"Rosinkas": feedback van werknemers, arbeidsomstandigheden, lonen

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

"Rosinkas" is een van de grootste binnenlandse geldinzamelingsbedrijven. De vestigingen en vestigingen bevinden zich niet alleen in Moskou en St. Petersburg, maar ook in veel andere steden in Rusland. In het artikel zullen we officiële informatie verstrekken die het bedrijf over zichzelf verstrekt, gegevens over openstaande vacatures. Ook zullen de meningen van Rosinkas-medewerkers worden gepresenteerd. Mensen benadrukken met hun observaties over lonen en arbeidsomstandigheden de belangrijkste voor- en nadelen van hun werkgever.

Snelle referentie

"Rosinkas" is een binnenlandse incassovereniging van de Centrale Bank van Rusland. De belangrijkste diensten die het levert zijn: verzameling en transport van materiële activa, gelddiensten, beveiligingsactiviteiten, ATM-service.

De volgende bedrijven zijn de klanten van "Rosinkas":

1. "Sportmaster".
2. RZD.
3. METRO.
4. "Bank van Rusland".
5. Alfa Bank.
6. Sberbank.
7. Gazprombank.
8. "Auchan".
9. RetailketenMagnit-winkels.
10. VTB.
11. Russische post.
12. "Megafon".
13. Tatneft.
14. "Boodschapper".
15. "Promsvyazbank".
16. Raiffeisen Bank.

Bedrijfsgeschiedenis

Op 1 augustus 1939 werd op basis van het bevel van de voorzitter van de raad van bestuur van de Sovjet-staatsbank een dienst van verzamelaars opgericht. Ze werkte bij de Staatsbank van de Unie. Het is deze datum die vandaag wordt beschouwd als de dag van de professionele feestdag van verzamelaars in de Russische Federatie.

De Russische incassovereniging begon haar werkzaamheden bij de Bank of Russia in 1988. De oorspronkelijke naam was de Russische Republikeinse Collectievereniging van de Staatsbank van de RSFSR. Al op het moment van oprichting had het 71 vestigingen in verschillende delen van Rusland.

Sinds 1990 is de Rosinkas-vereniging volgens de federale wet "Op de Centrale Bank van de Russische Federatie" (artikel 83) een structurele onderafdeling geworden van de Staatsbank van de RSFSR. Het verwierf zijn Handvest, dat in 1992 werd goedgekeurd door de voorzitter van de Russische Staatsbank. Het handvest is geregistreerd bij de regionale kamer van Moskou.

Union Today

Tot op heden is "Rosinkas" een van de grootste dragers van contant geld en andere materiële activa. Het heeft de status van een rechtspersoon. Daarnaast heeft het bijzondere wettelijke taken.

Deze vereniging maakt momenteel deel uit van één enkele gecentraliseerde structuur van de Bank of Russia, die haar activiteiten bij het organiseren van de circulatie van contant geld volledig waarborgt. Daarnaast,"Rosinkas" is een betrouwbare partner van een aanzienlijk aantal opmerkelijke binnenlandse en internationale bedrijven, de meeste banken en kredietinstellingen die actief zijn op het grondgebied van de Russische Federatie.

Voor transport wordt vervoer over de weg, per spoor, door de lucht en over water gebruikt. Vandaag "Rosinkas" is 77 territoriale kantoren in heel Rusland. De onderverdeling van de Krim was de laatste die in 2014 werd geopend.

Servicevoordelen

Het bedrijf benadrukt zijn belangrijke voordelen:

1. Moderne apparatuur.
2. Radiocommunicatie gebruiken.
3. Moderne militaire vuurwapens.
4. De nieuwste beveiligingsfuncties.
5. Gebruik alleen gepantserde voertuigen.
6. Gekwalificeerd personeel.

Een extra garantie voor de veiligheid van materiële activa die aan Rosinkas zijn toevertrouwd, is hun verplichte verzekering. Herverzekering wordt uitgevoerd bij de toonaangevende verzekeraars van Lloyd's (London Insurance Exchange).

Tegen de achtergrond van concurrenten onderscheidt het bedrijf zich vandaag als volgt:

1. Serviceverlening op het hoogste niveau.
2. De snelste tijd om de taken te voltooien.
3. Flexibel prijsbeleid.
4. Maximale openheid.
5. Klantgerichtheid.

Dienstverlening

"Rosinkas" lost een hele reeks klantproblemen op. Zoiets als:

1. Uw eigen geldverzameling makendiensten.
2. Reparatie en onderhoud van speciale gepantserde voertuigen.
3. Selectie van gekwalificeerd personeel - hoofd- en service.
4. Alle benodigde licenties en oplossingen verkrijgen.
5. Andere belangrijke organisatorische problemen en problemen.

De vereniging garandeert het volgende aan haar klanten:

1. De hoogste kwaliteit van dienstverlening.
2. Strikt vertrouwelijke zaken.
3. Individuele benadering van elk van de wensen van klanten.
4. Veiligheid van vervoerde materiële activa.
5. Service verlenen op een geschikt moment voor de klant.

Diverse diensten

Eerder hebben we de diensten van "Rosinkas" al terloops genoemd. laten we ze nu in detail bekijken. Het bedrijf biedt de volgende diensten aan:

1. Inzameling en transport van contant geld en waardevolle spullen.
2. Beveiligingsactiviteiten.
3. Geldservice.
4. Speciale training voor verzamelaars.
5. ATM-service.
6. Vervoer van speciale lading.
7. Speciale voertuigservice.
8. Technische inspectie van de speciale vloot.
9. Vernietiging van documentatie.

Vacatures bij Rosinkas

Laten we ons de momenteel openstaande vacatures in de vereniging eens voorstellen (ze kunnen verouderd zijn, afhankelijk van de territoriale indeling waarin u geïnteresseerd bent - neem contact op met de afdeling "Rosinkas" van uw regio):

1. Econoom. Analyse van de belangrijkste economische indicatoren,financiële en economische activiteiten, de vorming van analytische rapportage.
2. Accountant. Belasting- en boekhoudgegevens bijhouden, toezicht houden op de naleving van de deadlines voor rapportage aan overheidsinstanties.
3. Juridisch adviseur. Juridische ondersteuning van de activiteiten van het bedrijf.
4. Control-kassier. Toezicht houden op de naleving door kassiers van de regels voor het accepteren van ingezamelde contanten.
5. Verkoopmanager. Presentatie van het bedrijf, onderhandelingen met potentiële klanten, voorbereiding van commerciële aanbiedingen.
6. Verzameler. Ophalen en afleveren van contant geld, versterking en ophaling van geldautomaten, onderhoud van deze apparaten.
7. Wapenspecialist. Boekhouding, controle over de uitgifte en acceptatie van wapens, hun opslag, voorbereiding van de nodige rapportage.
8. Driver-verzamelaar. Zorgen voor het veilig verplaatsen van speciale apparatuur langs de route, verzamelen en vervoeren van waardevolle spullen.
9. Kassier. Een volledige reeks contante transacties uitvoeren - van herberekening tot verpakking.

Welke vacatures er zijn voor Rosinkas in Moskou, kom je ook te weten in de vestiging van het bedrijf. Laten we nu verder gaan met de beoordelingen.

Arbeidsomstandigheden in reacties

In hun feedback merken medewerkers van "Rosinkas" de volgende kenmerken van tewerkstelling in het bedrijf op:

1. De belangrijkste taken van geldverzamelaars zijn het transport van materiële activa tussen bankfilialen of van bank naar bank. Ze zijn ook betrokken bij het verzamelen van economische instanties.
2. Onregelmatige werkdag. Het kan dus variëren van 9 tot 13 uur.
3. Schema van ploegendiensten is onstabiel. Iemand merkt op dat het bijna elke dag verandert.
4. Verouderde vloot. Zo werken bijvoorbeeld verzamelaars uit de regio Yaroslavl, volgens hun verklaring, aan auto's uit de jaren 70. Veel auto's zijn niet uitgerust met kachels voor de winterperiode en airconditioning voor de zomer. Ondanks dat de verzamelaars in kogelvrije vesten werken, met wapens.
5. De mogelijkheid om de nodige werkervaring op te doen, wat zal helpen om hoger op de carrièreladder te komen, werk in andere bedrijven.
6. De werkdag van een verzamelaar begint altijd met een medische keuring.
7. Zakenreizen naar andere Russische steden zijn mogelijk voor verzamelaars.
8. Werknemers geven commentaar op de materialen van slechte kwaliteit van de uniformen die ze elke dag dragen. Velen zijn allergisch voor deze weefsels.
9. Er is geen strikte selectie voor werk. De belangrijkste voorwaarde is dat de aanvrager geen strafblad heeft. Dit zijn moderne eisen. Voorheen was de selectie van sollicitanten volgens medewerkers veel moeilijker. Tegelijkertijd waren er ook hogere lonen.

Betaal, volgens feedback

Feedback van Rosinkas-medewerkers uit Moskou, St. Petersburg en andere steden in Rusland worden als volgt samengevat:

1. Geen verwerkingstoeslag. En dat laatste komt nogal eens voor. Extra werkuren worden alleen gecompenseerd door extra vrije dagen. Deze laatste worden geplaatst zonder toestemming van de werknemer (volgens de Arbeidswet kan hij ook kiezen voor een geldelijke vergoeding).
2. In veelbeoordelingen van Rosinkas-medewerkers uit Moskou (Bozhenko, 3), St. Petersburg, Moermansk, Samara, Yekaterinburg en andere steden van de Russische Federatie bevatten klachten over lage lonen. In het bijzonder de inconsistentie met het aantal taken, de hoeveelheid werk die aan de werknemer is toegewezen.
3. Geen bonussysteem. In de regel werken de meeste arbeiders alleen voor loon.
4. Lage aanvangslonen (tussen 7.000-15.000 roebel) voor nieuwe, beginnende werknemers. Verzamelaars zijn er ook bij.
5. Wat het "dertiende salaris" betreft, merken werknemers van "Rosinkas" uit Kurgan en andere Russische steden in hun beoordelingen op dat het in het bedrijf puur symbolisch is. In sommige gevallen is het slechts iets meer dan 1.000 roebel.
6. Werkervaring, anciënniteit in "Rosinkas" heeft geen significante invloed op de hoogte van de vergoeding.
7. In niet-federale steden van Rusland zijn de lonen zelden hoger dan 15.000 roebel. Aangezien het bonuspercentage hier nogal onbeduidend is - binnen 5-10% van het salaris.

Baanvoordelen

In hun feedback merken medewerkers van "Rosinkas" de volgende voordelen op van tewerkstelling bij deze organisatie:

1. Grote kans dat je in een vriendelijk, open team terechtkomt.
2. Veel vestigingen van het bedrijf hebben hun eigen kantine voor medewerkers.
3. Stabiele baan, officieel dienstverband en gegarandeerd inkomen.
4. Handig werkschema (vijfdaagse werkweek), Bijna een uur lunchpauze.
5. De aanwezigheid van een betaalde Rusarbeidsrechtelijk verlof.
6. Het zogenaamde "dertiende salaris" hebben (een extra jaarlijkse bonus voor gewetensvol werk).
7. Indien nodig wordt materiële bijstand verleend aan de werknemers van het bedrijf.
8. Tijdige loonlijst.
9. Volledig sociaal pakket.
10. Mogelijkheid om een ploegendienstschema te kiezen.

Flaws of the job

In de beoordelingen merken medewerkers van "Rosinkas" ook een aantal belangrijke tekortkomingen op waarmee hun activiteiten beladen waren:

1. Incompetent management in een aantal afdelingen.
2. Enig personeelsverloop.
3. Naar de mening van werknemers, lage lonen, slechte financiële prikkels.
4. Recensies van werknemers van "Rosinkas" uit St. Petersburg, Moskou en andere nederzettingen van de Russische Federatie bevatten soms klachten over systematische schendingen van de arbeidswet van de Russische Federatie, arbeidsrechten.
5. Onhandig werkschema voor sommige commentatoren.
6. Om een fatsoenlijk loon te krijgen, moet je een strak werkschema voor jezelf kiezen, of zelfs constant deeltijdbanen aannemen.
7. Werknemers krijgen soms nachtdiensten toegewezen.
8. Problematische tewerkstelling en ontslag. De reden daarvoor - "papierwerk". Veel oud-medewerkers merken op dat ze bij ontslag het bedrag aan 'collegegeld' hebben ingehouden. Ook in het geval dat dit laatste niet volledig werd ingevuld. Een recensent merkte bijvoorbeeld op dat hij in plaats van 30 dagen studie + stage maar 3 dagen studeerde.

Persoonlijke observaties van medewerkers

Laten we hier de persoonlijke observaties van Rosinkas-medewerkers uit Moskou en andere steden presenteren:

1. Soms werkt een incompetent of zelfs oneerlijk management in een filiaal, afdeling.



2. Als we kijken naar de beoordelingen van Rosinkas-medewerkers uit Moskou (Bozhenko, 3 - filiaaladres), raden ze sollicitanten niet aan om voor dit filiaal te kiezen. De belangrijkste redenen zijn lage lonen en incompetent management.
3. In de reviews van Rosinkas-medewerkers uit Kazan, Moermansk, Tula, Yaroslavl kan men ook lezen dat er best interessante vacatures openstaan in het bedrijf. Die bijdragen aan professionele zelfontwikkeling.
4. Sommige respondenten beschouwen "Rosinkas" niet als een winstgevende onderneming. Sinds de reparatie van een verouderde vloot "eet" een groot deel van de inkomsten op.
5. Beginners blijven geen autodidact. Zij worden bijgestaan door meer ervaren collega's. In het team is de overdracht van iemands professionele ervaring relevant.
6. Er zijn auteurs van recensies die geloven dat het in dit team noodzakelijk is om hun rechten als werknemer en burger te kennen en in praktijk te brengen. In dit geval zal het management de werknemer met respect behandelen.

Ook in veel recensies van Rosinkas-medewerkers uit Nizjni Novgorod, Moskou, St. Petersburg, Jekaterinenburg en andere steden in Rusland kan men klachten lezen over bepaalde collega's. Zij zijn meestal de leiders van de auteurs. Ze worden beschuldigd van incompetentieonbeschoftheid, gebrek aan leiderschapskwaliteiten. Misschien is dit slechts een subjectieve mening die voortvloeit uit een mislukte zakelijke relatie.

"Rosinkas" is een van de grootste Russische incassobedrijven. Maar, afgaande op de feedback van de medewerkers, heeft het werk hier niet alleen plussen, maar ook minnen.