"Technoserv": beoordelingen van medewerkers, bedrijfsbeschrijving, lijst met vestigingen

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Automatisering van bedrijfsprocessen is een veelgevraagde dienst bij de grootste bedrijven. In Rusland is Technoserv de leider in het aantal innovaties in het bedrijfsleven met behulp van IT-technologieën, systeemintegratie en outsourcing van infrastructuur. De organisatie heeft alleen gekwalificeerde engineers en IT-specialisten in dienst. Feedback van Technoserv-medewerkers zal toekomstige sollicitanten helpen begrijpen of het de moeite waard is om deel uit te maken van het innovatieteam van deze structuur.

Alles over Technoserv: ontwikkeling, geschiedenis

Het bedrijf "Technoserv" begon zijn activiteiten in 1992. Op dat moment was er in Rusland geen vraag naar nieuwe technische oplossingen en bedrijfsautomatisering, aangezien meer dan 4/5 bedrijven financiële moeilijkheden ondervonden. Het begin van de ontwikkeling van het bedrijf was de samenwerking met het ministerie van Spoorwegen -een van de hightech sectoren van de Russische economie.

Al in het begin van de jaren 2000 bedroeg de winst van Technoserv meer dan $ 500 miljoen. In 2006 verhuisde het bedrijf naar de internationale markt. Zakelijke relaties met Oezbekistan en Oekraïne begonnen na de opening van vestigingen in de buurlanden.

Een jaar later kon Technoserv zijn winst verdubbelen. Volgens het boekhoudkundig rapport bedroeg de winst in 2007 meer dan $1 miljard.

In 2008 trad een andere hightechorganisatie, Sputnik Labs, toe tot de Technoserv-groep. In hetzelfde jaar verwierf Technoserv een belang van 74% in Reksoft, de belangrijkste leverancier van binnenlandse softwareontwikkeling.

Dit jaar was ook succesvol wat betreft de ontwikkeling van internationale betrekkingen. Naast Oekraïne en Oezbekistan heeft Technoserv internationale vestigingen geopend in Armenië en Azerbeidzjan.

Een jaar later werd Wit-Rusland een partner van Technoserv in de internationale arena. De organisatie werd de enige eigenaar van de Volga Information Technology Corporation.

Na 2 jaar waren de nieuwe partners van Technoserv Kazachstan (een vestiging van Technoserv Eurasia werd geopend in het land) en Kirgizië. IT-organisatie verwierf het belangrijkste belang in BI Telecom.

Technoserv-activiteit in Rusland

Sinds 2011 is Technoserv de enige organisatie inRusland, dat zich bezighoudt met technische ondersteuning voor de verwerking en afgifte van nieuwe generatie paspoorten en visa. Bovendien ontvangt Technoserv de meeste overheidsopdrachten op het gebied van automatisering van bedrijfsprocessen en softwareontwikkeling.

Van 2012 tot 2018 nam Technoserv deel:

• in het creëren van een geautomatiseerd systeem voor het verzamelen en verwerken van informatie voor de Federal Forestry Agency van de Russische Federatie;
• in de oprichting en exploitatie van een monitoringsysteem voor telecommunicatie voor overheidsinstanties in Moskou;
• bij de uitvoering van het grootschalige binnenlandse voorlichtingsproject "ERA-GLONASS";
• in de implementatie van een systeem van virtuele banen voor werknemers van het Pensioenfonds van Rusland;
• in de modernisering van de informatie van het Ministerie van Transport van de Russische Federatie.

Volgens de feedback van Technoserv-medewerkers is de organisatie de eerste in het land die de internationale REBRAND 100 Global Awards heeft ontvangen.

Het prestige en het succes van de organisatie

Commerciële financiële bedrijven zijn niet de enigen die de productie willen automatiseren en bedrijfsprocessen willen versnellen. Volgens de resultaten van het 3e kwartaal van 2018 werd de staat de belangrijkste klant van Technoserv. Overheidsopdrachten zijn goed voor meer dan 29%.

Telecombedrijven zijn de op één na belangrijkste klanten. Het aandeel van hun bestellingen is meer dan 23%. De derde plaats onder de belangrijkste klanten wordt ingenomen door financiële structuren (banken, NPF's, MFI's).

Regelmatige bestellingen en grote populariteit in IT-technologieënstelde de Technoserv-organisatie in staat om binnen 4 jaar een permanente winst van 50 miljard roebel te behalen.

Sinds 2015 is het inkomen van het bedrijf niet onder de gespecificeerde drempel gedaald. Het meest succesvolle jaar was 2016. De firma Technoserv slaagde erin 52,4 miljard roebel te verdienen. In 2018 kocht de VTB Group 40% van de aandelen van de organisatie uit.

Klanten van het bedrijf "Technoservice"

Om een gewilde organisatie te zijn en de beste specialisten aan te trekken, is het niet voldoende om een interessant concept en producten te koop te hebben. Het hebben van gevestigde klanten is wat echt het succes symboliseert.

The Technoservice Group werkt samen met de volgende grootste organisaties in het land:

• Gazprom;
• PJSC "Sberbank";
• "Megafon";
• "Tinkoff Bank";
• "VTB24";
• Binbank;
• Promsvyazbank;
• "Renaissance-verzekering";
• "Direct krediet";
• "Witte vogel";
• "M. Video";
• Rosselkhozbank;
• "Tinkoff Verzekering";
• "Russische Spoorwegen";
• "Aeroflot";
• Rosbank.

De meeste financiële instellingen vertegenwoordigen de banksector. Dit is niet verwonderlijk: met de komst van online diensten geeft meer dan 1/3 van de klanten de voorkeur aan het betalen van energierekeningen, het doen van overschrijvingen, het openen van kaartenen vraag online leningen aan bij uw internetbank.

Het hebben van een snelle mobiele app en een geautomatiseerd kwaliteitscontrolesysteem is wat financiële instellingen nodig hebben om concurrerend te zijn in hun vakgebied.

Voorbeelden van succesvolle activiteiten van de Technoserv-organisatie

Voorbeelden van effectieve samenwerking met banken (volgens beoordelingen van het bedrijf Technoserv):

• in 2018 hielp Technoserv bij de implementatie van een nieuw Sberbank-project - een unieke mobiele SberKids-app;
• werken met debiteuren in Rosbank kost nu minder tijd dankzij procesautomatisering met IT-technologie;
• dienstverlening aan klanten is 300% sneller geworden - dergelijke kansen kwamen beschikbaar voor VTB na de implementatie van een nieuw project samen met een innovatieve organisatie.

U kunt meer lezen over wat en hoe de Technoserv-specialisten deze hebben weten te implementeren op de website, in de sectie "Succesverhalen". Zo wordt in een artikel over het automatiseren van de verwerking van kredietaanvragen van Tinkoff Bank aangegeven dat de verwerking van aanvragen dankzij Technoserv nu niet meer dan 15 minuten duurt. Dit is de maximale tijd voor de behandeling van de vragenlijst van de lener wanneer het systeem is geladen met enkele duizenden aanvragen per uur.

De gemiddelde tijd voor de behandeling van een leningaanvraag in "Tinkoff Bank" is nu niet meer dan 5 minuten. Deze resultaten zijn behaald dankzij de optimalisatie van het hoofdproces in de bank - online verwerking van aanvragenvoor leningen en creditcards. Aangezien de bank geen filialen heeft, zijn onlinediensten de belangrijkste manier om klanten aan te trekken en winst te maken.

Volgens de feedback van Technoserv-medewerkers duurde het niet meer dan 10 maanden om het systeem te ontwikkelen en te implementeren.

Werkgeversvereisten voor sollicitanten

Het bedrijf, dat in Rusland een leidende positie inneemt op het gebied van automatisering van bedrijfsprocessen, gaat zorgvuldig om met de selectie van personeel. Medewerkers van Technoserv hebben meer dan één test voor een succesvolle carrière doorstaan.

Technoserv's vereisten omvatten:

1. Profiel onderwijs. Het hebben van een diploma is een voorwaarde voor tewerkstelling in een organisatie die niet alleen volledige toewijding van werknemers vereist, maar ook naleving van kwalificaties.
2. Persoonlijke interesse in de ontwikkeling van de organisatie. Elke werknemer van Technoserv moet zijn werk uitvoeren met maximaal voordeel voor het bedrijf. U bent van harte welkom om nieuwe oplossingen aan te bieden voor de ontwikkeling van nieuwe richtingen of de uitvoering van projecten.
3. De aanwezigheid van verplichte eigenschappen. Een lid van het Technoserv-team moet actief, doelgericht en verantwoordelijk zijn.
4. Teamwerk. Het is belangrijk dat sollicitanten laten zien dat ze in een hecht team kunnen en willen werken. Leiderschapskwaliteiten zijn een deugd bij tewerkstelling, maar ze mogen niet hoger zijn dan de belangen van het Technoserv-team.

Volgens de feedback van Technoserv-medewerkers, een voorwaarde voorsolliciteren naar een baan is de passage van een polygraaf. De leugendetector is in staat om degenen die egoïstische doelen nastreven of eerder betrokken zijn geweest bij dubieuze verhalen, uit te roeien. De aanwezigheid van een werkboek zonder opmerkingen en strenge berispingen is een pré.

"Technoserv" stelt geen strikte eisen aan werkervaring. Maar een werknemer die bepaalde kennis heeft, heeft een voordeel ten opzichte van degenen die alleen een diploma van onderwijs kunnen voorleggen.

Hoe word je een teamlid?

Volgens de feedback van werknemers over Technoserv in Saratov werden meer dan 4/5 werknemers toegelaten tot het bedrijf zonder ervaring op het gebied van geavanceerde technologieën en procesautomatisering. De kwalificatie van specialisten wordt gecontroleerd door middel van testen.

Om een baan te krijgen, moeten sollicitanten alle testfasen doorstaan, inclusief een polygraaf, en wachten op een verbinding met de HR-manager. Alvorens de test te halen, praten potentiële werknemers met het hoofd van de afdeling, die hen vertelt over de kenmerken van het werk en hen op de hoogte houdt.

Als de beslissing om een baan bij Technoserv te vinden niet is veranderd na een gesprek met een medewerker van het bedrijf, dan moeten ze hun documenten indienen voor verificatie door beveiligingspersoneel. Aangezien Technoserv werkzaam is op het gebied van computertechnologie, moet de beveiligingsdienst van het bedrijf gegevens verstrekken over het ontbreken van een strafblad bij sollicitanten.

Vermeldingen in het werkboek zijn ook van belang: voor degenen die eerder werden ontslagen op grond van Art. 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie (verlies van vertrouwen), kansen om teamlid te wordenEr is praktisch geen Technoserv.

Na controle door de beveiligingsdienst van het bedrijf en het behalen van tests, moeten aanvragers wachten op een beslissing. Volgens de beoordelingen van Technoserv-medewerkers in Moskou is de meldingsperiode niet langer dan 2 dagen. Als er na het verstrijken van de communicatieperiode geen communicatie is geweest van de managers van de Technoserv-organisatie, kan de aanvrager de personeelsafdeling bellen. Een contactnummer wordt gegeven na het voltooien van een verplichte wervingscursus.

Is het makkelijk om een baan te krijgen bij Technoserv? Meningen van sollicitanten

Volgens de feedback over de werkgever "Technoserv", zijn er vacatures in bijna elke stad. Het web heeft informatie over het onderwerp apparaat in de organisatie. Elke 10e recensie gaat over personeelsverloop.

Zoals ze schrijven in de recensies over Technoserv in Saratov, stelt de organisatie strenge eisen aan nieuwe medewerkers. Het is niet altijd gemakkelijk voor nieuwkomers om zich gemakkelijk bij het team aan te sluiten. Meer dan 2/3 van degenen die stopten klaagde over moeilijke relaties met superieuren.

Maar de meeste feedback van medewerkers over Technoserve is positief. Ondanks de grote "omzet" heerst er een gemoedelijke sfeer in het team. Concurrentie is altijd aanwezig, maar het is een stimulans voor de uitvoering van bedrijfsplannen en de uitvoering van belangrijke projecten.

Een baan vinden bij Technoserv is niet eenvoudig, maar degenen die slagen zijn zeer tevreden met hun werk. De voorwaarden die de organisatie stelt zijn in alle opzichten comfortabel. er vaak oververtellen ze tijdens sollicitatiegesprekken als ze solliciteren bij Technoserv. Beginners moeten niet alleen hun best doen om hun taken te vervullen, maar ook om zich te ontwikkelen in een bekend en betrouwbaar bedrijf.

Voorwaarden voor Technoserv-medewerkers

Als een bedrijf resultaten wil boeken, moeten werknemers de meest comfortabele werkomstandigheden krijgen. De Technoserv-organisatie heeft alles in huis om de medewerkers blij te maken. Volgens de feedback van Technoserv-medewerkers in Saratov (een van de grootste regionale vestigingen is daar gevestigd), biedt het bedrijf het volgende:

1. Uitgebreid programma van vrijwillige ziektekostenverzekering. Verzekering stelt u in staat om hoogwaardige medische diensten te ontvangen in bewezen centra. Als onderdeel van het programma kunnen Technoserv-medewerkers zonder extra kosten een medische faciliteit in de buurt van hun huis of werk kiezen om onderzocht en behandeld te worden.
2. Corporate mobiele communicatie. Hierdoor kunt u de kosten van regelmatige gesprekken binnen het team en naar klanten verlagen.

Voor ontwikkeling en carrièregroei in Technoserve zijn er:

1. Ontwikkeling binnen het bedrijf. Cursussen worden gegeven door vooraanstaande experts, leiders in hun branche.
2. Slagtraining van partners. Voor geavanceerde training wordt aanbevolen om cursussen niet alleen in de kantoren van Technoserv te volgen.
3. Voor zelfontplooiing kunnen bedrijfsmedewerkers met korting Engelse cursussen volgen.

Samenwerking met toonaangevende financiëleorganisaties heeft zijn voordelen: medewerkers van Technoserv kunnen goederen en diensten met korting kopen bij de aangegeven verkooppunten. De hoogte van de korting wordt bepaald door de partner van de organisatie. Om van het aanbod gebruik te maken, moet u elk document meenemen dat bevestigt dat u bij Technoserv werkt (bijvoorbeeld een pas of een arbeidsovereenkomst).

Opvattingen van medewerkers over werken bij Technoserve

De helft van succes in elk bedrijf hangt af van het team - directeuren, managers en gewone werknemers. In de hoogtechnologische organisatie Technoserv gebeurt de selectie van personeel zeer zorgvuldig. Niet alle sollicitanten kunnen teamlid worden. Maar degenen die het geluk hadden om zich bij de organisatie aan te sluiten, delen graag hun mening over arbeidsomstandigheden op internet.

In Technoserv in Saratov houden medewerkers van een comfortabel kantoor. Het is gelegen aan de dijk. Kosmonavtov, d. 5. Dit is een modern en comfortabel bedrijfsgebouw.

Om een baan te krijgen bij een organisatie die duizenden orders accepteert van de staat, de grootste financiële bedrijven, moet je een streng selectieproces doorlopen, inclusief een leugendetector. Zoals medewerkers van Technoserv in hun beoordelingen opmerken, worden de zwakste deelnemers in dit stadium geëlimineerd.

Na het passeren van de polygraaf in Saratov, werken aanvragers aan het behalen van de test. Opdrachten zijn niet voor iedereen weggelegd. Meer dan 2/3 van degenen die feedback achterlieten op Technoserve merkt op dat ze toekomstige werknemers zonder mankeren controleren op stresstolerantie.

Alle werknemers moeten een set vanbepaalde kwaliteiten. Strenge leiding houdt altijd toezicht op de uitvoering van instructies en bestraft de kleinste afwijkingen van de norm. Bij Technoserv is het belangrijk om zuinig om te gaan met de vaste activa van het bedrijf. Ze beïnvloeden het budget van de onderneming. Volgens beoordelingen van Technoserv worden degenen die papier en printerinkt verspillen, gestraft door het management.

Over lonen: een kijkje van binnen

Werknemers geven vaak commentaar op lonen, voordelen en andere aanbiedingen van werkgevers. Technoserv is de organisatie die altijd onverwijld geld overmaakt.

Maar volgens medewerkers van Technoserv Consulting in Moskou is het salaris onder het gemiddelde. In de regio's zijn de lonen 98% lager dan in de hoofdstad. Salaris voor zo'n belangrijk bedrijf is een van de componenten van zijn reputatie. Maar niet alle medewerkers zijn blij met hoe hun werk wordt geëvalueerd.

Van de negatieve punten is het vermeldenswaard de frequente verwerking. In 85% van de gevallen worden ze betaald, maar niet altijd kan de werknemer rekenen op een vergoeding voor de tijdsbesteding boven de vastgestelde limiet. Recensies over de werkgever "Technoserv Consulting" geven aan dat managers en IT-specialisten alleen bereid zijn om over te werken als deze uren voor 100% worden betaald.

Doorgroeimogelijkheden bij Technoserve

De lonen van vooraanstaande specialisten zijn hoger dan het gemiddelde in Rusland. Topmanagers, wier verantwoordelijkheden het sluiten van belangrijke contracten en volledigetransactiecontrole, ontvang meer dan 1 miljoen roebel per jaar.

De "droombaan" is voor veel teamleden onbereikbaar, ondanks het feit dat bijna elke medewerker carrièreperspectieven heeft bij Technoserve. Aanvragers zullen hierover leren, zelfs voordat ze de polygraaf passeren, in een gesprek met het hoofd van de afdeling. Volgens de feedback van medewerkers van Technoserv Consulting zijn er in sommige afdelingen meer vooruitzichten dan in andere.

De mogelijkheid van loopbaangroei binnen 2 jaar werk hangt af van het management en de persoonlijke ambities van de werknemer. Niet alle getalenteerde mensen, ingenieurs en managers worden teamleiders, mentoren of afdelingshoofden. Volgens de feedback van medewerkers van Technoserv Consulting is het belangrijk om geen ruzie te maken met leidinggevenden. Actieve deelname aan de ontwikkeling en uitvoering van projecten is welkom.

De prioritaire richting in het bedrijfsleven is de implementatie van belangrijke projecten. Volgens medewerkers van Technoserv Consulting gaat het niet alleen om overheidsopdrachten, maar ook om aanvragen van banken als Sberbank, Tinkoff, VTB24, Rosbank, etc.

Wat vinden medewerkers van Technoserv niet leuk?

Ondanks de beschikbaarheid van prospects past niet alles in de werkgever bij het team. De klachten die op het web worden beschreven, zijn meer adviserend dan kritisch. Ze kunnen binnen 1-2 maanden worden gerepareerd.

Een van de belangrijkste klachten is de afstand tot de metro in Moskou. Maar aan de andere kant bevindt het kantoor zich naast het station, wat integendeelhandig voor andere medewerkers.

De medewerkers hebben geen klachten over het kantoor zelf: een modern gebouw, warm en comfortabel. Natuurlijk heeft Technoserv geen unieke architecturale renovatie en decoratie, zoals sommige bedrijven op het gebied van IT-technologieën. Maar dit heeft geen enkele invloed op de productiviteit en reputatie.

Zoals de Technoserv-medewerkers die in de regio's werken opmerken, heerst er niet altijd een vriendelijke sfeer in het team. De schuld voor alles zijn de deadlines voor de uitvoering van projecten, die in het bedrijf verboden zijn. Soms klagen werknemers over te strenge bazen, maar dergelijke problemen bestaan in bijna elk groot team. Naleving van discipline stelt Technoserv in staat om aan zijn verplichtingen jegens klanten te voldoen en een onberispelijke reputatie te hebben op de markt voor informatiediensten.

Salaris past niet bij alle medewerkers, maar wordt altijd onverwijld uitbetaald. Het salaris bestaat uit salaris en bonus. Het salaris is ongeveer 70%, de bonus is meestal niet hoger dan 30% van het inkomen. Ambitieuze en doelgerichte medewerkers schrijven in hun reviews dat ze op basis van de resultaten van effectief werk een bonus van 2-5 salarissen kunnen toekennen. Dergelijke premies worden betaald aan degenen die hebben geholpen bij de uitvoering van een belangrijk project, de vaste activa van Technoserv op verantwoorde wijze hebben behandeld en de arbeidsdiscipline niet hebben geschonden.

Over het algemeen is de mening van Technoserv-medewerkers over hun werkgever positief. Werken in een bedrijf in welke regio dan ook wordt als een prestigieuze bezigheid beschouwd, en regelmatige salarisbetalingen kunnen niet anders dan verheugend zijn."Technoserv" biedt VHI, volledig sociaal. pakket- en bedrijfsopleidingen. Dit alles stelt je in staat om na 1 jaar werkzaam te zijn in het bedrijf door te groeien tot afdelingshoofd of projectmanager.