Persoonlijkheidstypen en hun kenmerken

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

In de moderne psychologie, sociologie en conflictologie zijn er veel verschillende classificaties van psychologische persoonlijkheidstypen. Dit onderwerp is tegenwoordig behoorlijk populair. Sommige auteurs hebben zich gericht op eng gerichte en zeer specifieke toepassingsgebieden van deze concepten en hebben boeken gepubliceerd over het begrijpen van vrouwelijke typen of het overwinnen van een man met een bepaald psychotype.

Een diep begrip van je persoonlijkheid, je sterke en zwakke punten draagt bij tot een bewuster en dus succesvoller beheer van de realiteit van je leven, inclusief de romantische component ervan.

Geschiedenis van de ontwikkeling van de theorie van persoonlijkheidstypen

De bekende Zwitserse psycholoog K. Jung kwam tot de conclusie dat de acties van een persoon kunnen worden voorzien, rekening houdend met de denkprocessen die ze veroorzaken en de manier van gedrag dat door mensen wordt gekozen. In 1921 werd zijn werk "Psychological Types" gepubliceerd, waarin hij beschreef:8 persoonlijkheidstypes gebaseerd op 3 dimensies van persoonlijkheidsvoorkeuren.

In 1923 maakte de Amerikaanse onderzoeker C. Briggs, die geïnteresseerd was in vragen over menselijke typering, lange tijd kennis met deze theorie. Ze accepteerde het door Jung voorgestelde model en begon vervolgens, samen met haar dochter I. Briggs-Myers, met haar samen te werken. In de loop van vele jaren van onderzoek kwamen K. Briggs en I. Briggs-Myers tot de conclusie dat er geen 3, maar 4 dimensies van persoonlijke voorkeuren zijn, en dan worden dus niet 8, maar 16 psychotypen verkregen.

Rond 1940 begonnen C. Briggs en I. Briggs-Myers een testsysteem te ontwikkelen om het type persoonlijkheid te bepalen - MBTI. Hier hebben ze meer dan een jaar over gedaan. Nadat de test klaar was, werden de gegevens verzameld en geanalyseerd, wat vervolgens de wetenschappelijke onderbouwing voor de MBTI-tests bracht. De test bestaat uit 93 vragen.

Gebaseerd op het werk van C. Jung en I. Myers-Briggs in 1956, ontwikkelde professor aan de Universiteit van Californië D. Keirsey een vragenlijst voor het diagnosticeren van een persoonlijkheidstype. Deze test is een verkorte en herziene vorm van de Myers-Briggs-vragenlijst en bevat 70 vragen. Deze techniek wordt veel gebruikt in professionele en psychologische counseling, evenals bij de studie van interpersoonlijke relaties.

In 1992 werd de eerste editie van het boek van de auteurs P. Tiger en B. Barron-Tiger "Doe waarvoor je bent geboren" gepubliceerd, waarin deze 16 persoonlijkheidstypen in detail worden beschreven, hoe je bepalen, succesvolle gebieden voor zelfrealisatie en manieren om werk te organiseren. Het boek bevat een enorme hoeveelheidvoorbeelden, waarmee u een gedetailleerd idee krijgt van de kenmerken en verschillende nuances van psychotypen.

Voorkeuren als criteria

De persoonlijkheidstypestructuur is gebaseerd op zijn vier fundamentele aspecten - dimensies en twee tegengestelde waarden voor elke dimensie - voorkeuren, wat wordt weergegeven in de onderstaande tabel.

	Metingen	Voorkeuren
1	Hoe een persoon in grotere mate omgaat met de buitenwereld en wat energie stuurt	Extraversie - E	Introversie - I
2	Voornamelijk aan wat voor soort informatie een persoon aandacht schenkt	Sensorics - S	Intuïtie - N
3	Wat leidt een persoon meer bij het nemen van een beslissing	Logica - T	Ethiek - F
4	Overheersende neiging om een ordelijke of vrijere levensstijl te leiden, beslissingen te nemen of informatie op te nemen	Rationaliteit - J	Irrationeel - P

Natuurlijk gebruikt een persoon in het gewone leven alle bovenstaande voorkeuren. En toch zal hij op elke dimensie zijn toevlucht nemen tot een van de twee voorkeuren, natuurlijker, vaker en met meer effect dan de andere.

Bepaling van psychologisch type

Om het type persoonlijkheid te bepalen, gebruikt de psychologie de MBTI-vragenlijst of de D. Keirsey-test. Op zijn beurt P. Tiger en B. Barron-Tiger stellen voor om de gedetailleerde beschrijvingen van voorkeuren voor elke dimensie te bekijken, vervolgens na te denken over gebruikelijke gedragspatronen en te bepalen welke kenmerken het meest relevant zijn.

Het is belangrijk om te onthouden dat deze voorkeuren extremen beschrijven en generalisaties zijn. Daarom, om het type persoonlijkheid te bepalen, is de neiging tot aantrekking tot een van hen belangrijker dan de ernst ervan - sterk of zwak.

Extraversie - Introversie

Volgens het concept van extraversie - introversie gecreëerd door K. Jung, heeft elke persoon, die zowel in de uiterlijke als in de innerlijke wereld aanwezig is, de natuurlijke neiging om voornamelijk in een van hen te blijven. Mensen die de buitenwereld prefereren, worden extraverte mensen genoemd, de binnenkant - introverte mensen.

Extroverte mensen richten hun aandacht en energie op de buitenwereld. Ze zijn veel socialer dan introverte mensen. Ze streven naar communicatie, zijn het liefst in het gezelschap van andere mensen en gaan in interactie met de wereld van objecten. Ze zijn vaak actief. Dit is hoe ze deze wereld begrijpen.

Introverte mensen daarentegen proberen de wereld te begrijpen voordat ze ermee in contact komen, wat tijd, eenzaamheid en intense mentale activiteit kost. Ze hebben minder behoefte aan interactie met andere mensen. Ze zijn doorgaans gereserveerder en introverter dan extraverte mensen.

Sensing - Intuïtie

Sensorics omvat het verzamelen van informatie met behulp van vijfzintuigen. Daarom wordt de aandacht van de sensoriek gericht op wat concreet en echt is. Vertrouwen is iets dat kan worden vastgesteld, gemeten. Voor hen is het belangrijk wat je kunt aanraken, zien, proeven, ruiken, horen. Zintuiglijke mensen geloven dat de zintuigen hen nauwkeurige informatie zullen geven over de wereld om hen heen. Ze zijn nu georiënteerd.

Intuïtieven luisteren naar het zogenaamde zesde zintuig, lezen tussen de regels door, zoeken in alles naar verborgen betekenissen. Voor hen zijn inspiratie en inzicht belangrijk. verbeelding. Ze voelen zich aangetrokken tot nieuwe ideeën en benaderingen. Ze zijn gericht op de toekomst, ze proberen erop te anticiperen en de stand van zaken te veranderen. Sensoren zijn vooral goed in het onthouden van grote hoeveelheden feiten, en intuïtieve mensen zijn vooral goed in het interpreteren ervan.

Logica - Ethiek

De manier waarop iemand beslissingen neemt en tot conclusies komt, zegt veel over hem. Logici gebruiken een afstandelijke, onpersoonlijke analyse, dezelfde benadering voor iedereen. Ze hebben een goed ontwikkeld kritisch denken, waardoor het gemakkelijk is om fouten te identificeren. Waarachtigheid is voor hen een prioriteit boven tact, omdat ze harteloos kunnen lijken. Gevoelens worden alleen herkend als ze als logisch worden beschouwd. Ze worden gemotiveerd door het verlangen naar prestatie en succes.

Ethici nemen beslissingen op basis van criteria die belangrijk zijn voor hen en voor de mensen om hen heen. Voor hen zijn instemming en deelname waardevol, tact heeft prioriteit boven waarheidsgetrouwheid. Ze kunnen uitzonderingen op de regels opmerken, daarom hebben ze de neiging om voor iedereen een individuele benadering te hanteren. Gevoelens erkennen zonder vragen te stellenover hun rationaliteit. Ze worden gemotiveerd door het verlangen naar erkenning en positieve evaluatie van buitenaf.

Rationaliteit - Irrationaliteit

De belangrijkste verschillen tussen deze voorkeuren weerspiegelen de conceptuele verschillen tussen twee uitspraken: "Tijd voor zaken, uur voor plezier" en "Werk is geen wolf, het zal niet het bos in rennen." Rationalisten zien tijd als een beperkte hulpbron. Resultaatgericht. Ze stellen het liefst doelen, geven ze deadlines en werken eraan om hun plannen te realiseren. Ervaar een gevoel van voldoening bij het afronden van projecten. Ze voelen zich op hun gemak als er al beslissingen zijn genomen. Ze hebben de neiging om het leven te willen beheren, het te reguleren. Rationele mensen hebben een gestructureerde, geplande, gereguleerde wereld nodig. Het is belangrijk dat de Rationele controle heeft over alles wat hem overkomt.

Irrationele mensen zien tijd als een hernieuwbare hulpbron en deadlines als elastisch. Wanneer er nieuwe informatie binnenkomt, kunnen ze hun doelen gemakkelijk aanpassen en wijzigen. Procesgericht. Ze passen zich graag aan aan nieuwe omstandigheden. Ze vinden het leuk om projecten op te starten. Ze voelen zich op hun gemak als er een open keuze voor hen is. Ze bouwen hun leven voornamelijk op het principe van spontaniteit, waarderen flexibiliteit en vloeibaarheid. Ze hebben de neiging ernaar te streven het leven te begrijpen en er niet over te heersen. Irrationele mensen zien de wereld liever als veranderlijk, boordevol mogelijkheden voor spontane keuzes. Stijve structuur, helder kader binden hen. Vrij zwemmen is waar ze de voorkeur aan geven.

Psychologische typen

Volgens I. Briggs-Myers kan elke persoon worden toegeschreven aan een van de 16 typen die in tabel 2 worden gepresenteerd. Tegelijkertijd, wanneer honderd mensen van hetzelfde type bij elkaar zijn, kan men opmerken dat ze zijn echt anders. En dit is niet verwonderlijk, want elk van hen heeft verschillende interesses, levenservaringen, ouders, genen, enzovoort. Maar tegelijkertijd hebben ze veel gemeen. De onderstaande tabel toont 16 psychologische typen.

Soorten temperament	Traditionalisten - ST	Empirie - SF	Conceptualisten - NT	Idealisten - NF
Persoonlijkheidstypen	ISTJ	ISFJ	INTJ	INFJ
	ISTP	ISFP	INTP	INFP
	ESTJ	ESFJ	ENTJ	ENFP
	ESTP	ESFP	ENTP	ENFJ

Persoonlijkheidstype bepa alt niet intelligentie of succes in het leven. Er zijn geen betere of slechtere typen. Ze zijn allemaal even waardevol en elk heeft zowel sterke als zwakke punten. Afhankelijk van het type persoonlijkheid dat een persoon heeft, kan men praten over zijn individuele motivaties, energiebronnen. Als je je psychotype kent, kun je begrijpen hoe je voordelen kunt gebruiken en zwakke punten kunt compenseren, en het helpt enorm bij het kiezen van een beroepsactiviteit.

D. Keirsey, nadat hij kennis had gemaakt met het werk van I. Briggs-Myers, merkte op dat 4 combinaties van persoonlijkevoorkeuren komen overeen met 4 temperamenten, die door verschillende onderzoekers in de geschiedenis van de mensheid zijn geïdentificeerd. Hij verdeelde 16 persoonlijkheidstypen in vier hoofdgroepen, die hij het type temperament noemde, wat tot uiting komt in de tweede tabel. Mensen met hetzelfde temperament hebben veel overeenkomsten en hebben de neiging om dezelfde fundamentele waarden te delen.

Kenmerken van temperamenttypes

Traditionalisten zijn resolute mensen die stevig op de grond staan. Hun motto is: "Wie vroeg opstaat, geeft God hem." Ze zijn serieus en hardwerkend, betrouwbaar en verantwoordelijk, meer dan anderen houden ze zich aan tradities. Ze respecteren autoriteit, hiërarchie en goed functionerende leiderschapssystemen. Ze hechten veel waarde aan regels, eigendom en veiligheid. Houden zich meestal aan conservatieve opvattingen. Ze drukken nadrukkelijk de noodzaak uit om de belangen van de samenleving te dienen. Ze hebben een sterk ontwikkeld plichtsbesef. Proberen het juiste te doen.

Empirici zijn mensen die snel reageren, zich gemakkelijk kunnen aanpassen en vatbaar zijn voor spontane reacties. Hun motto is "Eet, drink en wees vrolijk". Ten opzichte van anderen zijn zij het meest ondernemend. Ze leven in het huidige moment, impulsen, acties. Zelden kiezen mensen situaties of activiteiten die sterk gedicteerd zijn door structuur of veel regels vereisen. Ze zijn gevoelig voor risico's, sommigen zoeken zelfs spanning en staan graag op de rand van de afgrond. Tegelijkertijd zijn ze oprecht en pragmatisch, ze lossen graag complexe problemen op. Ze waarderen vaardigheid en professionaliteit zeer, respecteren heldhaftigheid.

Idealisten -mensen die worden gekenmerkt door zorg voor persoonlijke groei, de wens om zichzelf en anderen te begrijpen. Hun motto is: "Wees trouw aan jezelf." Meer dan anderen hebben ze een voorliefde voor spirituele en filosofische zoektochten. Ze lijken in een eeuwige zoektocht naar de zin van het leven. Ze beschikken over goede communicatieve vaardigheden, kunnen anderen begrijpen, treden in hun functie, houden rekening met hun behoeften. Integriteit, authenticiteit en potentieel staan hoog in het vaandel bij mensen. Vaak begiftigd met een geschenk om anderen te helpen groeien en ontwikkelen, om als katalysator te fungeren voor positieve verandering. Van dit soort activiteiten krijgen ze een gevoel van voldoening. Gevoelig om mensen te idealiseren.

Conceptualisten zijn mensen die verlangen naar kennis en hoge eisen stellen aan zichzelf en anderen. Hun motto is: "Behaal uitmuntendheid in alles." Waardeer een hoog niveau van intelligentie en competenties. Hun sterke punten zijn nieuwsgierigheid, het vermogen om verschillende facetten van fenomenen te zien, strategische planning en het creëren van systemen om doelen te bereiken. Van dit soort activiteiten ervaren ze een diep gevoel van voldoening. Vertegenwoordigers van dit type temperament zijn het meest onafhankelijk.

Ontwikkeling van socionics

De gepresenteerde typologie van Jung-Myers-Briggs is gerelateerd aan socionics populair in Rusland. Socionics - bepaling van het type persoonlijkheid, zijn sociale rollen, kenmerken van relaties en interacties met andere mensen.

Deze richting verscheen dankzij het initiatief van de Litouwse onderzoeker A. Augustinavichute, die in de jaren 70-80 het systeem van wetenschappelijke namen van 16 psychotypes vereenvoudigde en het concept maakteopenbaar. Met haar dossier werden persoonlijkheidstypes in socionics aangevuld met literaire en historische pseudoniemen. In de toekomst hebben I. D. Weisban, A. L. Panchenko, V. I. Stratievskaya aandacht besteed aan dit onderwerp en hun toevoegingen en verbeteringen aangebracht.

Nieuwe toepassingen van socionics

De interesse in de studie van psychotypen vervaagt niet. Er zijn interessante gebieden van hun praktische toepassing. Dus Yu. I. Simonov en A. A. Nemirovsky publiceerden het boek "How to look for a life partner", waarin ze 16 vrouwelijke persoonlijkheidstypes beschreven, en L. A. Beskova, E. A. Udalova - "The way to a man's heart and back", dat een reeks aanbevelingen over hoe je de juiste indruk kunt maken en hoe je relaties kunt opbouwen met een van de 16 soorten mannen.

Conflict

Een persoon draagt grote emotionele en fysieke kosten van deelname aan conflicten. Confrontatie en vijandigheid tussen partijen neemt toe, het verlangen naar goede relaties verdwijnt, het probleem wordt belangrijker dan de oplossing. Als dit vaak voorkomt in het leven van een persoon, bevindt hij zich bijna constant in een stressvolle toestand, wat een negatieve invloed heeft op de gezondheid, het uiterlijk, de stemming en de efficiëntie.

In de conflictologie wordt conflict begrepen als een karaktereigenschap die bijdraagt aan frequente betrokkenheid bij conflicten, en een persoonlijkheid die een verhoogde productie van conflicten met zich meebrengt, wordt gewoonlijk een conflictpersoonlijkheid genoemd. S. M. Emelyanov identificeert de volgende typen conflictpersoonlijkheden:

• Demonstratief - overdreven emotioneel, in het middelpunt van de belangstelling willen staan,rationeel gedrag wordt zeer zwak uitgedrukt.
• Rigide - met een hoog gevoel van eigenwaarde, niet bereid om rekening te houden met anderen, rechtdoorzee, inflexibel, constant bevestiging van zijn belang eisen.
• Oncontroleerbaar - impulsief, agressief, onkritisch, vaak algemeen aanvaarde communicatienormen negerend.
• Ultra-accuraat - overdreven veeleisend, achterdochtig, achterdochtig, geneigd om te veel belang te hechten aan de opmerkingen van anderen.
• Conflictvrij - streven om het iedereen naar de zin te maken, overmatig streven naar een compromis, niet over voldoende wilskracht en een goed genoeg visie op de toekomst beschikken.

In de regel realiseert een persoon zich niet dat hijzelf de oorzaak is van frequente conflictsituaties in zijn leven. Door de karaktereigenschap te identificeren die aanleiding geeft tot deze neiging, zal hij in staat zijn zijn leven in een meer kalme en vredige richting te leiden.

Karakteraccenten

Vaak komen situaties voor waarin een persoon, als gevolg van een reeks problemen, zichzelf als een loser bestempelt en besluit dat hij onder deze "banner" door het leven moet gaan. Kennis is echter macht. Als je je zwakheden identificeert, kun je ze veranderen - het is gewoon een gewoonte om op een bepaalde manier te denken, te handelen en te kiezen. En gewoonten kunnen bewust worden beheerd - elimineer oude en breng nieuwe in.

In de psychologie is op basis van voorbeelden van pathologie een systeem van karakteraccentueringen ontwikkeld, die worden opgevat als extreme varianten van de norm. Ze weerspiegelen overdreven verbeterde karaktereigenschappen die ervoor zorgen datselectieve kwetsbaarheid voor bepaalde soorten psychogene invloeden, ondanks een goede weerstand tegen andere.

Ze ontstaan en ontwikkelen zich meestal tijdens de karaktervorming, en tijdens het opgroeien worden ze gladgestreken. Ze kunnen intermitterend zijn en manifesteren zich praktisch niet onder normale omstandigheden, maar alleen in sommige situaties, in een bepaalde situatie. Met accenten zijn perioden van sociale onaangepastheid ofwel helemaal afwezig, ofwel van korte duur. In 1977 stelde A. E. Lichko de volgende classificatie van karakteraccentueringen voor:

• Schizoïde persoonlijkheidstype - gekenmerkt door isolatie, isolatie van andere mensen.
• Hyperthymisch - constant verhoogde stemming en toon, vatbaar voor oncontroleerbare activiteit en een dorst naar communicatie, hebben de neiging om verspreid te zijn en het begonnen werk niet tot het einde te brengen.
• Cycloïde - stemmingswisselingen zijn cyclisch, depressie wordt vervangen door enthousiasme, hobby's zijn onstabiel, hebben de neiging hun zaken op te geven tijdens perioden van recessie.
• Labile - er is een extreme mate van stemmingsvariabiliteit. De sensuele sfeer is sterk. Zeer kwetsbaar voor emotionele afwijzing door dierbaren, scheiding van hen of hun verlies. Vaak in de rol van wijkagent.
• Astheno-neurotisch - neiging tot hypochondrie, verhoogde prikkelbaarheid, hoge vermoeidheid vertonen wanneer de activiteit competitief is.
• Gevoelig - sterke beïnvloedbaarheid, gekenmerkt door verlegenheid, verlegenheid, een gevoel van minderwaardigheid. Tijdens de adolescentie worden ze vaak het doelwit vanbelachelijk maken.
• In staat om kalmte, vriendelijkheid en wederzijdse hulp te tonen.
• Psychasthenisch - vatbaar voor introspectie en reflectie. Ze kunnen geen hoge eisen aan zichzelf stellen, ze worden belast met verantwoordelijkheid, zowel voor zichzelf als voor anderen. Vaak fluctueren bij het nemen van beslissingen.
• Epileptoïde - gekenmerkt door prikkelbaarheid, spanning en de neiging om anderen te domineren.
• Hysteroid - hebben een uitgesproken egocentrisme en verlangen om in de schijnwerpers te staan.
• Instabiel - gekenmerkt door luiheid, gebrek aan verlangen om deel te nemen aan arbeid of educatieve activiteiten, een uitgesproken verlangen naar nutteloos tijdverdrijf, amusement, ledigheid.
• Conformeel - denk vaak "zoals iedereen", wees in een vertrouwde omgeving, vermijd plotselinge veranderingen.

Gezien de mate van ernst zijn er verborgen en expliciete vormen van karakteraccentuering. De eerste weerspiegelt de norm, en de tweede - de extreme versie van de norm, en spreekt over de stabiliteit van deze eigenschappen in het personage.

Het kennen van iemands persoonlijkheidstype, sterke en zwakke punten, neiging tot een bepaald werkterrein en de manier waarop het is georganiseerd, de mate van conflict, bestaande karakteraccentueringen geeft een persoon de mogelijkheid om zichzelf en dus hulpmiddelen grondig te begrijpen om zijn leven bewust te managen.