Stroygazconsulting: beoordelingen van medewerkers

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Stroygazconsulting is een van de leiders in de Russische bouwsector. Dit is de grootste groep, waar ruim 60 duizend mensen werkzaam zijn. De holding heeft meer dan 14.000 uitrustingseenheden, 10.000 gebouwen voor mobiele huisvesting van arbeiders op haar balans. Als u beoordelingen over Stroygazconsulting leest, kunt u ontdekken dat het bedrijf alleen op sociale projecten in de regio's een omzet heeft van meer dan 40 miljoen roebel per jaar.

Geen wonder dat zo'n groot bedrijf een geweldige plek is om te werken. Er is een duidelijk gedefinieerde loopbaanverticaal waarlangs je kunt bewegen in het werkproces. Lees hier hoe de holding werkt, hoe je aan een baan komt en wie ze allereerst zoeken voor gratis vacatures in dit artikel.

Activiteitsgebied

Laten we beginnen met de algemene kenmerken van het bedrijf. Dus, zoals eerder vermeld, houdt het bedrijf zich bezig met bouwactiviteiten. Het is alleen belangrijk op te merken dat de objecten geen hoogbouw aan de rand van Moskou omvatten, maar speciale infrastructuur en technische voorzieningen. Als je reviews leest van voormalige medewerkers over Stroygazconsulting, wordt duidelijk dat veel van de projectenwerden uitgevoerd aan de rand van ons land of op afgelegen plaatsen waar de arbeidsomstandigheden verre van gunstig zijn. Dit zijn bijvoorbeeld Novy Urengoy, Vorkuta, Lesozavodsk enzovoort. Vooruitkijkend kan zelfs worden opgemerkt dat de werkomstandigheden (volgens de linkse feedback) behoorlijk moeilijk zijn, zware fysieke arbeid en uithoudingsvermogen van werknemers vereist zijn.

Vacatures, specialisatie

Als de specialisatie van het bedrijf de bouw van speciale industriële faciliteiten is (bijvoorbeeld gasterminals, olieproductielocaties, aanleg van gaspijpleidingen), dan staan hier technische en technische vacatures open. Specialisten in bouwmachines, arbeiders, elektriciens, ingenieurs en andere technische specialiteiten werken hier aan de eerste echelons. Naast dit segment zijn er hier natuurlijk vacatures voor accountants, managers en advocaten, zoals bij elk ander groot bedrijf.

Aangezien het grootste deel van het personeel direct betrokken is bij het werken met objecten, zijn de beoordelingen van de eenvoudigste medewerkers voor ons het meest interessant over Stroygazconsulting. Ze tonen immers de ware houding van het management van het bedrijf ten opzichte van de werknemers. En het feit dat het topmanagement van de holding zich goed voelt op het werk, wordt door iedereen goed begrepen.

Een andere vraag is hoe te werken op niet-kernafdelingen van Stroygazconsulting. Uit feedback van boekhoudkundig personeel blijkt bijvoorbeeld dat het werk hier niet veel verschilt van het werk in een ander bedrijf, het verschil misschien inbijzonderheden. We hebben tenslotte een groot bedrijf voor ons dat werkt volgens zijn eigen individuele principes en regels.

Arbeidsvoorwaarden

In feite is het vrij moeilijk om erachter te komen aan welke voorwaarden de werknemers van Stroygazconsulting moeten voldoen. Als u naar de officiële website van het bedrijf kijkt, kunt u maximaal contactinformatie en algemene informatie over de structuur van het bedrijf vinden. De rubriek "Vacatures", waar wervingsaankondigingen en selectiecriteria voor elke vacature moeten worden gepubliceerd, is momenteel leeg. De websites waar de werving plaatsvindt, bevatten ook geen gegevens over openstaande vacatures in het bedrijf.

Misschien kan deze situatie worden geassocieerd met een moeilijke economische situatie. Hoe het ook zij, financiële sancties treffen de Russische olie- en gassector, de belangrijkste voor Stroygazconsulting. Feedback van medewerkers dat de holding problemen of moeilijkheden heeft, meldt echter niets. Daarom werkt het bedrijf misschien zoals gewoonlijk en blijft het werken aan al zijn faciliteiten.

Om meer in detail te begrijpen hoe het is om bij Stroygazconsulting te werken, hebben we de beoordelingen geanalyseerd van degenen die er toevallig werkten. Sommige zijn geschreven door mensen die het bedrijf hebben verlaten, andere zijn geschreven door mensen die nog steeds hun arbeidstaken vervullen en, zoals je zou kunnen raden, behoorlijk tevreden zijn. Daarom maken we een algemeen voorbeeld van een aantal problemen.

Medewerkersbeoordelingen: salaris

Natuurlijk is de kwestie van de lonen voor velenwerkzoekenden in de eerste plaats. Over het bedrijf "Stroygazconsulting" beoordelingen van werknemers schrijven over een structuur met een laag salaris. En dit is in tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht dat er veel geld zit in de bouw, olie- en gasproductie.

In feite zouden dergelijke beoordelingen moeten worden verduidelijkt. Werknemers klagen niet alleen over het feit dat ze kleine salarissen krijgen - nee, dat kan niet gezegd worden. Zelfs de eenvoudigste arbeiders krijgen hier behoorlijk wat, zoals naar de maatstaven van een gemiddelde stad. Als we vaststellen dat zo'n salaris verschuldigd is voor werk in de omstandigheden van het hoge noorden, die minder gunstig zijn dan een baan in de hoofdstad, dan lijken de lonen echt niet hoog genoeg.

In Stroygazconsulting (Noord) verschillen de beoordelingen van werknemers met verschillende kwalificaties echter. Meer geschoolde werknemers die hetzelfde werk doen, kunnen meer verdienen. Daarom is het beter om hier te gaan werken met ervaring en met een smal specialisme.

Medewerkersfeedback: team

Volgens de manier waarop ze het in het team ervaren, zijn er de minste klachten. Zoals je misschien wel kunt raden, schrijven werknemers over Stroygazconsulting LLC als een bouwbedrijf, dat voornamelijk werknemers uit verschillende gebieden in dienst heeft. Vanwege de bijzonderheden van het werk, huisvesting in een stacaravan ergens in de taiga, bestaat het werkteam uit ingenieurs, lassers, chauffeurs. In de omstandigheden waarin zo'n team werkt, worden relaties tussen collega's heel eenvoudig tot stand gebracht. Dus maak je er geen zorgen over.

Meisjes in het bedrijf werken natuurlijk ook. Bovendien zijn ze niet alleen terug te vinden op de boekhoudafdeling en de juridische afdeling van Stroygazconsulting. Feedback van medewerkers is hiervan het bewijs.

Gids met getuigenissen van medewerkers

De vraag van de autoriteiten hangt, net als elk ander bedrijf, af van geluk. Natuurlijk is Stroygazconsulting opgedeeld in afdelingen en onderverdelingen, waardoor het hoofd in elk van deze "cel" v alt, bestaande uit meerdere mensen met vergelijkbare functies en verplichtingen. In de recensies vindt u informatie over de negatieve houding van de directe superieuren, bijvoorbeeld gelddiefstal, manipulatie van lonen en andere problemen. Natuurlijk is niemand veilig voor dergelijke situaties, het hangt allemaal af van geluk - je krijgt een uitstekende, begripvolle baas of iemand met wie het niet gemakkelijk zal zijn om samen te werken.

Voordelen

Het is interessant dat er zowel slechte als goede recensies zijn over Stroygazconsulting LLC, dus het is niet zo eenvoudig om de voordelen van deze werkgever te benadrukken. Gezien het feit dat de groep actief is in zulke winstgevende en stabiele gebieden, is tewerkstelling hier zeker een uitstekende sociale bescherming voor elke werknemer. Daarnaast kan je, gezien de omvang van de onderneming zelf, als je hier werkt ook rekenen op sociale waarborgen en hoge aftrekposten bij bijvoorbeeld een arbeidsongeval. In onze voorwaarden, wanneer een deel van het bedrijf over het algemeen in de schaduw is, zoals:de gang van zaken is gunstig voor de werknemer.

En in het algemeen kan het bedrijf worden omschreven als een grote werkgever met een reeds gevestigde bedrijfsgeest, stijl en een eigen bestuur. Als het bedrijf al zoveel jaren (sinds 1997) met succes bestaat, dan kunt u als werknemer met een gerust hart de toekomst tegemoet. Is dat niet waar sollicitanten naar op zoek zijn?

Hoe kom je aan een baan?

Zoals hierboven vermeld, zijn er momenteel geen vacatures op de website van het bedrijf. Blijkbaar is er nu geen werving van nieuwe specialisten in Stroygazconsulting. Uit feedback van medewerkers blijkt dat je een baan kunt krijgen, maar alleen als de sollicitant een waardevolle specialist is. Om het uit te proberen, moet u uw cv indienen via een speciaal contactformulier. Zelfs als er geen aankondigingen zijn, krijgen werknemers die interessant zijn voor de groep de kans om hier te werken.

Dus je kunt je hand proberen. En dan komen stabiliteit, vooruitzichten en de mogelijkheid om vertrouwen te hebben in uw sociale zekerheid onmiddellijk naar u toe.