Aanbeveling van de werkplek. Voorbeeld en sjablonen voor correcte compilatie

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Het hebben van een aanbeveling van een vorige baan zal de kansen op een baan in een nieuwe functie aanzienlijk vergroten en zal helpen om een bepaalde kandidaat uit de algemene lijst van sollicitanten te halen. Zelfs een aanbevelingsbrief garandeert echter geen 100% resultaat. De informatie die erin staat, zal de toekomstige manager helpen om de professionaliteit van de werknemer in de eerste stadia te beoordelen.

Dit artikel vertelt je hoe je een aanbevelingsbrief schrijft. Een voorbeeldontwerp en de belangrijkste punten die moeten worden uitgesproken, worden in meer detail beschreven.

Aanbevelingsbrief. Algemeen concept

Een aanbevelingsbrief is een document dat een korte beschrijving van een medewerker beschrijft; bij het samenstellen ervan moet men zich houden aan een zakelijke stijl. Om het te schrijven heeft u een briefpapier nodig met het logo en de contactgegevens van het bedrijf. Dit document wordt rechtstreeks ondertekend door de manager, met vermelding van het telefoonnummer waar u, indien nodig, rechtstreeks contact met hem kunt opnemen voor verduidelijking of mondelinge bevestiginggegevens.

In de regel wordt zo'n brief geschreven met als doel een werknemer aan te bevelen, te praten over zijn prestaties, professionaliteit, succes op het werk.

Als er een aanbeveling is van de werkplek (het voorbeeld is gebaseerd op de ervaring van buitenlandse bedrijven), heeft de sollicitant meer kansen op tewerkstelling in een prestigieuze baan met hoge lonen en loopbaangroei.

Aanbevelingsbriefsjabloon

Moderne prestigieuze bedrijven nemen de keuze van werknemers zeer serieus, daarom kunt u bij ontslag met instemming van de partijen om een aanbeveling vragen van de werkplek. Een voorbeeld van de juiste spelling van dit document:

1. Titel, afhankelijk van de onderneming (binnenlands of buitenlands).
2. Volledige naam van het bedrijf, contactgegevens (adres, telefoon, e-mail) en werkterrein.
3. Naam van de werknemer, datum in dienst en ontslag.
4. Volledige lijst met taken van een specialist en de resultaten van zijn werk.
5. Een korte beschrijving van persoonlijke kwaliteiten die direct van invloed waren op het behalen van doelen.
6. Reden voor overplaatsing of ontslag.
7. Aanbeveling voor een potentiële werkgever.
8. Naam van het hoofd dat deze informatie verstrekt, zijn positie, telefoonnummer en handtekening.
9. Datum van het document.
10. Aanwezigheid van afdrukken.

Aanbevelingsbrief. Voorbeeld voor binnenlandse ondernemingen

Aanbevelingsbrief

Pretesnaya Natalya Sergeevna werkte bij Gramadastroy LLC als secretaresse van 28 september 2001 tot 1 januari 2010 onder mijn directe supervisie.

Haar taak was om de volgende taken uit te voeren:

• documenten accepteren en verzenden;
• voorbereiden van analytische rapporten;
• onderhoud van de urenstaat van medewerkers;
• kantoorwerk;
• compilatie van zakelijke correspondentie en de registratie ervan;
• evenementenorganisatie;
• registratie en controle van elektronisch documentbeheer.

Gedurende 9 jaar samenwerking heeft Natalia bewezen een goede kant te zijn. Ze was altijd ijverig, hardwerkend, proactief en vervulde haar taken gewetensvol. In het team genoten respect en gezag. Haar belangrijkste kwaliteit is het vermogen om het werk goed te organiseren en te verdelen. Hierdoor kon ze de taken niet alleen op tijd voltooien, maar ook op de beste manier om voor op schema te werken. Het onschatbare voordeel is ook teamwerk en de organisatie van vrije tijd voor het personeel.

Ik kan Natalia Sergeevna Pretesnaya dus aanbevelen voor de functie van assistent van het hoofd van de technologieafdeling, aangezien ze over voldoende professionaliteit, kennis en kwaliteiten beschikt die nodig zijn om dit werk uit te voeren.

Uitvoerend directeur van Gramadastroy LLC

Naam

r/tel.: -

m/tel.: -

01 januari 2010 Gesigneerd, gestempeld.

Aanbeveling voorbuitenlandse bedrijven

Buitenlandse bedrijven, met name Amerikaanse, presenteren hun eigen vereisten voor het opstellen van aanbevelingsdocumenten. Ze worden uitgegeven als een begeleidende brief, die een aanvulling is op het cv.

Aanbeveling van het werk - voorbeeld van een Amerikaans bedrijf:

General Motors Auto Concern

08 oktober 2009

CEO

Naam

Tel: -

Aanbeveling aan geïnteresseerde partijen.

Sokol Ivan Leonidovich werd op 14 december 2002 door ons bedrijf aangenomen als projectmanager. Tijdens zijn werk vervulde hij met succes zijn officiële taken, in het bijzonder beheerde hij projecten, onderhandelde hij met partners, selecteerde hij professionele medewerkers en rapporteerde hij aan hogere autoriteiten over de voortgang van nieuwe ontwikkelingen.

Tijdens zijn werk in het toegewezen gebied is het inkomen met 8% gestegen, wat hem kan karakteriseren als een ondernemende, doelgerichte en competente specialist.

Ik twijfel er niet aan dat Sokol Ivan Leonidovich uitstekend werk zal doen in een vergelijkbare functie en zal bijdragen aan de ontwikkeling van een andere onderneming.

Kenmerken van aanbevelingsbrieven

In de regel is er een bepaalde lijst met functies waar aanbevelingen vereist zijn. Dit geldt vooral voor het managementteam.

Aanbeveling van de werkplek - voorbeeld voor managers:

Ivantsova Alina Stanislavovna werkte van 23 maart 2004 tot 11 november 2012 in het bedrijf "Junior" als hoofd van de reclameafdeling.persoonlijke kwaliteiten, zoals zelfvertrouwen, initiatief, communicatieve vaardigheden, het goed kunnen organiseren van de workflow, doelgerichtheid, hebben bijgedragen aan de ontwikkeling van ons bedrijf. Het is vermeldenswaard dat tijdens haar leiderschap het aantal circulaties met 25% toenam. Op haar voorstel werden nieuwe systeemontwikkelingen ingevoerd, waardoor de inkomsten van de publicatie verhoogden en aanzienlijk konden groeien. Voor 8 jaar samenwerking met Ivantsova A. S. het bedrijf heeft veel nieuwe partners gevonden en de lijst met adverteerders aanzienlijk uitgebreid.

Ik wil vooral haar focus op het behalen van hoge resultaten benadrukken, haar vermogen om snel en efficiënt complexe problemen op te lossen en een uitweg uit elke situatie te vinden.

In sommige gevallen moeten universitair afgestudeerden een aanbevelingsbrief meenemen wanneer ze solliciteren naar een baan bij een groot bedrijf. Deze informatie kan rechtstreeks door de school, leraar of mentor worden verstrekt.

Dit is niet langer een aanbeveling van de werkplek - in het onderstaande voorbeeld wordt uitgelegd dat een dergelijke brief aan een student wordt gegeven na het afstuderen.

Belaya Elena Anatolyevna ging in 2003 naar de Moskouse Staatsuniversiteit voor Geesteswetenschappen en Economie (MGGEU) aan de Faculteit der Vreemde Talen, Afdeling Turkse Taal. Tijdens haar studie toonde ze zichzelf als een doelgericht, verantwoordelijk, proactief persoon, leergierig en strevend naar groot succes.

Deelgenomen aan buitenschoolse activiteiten, studieprojecten en seizoenswerk. nam vaak de vertaling van teksten op zich.

Tijdens het schrijvendiploma geslaagd voor een stage in een prestigieus buitenlands bedrijf, direct in hun beroep. Gekenmerkt als leidinggevende en verantwoordelijke medewerker.

MGGEU

Mentor

Naam

tel.: -

25 juni 2010

Bij het verlaten van de onderneming is het beter om onmiddellijk om een aanbevelingsbrief te vragen, omdat de aanwezigheid ervan een extra troef kan worden bij het solliciteren naar een nieuwe baan.