Berekening van noordelijke emissierechten in de regio's van het Verre Noorden: berekeningsprocedure, bepaling van grootte, coëfficiënten

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Een vrij uitgestrekt gebied van de Russische Federatie bevindt zich in barre klimatologische omstandigheden. Wonen en werken in zo'n gebied is best lastig. Daarom zijn er niet zo veel die in de gebieden van het Hoge Noorden willen werken. Om burgers aan te moedigen hun werk- en verblijfplaats te associëren met een bepaald gebied, heeft de staat sinds de dagen van de Sovjet-Unie een systeem van financiële prikkels ingevoerd. Laten we eens kijken hoe de noordelijke toeslagen op dit moment worden berekend in de regio's van het Verre Noorden. Hoeveel krijgen noorderlingen betaald? Welke voorwaarden zijn van invloed op de hoogte van de premie?

Wat is het hoge noorden?

Voordat we rechtstreeks naar het onderwerp van het berekenen van noordelijke emissierechten in de regio's van het Verre Noorden gaan, laten we eens kijken welke territoria met dit gebied worden gelijkgesteld.

Het is vermeldenswaard dat hun lijst vrij recent is gewijzigd - 6-12-2018. Lijst van dergelijke gebiedenwerd aangepast door de regering van de Russische Federatie. De wijzigingen hadden betrekking op de volgende gebieden:

• Tuva.
• Karelia.
• Buryatië.
• Komi.
• Zabaikalsky Krai.
• Yakutia.
• Khabarovsk Territory.
• Moermansk regio.
• Perm Territory.
• Khanty-Mansi Autonome Okrug.
• Amoer-regio.

2018 wetswijzigingen

Laten we de belangrijkste wetswijzigingen op een rijtje zetten:

• Het dorp was uitgesloten van de lijst voor Yakutia. Leninsky en N. Kuranakh (regio Aldan), de steden Tommot, Aldan en Neryungri. Dit komt doordat de huidige transportnetwerken het mogelijk maken om het hele jaar door brandstof aan deze gebieden te leveren.
• Het grondgebied van de Russische Federatie wordt beschouwd als het Verre Noorden als het niet het hele jaar door is verbonden met het "vasteland". Of wegen zijn alleen beschikbaar tijdens bepaalde seizoenen van het jaar.
• De nieuwe lijst is opgesteld om een staatssteunprogramma te vormen: vroege invoer van voedsel, medicijnen, kleding, industriële producten en om de prijzen voor aardolieproducten te reguleren.
• Wat betreft de berekening van de noordelijke emissierechten in de regio's van het Verre Noorden, deze waren onaangeroerd. Ook zijn de voordelen van de noorderlingen - extra verlof, vervroegd pensioen en andere niet herzien.

Wetgevende regeling van de kwestie

De berekening van noordelijke vergoedingen in de regio's van het Verre Noorden wordt geregeld door de arbeidswet en wet nr. 450-1. In deze regelgevendewetten bepalen dat inwoners van de noordelijke regio's, die in dezelfde plaats werken, het wettelijke recht hebben om een aantal bonussen op hun loon op te bouwen.

Volgens de Russische wetgeving hebben de volgende werknemers recht op bonussen:

• Voor vaste werknemers.
• In deeltijd werkzaam.
• Werknemers op afstand (wanneer in het Verre Noorden).
• Werk in ploegendienst.

De hoogte van de toelage voor werk in de regio's van het Verre Noorden hangt voornamelijk af van de duur en de duur van het dienstverband. De regels voor het berekenen van deze materiële prikkels zijn al in 1990 ontwikkeld. Aanvankelijk werden ze beschreven in de instructies van het Ministerie van Arbeid van de RSFSR.

Regels definiëren

Laten we de belangrijkste regels analyseren voor de vorming van een bonus voor werk in de regio's van het Verre Noorden:

1. De bonus wordt alleen in rekening gebracht op loonbetalingen - dit is een percentage van het salaris van de werknemer. Het is belangrijk om te onthouden dat in de berekeningen geen rekening wordt gehouden met: de noordelijke coëfficiënt, reiskostenvergoedingen, materiële bijstand, vakantietoeslagen en verschillende eenmalige betalingen.
2. De anciënniteit voor het berekenen van de toeslag wordt in totaal in aanmerking genomen, zonder rekening te houden met pauzes voor activiteiten in een ander gebied. Laten we een voorbeeld nemen. De man werkte 3 jaar in het Verre Noorden. Daarna verhuisde hij naar een ander gebied, waar hij 5 jaar werkte. En hij besloot weer naar het noorden terug te keren. Bij herplaatsing in dit geval zal zijn noordelijke werkervaring niet van nul beginnen. Bij de berekening van de hoogte van de tegemoetkoming moet de accountant rekening houden met:rekening houdend met die 3 jaar.
3. De verplichting om toeslagen in het hoge noorden in rekening te brengen, is zonder uitzondering opgedragen aan alle werkgevers in dit gebied. De bepaling is ook van toepassing op die werkgevers die legaal in een ander gebied zijn gevestigd, maar hun werknemers in feite in het Hoge Noorden werken.
4. De hoogte van de toeslag is afhankelijk van twee voorwaarden: werkervaring in het Verre Noorden en de ernst van de klimatologische omstandigheden van het werkgebied.
5. Begint te werken in het Verre Noorden, ontvangt een burger automatisch een bonus van 10% op zijn eerste salaris. Deze financiële prikkel wordt elk half jaar met 10% verhoogd totdat het maximum is bereikt dat is vastgesteld voor de regio van zijn werk. De werknemer krijgt de volgende zomers een salaris met deze maximale toeslag.

Wat is de hoogste salaristoeslag in elk van de regio's van het Verre Noorden? Er zijn vier groepen waarvoor hun waarden zijn ingesteld. Laten we ze verder in detail bekijken.

Eerste groep locaties (tot 100%)

Laten we de omvang van de rechten in de regio's van het Verre Noorden in detail analyseren. De grootste maximale waarde is hier 100% van het burgersalaris. Het wordt ontvangen door werknemers in de volgende gebieden:

• Autonoom District Korjak.
• Chukotka AO.
• Aleutsky district, gelegen in de regio Kamtsjatka.
• Noord-Evenki (regio Magadan).
• Eilanden van de Noordelijke IJszee en aangrenzende zeeën (behalve die in de Witte Zee).

Tweede groepgebieden (tot 80%)

De maximale noordelijke vergoeding in de regio's van het Verre Noorden van 80% van het salaris van een werknemer is verschuldigd aan werknemers in de volgende gebieden:

• Autonome District Evenk.
• Yamalo-Nenets Autonome Okrug.
• Khabarovsk Territory.
• Sakha.
• Kamchatsky Krai.
• Komi.
• Vorkuta.
• Magadan-regio.

Derde groep plaatsen (tot 50%)

50% toeslag in de regio's van het Verre Noorden (van het salaris van een burger) wordt berekend voor werknemers in de volgende gebieden:

• Republiek Karelië.
• Amoer-regio.
• Komi.
• Arkhangelsk regio.
• Primorsky Krai.
• Khanty-Mansi Autonome Okrug.
• Sachalin-regio.
• Khabarovsk Territory.
• Tomsk regio.
• Krasnojarsk Territory.
• Chita-regio.
• Amoer-regio.
• Buryatië.
• Irkoetsk regio.

Vierde groep plaatsen (tot 30%)

30% is de hoogste vergoeding in het Verre Noorden van de laatste, vierde groep van barre klimaatgebieden van de Russische Federatie:

• Chita-regio.
• Buryatië.
• Irkoetsk regio.
• Komi Republiek.
• Zuidelijke gebieden van het Verre Oosten.
• Republiek Tuva.

Supplementen voor beginners

Als we ons wenden tot het recente verleden, zullen we zien dat er zelfs vóór 2005 een voordeel was voor jonge professionals die hun loopbaan in het Verre Noorden begonnen. Namelijk voor burgers onder de 30 jaar die secundair of hoger gespecialiseerd onderwijs hebben genoten.

Na 2005 is de uitkering afgeschaft. In plaats daarvan heeft de regering van de Russische Federatie echter een versneld algoritme ontwikkeld voor het berekenen van de vergoeding voor jonge professionals:

• Werknemers in het gebied die tot de eerste en tweede groep behoren, beginnen hun werkzaamheden niet met de standaard 10 procent, maar met een salarisverhoging van 20 procent. Bovendien stijgt het in de toekomst elk half jaar opnieuw, niet met 10%, maar met 20%. Tot het 80% wordt voor de eerste groep plaatsen en 60% voor de tweede groep plaatsen. De toelage bereikt zijn maximum (respectievelijk 100% en 80% voor de 1e en 2e groep) na een jaar werken van een jonge specialist in het Hoge Noorden.
• Werknemers in de 3e en 4e groep beginnen met de standaard salarisverhoging van 10%. Tegelijkertijd neemt het elke zes maanden toe met 10% totdat het zijn maximale grootte heeft bereikt. Dit is 50% voor de 3e groep en 30% voor de 4e groep.

Voordelen voor de inheemse bevolking van het Verre Noorden

Over loonsverhogingen in de regio's van het Verre Noorden gesproken, laten we ook aandacht besteden aan de brief van het Ministerie van Sociale Ontwikkeling en Gezondheid van de Russische Federatie nr. 697-13 (2005). Het merkt op dat er aanvullende voordelen worden ingevoerd voor die burgers die op 31 december 2004 ten minste 5 jaar in het Verre Noorden zijn geboren en gewoond.

Deze burgers, die een baan krijgen in de regio's van het Verre Noorden (ofdaarmee wettelijk gelijkgestelde gebieden) hebben recht op een volledige procentuele verhoging van het salaris vanaf de eerste dag van hun werk. Mits de arbeidsovereenkomst is aangegaan na 31-12-2004. Dat is bijvoorbeeld een baan krijgen in het gebied van de 1e groep, zo'n burger krijgt al met het eerste salaris een salarisverhoging van 100 procent.

Wat betreft jonge professionals (jonger dan 30 jaar) die uiterlijk op 31 december 2004 begonnen zijn met het opbouwen van hun carrière in het Verre Noorden en ten minste een jaar in dit gebied hebben gewoond, zij hebben het volledige recht om de versnelde noordelijke toeslagen. Reden hiervoor: Decreet nr. 458 (1998) "Over compensatie aan burgers die in de regio's van het noorden wonen".

Supplementen voor werknemers ouder dan 30

We herinneren u er nogmaals aan dat de maximale pooltoelage in de regio's van het Verre Noorden (de eerste klimaatgroep) 100% van het salaris van een werknemer is.

Laten we eens nader kijken naar de volgorde waarin de toeslag wordt berekend voor burgers ouder dan 30 jaar die een baan hebben gekregen in de regio's van het Verre Noorden of vergelijkbare gebieden.

• De eerste groep plaatsen. Eerste 6 maanden arbeid - een toeslag van 10% van het salaris. Voor elk volgend halfjaar komt daar nog eens 10% bij. Totdat de toeslag zijn limiet bereikt - 100%.
• Tweede groep plaatsen. De eerste zes maanden van het werk - 10% van het salaris van het salaris van de werknemer. Voor elke volgende zes maanden werk - nog eens 10%. Totdat de toeslag het maximum bereikt - 80%.
• De derde groep plaatsen. Eerste zes maanden werk - 10%van het loon van de werknemer. Voor elke volgende 6 maanden werk - nog eens 10%. Tot het bereiken van de hoogste maat - 50%.
• De vierde groep plaatsen. In de eerste 6 maanden arbeid - 10% salaristoeslag. Voor elke volgende zes maanden werk groeit het met nog eens 10%. Dienovereenkomstig, totdat 30% van het salaris is bereikt.

Supplementen voor militairen

Niet alleen burgers werken in de Russische regio's van het Verre Noorden. In deze gebieden bevinden zich ook verschillende militaire eenheden. Is er een vergoeding voor militair personeel?

De berekeningen en regels hier zijn precies hetzelfde als voor burgers. Het enige is dat de toeslag niet wordt berekend op basis van de hoogte van het salaris, maar op de hoogte van de geldelijke toeslag. De grootte is afhankelijk van de volgende omstandigheden:

• Bedrag van de vergoeding (exclusief districtscoëfficiënten).
• Regio van dienst.
• Duur van de dienst.

En nog iets belangrijks over de vergoedingen voor dienst in de regio's van het Verre Noorden. Voor jonge militairen (jonger dan 30 jaar) gelden dezelfde voorwaarden voor versnelde berekening van bijbetalingen als voor jonge civiele specialisten.

District coëfficiënten

Verwar noordelijke salarisverhogingen niet met zo'n mate van materiële prikkels als de districtscoëfficiënt. Dit zijn totaal verschillende concepten.

De regionale coëfficiënt is ook een maatstaf voor aanvullende financiële steun voor werknemers in de omstandigheden van zowel het Verre Noorden als de wetregio’s die er gelijkwaardig aan zijn. Geïntroduceerd door de staat omdat de kosten van voedsel, huishoudelijke artikelen en andere producten voor persoonlijk gebruik in dergelijke gebieden iets hoger zijn dan het gemiddelde voor de Russische Federatie.

De waarde van de regionale coëfficiënt hangt respectievelijk af van de regio waar de burger werkt. Het wordt gereguleerd door de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.

De maximale grootte van deze coëfficiënt is 2. Het is ingesteld voor de volgende regio's:

• Zee en eilanden van de Noordelijke IJszee (met uitzondering van eilanden in de Witte Zee).
• Republiek Sakha: met betrekking tot ondernemingen en bouwprojecten met betrekking tot diamantwinning. Dit zijn met name de Udachnaya- en Aikhal-afzettingen, evenals de Kular- en Deputatsky-mijnen.
• Afzonderlijke districten van de regio Sakhalin.
• Chukotka AO.
• Aleutsky-district (regio Kamtsjatka).

De regionale coëfficiënt volgens de wetgeving van de Russische Federatie wordt als volgt berekend:

• Salaris.
• Aanvullingen die direct verband houden met salaris. Bijvoorbeeld voor lange diensttijd.
• Aanvullingen die direct verband houden met salaris. Bijvoorbeeld tarieven, voor academische graden, de klasse van het beroep, vaardigheid, enzovoort.
• Vergoeding voor gevaarlijke en levensbedreigende arbeidsomstandigheden.
• Het zogenaamde "dertiende loon" (jaarpremies voor gewetensvol werk).
• Salaris voor seizoens- en uitzendkrachten.
• Ziekteverlofbetalingen.
• Betaling aan personen die parttime of parttime werkendag.
• Lokaal minimumloon.

In dit geval wordt er geen rekening gehouden met regionale coëfficiënten bij de berekening van het volgende:

• Noordelijke toeslagen hierboven vermeld.
• Vakantiebetalingen.
• Eenmalige en tijdelijke verhogingen, bonussen en beloningen.

Werk en permanent verblijf in het Verre Noorden wordt bemoeilijkt door de invloed van barre klimatologische omstandigheden. Daarom heeft de regering van de Russische Federatie, om werknemers in dergelijke gebieden te stimuleren, speciale noordelijke vergoedingen ingevoerd. Nu weet je hun grootte, volgorde en voorwaarden voor opbouw.