Hoe wordt vakantiegeld berekend? rekenvoorbeelden

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Dit jaar is er een bijgewerkte procedure voor het berekenen van vakantiegeld voor officieel in dienst zijnde burgers. De noodzaak om wijzigingen aan te brengen in het eerder ingestelde systeem van financieringsopbouw is ontstaan door de toename van het aantal vakanties dat mensen bevrijdt van werktaken.

Vormen en maten van feestdagen

De huidige arbeidswetgeving geeft elke werknemer eenmaal per jaar recht op gegarandeerd vakantierecht. In dat geval ontvangt de werknemer een bepaald bedrag (vakantiegeld). Ook blijven tijdens de gespecificeerde periode van afwezigheid van een persoon op het werk zijn plaats van activiteit en specialiteit ongewijzigd. Alvorens de vraag te beantwoorden hoe vakantiegeld wordt berekend, is het noodzakelijk om stil te staan bij de soorten recreatie. Hieronder vindt u informatie.

Er zijn vijf fundamentele soorten vakantie:

• een keer per jaar vertrouwen op elke werknemer;
• studieverlof;
• "om familiale redenen";
• moederschap (verleend aan een vrouw in verband met haar zwangerschap en aanstaande bevalling; voorvoor een jong kind zorgen tot het drie jaar oud is).

Standaard vakantiekenmerken

De aan elke werknemer verschuldigde jaarlijkse vakantie wordt toegekend voor de werkelijk gewerkte tijd, ten minste 11 maanden. De grootte is achtentwintig kalenderdagen. Een werknemer kan in overleg met de administratie van de onderneming en na 6 maanden daadwerkelijke vrije tijd het gespecificeerde verloftype worden toegekend. In dit geval is echter het voorschotprincipe van toepassing.

Bij het ontvangen van initieel hoger onderwijs (via een schriftelijke cursus) in een instelling met de juiste staatsaccreditatie, wordt studieverlof verstrekt. Het wordt gegeven voor de duur van de sessie, waarvan de periode wordt weerspiegeld in het certificaat van de universiteit dat naar de werkgever wordt gestuurd. Dit type verlof wordt ook verstrekt voor het behalen van de eindexamens en het verdedigen van het diploma van de student.

De derde vorm van tijd, vrijgesteld van het uitvoeren van arbeidstaken, wordt verstrekt zonder opbouw van vakantiegeld, op kosten van de werknemer zelf, vanwege de aanwezigheid van bepaalde persoonlijke omstandigheden. De looptijd kan oplopen tot twee weken per jaar (afhankelijk van overeenstemming met de werkgever).

Zwangerschapsverlof

Een vrouw die zich voorbereidt om moeder te worden, krijgt het zogenaamde "zwangerschapsverlof" tot de daadwerkelijke geboorte voor een periode van honderdveertig dagen, op voorwaarde dat ze de werkgever een medisch blad van het vastgestelde formulier bezorgt. In het geval van adoptie van een baby die de leeftijd van drie maanden nog niet heeft bereikt, is het noodzakelijkeen soortgelijk verlof van zeventig dagen.

Na de geboorte van een kind kan een van de ouders verlof krijgen om voor de baby te zorgen totdat de laatste drie jaar oud is. De deadline voor het gespecificeerde formulier v alt op de verjaardag van een kind dat de leeftijd van 3 jaar heeft bereikt.

Hoe vakantiegeld in alle bovenstaande gevallen wordt berekend, wordt hieronder beschreven.

Algemene afwikkelingsprocedure

Als algemene regel wordt bij het berekenen van het vakantiegeld dat betaald moet worden aan een werknemer die op vakantie gaat, aanvankelijk het principe van vermenigvuldiging van het totale aantal vakantiedagen met de verdiensten van één werkdag gebruikt. Om de gemiddelde kosten van deze laatste te berekenen, wordt de volgende formule gebruikt, waarbij het gemiddelde inkomen per werkdag gelijk is aan het inkomen (salaris + bonusbetalingen + verschillende soorten aanvullende betalingen, in de regel toegerekend aan werknemers in de publieke sector) gedeeld door: het getal 12 (het aantal maanden in een jaar), naar het getal 29, 3 (de gemiddelde statistische coëfficiënt die door de wet is vastgesteld).

Het totale inkomen van een werknemer van het afgelopen jaar, gelijk aan 800.000 roebel, wordt bijvoorbeeld gedeeld door 12 en door 29, 3. Als resultaat krijgen we het bedrag van 2275 roebel 31 kopeken. Dit zijn de gemiddelde kosten van één werkdag. Daarna vermenigvuldigen we het aangegeven bedrag met het aantal vakantiedagen, laten we zeggen 24. Als resultaat krijgen we 54607 roebel 50 kopeken. Dit is het totale bedrag aan vakantiegeld.

Opgemerkt moet worden dat het inkomen van de werknemer nietomvatten het zogenaamde ziekenhuisgeld, evenals verschillende soorten vergoedingen (reizen, mobiele telefoonbetalingen, medische procedures, materiële hulp). Het bovenstaande voorbeeld onthult het antwoord op de vraag hoe vakantiegeld correct wordt berekend.

Schema's en timing van vakantiegeld

Over het algemeen houden alle ondernemingen zich aan de vastgestelde regel om hun werknemers op vakantie te sturen, volgens eerder opgestelde vakantieschema's. Tegelijkertijd kunnen nieuwe medewerkers tijdelijk worden ontheven van hun arbeidstaken, zonder deze samen te stellen, het tijdstip wordt in overleg met de directie bepaald. Verlof is ook mogelijk in het initiële werkjaar, indien dit uitdrukkelijk in de arbeidsovereenkomst van de werknemer is vermeld.

Aangezien vakantiegelden belastbaar zijn samen met andere betalingen, heeft de accountant van het bedrijf een bepaalde hoeveelheid tijd nodig om alle documenten te controleren en om vakantiegeld te berekenen, waarop belastingen moeten worden ingehouden. Volgens de wet die in ons land van kracht is, moet het vakantiegeld 3 dagen voor het begin van de vakantie zelf aan de werknemer worden betaald. Overtreding van deze regel is beladen met hoge boetes voor de organisatie.

Lengte van rusttijd

De duur van de vakantieperiode is afhankelijk van de vastgestelde voltijdse of deeltijdse arbeidsdagregimes, voorzien in de voorwaarden opgenomen in de overeenkomsten tussen de werkgever en zijn werknemer, waarvan het aantal vakantiedagen rechtstreeks afhangt. Op basis van de geldende algemene regel is de verplichte jaarlijkse vakantie achtentwintigkalenderdagen in een jaar dat ook zaterdagen en zondagen omvat.

De periode voor de berekening van de rusttijd moet noodzakelijkerwijs de tijd omvatten waarin de werknemer zijn taken heeft uitgevoerd en ook afwezig was op het werk terwijl hij zijn plaats behoudt. Ook in de aangegeven periode, aanwezig zijn bij sessies, op zakenreizen, met ziekteverlof, bij de uitvoering van staatstaken, evenals in gevallen van opschorting van de werkcyclus bij besluit van een speciale instantie, als gevolg van overtreding door de administratie van de vastgestelde regels ter bescherming van arbeid.

In geval van onwettig ontslag van een werknemer en zijn daaropvolgende herplaatsing via de rechtbank op het werk, geeft deze afwezigheid ook recht op opname in de vakantieperiode. Afzonderlijke categorieën werknemers worden voorzien van individuele minimum rusttijden. Dus voor minderjarigen en werknemers van de staat, evenals voor mensen met een handicap, zijn ze dertig dagen, voor werknemers in gevaarlijke industrieën negenenveertig, voor leraren van tweeënveertig tot zesenvijftig dagen. Bovenstaande informatie geeft een volledig antwoord op de vraag voor welke periode vakantiegeld wordt berekend.

Contante betaling bij ontslag

De betaling van financiële middelen die verschuldigd zijn aan een werknemer die de onderneming verlaat, verschilt qua specificiteit. Om te begrijpen hoe vakantiegeld wordt berekend bij ontslag, dient u de onderstaande informatie aandachtig te lezen.

Bij ontslag van een werknemer die een jaar niet heeft gewerkt, maar wel aldie vooraf met volledige vakantie zijn gegaan, wordt rekening gehouden met het aantal te veel voorziene rustdagen, waarmee rekening wordt gehouden bij het opstellen van de definitieve berekening, terwijl er een bepaald bedrag van wordt afgetrokken. Bij ontslag van een werknemer die een volledig jaar heeft gewerkt en de voorgeschreven vakantie niet heeft "opgenomen", is daarentegen een geldelijke vergoeding verschuldigd voor ongebruikte dagen voor wettelijke rust. De gespecificeerde vergoeding wordt in beide gevallen op dezelfde manier berekend als het vakantiegeld (de gemiddelde kosten van één dag worden vermenigvuldigd met het aantal dagen).

Hoe wordt vakantiegeld berekend na zwangerschapsverlof

Er moet rekening worden gehouden met het feit dat een vrouw die op grond van een decreet weer aan het werk is gegaan, alle rechten heeft op de belangrijkste jaarlijkse vakantie, ongeacht hoeveel ze daadwerkelijk heeft gewerkt. Bij de berekening van het vakantiegeld na zwangerschapsverlof wordt uitgegaan van haar gemiddelde gemiddelde inkomen voor het laatste jaar van haar werk, op basis waarvan de gemiddelde kosten van een dag worden berekend met behulp van de volgende formule.

Laten we zeggen dat het inkomen 500.000 roebel is. Het wordt gedeeld door het aantal maanden in een jaar (12) en door de gemiddelde coëfficiënt (29, 3). Als gevolg hiervan komen we bij de gewenste indicator: 500/12/29, 3=1422 roebel. Dit bedrag vermenigvuldigen we met het aantal vakantiedagen (28) en ontvangen het bedrag van de aan de vrouw verschuldigde vergoeding als vakantiegeld. We beschouwen dit: 1422 x 28 \u003d 39.816 roebel.