Ontslag of niet - hoe neem je een beslissing bij twijfel? Hoe weet je wanneer het tijd is om te stoppen?

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Op de werkplek brengt bijna iedereen een aanzienlijk deel van zijn leven door. Met het oog hierop moeten de werkmethode, het loon en andere voorwaarden voldoening schenken aan de werknemer. Het is deze activiteit die aandacht verdient. Maar als elke ochtend de gedachte opkomt: "Ik wil niet naar mijn werk", dan is het de moeite waard om de redenen voor deze terughoudendheid te analyseren.

Als dit banale luiheid is, maar verder is alles in orde, dan moet je aan jezelf werken. Als je het werk niet leuk vindt en er is een hele lijst met dingen die je niet leuk vindt, dan kun je het beste overwegen om van team, kantoor of zelfs het werkterrein te veranderen.

Zelfvernietiging ingeprent vanaf de kindertijd

Hoe een beslissing nemen bij twijfel? Er zijn veel manieren en trucs om u te helpen met deze taak om te gaan. Allereerst moet je de aanbevelingen van mensen die in de Sovjettijd leefden in de steek laten. Ze hadden immers nooit zo'n gedachte: "Ik wil niet aan het werk", ze hadden alleen het besef dat zemoeten gaan en hun werkgever dankbaar zijn voor het helpen van hun brood en boter. Wat kan ik zeggen, zo'n onverbeterlijke gedachte werd bij onze voorouders geïntroduceerd door ervaren "slavenbezitters" uit die tijd. En als ze op zoek waren naar een nieuwe baan, dan voordat ze de oude verlieten. Om geen risico's te nemen en niet met niets achter te blijven.

Van kinds af aan kregen ze te horen: "Werk, anders krijg je geen pensioen, werk op één plek, zodat de staat je waardeert en voor je zorgt op je oude dag." Je kunt lang over dit onderwerp praten, vooral, voordat je ze hoort, kijk eens, hebben ze hun activiteiten op één werkplek te veel gewaardeerd? Leven ze zonder zichzelf iets te ontzeggen? Waarschijnlijk niet.

Beslissingspad

Daarom moet je niet bang zijn om van plaats naar plaats te gaan totdat je een baan hebt gevonden die vreugde zal brengen en je leven niet zal belasten. Dat wil zeggen dat je allereerst moet beseffen dat er niets mis is met het veranderen van baan, van beroep. Volg niet het voorbeeld van degenen die zich houden aan de in de loop der jaren goedgekeurde mening dat men moet volharden en hard moet werken. Natuurlijk is het goed als je het werk leuk vindt, en je zult er tientallen jaren aan werken om carrièrehoogten te veroveren. Maar als het werk je niet bev alt, hoef je je kracht niet te verspillen.

Natuurlijk moet je aan grootouders of mama en papa niet bewijzen dat ze verouderd zijn en niets begrijpen. Begrijp dat dit hun mening is en dat ze het recht hebben om er niet van af te wijken. Je bent echter een persoonlijkheid van de nieuwe generatie die meer zelfvertrouwen heeft, weetiets dat niet beschikbaar was voor de voorouders. Dus ga gewoon je eigen weg en laat de beslissing niet voor jou worden genomen.

Veelvoorkomende redenen om te stoppen

Hoe weet je dat het tijd is om te stoppen? Deze vraag heeft veel antwoorden. Ieder heeft immers zijn eigen redenen en ambities. Toch zijn er een aantal basisproblemen waarmee mensen het niet kunnen uitstaan en hun baan opzeggen. Deze omvatten:

Onzekerheid voelen tijdens werkuren. Wanneer een persoon niet zichzelf kan zijn op het kantoor waar hij een groot deel van zijn leven doorbrengt, begint hij na verloop van tijd op te branden. Hij weet niet of hij moet stoppen of niet, en trekt een ondraaglijke last op zich, zijn humeur onderdrukkend en vergetend dat hij een persoon is. Wanneer de laatste druppel geduld de kom raakt, vindt de werknemer manieren om te besluiten te stoppen, en doet dit zonder aarzeling

• Er is geen minuut meer voor mezelf. Als het werk inkomen oplevert, maar een persoon het zich niet eens kan veroorloven om gewoon naar een kapper te gaan of een medisch onderzoek te ondergaan, dan is zo'n activiteit vermoeiend en begint het zoeken naar een vacature waarmee je voor jezelf kunt zorgen en in genoegen. Alleen workaholics kunnen zo'n druk schema weerstaan, terwijl anderen zulke plekken verlaten.
• Een laag loon is een veelvoorkomende reden om ontslagen te worden. Slechts enkelen die geen professionele kwaliteiten hebben, stemmen ermee in om voor centen te werken. Het grootste deel van de mensen is niet klaar om hun tijd te verkopen voor een symbolische betaling, dus verlaten ze hun baan op zoek naar een betere baan.
• Beschadiging van de gezondheid. Zijnofwel een productieve werkplaats die de gezondheid nadelig beïnvloedt, of een stoffig kantoor zonder ademruimte, velen houden niet van dergelijke omstandigheden. Daarom wordt het een andere veel voorkomende reden om ontslagen te worden.
• Belediging en vooroordelen van de autoriteiten is een andere nuance die het ontslag van personeel van het bedrijf veroorzaakt.
• Geen kans om te groeien in carrière. Voordat u besluit dat het tijd is om te stoppen, moet u zeker weten of alle deuren naar loopbaangroei echt voor u gesloten zijn. Voor velen leidt het ontbreken van zo'n kans tot verdoving, de wens om te werken verdwijnt.

In elk geval is het de moeite waard om de redenen te analyseren waarom zo'n verlangen is ontstaan, voordat je beslist of je wilt stoppen of niet. Misschien ben je gewoon moe, of misschien moet je de onbeminde, vermoeiende baan echt voor altijd verlaten.

Gevaar voelen

Als u twijfelt aan de balans, moet u, voordat u een beslissing neemt, overwegen of het werk veilig is. Indien op het moment van verblijf op de werkplek:

• Je wordt bedreigd.
• Je leven is regelmatig in gevaar.
• Bij uw activiteiten zijn gevaarlijke mensen betrokken.

Er zijn twee oplossingen. De eerste is om te proberen het probleem op te lossen door contact op te nemen met het senior management. De tweede van hen, als de eerste niet heeft geholpen, is ontslag. Er is immers niets belangrijker dan veiligheid en een gevoel van zekerheid voor een mens. Je kunt altijd een plek vinden waar je je prettig en veilig voelt.

Werk is schadelijk voor de gezondheid

Hoe stop te begrijpenof niet vanaf de huidige locatie? Ja, heel gemakkelijk! Als werk ongezond is en je zwak maakt, dan is dit niet jouw taak.

Het maakt niet uit hoeveel geld er wordt betaald voor werk, hoe geweldig het team en het interessante werk ook zijn, als je aan het einde van de maand de helft van je salaris aan een medische instelling geeft om je gezondheid te verbeteren, zoals een plaats is de kaars niet waard.

Je overweldigd en onzeker voelen

Je moet je baan opzeggen als je niet meer zeker weet of je het leuk vindt wat je doet. Als je werk voor de show doet, kun je nooit de vreugde van de activiteit voelen. Wanneer u niet zeker bent van uw capaciteiten en capaciteiten, en uw huidige functie verlaat, bestaat het risico dat u een draad vastpakt en gewoon iets gaat doen. Het is in dit geval veel verstandiger om te stoppen en te wachten op tijd om te rusten en te herstellen van werk dat niet aan je ambities voldoet en je onzeker maakt. Daarom is het beter om bij de vraag "stoppen of niet" een beslissing te nemen om te vertrekken.

Je hebt geen tijd voor jezelf

Een goede baan met een hoog loon en een leuk team mag niet de zin van het leven worden. Als je, terwijl je een salaris ontvangt, het je niet eens kunt veroorloven om een schoonheidssalon te bezoeken of naar het zwembad te gaan, of gewoon vrienden te ontmoeten in een café, dan is het beter om dergelijk werk naar het verleden te sturen. Voordat u van baan verandert, moet u zich ontspannen en aandacht schenken aan uw geliefde. Dit zal je motiveren om te blijven zoeken naar een baan waar je tijd over hebtom voor mezelf te zorgen.

Misschien geef je gewoon geen prioriteiten en plan je je werkschema niet. Door te werken volgens een plan dat u zelf heeft opgesteld, heeft u in sommige gevallen misschien tijd om tijd aan uzelf te besteden. Als geen enkel pad helpt, is het beter om de hatelijke plek te verlaten en een ontslagbrief te schrijven.

Het loon voldoet niet aan uw behoeften

Je werkt de hele dag hard, geeft je werkgever tijd en aan het einde van de maand krijg je een mager salaris, dat niet eens genoeg is voor eten, reizen en entertainment? Is het de moeite waard om voor zo'n hebzuchtige "oom" te werken die je inspanningen zo laag waardeert?

Als je zeker weet dat je professionele kwaliteiten en vaardigheden je in staat stellen om een hogerbetaalde functie te krijgen, waarom zou je dan liefdadigheidswerk doen?

Als je niet weet hoe je zonder problemen moet stoppen, leg dan rustig en zonder beschuldigingen de reden uit aan de manager. Vertel dat je niet genoeg geld hebt voor een normaal leven, je kunt zelfs je baas vertellen over je uitgaven als je hem met dergelijke vragen vertrouwt. Het is waarschijnlijk dat de baas in uw voordeel zal beslissen en uw salaris zal verhogen tot het niveau dat u wilt. Als je door problemen met de financiële situatie in het bedrijf of vanwege de principes van de baas niet genoeg betaald kunt worden, schrijf dan gerust een verklaring. Je hoeft niet voor centen te werken als je vaardigheden je in staat stellen om een veel hoger salaris te krijgen.

Verlaat met woordendat je alles leuk vindt en dat je bij verandering in de situatie in het bedrijf met plezier teruggaat naar je favoriete werkplek. Zo kunt u met een gerust geweten een slechtbetaalde baan verlaten. Tegelijkertijd hak je de eindjes er niet af en word je herinnerd als een professionele, competente en sociale specialist.

Je wordt beledigd door je baas of collega's

Bulling is slecht in elk van zijn verschijningsvormen. Misschien ben je aan de slag gegaan toen er al lang een hecht team bestond, en werd je voor een object voor de verwijdering van de ziel gehouden. Of misschien beledigt de leider en wordt hij persoonlijk met alle collega's. Werken in zo'n sfeer is in ieder geval onaangenaam.

Er zijn verschillende manieren om uit deze situatie te komen. De eerste is om constructief en voor iedereen toegankelijk uit te leggen dat je zo'n houding ten opzichte van jezelf niet zult toestaan. De tweede is om op dezelfde manier te beginnen met je collega's 'de spot te drijven', zodat ze zelf voelen wat jij voelt. De derde is om het team te verlaten waarin onredelijke, laag-intellectuele mensen werken. Natuurlijk is het de moeite waard om je baan op te zeggen als je alle opties hebt geprobeerd om een relatie op te bouwen, maar ze zijn nutteloos gebleken. Tegelijkertijd kun je zonder gewetenswroeging en onnodige zorgen vertrekken.

Omdat je als goede specialist altijd iets beters vindt.

Geen carrièremogelijkheden

Er zijn individuen die niet kunnen leven zonder hun ambities en aspiraties te vervullen. Daarom is voor velen een stabiele baan op één plek, waar ze goed betalen en een gezellig team hebben, onvoldoende motivatie voor activiteit. Er zijn kleine bureaus waarin er geen sprake is van ergens heen gaan, behalve om aan het hoofd te zitten, wat soms onmogelijk is.

In dit geval is het beter voor een persoon om een ontslagbrief te schrijven en te vertrekken naar een groot bedrijf waar kansen op promotie zijn voor degenen die proberen te voldoen aan de vereisten van het management.

Als je een weinig veelbelovende baan verlaat, is het de moeite waard om de reden uit te leggen. Misschien begint het bedrijf op een dag uit te breiden en word je uitgenodigd voor een interessante functie die van betekenis voor je is.

Advies over hoe te beslissen om te stoppen als alles slecht is

Als je, kort samengevat, toch hebt besloten dat er meer plussen in je werk zijn dan minnen, ga dan door met werken en werk aan jezelf. Als je desondanks vastbesloten hebt besloten dat het tijd is om het kantoor voor altijd te verlaten, moet je de volgende details in acht nemen:

1. Je hoeft geen tijd te besteden aan je manager en collega's als je je niet op je gemak voelt om met hen samen te werken.
2. Alleen u heeft het recht om te beslissen welk werk uw aandacht waard is.
3. Neem geen genoegen met "ontbijten" van de autoriteiten, die nogmaals beloven de situatie op te lossen en er is al heel lang niets veranderd.
4. Je hoeft je gezondheid niet op het spel te zetten om voor een bedrijf te werken dat geen normale werkomgeving kan bieden.

Wees besluitvaardig in je acties en plannen. Bereik het doel om te werken waar alles aanwezig is: voorwaarden, een fatsoenlijk salaris, een prettig team om mee te communiceren. Als dit niet het geval is, aarzel dan niet om te stoppen en op zoek te gaan naar het beste.plaats.