen volgens de vermeldingen in het werkboek. Nadat alle gegevens zijn verzameld, wordt het totale bedrag van de uitkering berekend, vermenigvuldigd met de juiste coëfficiënt.

Berekening van het gemiddelde inkomen

Het gemiddelde salaris wordt berekend over de afgelopen twee jaar vóór het begin van de ziekte. Alles teltpersoneelsbeloningen en voordelen. De berekening omvat ook de periode van het werk op de vorige plaats, als de duur van het dienstverband bij de huidige onderneming niet voldoende is. Als de werknemer werd betaald in een vreemde valuta, dan worden alle betalingen omgerekend tegen de officiële wisselkoers van de roebel op het moment dat ze werden gedaan.

Is het mogelijk om ziekteverlof te betalen als de berekende waarde van het gemiddelde salaris de maximaal toegestane waarde overschrijdt? Ja, dat kan. Maar neem in dit geval het gemiddelde inkomen op basis van 670 duizend roebel. (2015) en 718 duizend roebel. (2016). Werkt de werknemer niet voltijds, dan wordt de berekende waarde aangepast naar rato van de gewerkte uren.

Minimale uitbetaling

Salaris wordt berekend op basis van het minimumloon indien:

• de werknemer heeft geen gegevens in het werkboek;
• werknemer minder dan zes maanden in dienst;
• het salarisniveau van een werknemer is lager dan het minimumloon (bij deeltijdwerk).

Gemiddeld loon=minimumloon24 /730

Het minimumbedrag van het gemiddelde dagsalaris is 203,89 roebel. in 2016.

Voorbeeld. In 2014 ontving de werknemer 19,3 duizend roebel, in 2015 - 60,1 duizend roebel en in 2016 - 39 duizend roebel. Het arbeidsongeschiktheidsattest werd op 14 september uitgereikt voor 2 weken, waarvan 10 dagen voor arbeiders. De totale werkervaring is 7 jaar. In 2016 heeft de werknemer de maand september niet volledig gewerkt, dus met deze periode wordt geen rekening gehouden.

Gemiddeld dagsalaris=(19, 3+60, 1+39)/730=0, 162 duizend roebel

Het berekende bedrag is lager dan het minimumloon voor 2016. Daarom wordt voor het berekenen van de vergoeding de minimumindicator gebruikt: 203,8914=2039 roebel

Hoe wordt het ziekteverlof betaald als het dienstverband voor een lange periode is onderbroken? In maanden waarvoor geen gegevens over de hoogte van de lonen zijn, wordt het minimumloon gehanteerd. Hoe ziekteverlof uitbetalen als de werknemer tijdens de geldigheidsduur van het ziekteverlof is gaan werken? Op zulke dagen moet de hoogte van de uitkering worden berekend op basis van het minimumloon.

Babyverzorging

Hoe betaal je ziekteverlof voor kinderopvang? In dit geval hangt de hoogte van de uitkering ook af van de leeftijd, het soort ziekte van het kind en andere factoren.

Behandelingsvoorwaarden:

• Ambulant: het eerste decennium wordt betaald op basis van anciënniteit, en alle daaropvolgende - voor een bedrag van 50% van het gemiddelde salaris.
• Stationair: het bedrag van de betaling hangt af van de duur van het dienstverband.

Hoe betaal je ziekteverlof om voor een kind onder de 7 jaar te zorgen? Als de behandeling poliklinisch was, wordt de uitkering voor de hele periode opgebouwd. Maar zo'n ziekteverlof kan voor niet meer dan 60 dagen per jaar worden afgegeven. Ook de opvangperiode voor een ouder kind wordt betaald. Maar in dergelijke situaties geldt een strengere beperking - 45 dagen. Order nr. 84 van het ministerie van Volksgezondheid geeft een lijst van ziekten, in het geval waarvan 90 dagen per jaar ziekteverlof wordt verleend.

Handicap

De hoogte van de uitkering hangt af van de aard van de ziekte van een kind jonger dan 8 jaar:

1. HIV-positief - voor de gehele periode van verblijf inziekenhuis.
2. Complicatie na vaccinatie (maligne neoplasmata van hematopoëtische, lymfoïde weefsels) - gedurende de gehele periode van klinische en poliklinische behandeling.
3. De ambulante of klinische behandeling van een kind met een handicap wordt betaald voor maximaal 120 dagen per jaar.

Elke verzekerde werknemer-familielid heeft het recht om een verklaring van invaliditeit af te geven om voor een kind te zorgen, of het nu een grootmoeder of grootvader is. Tegelijkertijd hoeft u geen aanvullende informatie te verstrekken.

Sla je baan op

Lang verblijf van een werknemer met ziekteverlof, mits voorzien van een correct ingevuld blad, kan geen reden zijn voor zijn ontslag uit zijn standplaats. Op basis van de conclusie van de medische commissie kan een ziekteverzuimcertificaat worden afgegeven aan een werknemer voor een periode van maximaal 10 maanden en voor een aantal ziekten (blessures, postoperatieve aandoeningen, tuberculose) - voor een jaar met een verlenging om de 15 maanden dagen.

Als een werknemer langdurig ziek is, wordt hij in de eerste periode van vier maanden naar de MSEC gestuurd, op basis waarvan de werkgever het recht heeft de werknemer te ontslaan of over te plaatsen naar een functie die op dit moment beter bij de medewerker past. Als de personeelstabel niet voorziet in een andere vacature, dan eindigt de arbeidsovereenkomst.

Behandelingsschending

Overtreding van het voorgeschreven behandelingsregime of het niet op tijd verschijnen voor een medisch onderzoek om een ongewettigde reden kan het bedrag aan sociale uitkeringen verminderen. In dat geval wordt er een aantekening op het ziekteverlof gemaakt. Hoe ziekteverlof betalen als er een code is?"36"? Afhankelijk van de geïdentificeerde oorzaken van overtredingen: ofwel volledig, ofwel volgens het minimumloon,

Code	Overtreding
23	Niet-naleving van het behandelingsregime, ongeoorloofd verlaten van het ziekenhuis
24	Gerichte afspraken
25	Verschijnen op de werkplek zonder ontslag, zelfs bij ontslag op eigen initiatief. De verplichting van de werkgever om de werknemer te betalen houdt niet in dat hij op de werkplek hoeft te zijn.
26, 27	Weigering (niet tijdig verschijnen) bij MSEC leidt tot ontneming van een handicapgroep
28	Andere schendingen

Als de verzekerde na het missen van de volgende inspectie als valide werd erkend, noteer dan op de dag van verschijning in de regel "Overtredingen" de code "24" en de datum van de gemiste inspectie, en in de regel "Andere" - de code "36". Als de burger arbeidsongeschikt blijft, blijft het merkteken op de schending van het regime bestaan en wordt de regel "Anders" niet ingevuld.

Hoe wordt het ziekteverlof betaald als er een markering is op de schending van het regime "24"? Als de reden voor de overtreding door de werkgever als geldig wordt erkend, zullen alle berekeningen en betalingen volgens de standaardregels plaatsvinden. Bij het ontbreken van overmacht zal er gerekend worden op basis van het minimumloon.

Nepdocumenten

Om hun vakantie te verlengen en een paar dagen op de bank te liggen, verwerven sommige burgers valse ziekteverlofcertificaten. Maar zo'n operatie kan een aantal gevolgen hebben, met name:

• ontslaan;
• rechtszaak;
• een strafzaak openen.

Het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie bepa alt dat het gebruik van vervalste documenten het volgende inhoudt:

• een boete van 80 duizend roebel,
• of inning van andere inkomsten die in de afgelopen zes maanden zijn ontvangen;
• of het uitvoeren van verplicht werk binnen 40-480 uur;
• of corrigerende arbeid;
• of arrestatie voor zes maanden.

Onder een nepdocument worden uitkeringen niet betaald. Verschijnt de werknemer na het overleggen van een vals document niet op de werkplek, dan wordt zijn afwezigheid beoordeeld als verzuim. Dit is al een goede reden om de arbeidsrelatie te beëindigen.

De verantwoordelijkheid voor vervalsing van documenten ligt ook bij het personeel van de medische faciliteit die het ziekteverlof heeft afgegeven.

Vuren

Als een werknemer zijn oude baan opzegt, erin is geslaagd een baan op een nieuwe plek te krijgen, wordt zijn ziekteverlof betaald door de nieuwe werkgever. Heeft de werknemer na het ontslag geen nieuwe baan gevonden, dan beta alt de vorige werkgever door. Tegelijkertijd mogen er niet meer dan 30 dagen verstrijken vanaf het moment van ontslag tot het moment van ziekte. Hoe ziekteverlof betalen? 60% van het salaris, ongeacht de duur van het dienstverband. In geval van vereffening van de vennootschap, afwezigheidde mogelijkheid om de locatie van de verzekerde vast te stellen, wordt de betaling volledig gedaan door het Sociaal Verzekeringsfonds.

Zwangerschapsverlof

Tijdens zwangerschap en bevalling werkt een vrouw niet en ontvangt ze geen inkomen. Maar ze kan ziek worden of gewond raken en een invaliditeitsattest aanvragen. Hoe ziekteverlof betalen als de werknemer met zwangerschapsverlof was?

Normaal gesproken duurt de periode van kinderopvang drie jaar. De eerste helft daarvan wordt betaald, de tweede niet. De werknemer heeft dus de volledige twee jaar geen loon. Kinderopvangtoeslag wordt niet meegerekend. Maar op schriftelijk verzoek van de werknemer kunt u rekening houden met de verdiensten van de periode voorafgaand aan het besluit. De berekeningen zijn gebaseerd op bedragen tot en met 2006. Hoe ziekteverlof uitbetalen als de werknemer met zwangerschapsverlof was en geen herberekening heeft aangevraagd? Maak een berekening op basis van het minimumloon van de lopende periode. De verdere berekeningsvolgorde is standaard - het gemiddelde dagloon voor twee jaar wordt vermenigvuldigd met een coëfficiënt.

Voorbeeld

De vrouw was met zwangerschapsverlof van februari 2014 tot juli 2015. In oktober 2015 nam ze ziekteverlof van 06.10 tot 17.10 uur. Voor de twee gewerkte maanden bedroeg haar salaris 9,8 duizend roebel. Totale werkervaring - 6 jaar. Hoe ziekteverlof betalen? Volgens de verklaring van de werknemer zal de meer "gunstige" periode van 2013-2013 worden gebruikt bij de berekening van het gemiddelde loon.

(360 + 378)/730120, 8=9,7 duizend roebel

Zonder een ingevulde aanvraag zouden de berekeningen gebaseerd zijn op het "minimumloon":

(5, 924)/730130, 8=2,04 duizend roebel

Bij het berekenen van de uitkeringen wordt het bedrag berekend:

• tien dagen - op basis van anciënniteit;
• op de volgende dagen - de helft van het maandsalaris.

Dit algoritme werkt als het kind ambulant is behandeld. Als de moeder voor behandeling in het ziekenhuis met het kind is gebleven, wordt de invaliditeitsverklaring volledig betaald op basis van de anciënniteit.