2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:37
De tijden dat werknemers van bedrijven en organisaties in de rij stonden voor het felbegeerde loket om hun salaris te ontvangen, zijn bij de meeste bedrijven allang voorbij. Tegenwoordig is de plaats van contant geld ingenomen door een salariskaart - een hulpmiddel dat zowel voor de werkgever als voor de werknemers handig is. Wat zijn de voordelen ten opzichte van de gebruikelijke berekeningsmethode? Overweeg alle charmes van salariskaarten met de meest populaire Sberbank-kaart als voorbeeld.
Perspectief van de werknemer
Sberbank was een van de eersten die haar klanten de Payroll Project-service aanbood, die veel voordelen heeft. Wat is een goede salariskaart voor een medewerker van een organisatie? Allereerst is het tijdbesparend, niet in de rij hoeven staan en onafhankelijk van de werkuren van de kassier. Geld wordt per uur op de kaartrekening bijgeschreven en u kunt het op elk moment opnemen voor het bedrag dat u op dat moment nodig heeft.
Werkgeversvoordelen
Wat geeft de salariskaart aan de eigenaar van de onderneming? Er zijn hier verschillende essentiële punten:
- geld besparen op transport, opslag van geld;
- geen kassakosten;
- werktijd besparen bij het verstrekken van salarissen.
Sberbank-salariskaart: handig, snel, gemakkelijk
Het is moeilijk om het oneens te zijn met deze duidelijke pluspunten. Wat kan Sberbank-salariskaarten nog meer plezieren? Allereerst heeft een van de grootste banken van het land een uitgebreid netwerk van vestigingen en geldautomaten. Hierdoor heeft u gemakkelijk toegang tot contant geld of kunt u banktransacties op uw rekening uitvoeren, waar u ook bent.
De beschikbaarheid van de online service van Sberbank stelt u in staat uw account te beheren zonder uw huis te verlaten of op te staan van uw werkplek. Gelukkig is internet tegenwoordig bijna overal. Met de internetbank kunt u overboekingen doen, een mobiele telefoon betalen en nutsvoorzieningen betalen.
Betalende klanten krijgen het beste… en winstgevende
En waarschijnlijk een van de belangrijkste voordelen die Sberbank zijn klanten biedt: een salariskaart geeft toegang tot preferentiële leningen. Een medewerker van een organisatie krijgt, samen met een Sberbank-salariskaart, een extra creditcard en heeft ook de mogelijkheid om een consument en zelfs een hypothecaire lening te krijgen tegen speciale voordelige tarieven.
Tegelijkertijd wordt het verkrijgen van een lening enorm vergemakkelijkt door het feit dat de bank het salaris van de klant op de salariskaart "ziet". Het is dus niet nodig om aanvullende informatie te verstrekken over:inkomen - het pakket documenten wordt aanzienlijk verminderd.
Makkelijk, niet alleen om mee te nemen, maar ook om weg te geven
Salariskaarten van Sberbank maken het niet alleen gemakkelijker om een lening te verkrijgen, maar ook om deze terug te betalen. Maandelijkse betalingen worden dus automatisch van de kaart van de klant afgeschreven na ontvangst van het loon. In dit opzicht kunnen bezoeken aan de bank worden teruggebracht tot een minimum of zelfs tot nul.
Over het algemeen hebben de eigenaren van salariskaarten in de ogen van de bank een voordelige positie ten opzichte van andere klanten, aangezien ze worden beschouwd als betrouwbare kredietnemers. Voor sommige houders koppelt Sberbank een extra functie - een roodstand, waarmee u direct geld kunt lenen bij een geldautomaat. De betaling van een dergelijke lening wordt in mindering gebracht op het toekomstige salaris van de werknemer.
Een salariskaart is in veel opzichten een handig middel om geld te ontvangen. Het vergroot de financiële vrijheid van werknemers, bespaart hun tijd en stelt hen in staat bankgeld tegen gunstige voorwaarden te gebruiken, wat in de toekomst een positief kredietverleden vormt.
Aanbevolen:
Wat voor soort activiteit v alt onder een octrooi? Octrooi voor IP voor 2019: toegestane activiteiten
Zakendoen in de Russische Federatie, maar ook in andere landen, houdt in dat er een bepaald bedrag naar de begroting wordt overgemaakt. Het bedrag dat moet worden betaald, is afhankelijk van het door de ondernemer of organisatie gekozen belastingregime. We gaan na welke mogelijkheden de staat biedt en of het voor een individuele ondernemer rendabel is om een octrooi te verwerven
Deelname van werknemers aan het management van de organisatie: formulieren, geschiedenis van de oprichting van organisaties en rechten van werknemers
Wetgevende regeling van de kwestie. Wat het is? Geschiedenis van organisaties voor de bescherming van de rechten van werknemers. Wat is het recht van werknemers en de plichten van werkgevers? Vormen van medezeggenschap van medewerkers in het bestuur van de organisatie. Rekening houden met de mening van vakbonden, overleg voeren, informatie inwinnen die de belangen van werknemers raakt, deelnemen aan de totstandkoming van cao's
Belastingaftrek voor individuele ondernemers: hoe te verkrijgen, waar toe te passen, belangrijkste soorten, benodigde documenten, regels voor indiening en voorwaarden voor het verkrijgen
Russische wetgeving voorziet in een reële mogelijkheid om een belastingaftrek te verkrijgen voor een individuele ondernemer. Maar vaak weten ondernemers helemaal niets van zo'n kans, of hebben ze niet voldoende informatie over hoe ze kunnen worden verkregen. Kan een individuele ondernemer belastingaftrek krijgen, wat voor soort voordelen biedt de Russische wet en wat zijn de voorwaarden voor hun registratie? Deze en andere vragen zullen in het artikel worden besproken
Novosibirsk: zwarte lijst van werkgevers. Recensies over bedrijven-werkgevers
Het lijkt erop dat Novosibirsk-bedrijven, geïnspireerd door hun successen, van hun werknemers houden. Maar niet alles is zo rooskleurig. Dat blijkt uit de indrukwekkende zwarte lijst van werkgevers in Novosibirsk. Welke bedrijven verwaarlozen de rechten van hun werknemers? Wie is de leider in loonachterstanden in Novosibirsk?
Hoe open je een ontwikkelingscentrum voor kinderen vanaf het begin? Wat heb je nodig om een ontwikkelingscentrum voor kinderen te openen?
Veel moeders, die zich zorgen maken over het gebrek aan kwaliteitsontwikkeling van hun kinderen en die ook op zoek zijn naar mogelijkheden om geld te verdienen "zonder het kind te verlaten", denken steeds vaker na over hoe ze een kindercentrum kunnen openen
