13 salaris: hoe te berekenen?

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Het recht op loon wordt gegarandeerd door de Russische grondwet. In de regel wordt het maandelijks betaald. Er bestaat echter zoiets als 13 salarissen. Het verscheen in het Sovjettijdperk, toen werknemers van alle ondernemingen eenmaal per jaar een bonus ontvingen. Deze term wordt tot op de dag van vandaag gebruikt, maar niet elke organisatie heeft deze prettige traditie van aanmoediging behouden. Dus wie heeft er recht op en hoe bereken je het?

Wat is het 13e salaris?

Dit concept kan niet worden gevonden in boekhoudkundige documentatie, omdat het in de omgangstaal is en niet in de wet is vastgelegd. Op loonstroken wordt dit vermeld als een jaarlijkse bonus of materiële hulp aan een werknemer. Over het algemeen hangt de betaling van het 13e salaris af van de financiële middelen van de onderneming. Het hangt ook af van het initiatief van het management, aangezien op dit niveau de beslissing over bonussen aan werknemers wordt genomen. 13 salaris is geen verplichte bonus, dus het is onmogelijk voor het management om een claim voor niet-betaling in te dienen.

Accountants kunnen de financiële mogelijkheden van een onderneming pas aan het eind analyserenhet boekjaar, dat traditioneel eind december eindigt, dichter bij de nieuwjaarsvakantie. Deze bonus vertegenwoordigt het resterende salarisfonds of het totale inkomen van de organisatie aan het einde van het jaar.

Hoe de premie tot stand komt

Om te begrijpen of het 13e salaris wordt opgebouwd, moet je weten hoe het wordt gevormd. De boekhouding berekent de bonus per werknemer op basis van het aantal gewerkte kalenderdagen. Vervolgens wordt het aantal gewerkte uren vergeleken met de normen, de bonuscoëfficiënt wordt berekend. Het salaris of een andere waarde wordt als basis genomen.

Vaak beperkt het management van de onderneming de betaling van bonussen vanwege aanvullende vereisten voor de werknemer. Zo kan er een bonus worden uitgekeerd aan medewerkers die het hele jaar niet afwezig waren wegens ziekte. Soms worden vakantiedagen niet meegeteld. Bonussen kunnen ook alleen worden gegeven aan voltijdse werknemers.

Bij het in dienst treden, maken alle nieuwe medewerkers kennis met de documentatie over de uitbetaling van bonussen. Aan de hand van deze documenten kunt u zien of het 13e salaris verschuldigd is. Niet alle werkgevers hebben echter haast om nieuwe werknemers aan hen voor te stellen, maar het is de moeite waard om naar deze kwestie te vragen.

Wie wordt verondersteld

Het systeem van jaarlijkse bonussen bestaat niet in alle organisaties. Eerst moet u de documentatie van de onderneming bestuderen. Meestal worden 13 salarissen betaald in openbare organisaties, minder vaak in particuliere. Staatswerknemerssectoren ontvangen in de regel weinig, maar bonussen maken het mogelijk om dit te compenseren. Deze bonus wordt meestal toegekend aan het leger, artsen van staatsklinieken, leraren, leraren in budgettaire onderwijsinstellingen, werknemers van gemeentelijke transportbedrijven.

In particuliere organisaties belonen ze in de regel die werknemers die rechtstreeks inkomsten voor managers opleveren. Het kunnen bijvoorbeeld prospectmanagers zijn, operators, als we het hebben over de niet-productiesector. In de productiesector kunnen werknemers die betrokken zijn bij de productie van producten worden beloond.

Boekhouding

De arbeidswet regelt de procedure voor bonusbetalingen niet. Het is individueel voor elke onderneming en kan worden ingesteld door de volgende interne documenten:

• bonusbepalingen;
• collectieve overeenkomst;
• individueel arbeidscontract.

Op basis van deze documentatie beslist het management of alle medewerkers worden beloond of degenen die goede resultaten hebben laten zien aan het einde van het jaar. De documentatie kan ook de voorwaarden voor het ontnemen van de bonus vermelden, bijvoorbeeld:

• schending van arbeidsregels;
• onverantwoordelijke werkhouding;
• disciplinaire maatregelen;
• andere gevallen genoemd in interne documenten.

Hoe bereken je het 13e salaris?

Het premiebedrag kan zijnberekend op verschillende manieren.

De eerste en gemakkelijkste manier is om een vast bedrag vast te stellen. Meestal wordt het gebruikt als het nodig is om alleen bepaalde werknemers aan te moedigen.

De tweede methode kost meer tijd. U moet de totale diensttijd en het totale jaarinkomen weten. Hoe wordt in dit geval het 13e salaris berekend? Om dit te doen, moet u het inkomen van een bepaalde afdeling voor het jaar, het aantal werknemers, hun diensttijd en het aandeel van elke werknemer in zijn oprichting achterhalen. Zo is het mogelijk om de definitieve jaar- en anciënniteitspremie te berekenen. 13 Het salaris kan worden berekend door deze bonussen te vermenigvuldigen en te delen door 2. Deze methode wordt zelden gebruikt.

Maar de meest gebruikelijke manier is om de bonus te berekenen als een veelvoud van het salaris voor de functie. Bonusbetalingen worden berekend als een percentage van het jaarsalaris.

Hoe het wordt berekend

Hierboven hebben we de vraag overwogen hoe het 13e salaris moet worden berekend. Laten we nu het mechanisme analyseren voor het berekenen van bonusbetalingen.

De boekhoudafdeling bezorgt de direct leidinggevende rapportagedocumentatie over de beschikbaarheid van restgelden aan het einde van het jaar. Daarna wordt er een besluit genomen over het gebruik ervan, het kan bijvoorbeeld gaan om de opbouw van bonussen. De beslissing wordt genomen op basis van de hoeveelheid "gratis" geld. Zowel alle medewerkers als individuele medewerkers kunnen worden aangemoedigd.

Daarna, in interactie met de hoofdaccountant, wordt beslist over de meest acceptabele berekeningsmethode en wordt een order uitgegeven met een lijst met bonusmedewerkers. De bestelling is gecertificeerdleiderschap. Verder maakt de boekhoudafdeling, volgens dit bevel, het geld over naar bankkaarten of geeft het in de hand.

Regels voor het berekenen van bonusbetalingen zijn in elke organisatie bijna hetzelfde. Het is belangrijk om te onthouden dat de premie onderworpen is aan inkomstenbelasting.

Ondersteunende documentatie

Regelgeving over bonusbetalingen bevat alle benodigde informatie. Het belangrijkste document voor een accountant is de volgorde van het hoofd. Bekroonde arbeiders maken meestal kennis met hem tegen ondertekening. De loonstrook is ook een bewijsstuk.

Dus we hebben in detail de vraag onderzocht wat het 13e salaris is - dit is een bonus aan het einde van het jaar. Het belangrijkste doel is om medewerkers te motiveren om hun werk gewetensvol uit te voeren. Er zijn verschillende manieren om 13 salarissen te berekenen. In elke organisatie wordt de methode individueel gekozen. De betaling van de bonus wordt geregeld door ondersteunende documenten - de bestelling op bonussen, het charter van de organisatie, loonstroken.