Bedrijf "Alidi": feedback van medewerkers en klanten, adres, contacten

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Werknemersrecensies van "Alidi" bieden de mogelijkheid om een volledig beeld te krijgen van dit bedrijf, dat momenteel een van de leiders is onder leveranciers van populaire producten, van internationale fabrikanten tot winkelketens. Onder hen zijn Nestle, Nestle Purina, Procter & Gamble, MARS en Wrigley. Het bedrijf heeft momenteel een groot aantal werknemers in dienst, maar het personeel breidt voortdurend uit, dus er is voortdurend nieuw personeel nodig.

Over bedrijf

Medewerkersrecensies over Alidi zullen u helpen begrijpen hoe dit bedrijf is, of het echt de moeite waard is om het te overwegen als een optie voor verder werk.

Opmerkelijk is dat het bedrijf naast distributie ook andere diensten levert. "Alidi" houdt zich bezig met de invoer van goederen, biedtpartners een volledige cyclus van logistieke en reclame- en marketingdiensten. Het bedrijf heeft momenteel 32 eigen vestigingen; 29 magazijnen zijn geopend op het grondgebied van de Russische Federatie, Kazachstan en Wit-Rusland. In totaal heeft het bedrijf meer dan zes en een half duizend medewerkers, meer dan duizend van hen zijn vertegenwoordigers. De jaarlijkse omzet van het bedrijf overschrijdt 40 miljard roebel. Het heeft meer dan honderdduizend servicepunten, terwijl het totale magazijnoppervlak meer dan 130 duizend vierkante meter bedraagt.

Bovendien neemt "Alidi" LLC regelmatig deel aan verschillende branchebeoordelingen. Volgens de resultaten van haar activiteiten krijgt het bedrijf regelmatig vrij hoge cijfers van het gerenommeerde bedrijfsleven. Het is met name een van de tweehonderd grootste particuliere bedrijven in de Russische Federatie volgens Forbes, en behoort ook tot de top vijf van grootste logistieke operators in het land.

Experts werkzaam op het gebied van recruitment waarderen het personeelsbeleid van de Alidi-bedrijvengroep zeer, evenals de voorwaarden die worden gecreëerd voor medewerkers. Volgens verschillende werkgeversbeoordelingen verschijnt het bedrijf regelmatig bij de meest aantrekkelijke opties.

Geschiedenis

GK "Alidi" werd in 1992 opgericht in Nizhny Novgorod en is er in minder dan dertig jaar in geslaagd om uit te groeien tot een machtig handelsimperium. Al volgend jaar zijn we erin geslaagd om wederzijds voordelige partnerschappen aan te gaan met grote buitenlandse fabrikanten, in het bijzonder met Procter & Gamble, met2001 Russische distributeur werkt samen met Nestle.

In 2003 had het bedrijf "Alidi" al tien vestigingen door het hele land geopend. Al snel begon de bouw van een logistiek centrum van klasse A in Nizjni Novgorod. In 2006 werd het bedrijf Soyuz-Kvadro overgenomen, wat het begin van de werkzaamheden op het grondgebied van het Noordwestelijk Federaal District begon te betekenen. In 2008 vond de feestelijke opening plaats van de 20e vestiging van het bedrijf.

In 2009 verscheen zijn eigen federale distributiecentrum "M-Video", dat sindsdien in Nizjni Novgorod is gevestigd. De ondertekening van een samenwerkingsovereenkomst met Mars was niet ver weg.

In 2011 werd de eerste vestiging van het bedrijf geopend in Moskou, het werk van het centrale distributiecentrum "M-Video" begon. Toen verschenen er vestigingen in Wit-Rusland en werd Alidi de officiële en exclusieve distributeur van Nestle en Procter & Gamble in deze republiek.

In 2015 lanceerde Procter&Gamble federale promoprogramma's in vijftig grootste Russische steden en werden vestigingen geopend in Kazachstan. Onder de laatste nieuwe vertegenwoordigingskantoren moeten de divisies van het bedrijf in Ufa, Kazan, Cheboksary, Kirov, Yoshkar-Ola worden vermeld.

Contacten

Het hoofdkantoor van het bedrijf is nog steeds gevestigd in Nizjni Novgorod. Adres "Alidi" - Kstovsky-district, Zhdanovsky-nederzetting, Pridorozhnaya-straat, huis 12.

Het kantoor in Moskou is gevestigd op Kashirsky proezd 23. De hoofdstad heeft twee magazijnen van het bedrijf. Contactlogistiek en distributie worden uitgevoerd in Podolsk, in het dorp Valishchevo, op de 9e kilometer van de snelweg A107 "Moskou Ring", huis 7a, gebouw 5. Het tweede kantoor van "M-Video" bevindt zich in de wijk Tsjechov, in het dorp Barantsevo, "Novoselki", Industriezone 11, gebouw 10.

Hier zijn de belangrijkste contacten van Alidi, die u zullen helpen relaties met het bedrijf op te bouwen. Er zijn ook regionale kantoren in de Russische Federatie in St. Petersburg, Arkhangelsk, Kazan, Veliky Novgorod, Vologda, Vladimir, Yekaterinburg, Voronezh, Ivanovo. In Wit-Rusland is een filiaal alleen geopend in Minsk en in Kazachstan - in Almaty en Taldykorgan.

Distributie

Laten we het nu hebben over de diensten die door het bedrijf worden geleverd, zodat zowel degenen die een baan bij het bedrijf gaan krijgen als degenen die het als een van de opties voor productieve samenwerking beschouwen, hierover volledige informatie hebben.

Als een van de grootste distributiebedrijven heeft "Alidi" de breedst mogelijke productlijn. Het omvat producten voor persoonlijke verzorging, huishoudelijke chemicaliën, producten en voedsel voor huisdieren, babyvoeding en voedsel.

Het distributienetwerk van het bedrijf omvat momenteel meer dan honderdduizend verkooppunten. Onder hen zijn groothandelsbedrijven, grote winkelketens van de Russische Federatie, Kazachstan en Wit-Rusland, evenals particuliere ondernemers.

Marketingondersteuning

Al anderhalf decennium levert het bedrijf marketingondersteunende diensten voor distributiecontracten, van POSM-productie en retailaudits tot proeverijen en bemonsteringen.

Er zijn verschillende hoofdgebieden waarop het bedrijf reclame- en marketingdiensten levert:

1. Promotie. Het omvat stimuleringsprogramma's voor retailers en klanten, "geschenk bij aankoop"-programma's, plaatsing en productie van POSM.
2. Consulting - werken met klanten, productdemonstraties, bemonstering, trainingsprogramma's voor klanten.
3. Merchandising - plaatsing van reclamemateriaal en installatie van geschikte apparatuur, levering van merchandising in verschillende verkooppunten, training van personeel in displaystandaarden.

Momenteel levert het bedrijf diensten op deze lijst in 160 regio's van Rusland, Kazachstan en Wit-Rusland. Het totale aantal promotors, consultants en merchandisers die aan de respectievelijke projecten werken, is meer dan duizend mensen.

Logistiek

Bovendien is dit bedrijf een van de toonaangevende binnenlandse logistieke dienstverleners die zijn partners een volledig scala aan diensten kan aanbieden, waaronder bewaring, opslag en levering van goederen.

Nu biedt het bedrijf een volledig scala aan logistieke diensten op het grondgebied van St. Petersburg, Moskou, Nizjni Novgorod, met magazijnen en klasse A-terminals in deze steden, evenals eenvoudiger magazijnen in andere regio's waar ze hun eigen vertegenwoordigingen hebben.

Tegelijk zijn alle magazijncomplexen zonder uitzondering uitgerust volgens internationale normen en beschikken ze over moderne informatiesystemen.

Klanten merken in hun beoordelingen van "Alidi" het hoge competentieniveau op waarmee ze in alle stadia van samenwerking te maken hebben.

Missie

Zoals elk groot bedrijf heeft dit bedrijf zijn eigen missie. Het management stelt dat het haar doel is om klanten te voorzien van het hoogste serviceniveau, een divers assortiment en concurrerende prijzen. Tegelijkertijd slagen we erin om de zaken van onze partners te verbeteren en deze zoveel mogelijk te ontwikkelen door middel van moderne werktechnologieën en grootschalige operaties.

Het bedrijf zegt dat ze eraan werken om retailers een breed scala aan producten te bieden, evenals distributie-, logistieke verwerkings- en promotiediensten aan 's werelds grootste fabrikanten.

Om doelen te bereiken en effectief te werken, zijn er bedrijfswaarden. Dit is een team wiens werk gebaseerd is op vertrouwen en eerlijkheid, effectieve interactie en het realiseren van nieuwe kansen. De sleutel tot succes op de lange termijn is de houding van medewerkers ten opzichte van hun werk en hun professionaliteit.

Een andere bedrijfswaarde is ontwikkeling. Altijd in het bijzijn van medewerkersde hoogst mogelijke doelen stellen en dagelijks taken met een verhoogde complexiteit oplossen. Dit is nodig om jarenlang competitief te blijven. In dit opzicht is de wens en aspiraties van medewerkers om zich te ontwikkelen alleen maar welkom. Ze moeten voldoen aan hoge professionele normen.

Ten slotte is partnerschap een andere bedrijfswaarde. Bij interactie en communicatie met elkaar streeft het bedrijf ernaar om optimale zakelijke oplossingen te vinden, de professionele opvolging van werknemers en de ontwikkeling van het bedrijf te verzekeren.

Een van de principes van werk is de wens om altijd attent te zijn op de behoeften van klanten, om hun werk efficiënt en snel uit te voeren en hetzelfde van anderen te eisen. De bedrijfsmiddelen worden zo efficiënt mogelijk gebruikt.

Carrière

Een bedrijf met zoveel medewerkers staat altijd open voor nieuwe medewerkers. Dit bedrijf belooft altijd stabiel en betrouwbaar werk en biedt werknemers echt interessante en belangrijke taken, niet alleen in verschillende steden van het land, maar ook in het buitenland.

Vakanties voor een verkoopvertegenwoordiger, hoofd verkoopondersteuning, merchandiser, picker zijn momenteel open in verschillende steden van het land.

Een verkoopvertegenwoordiger heeft bijvoorbeeld misschien geen werkervaring, terwijl zijn opleiding er niet toe doet. Salaris - tot 57 duizend roebel.

De werknemer is verzekerd van een baan in een stabiel en groot bedrijf, het voorzien van alle sociale waarborgen, inschrijving involgens de arbeidswet. Met een stabiel "wit" salaris zijn er vooruitzichten voor carrière en professionele groei, evenals bedrijfsopleidingen. Schema - vijf dagen in twee van 9.00 uur tot 18.00 uur. Verantwoordelijkheden omvatten het onderhouden van verkooppunten, onderhandelen met belangrijke personen, het ontwikkelen en vergroten van het klantenbestand en het beheren van debiteuren.

Vereisten voor een potentiële kandidaat zijn als volgt: een ervaren gebruiker van een personal computer, stressbestendigheid, verantwoordelijkheid, focus op resultaten. Ervaring in soortgelijk werk in een vergelijkbare functie is een groot voordeel.

Medewerkerservaringen

Recensies van medewerkers over het bedrijf "Alidi" zijn heel verschillend te vinden. Medewerkers merken op dat het management echt om hun ondergeschikten geeft, de salarissen worden altijd op tijd en volledig betaald, vóór de start van elk project wordt een gedetailleerde training gegeven, die helpt om door het aanbod van aangeboden goederen en diensten te navigeren.

Ook, te oordelen naar de feedback van medewerkers over Alidi, waarderen velen een goed en vriendelijk team, waarin je alle opkomende problemen altijd zonder problemen kunt oplossen. Bonussen zijn altijd afhankelijk van het salaris, als ze hun taken echt verantwoordelijk hebben uitgevoerd, bieden ze af en toe extra deeltijdwerk aan tegen een extra vergoeding.

Bovendien, als je een baan als consultant krijgt, zal de werkgelegenheid relatief laag zijn - ongeveer vijf uur per dag. Dus u kunt beslissenmeeste huishoudelijke taken en goed geld verdienen.

Het bedrijf heeft zeer loyale bazen: ze helpen kinderen naar zomerkampen te sturen, ze delen altijd cadeaus uit voor het nieuwe jaar, het personeel is erg vriendelijk.

Negatief

Tegelijkertijd is het de moeite waard om te erkennen dat er ook genoeg negatieve recensies zijn van werknemers over Alidi. Met name schrijven sommigen dat de voorwaarden niet echt zo aantrekkelijk zijn als ze aanvankelijk beloven en schrijven ze in sommige recensies. meer dan een kwart van het salaris, en al het andere moet in een envelop worden ontvangen.

Uitbetaling van bonussen gebeurt lukraak, vaak kunnen de medewerkers zelf niet begrijpen op basis van wat ze worden opgebouwd of opgenomen. Hierdoor wordt het werken bij Alidi voor een deel van het personeel te avontuurlijk en onvoorspelbaar. Ze kunnen bijvoorbeeld niet voorspellen wat hun salaris in de toekomst zal zijn.

Volgens de mening van werknemers over "Alidi" in Moskou merken velen op dat het bedrijf een verdacht hoog personeelsverloop heeft. Daarnaast worden adviseurs niet meteen officieel geformaliseerd, maar krijgen ze eerst een proeftijd van enkele maanden aangeboden. In deze periode moet je veel tijd besteden aan bedrijfstrainingen. Ook na afloop van de proefperiode gaan de meeste medewerkers een regulier servicecontract aan voor een periode van drie maanden.

Bovendien kun je uit de feedback van medewerkers over "Alidi" in Moskou opmaken dat de meeste medewerkers constant moeten recyclen. Het probleem is dat voor verwerkingsurenniemand beta alt. Voer regelmatige controles uit van mystery shoppers. Een deel van de nieuwe medewerkers wordt onmiddellijk toegewezen aan grote winkels met een hoge omzet en een hoog verkoopplan. Examens en tests moeten regelmatig worden afgelegd, en als een werknemer fa alt, krijgt hij een zeer laag salaris.

Als gevolg hiervan hebben velen, te oordelen naar de individuele beoordelingen van werknemers over Alidi, het gevoel dat het management er alles aan doet om niemand lang in dit bedrijf te laten blijven, omdat ze alleen goedkope arbeidskrachten nodig hebben, wat is ook wenselijk niet formaliseren, om geen hoge belastingen te betalen. Het is om deze reden dat ze zo graag hun ogen sluiten voor het hoge personeelsverloop. Als gevolg hiervan blijven maar heel weinig mensen lang in dit bedrijf, dus degenen die er al in hebben gewerkt, adviseren gewoon om hun tijd niet te verspillen.