2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36
Dus vandaag zullen we proberen te bestuderen welke beoordelingen er zijn over een zeer beroemd bedrijf. "Velesstroy" - dit is ons onderwerp van studie. Het punt is dat dit bedrijf altijd nieuwe medewerkers nodig heeft. Laten we zo snel mogelijk met u bestuderen welke beoordelingen over Velesstroy LLC zijn achtergelaten door huidige en voormalige werknemers. Op basis van hun ervaring kun je begrijpen welke voordelen en "valkuilen" je tegenkomt bij het solliciteren naar een baan bij dit bedrijf.
Kijk
Het eerste punt waar mensen vaak op letten, is de ploegendienstmethode. Aan de ene kant is dit een hele goede manier om geld te verdienen. Aan de andere kant is het een enorme verantwoordelijkheid. En dat past niet bij elke medewerker. Niet iedereen is in staat om 2-3 maanden weg te zijn van familie en vrienden, in moeilijke natuurlijke omstandigheden en het ontbreken van vertrouwde voorzieningen. Deze baan is voor de volhardende en moedige, toegewijd aan hun werk en bereid om het comfort van thuis op te offeren voor hun eigen ontwikkeling en carrière in een groot bedrijf.
Het punt is dat er praktisch geen vrije tijd op het horloge zal zijn. Een plusBovendien is het werkschema hier ook niet de beste - 3 maanden / 3 weken. Dat wil zeggen, na ongeveer 90 dagen in zo'n gespannen omgeving te hebben doorgebracht, zul je slechts 21 dagen rusten. En dan helemaal opnieuw.
Velesstroy LLC krijgt vleiende recensies van werknemers die, voordat ze hier kwamen, erin slaagden om op rotatiebasis in andere bedrijven te werken. Waarom? Nu gaan we dit behandelen. Het punt is dat bij de overgrote meerderheid van de Russische diensten, specialisten gedwongen zijn om 16-18 uur per dag op hun werkplek door te brengen, bij elk weer, vaak zelfs zonder handschoenen en andere beschermende uitrusting.
In Velesstroy krijgt elke werknemer een nieuwe overall, zijn werknemers beperkt tot bouwwerkzaamheden bij ultrahoge en ultralage temperaturen, tijdens hevige regenval en sneeuwval wordt het werk binnenshuis uitgevoerd.
Salaris
Het tweede punt waar mensen op letten zijn de lonen. Het bedrijf belooft carrièregroei, evenals een goed inkomen. Dit hangt natuurlijk in de eerste plaats af van de vaardigheden en beheersing van een bepaalde specialist, zijn wens om nieuwe competenties te ontwikkelen en te verwerven. Er zijn veel voorbeelden in Velesstroy waar werknemers opgroeiden en een carrière opbouwden op een bouwplaats. De ontwikkeling van medewerkers wordt uitgevoerd door een speciale afdeling "Corporate University".
Velesstroy ontvangt feedback van werknemers over lonen. Alles bij elkaar genomen is het uitbetaalde geld het nog steeds waard. Midden- en juniorprofessionals ontvangen competitieve witte salarissen,boven het branchegemiddelde. Het hangt natuurlijk af van de positie die je kiest. U dient dus rekening te houden met dit feit.
Accommodatie
"Velesstroy" (LLC) krijgt zeer positieve feedback van medewerkers over huisvesting. Het punt is dat iedereen die een baan krijgt bij de faciliteiten van het bedrijf gratis huisvesting krijgt in een rotatiekamp of een gehuurd appartement. Problemen met overvolle kamers zijn uiterst zeldzaam en eerder de uitzondering op de regel.
Bovendien krijgen werknemers onmiddellijk drie ma altijden per dag gratis. Aan de recensies te zien is het eten lekker en zelfgemaakt. Het is bekend dat sommige bedrijven die in ploegen werken geen huisvesting en ma altijden aan hun werknemers verstrekken. En "Velesstroy" biedt alle voorzieningen om zijn taken te vervullen.
De leefomstandigheden op de werkplek, evenals in de geboden huisvesting, zijn zeer acceptabel. Er is ook een gratis eetkamer en een toilet met een douche. Over het algemeen een goede optie voor ploegendienst. Als u klaar bent om met een druk werkschema om te gaan, kunt u dit bedrijf veilig vertrouwen en een baan krijgen. Hier bent u immers verzekerd van goede servicevoorwaarden. En dit alles is officieel, zonder bedrog.
Sociale garanties
Maar dat is niet alles wat er te zeggen v alt. Velesstroy ontvangt beoordelingen met betrekking tot vele factoren. En we zullen nu de meest populaire ervan bestuderen. Bijvoorbeeld sociale garanties envolledig sociaal pakket. En juist op dit gebied krijgt ons huidige kantoor ook de meeste positieve reacties. Zij is het immers die garant staat voor een volledig sociaal pakket voor ingehuurde werknemers. Bovendien biedt het, zoals eerder vermeld, gratis huisvesting en voedsel.
Zoals in elk serieus bedrijf, is betaalde vakantie in Velesstroy een verplichte voorwaarde. Daarnaast hebben verschillende voorzieningen hun eigen loonregelingen, overwerkvergoedingen, bonussen en regionale toeslagen.
Maatschappij
Andere medewerkers en omgeving spelen voor velen ook een belangrijke rol. En dat is de reden waarom velen feedback geven over deze specifieke indicator. Recensies over Velesstroy bevestigen: het bedrijf heeft een warme collectieve sfeer, de vriendelijkste mensen, er is een gevoel van wederzijdse hulp en een "gevoel van elleboog", bereidheid om te helpen en te ondersteunen op elk moment. Degenen die al heel lang in het bedrijf werken, zeggen dat ze hier echte vrienden vinden, dicht van geest, en gelijkgestemde mensen uit het hele land.
Maar wat betreft zakelijke relaties met het management zijn de beoordelingen van Velesstroy niet zo eenduidig. Uiteraard is het werk gebaseerd op de principes van wederzijds respect voor de waarden van het bedrijf en de belangen van medewerkers. Maar tegelijkertijd wordt er strikte discipline gehandhaafd op de faciliteiten, vanwege de hoge beveiligingseisen. U moet begrijpen dat een onvoorzichtige en nalatige werkhouding hier onaanvaardbaar is, u kunt er niet aan ontkomen.
Samenvattend
Dus vandaag zijn we bij jemaakte kennis met de meningen van werknemers van dit bedrijf over Velesstroy. Zoals je kunt zien, is de houding tegenover haar overwegend positief. Het wordt bereikt door een vriendelijke houding, een vriendelijke sfeer en fatsoenlijke lonen.
Ondanks zijn enorme schaal probeert het bedrijf voor zijn werknemers te zorgen, is het zelfverzekerd en stabiel in de bouwmarkt, is het een van zijn leiders en is het praktisch niet onderhevig aan concurrentie.
Aanbevolen:
Deelname van werknemers aan het management van de organisatie: formulieren, geschiedenis van de oprichting van organisaties en rechten van werknemers
Wetgevende regeling van de kwestie. Wat het is? Geschiedenis van organisaties voor de bescherming van de rechten van werknemers. Wat is het recht van werknemers en de plichten van werkgevers? Vormen van medezeggenschap van medewerkers in het bestuur van de organisatie. Rekening houden met de mening van vakbonden, overleg voeren, informatie inwinnen die de belangen van werknemers raakt, deelnemen aan de totstandkoming van cao's
"Artis": feedback van werknemers over het werk van het bedrijf en de werkgever
Er zijn veel bedrijven die hebben bewezen uitstekend te zijn in de consumentenmarkt. Maar hetzelfde kan niet gezegd worden over arbeid, omdat de arbeidsomstandigheden in dergelijke bedrijven te wensen overlaten. Is "Artis" daar een van? Of loont het de moeite om bij dit meubelbedrijf te gaan werken?
Welke rol spelen de activa van het bedrijf bij de vorming van de winst van het bedrijf?
Persoonlijke eigendommen van een bedrijf, dat wordt weergegeven in materiële, monetaire of immateriële termen, wordt een actief genoemd. Afhankelijk van de vormingsbronnen hebben dergelijke objecten een verschillende liquiditeit. Waarden die met eigen vermogen zijn gekocht, worden beschouwd als netto-activa, terwijl geleende middelen meestal worden gebruikt om bruto-activa te verwerven
Bedrijf "Amway": adressen van winkels in Moskou, beschrijving van het bedrijf, soort activiteit
Het Amerikaanse bedrijf "Amway" deed vroeger alleen directe verkoop via distributeurs in Rusland, maar is de laatste jaren begonnen met het actief openen van winkels. Na het lezen van het artikel leert u meer over het type activiteit van het bedrijf en de kenmerken van zijn werk. Daarnaast maak je kennis met de adressen van Amway winkels in Moskou
Feedback van Letual-medewerkers. Feedback van werknemers over het bedrijf "Letual" in Moskou
Bij het kiezen van een baan zijn veel sollicitanten geïnteresseerd in feedback over de vacatures die door bedrijven worden aangeboden. Wat vinden mensen van Letual? Hoe is het om hier te werken? Moet ik beginnen? Of is het beter deze organisatie te mijden?
