Hoe vakantiegeld wordt berekend: rekenvoorbeelden

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Het concept van verlof in relaties tussen een werknemer en een werkgever werd in 1918 geïntroduceerd door Vladimir Ulyanovich Lenin. Sindsdien hebben Russen geen idee hoe het is om zonder betaald verlof te werken. De termijn voor de bulk is niet veranderd - het is bijna een maand, die is vastgesteld voor de volledig gewerkte twaalf maanden. Maar hoe worden vakantiedagen financieel berekend?

Sociaal pakket

Veel werkgevers scheppen op over het feit dat ze een volledig sociaal pakket hebben bij het solliciteren naar een baan. En wat is het en wat is het voordeel voor de werknemer? Dit is een reeks voordelen en sociale voordelen, inclusief die welke niet verplicht zijn voor de arbeidswet van de Russische Federatie. Sommige verwarren sociale garanties en sociaal pakket. De garanties die elk bedrijf dat werknemers in dienst heeft op basis van een arbeidsovereenkomst moet geven zijn de volgende:

• lunchpauze;
• gegarandeerde arbeidsveiligheid;
• sociale bescherming en ondersteuning voor zwangere vrouwen;
• betaald ziekteverlof;
• vakantie.

Dat wil zeggen, wat de werkgever alleen aan de werknemer kan bieden. En vakantie daar is inbegrepen in deze garanties. Je kunt een persoon niet regelen om te werken en hem geen rust geven. Dat wil zeggen, elke officieel in dienst genomen werknemer hoeft zich geen zorgen te maken dat hij zonder cent zal zitten als hij ziek wordt, zwanger wordt of gewoon op vakantie wil gaan. Zelfs als de werkgever niet opschept over het sociale pakket.

Genereuzere werkgevers kunnen een uitgebreid pakket arbeidsvoorwaarden bieden. Het kan ongeveer de volgende voordelen omvatten en de werknemer de betaling van de volgende kosten garanderen:

• eten;
• voor sport;
• op het VHI-beleid;
• voor reizen;
• cadeaus en tickets voor kinderevenementen;
• vouchers voor kinderkampen en sanatoria;
• betaling voor huisvesting.

En de werkgever gaat hier prat op omdat ze niet wettelijk verplicht zijn om dergelijke voordelen te bieden, en alle bovengenoemde kansen zijn een enorm voordeel. Dit maakt de werkplek aantrekkelijker.

Beelden

Vakantie wordt over het algemeen beschouwd als rust tijdens werkdagen, die meer dan één dag achter elkaar duren, waarin de werknemer een baan behoudt. De arbeidswet kent vijf soorten verlof:

• jaarlijks betaald;
• administratief;
• training;
• zorg voor een kind tot 1, 5 en tot 3 jaar;
• moederschap.

Ziekteverlof wordt door de arbeidswet niet als vakantie beschouwd, omdat het alleen wordt gegeven opgezondheid. Rust is verdeeld in betaald en onbetaald. En in het eerste geval zijn velen geïnteresseerd in hoe vakantiegeld wordt berekend. Over het algemeen hangt het bedrag af van het gemiddelde salaris van een bepaalde werknemer.

Berekening

Je kunt ze zowel met behulp van talloze online rekenmachines als zelf berekenen. De berekeningen zijn niet ingewikkeld, maar het opbouwsysteem zal duidelijk worden en waar dit bedrag vandaan komt.

Voor gewoon vakantiegeld is de formule:

(gemiddelde dagelijkse inkomstenaantal vervaldagen) - persoonlijke inkomstenbelasting=uitbetalingsbedrag.

Om een eventuele vakantie te berekenen, moet u eerst het bedrag berekenen dat de werknemer gemiddeld per werkdag heeft ontvangen. En de periode waarover vakantiegeld wordt berekend, varieert voor sommige soorten vakantie, en zo'n periode wordt een verrekeningsperiode genoemd. In het geval van ouderschapsverlof, zwangerschapsverlof, zijn dit de laatste twee volledige arbeidsjaren. Voor een reguliere reguliere zijn dit de afgelopen 12 kalendermaanden. Tegelijkertijd is de duur van elke maand voor het gemak van berekening gelijk aan 29,3 dagen. Dat wil zeggen, het bedrag dat de werknemer heeft ontvangen voor de factureringsperiode wordt genomen en gedeeld door 29,3 keer het aantal maanden in de factureringsperiode.

Als een werknemer bijvoorbeeld in de afgelopen 12 maanden 480 duizend roebel heeft ontvangen, moeten deze worden gedeeld door 29,312=351,6. Het blijkt 1365,2 roebel - dit is het gemiddelde dagloon van deze specifieke werknemer voor Afgelopen jaar. Nu moet dit bedrag worden vermenigvuldigd met het aantal dagen waarop een persoongaan rusten. Zo wordt het vakantiegeld voor het jaar berekend.

Maar hoe worden vakantiedagen berekend als de werknemer niet de volledige factureringsperiode heeft gewerkt? Dit is nodig als de werknemer zes maanden na aanvang van de werkzaamheden op vakantie wil gaan. Dan wordt het volgende gedaan:

1. Het aantal gewerkte volledige maanden wordt berekend.
2. Dit getal wordt vermenigvuldigd met 29, 4.
3. In de resterende onvolledige maanden wordt nu het aantal werkelijk gewerkte dagen berekend.
4. 29, 4 is deelbaar door dit getal, als de maand helemaal niet is voltooid, dan is dit getal 0.
5. Nu vermenigvuldigd met het aantal werkelijk gewerkte dagen, elke maand afzonderlijk berekend.
6. Alle ontvangen nummers worden opgeteld.
7. Dit aantal wordt gedeeld door het bedrag dat de werknemer heeft ontvangen voor de factureringsperiode.

Met zulke sluwe berekeningen wordt het gemiddelde daginkomen berekend van iemand die een onvolledige factureringsperiode heeft gewerkt.

Een werknemer ontvangt bijvoorbeeld een vast maandsalaris van 40.000 roebel. Gedurende het jaar werkte hij 6 volle maanden en 15 dagen en ontving hij 260 duizend roebel. Het aantal hele maanden 6 wordt vermenigvuldigd met 29, 4 blijkt 176,4 te zijn 4. De zevende maand werkte hij 15 dagen, we delen 29, 4 door 15 krijgen we 1,96. 5 maanden werkte hij helemaal niet, dit is 0. Tel 176, 4, 1, 96 0 op, we krijgen 178, 4. Verdeel 260.000 door 178, 4 en krijg de gemiddelde dagelijkse inkomsten van 1457, 4.

Volgens artikel 136 van de arbeidswet moet het vakantiegeld binnen 3 werkdagen vanaf de datum van adoptie worden betaaldverklaringen. Alle ontvangen bedragen zijn zoals ze verschijnen vóór de inhouding van de personenbelasting of kortweg de personenbelasting. Dat wil zeggen, bij de output ontvangt de werknemer 13% minder. Deeltijdwerkers hebben, net als alle andere, recht op alle soorten verlof.

Andere

Elk werk vereist een tijdige rust, anders dalen de productiviteit en concentratie van de werknemer. Daarom voorziet de Russische Federatie in jaarlijks betaald verlof. Het is 28 dagen en wordt eenmaal per jaar gegeven. Voor het eerst kan een deel ervan, namelijk 14 dagen, worden opgeëist na zes maanden onafgebroken werken. De volgende categorieën hebben langere vakanties:

• uitgeschakeld;
• docenten en docenten;
• minderjarigen;
• redders en brandweerlieden;
• medewerkers van de rechtbank en het parket;
• doctoraal medewerkers;
• Promovendi;
• tewerkgesteld in gevaarlijk werk;
• arbeiders in het Verre Noorden en vergelijkbare gebieden;
• politie.

Maar meestal is de vakantie opgedeeld in twee delen en rust elke zes maanden. Volgens de Arbeidswet moet een werkgever een werknemer minimaal één keer per jaar op welverdiende vakantie sturen, daarom heet het jaarlijks. Voorheen was het mogelijk om dit weekend met geld te nemen, nu is het uitgesloten zodat werkgevers werknemers niet dwingen dit te doen, aangezien meestal een werknemer midden in het werkproces vertrekt en een pauze in zijn werk enige overlast veroorzaakt aan de organisatie. Het is noodzakelijk om op de een of andere manier andere werknemers in de loop van zijn activiteiten te introducerendicht de personeelskloof zonder iemand aan te nemen.

Voor meer details over de bepalingen over dit verlof, zie artikel 122 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Administratief

Dit is de naam van een vakantie op eigen kosten. Dat wil zeggen, de werknemer vertrekt voor een onbepaald aantal dagen, met behoud van zijn werkplek. Op eigen kosten betekent dat hij deze dagen op geen enkele manier wordt betaald en zijn salaris wordt verlaagd naar rato van de onvoltooide dagen. Vakantiedagen van de werknemer worden in dit geval niet besteed. Daarom is het helemaal geen vraag hoe vakantiegeld wordt berekend tijdens administratieve rust.

Je kunt het alleen krijgen om een goede reden of in overleg met je superieuren. Als de reden voor de baas niet belangrijk genoeg lijkt, heeft hij het recht om de werknemer te weigeren.

De arbeidswet voorziet slechts in drie gevallen waarin een werknemer het recht heeft om erop aan te dringen dat hij een dergelijk verlof van maximaal vijf dagen krijgt:

• huwelijk;
• overlijden van een eerste-orde familielid;
• de geboorte van zijn kind.

Bovendien zijn er bepaalde categorieën burgers die zonder reden recht hebben op dergelijk verlof:

• deelnemers aan de Tweede Wereldoorlog;
• gepensioneerden;
• uitgeschakeld;
• ouders en echtgenoten van militairen en personen gelijkgesteld aan hen die stierven in de lijn van plicht.

In andere gevallen wordt de reden geformuleerd als familieomstandigheden of een andere. Of de redenen gegrond zijn en om administratief verlof aan de werknemer te geven of niet, beslist de werkgever zelf. Indien overeengekomen met de werkgever of er zijn gegronde redenen, volstaat het om een schriftelijke verklaring te schrijven en deze aan de baas te geven.

Zwangerschap

Vrouwen die zwanger willen worden of al zwanger zijn, maken zich zorgen over de berekening van zwangerschapsverlof. Alle betalingen die zwangere vrouwen op het werk ontvangen na 7 maanden conceptie worden in de gewone mensen "zwangerschapsverlof" genoemd, maar ze hebben niet zo'n officiële naam. Bovendien zijn er verschillende soorten, en ze hebben allemaal verschillende namen. De eerste stap is zwangerschapsverlof. Het wordt verstrekt voor een periode van 70 dagen voor en 70 dagen na de verwachte bevalling. Deze datum wordt bepaald door de gynaecoloog en komt tot uiting in het ziekteverzuim. Als de bevalling gecompliceerd is of de zwangerschap meervoudig is, neemt deze periode toe. Met complicaties en vroeggeboorte - gedurende 16 dagen, met een succesvol opgeloste meerlingzwangerschap - gedurende 54 dagen.

In de kern is zwangerschapsverlof een ziekteverlof dat aan een vrouw wordt gegeven vanwege haar tijdelijke handicap. Elk van de 140 ziektedagen wordt uitbetaald als de gemiddelde werkdag van de afgelopen twee jaar.

Het wordt berekend volgens de volgende formule: alle lonen die zijn opgebouwd voor de laatste twee volledige gewerkte jaren, exclusief vakantie- en ziektegeld, worden gedeeld door 730 als de jaren geen schrikkeljaren waren en 731 als er een schrikkeljaar was jaar.

Het volgende pakket documenten moet bij de 30e week van de zwangerschap worden ingediend bij de boekhouding:

• ziekteverlof afgegeven op de prenatale kliniek;
• registratiebewijs tot 12 weken (optioneel voor het ontvangen van vakantiegeld);
• een schriftelijke verklaring.

Daarna wordt binnen 3 werkdagen het gehele bedrag op de salarisrekening van de medewerker bijgeschreven. De betaling heeft een minimumbedrag, dat in 2018 iets minder is dan 9,5 duizend roebel. Volledige informatie over deze vakantie wordt weerspiegeld in artikel 255 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Babyverzorging

Direct na het einde van het zwangerschapsverlof heeft een vrouw het recht om ouderschapsverlof op te nemen, eerst tot 1,5 jaar en daarna te verlengen tot 3 jaar. Dergelijke vrije dagen kunnen niet alleen door moeder worden opgenomen, maar ook door vader, grootmoeder, grootvader of een ander familielid dat voor de baby zal zorgen. Hoe wordt ouderschapsverlof berekend? Hiervoor wordt de volgende formule gebruikt:

gemiddelde dagelijkse inkomsten × 30,4 × 0,4=maandelijks uitkeringsbedrag.

In alle regio's van Rusland wordt een toeslag betaald voor de zorg voor een kind tot anderhalf jaar. Maar tot drie jaar, niet in totaal.

Als een werknemer voor het einde van het ouderschapsverlof weer aan het werk gaat, wordt haar uitkering stopgezet. In tegenstelling tot zwangerschapsverlof kan dit verlof worden opgenomen door elke voogd van het kind. De tijd die erin wordt doorgebracht, telt als professionele ervaring.

De manier waarop vakantiegeld wordt berekend na ouderschapsverlof hangt af van het feit of de vrouw vrije dagen had of niet. Als die er niet zijn, worden tijdens het decreet geen nieuwe vakantiedagen opgebouwd.

Er is ook zo'n moment dat, volgens de arbeidswet, een vrouw die net het decreet heeft verlaten, het recht heeft om voor haar beurt vakantiegeld op te nemen, dat wil zeggen om haar decreet met hen voort te zetten. En dit weekend zou minstens 28 dagen moeten duren, op voorwaarde dat ze zoveel niet-vakantiedagen heeft.

Hoe vakantiedagen worden berekend na het besluit in termen van hoeveelheid:

1. De dagen dat de werknemer niet voor het besluit is vertrokken, worden opgeteld.
2. Het aantal dagen dat ze tegenkwam tijdens haar zwangerschapsverlof is opgenomen.
3. De som wordt opgeteld.

Er moet rekening worden gehouden met het feit dat tijdens het ouderschapsverlof geen vakantiedagen worden opgebouwd. Volledige informatie over dit soort recreatie wordt weerspiegeld in artikel 256 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Ziekteverlof

Het is eigenlijk geen vakantie. Dit is een pauze wegens gezondheidsredenen. Ondanks het feit dat het op dezelfde manier wordt uitgegeven als zwangerschapsverlof - met behulp van een ziekteverlof. Maar zwangerschap is een speciaal geval, het is geen ziekte, maar een speciale aandoening waarbij een persoon tijdelijk niet in staat is om te werken.

183 Artikel van de arbeidswet garandeert de werknemer dat als hij zijn taken om gezondheidsredenen niet kan uitvoeren, hij ziekteverlof kan nemen. Hiervoor moet u volgens alle regels ziekteverzuim afgeven in een erkende zorginstelling die een vergunning heeft voor onderzoek naar tijdelijke arbeidsongeschiktheid. Het kan niet alleen een ziekte zijnde werknemer zelf, maar ook iemand onder zijn hoede, zoals een klein kind of een gehandicapte.

Maar hoe wordt vakantiegeld berekend bij ziekteverlof? Hiervoor worden, zoals bij alle soorten vakanties, de gemiddelde daginkomsten genomen. Voor de berekening worden de laatste twee jaar genomen. Maar met dien verstande dat het percentage van de betaling zal afhangen van de totale duur van het dienstverband:

• tot 5 jaar is 60%;
• 5 tot 8 jaar is 80%;
• meer dan 8 jaar is 100%.

Ziekteverlof wordt niet alleen betaald voor werkdagen, maar ook voor alle kalenderdagen. Om bij het overstappen naar een nieuwe baan rekening te houden met de volledige diensttijd in de vorige baan, moet u bij ontslag een attest in het formulier 182n bestellen op de plaats van vereiste.

Hoe wordt vakantiegeld berekend bij ontslag

Volgens de Arbeidswet worden alle niet opgenomen vakantiedagen direct uitbetaald aan de werknemer als hij stopt. Ongeacht de reden van het ontslag worden deze dagen meegerekend in het totaalbedrag van de berekening.

Hoe wordt vakantiegeld berekend bij ontslag en wat is de factureringsperiode? In dit geval wordt de betaling een vergoeding voor ongebruikte vakantie genoemd en eerder kon deze worden opgenomen in plaats van rust en doorwerken, maar nu wordt deze alleen betaald bij ontslag. De factureringsperiode voor een dergelijke vergoeding is de laatste 12 maanden die voorafgingen aan de maand van ontslag. Hoe wordt de hoogte van het vakantiegeld berekend bij ontslag? Evenals voor een werknemer die blijft werken, is er geen discriminatie.

Werknemers aanoptelling van werkuren

Als de werktijd van een werknemer niet in dagen, maar in uren wordt berekend, wordt zijn vakantiegeld iets anders beschouwd. Het verschil is dat je voor hem niet het gemiddelde dagloon moet berekenen, maar het gemiddelde uurloon. Dat wil zeggen, de formule voor het berekenen van vakantiegeld ziet er als volgt uit:

(gemiddeld uurloonaantal vervaldagen) - personenbelasting=uitbetalingsbedrag.

En je kunt het als volgt berekenen:

1. Stel het aantal gewerkte uren in een jaar bij elkaar.
2. Bereken het bedrag dat hij voor het jaar heeft ontvangen.
3. Verdeel het ontvangen bedrag door het aantal uren.

Een werknemer ontving bijvoorbeeld 20 duizend roebel. per maand en werkte 40 uur per week. Er waren 52 weken in een jaar. (2000012) / (5240)=115,4 Dit betekent dat de gemiddelde werknemer 115,4 roebel per uur ontving. Nu moeten we berekenen hoeveel uur hij gemiddeld per dag werkte. Dat wil zeggen, 40 uur gedeeld door 5 (het aantal dagen in de werkweek), waarbij 8 het aantal uren per dag is. 8 uur vermenigvuldig het gemiddelde uurtarief 115, 4, je krijgt 923 - dit is het bedrag dat hem verschuldigd is voor de vakantiedag. Dat wil zeggen, met een vakantie van 28 dagen ontvangt hij 25.844 roebel.