Wit salaris. Officieel en onofficieel salaris

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Velen zijn bekend met zo'n concept als een wit salaris. Gehoord over zwart en grijs. Sommige van deze zinnen zijn niet bekend, maar ze weten zeker van het bestaan van salarissen "in enveloppen". Zo'n kleurverdeling van salarissen is al geruime tijd in ons leven. Daarom wil ik goed thuis zijn in dergelijke schema's om te begrijpen wat werkt en hoe.

Algemene kenmerken

Wit salaris is het salaris dat officieel wordt betaald. Het is noodzakelijk om in meer detail te begrijpen welke componenten erin zijn opgenomen en vervolgens in te gaan op problemen met betrekking tot niet-officiële betalingen. Zo'n ongebruikelijke naam heeft niets te maken met de kleur van bankbiljetten of munten, het werd aan het salaris gegeven omdat het, zoals verwacht, volgens alle documenten, officieel is tot de allerlaatste munt. Lijst met documenten waarin het wordt weergegeven:

- Betaalvoorschriften;

- arbeidsovereenkomst;

- werkorder;

- andere officiële documenten.

Terwijl het ontvangen van een wit salaris vande werknemer heeft de mogelijkheid om precies bij te houden hoe alle toeslagen, toeslagen en inhoudingen zijn gemaakt.

Wetgevende grondslagen

Opgemerkt moet worden dat de wetten geen woord bevatten over witte, grijze of zwarte lonen. De werkgever stelt een officieel vastgesteld loon vast, dat moet worden overeengekomen met de vakbond van de onderneming en moet worden vermeld in de documentatie met betrekking tot de interne activiteiten van het bedrijf, het bedrijf of de organisatie. De volgorde waarin de lonen worden betaald, evenals de vorm en timing van betalingen bij de onderneming, wordt meestal bepaald door de werkgever zelf, zoals geregeld door de arbeidswet van de Russische Federatie. De werkgever moet slechts aan twee voorwaarden voldoen:

- hij heeft geen recht op loon dat lager is dan het minimumloon;

- de frequentie van salarisbetalingen moet eens per halve maand zijn.

Opgemerkt moet worden dat het officiële salaris het inkomen van een persoon vertegenwoordigt. De belastingcode van de Russische Federatie vereist dat het bedrag aan inkomstenbelasting, dat 13-30% bedraagt, ervan moet worden afgetrokken. Pas nadat deze betaling van het loon is afgeschreven, worden alle andere inhoudingen ingehouden.

Samenstelling van officiële lonen

Afhankelijk van de vorm van beloning die in de onderneming wordt toegepast, voor een specifieke functie of beroep, wordt er geld opgebouwd om de werknemer te betalen. Loon kan twee vormen aannemen: tijd of stukwerk.

Tijdfacturering

Dus dat kanbeschouw het geval wanneer de onderneming met een tijdloonsysteem werkt. In dit geval bestaat het witte salaris uit het voor een bepaalde werknemer vastgestelde salaris, bonussen. Het salaris wordt volledig uitbetaald als het voor de werknemer berekende tijdtarief volledig is uitgewerkt. De bonus kan worden berekend als een percentage van het salaris of in de vorm van een vast bedrag. In elk geval hangt het allemaal af van de werkgever. De urenstaat wordt gebruikt als het belangrijkste document voor deze vorm van onderlinge verrekening.

Stukwerk

In dit geval wordt de loonsom berekend volgens de normen die door de werknemer zijn ontwikkeld, dit kan de levering van een dienst zijn of een eenheid van een product. Vanzelfsprekend kan een dergelijke vorm van beloning worden gebruikt wanneer de hoeveelheid verrichte arbeid in eenheden of stukken kan worden geschat. Dit principe kan ook worden toegepast op de betaling van een bonus, dat wil zeggen om rekening te houden met de vraag of aan de norm is voldaan, of er een huwelijk is geweest, of er tijdens het werk speciale indicatoren zijn bereikt, en andere.

Loonsamenstelling

Meestal bestaan de salarissen van werknemers uit verschillende items:

- salaris - houdt rekening met de tijd dat de werknemer daadwerkelijk heeft gewerkt, of de norm waaraan hij voldeed bij de productie van producten;

- premium;

- wijkcoëfficiënt, indien gebruikt;

- vergoeding voor anciënniteit, academische graad, eretitel en andere. Heel vaak ontvangen kunstenaars en docenten verschillende vergoedingen;

- vakantiegeld alswerknemer gaat op vakantie;

- betaling in overeenstemming met het ziekteverlof - tijdens de factureringsperiode moet de werknemer met ziekteverlof zijn en tijd hebben om een gesloten ziekteverlof op te nemen om aan te rekenen.

De organisatie heeft misschien nog andere betalingen.

Uitbetalingsprocedure

Als een wit salaris wordt gebruikt, dat wil zeggen dat het wordt opgebouwd en betaald, trekt de boekhoudafdeling van de onderneming alle vereiste inhoudingen af, inclusief inkomstenbelasting, houdt rekening met door de werknemer ontvangen bonussen, voordelen, extra betalingen, en ook de nodige documentatie correct invult. De werknemer kan op de loonstrook alle toerekeningen en inhoudingen zien voor elk item.

Het management van de onderneming stelt de betalingsvoorwaarden vast, terwijl hun frequentie minstens eens per halve maand moet zijn. Managers kiezen de vorm van betaling, dit kan overboeking zijn via de kassa van de onderneming of een overschrijving naar een bankkaart die door een medewerker wordt gebruikt. Salaris in een envelop wordt niet op deze manier uitgevoerd, maar wordt persoonlijk aan de werknemer verstrekt.

In het geval dat het loon 15 dagen of meer niet wordt betaald, hebben de ontvangers van de betaling het recht, wat wettelijk is bevestigd, om hun werk tijdelijk niet uit te voeren, om hun werkplek niet te bezoeken tot de volledige betaling van het verschuldigde loon. In dit geval is de werkgever ook verplicht om te betalen voor uitv altijd.

De werknemer heeft het recht om uit eigen vrije wil te stoppen als er sprake is van salarisvertragingenvergoedingen. Tegelijkertijd is het hoofd verplicht om niet alleen de aanvraag te ondertekenen, maar ook om het volledige bedrag met de werknemer te betalen op de dag van zijn ontslag. Salaris in een envelop biedt dergelijke mogelijkheden niet. Deze lijst van rechten wordt echter niet aan alle categorieën werknemers gegeven. Wetshandhavers en ambtenaren kunnen dergelijke maatregelen niet toepassen op een werkgever die volgens de wet loon inhoudt. Alle andere categorieën kunnen.

Onofficieel salaris

Het is al duidelijk dat de officiële betaling wit wordt genoemd, en de niet-officiële kan als grijs of zwart worden beschouwd. Het is gebruikelijk om naar dit soort beloningsvormen van werknemers te verwijzen die geheel of gedeeltelijk niet door de documentatie van de onderneming gaan. Werknemers krijgen vaak loon in enveloppen. De verantwoordelijkheid hiervoor zal uiteindelijk door beide partijen worden gedragen, aangezien beide overtreders van de wetten zijn. Contant geld in een witte strakke envelop is verborgen voor nieuwsgierige blikken, dus alle transacties zijn onofficieel.

Het is noodzakelijk om erachter te komen wat een salaris in een envelop zit, wat erin zit, hoe het wordt betaald en hoe het bestaat.

Wat is een grijs salaris?

Dit fenomeen is te zien in een nogal welsprekend voorbeeld. Stel je voor dat een werknemer een baan kreeg bij een bepaalde onderneming voor een zeer onbeduidende functie, die een heel klein salaris heeft. Het salaris van deze werknemer, evenals zijn functies, komen daardoor in het geheel niet overeen met die vermeld in de documentatie. Voor deze afwijking in de verrichte arbeid beta alt de werkgever hem maandelijks een toeslag opofficieel salaris, dat is opgesteld in overeenstemming met alle regels, een bepaald bedrag (de grootte ervan hangt af van de situatie), zonder een verklaring of andere gegevens, rechtstreeks in handen, dat wil zeggen in contanten. In dit geval hebben we het over hetzelfde "grijze" salaris.

Deze optie wordt vaak toegepast door werkgevers om belastingbetalingen te verminderen. Er zijn situaties waarin een onderneming dringend een specialist nodig heeft met een welomschreven kwalificatie, maar er geen plaats voor hem is op de personeelslijst. Het is best lastig om de gewenste functie met spoed in te voeren, en soms is het helemaal onmogelijk. In dit geval is een "grijs" salaris de enige optie. Voor elke vacante functie wordt een medewerker ingeschreven en vervult hij precies de functies die van hem verwacht worden. Het salaris en de belastingen zullen in dit geval heel anders zijn dan het eigenlijk zou moeten zijn, aangezien hij het ontbrekende deel van de betalingen in de "envelop" ontvangt.

Grijze salarisdividendregeling

Er is ook zo'n regeling voor het uitbetalen van grijze lonen. Elke werknemer van de onderneming heeft de mogelijkheid om een bepaald deel of meerdere aandelen van de onderneming te verwerven, die hij bij ontslag aan de onderneming moet verkopen. Dit alles staat in de arbeidsovereenkomst. Het officiële gemiddelde salaris van een werknemer, dat vaak het minimum blijkt te zijn, gaat naar hem op de kaart of hij ontvangt het aan de kassa, en het meeste geld wordt hem gegeven in de vorm van dividenden. Hierdoor wordt een grijs salaris verkregen, datverstoppen onder goede dekking.

Belastingdienst controleert meestal alle documenten van aandeelhoudersvergaderingen, daarnaast de inhoud van arbeidsovereenkomsten, de aandelen van elk en de frequentie van betalingen die bij de onderneming zijn gedaan. Dividenden worden traditioneel niet elke maand uitgekeerd, maar eens per kwartaal. Bovendien kun je heel vaak in de beslissingen van vergaderingen van naamloze vennootschappen veel onnauwkeurigheden en fouten vinden die helpen bij het identificeren van het feit van het betalen van grijze lonen, waardoor het mogelijk wordt om werkgevers te veroordelen voor illegale acties.

Wat is het voordeel van grijze lonen?

Als gevolg van het gebruik van dergelijke regelingen worden de salarissen van mensen grijs, wat niet alleen gunstig is voor de werkgever zelf, maar ook voor het personeel dat ze ontvangt. En daar zijn nogal wat redenen voor. Verlaging van de belastingdruk komt beide partijen ten goede:

- het bedrag aan inkomstenbelasting dat op het salaris wordt ingehouden wordt verlaagd, wat gepaard gaat met de belastingheffing over een kleiner deel van het salaris;

- het bedrag van de betaalde alimentatie wordt ook verlaagd, omdat alleen de grootte van het officiële salaris wordt gebruikt voor de berekening. Het inhoudingsdeel is meestal niet meer dan 20% van de totale inkomsten.

Alles wijst erop dat zwart-witte lonen twee kanten zijn van onze huidige situatie. De meeste werkgevers vinden een evenwicht tussen beide door over te stappen op grijze lonen.

De essentie van zwarte lonen

Werkgevers doen vaak zo hun best om belastingbetalingen te verminderen dat ze werknemers aannemen zonder hun ambtenaarontwerp. Tegelijkertijd is het niet nodig om een arbeidsovereenkomst af te sluiten, aantekeningen in het werkboek te maken, ook niet als het op verzoek van het management bij de onderneming is. In dit geval wordt het loon uitsluitend in enveloppen uitbetaald. Het bedrag van de betalingen kan variëren van minimaal tot vrij hoog. Het minimumloon in Moskou is nu bijvoorbeeld 15.000 roebel.

Het uitvoeren van dergelijke financiële transacties vereist bepaalde inspanningen van de werkgever in de vorm van dubbele boekhouding: niet-geboekte inkomsten gaan naar het zwarte salaris. Deze optie wordt als handig beschouwd voor ondernemers die zich bezighouden met de verkoop van goederen, transport, dat wil zeggen zakelijke gebieden met een constante cashflow. In de toekomst gaat ze de salarissen in enveloppen betalen.

Deze regeling werkt ook in vastgoedkantoren. Slechts een paar makelaars kunnen officieel worden geregistreerd en de overige acht of negen werken zonder enige registratie en ontvangen rente van de transactie. Dit salaris is zwart.

Een andere optie zou de volgende kunnen zijn: wanneer een lege vennootschap wordt geopend, die onmiddellijk sluit nadat zwarte betalingen zijn gedaan, en de werkgever, zo blijkt, legaal geld heeft overgemaakt voor de betaling.

Wat is het gevaar van informele lonen?

Er zijn gevallen waarin bijvoorbeeld een gedocumenteerde werknemer het minimumloon in Moskou krijgt en hij ermee instemt de rest in een envelop te accepteren.

In dit geval riskeert hij te verliezeneen reeks uitbetalingen, waaronder:

- sociale en vakantiegelden;

- pensioen opgebouwd volgens officiële bijdragen aan het Pensioenfonds;

- andere betalingen die worden gegarandeerd door de arbeidswetgeving met een officieel ontvangen salaris.

En voor werknemers die volledig zwart loon ontvangen, zal het risico nog groter zijn. Zo'n persoon kan niet rekenen op een hele reeks betalingen, waaronder ziekteverlof, vakantie, moederschap en andere. En als de werkgever om wat voor reden dan ook besluit een werknemer te ontslaan, dan kan hij dit doen zonder hem een ontslagvergoeding te betalen, evenals loon over de reeds gewerkte periode. Of stop op elk moment met het betalen van geld aan uw werknemers. Voor een werkgever die zich bezighoudt met het uitbetalen van salarissen in enveloppen, is het niet eng dat werknemers bij een geschil naar de rechter stappen. Dit is niet alleen nutteloos, maar soms ook gevaarlijk.

Hoe worden zwarte loonbetalingen bekendgemaakt?

Het is vrij eenvoudig voor belastingambtenaren om de aanwezigheid van niet-geregistreerde werknemers in de onderneming te detecteren. Om dit te doen, moet u het aantal werknemers op de werkplek berekenen en het resultaat vergelijken met de officiële personeelscijfers. Het is duidelijk dat niemand zonder betaling zal werken, dus we kunnen conclusies trekken over het feit dat er zwarte lonen zijn betaald. Om dit met documenten te bevestigen, volstaat het om zonder waarschuwing met een inspectie te komen en beslag te leggen op de onderneming van documentatie en bestanden die worden beheerd door de boekhoudafdeling. In dit geval wordt het salarishandpalmen, zodat het mogelijk is om alle omstandigheden zo gedetailleerd mogelijk te achterhalen.

Kans in de rechtbank

Als de lonen in het zwart worden uitbetaald, is dit een ernstig misdrijf. Bij onenigheid tussen de werkgever en de werknemer, meent laatstgenoemde dat het voor hem zinloos is om naar de rechter te stappen, aangezien hij niets kan bewijzen zonder officiële documenten. Maar zelfs met zo'n salarisschema is het moeilijk te bewijzen, maar mogelijk. Opnamen op een dictafoon, aankondigingen in de krant door de werkgever, getuigenissen van andere werknemers, enz. kunnen als bewijs worden gebruikt.

Problemen door grijze lonen

Het belangrijkste nadeel van deze methode van onderlinge verrekening voor de werknemer is dat hij de betalingen die door de staat worden gegarandeerd niet volledig zal ontvangen, of helemaal zonder geld zal zitten als, om wat voor reden dan ook, de werkgever stopt met het betalen van loon in een envelop. Het maakt niet uit wat het gemiddelde salaris was. Een werknemer die een onofficieel loon ontvangt, is automatisch strafrechtelijk aansprakelijk als belastingontduiker. Dit geldt met name voor aanzienlijke wanbetalingen.

Als je om alle bovenstaande redenen kiest of je meer geïnteresseerd bent in een wit salaris, of grijs of zwart, denk dan goed na over alle gevolgen van een dergelijke beslissing.