2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:37
Nog niet zo lang geleden kregen medewerkers van onze gebruikelijke personeelsafdeling nieuwe "namen". Dit komt door een radicale taakvernieuwing naar West-Europees, Amerikaans model bij een aantal bedrijven: cv-analyse, gericht zoeken naar toekomstige medewerkers, sollicitatiegesprekken, vragenlijsten opstellen voor sollicitanten, specialiteit PR, werken met negatieve functiebeoordelingen. Niet iedereen kan het verschil echter volledig zien: een onderzoeker en een recruiter - hoe verschillen hun taken? Laten we er samen uitkomen.
Resecher - wie is dit?
Resecher (eng. research - "search") - een medewerker van de personeelsafdeling, die zich bezighoudt met het zoeken naar toekomstige werknemers. Het is een beginnend specialisme op het gebied van werken met personeel: het is te vergelijken met een junior manager, een verkoper.
Het salaris van zo'n medewerker is natuurlijk klein: het bestaat uit een salaris en bonussen voor het succesvol zoeken naar kandidaten voor de functie. In sommige bedrijven bestaat het salaris van een onderzoeker alleen uit betaling voor de resultaten van zijn werkzaamheden. Onze vergelijking met managers, telemarketeers is dan ook niet voor niets: een specialist moet de "klant" (sollicitant) interesseren voor het "product" (vacature).
Een succesvolle onderzoeker wordt gepromoveerd tot recruiter, HR-manager. In deze rol belt hij geen sollicitanten meer, maar voert hij zelf gesprekken. Werkend op het gebied van freelance kan een specialist zich op dit pad bewijzen als headhunter.
Werknemerstaken
De held van ons verhaal is een assistent van een HR-manager. Overweeg de verantwoordelijkheden van een onderzoeker:
- Actief zoeken naar kandidaten voor de vacature.
- Sollicitanten uitnodigen voor een gesprek. Soms doet de onderzoeker dit op basis van cv-analyse, soms belt hij alle sollicitanten zodat een meer competente medewerker tijdens het gesprek hun professionele geschiktheid en persoonlijke kwaliteiten kan beoordelen.
- Andere opdrachten van de curator: arbeidsmarktonderzoek, vacatures publiceren, cv's selecteren, etc.
Recruiter + Onderzoeker: werk in tweetallen
Ontcijferen wie dit een onderzoeker is, laten we alle functies van de HR-afdeling opsommen:
- Recruitmentmanager.
- Recruiter.
- Onderzoeker.
- Rekruteringsadviseur.
- Assistent-consulent.
De volgende combinaties van rollen zijn hier mogelijk:
- Algemene recruiter.
- Recruiter + assistent (assistent).
- Recruiter + Onderzoeker.
We zijn geïnteresseerd in de laatste optie om te begrijpen wie het is: de onderzoeker. Paarwerk kan in drie versies worden gepresenteerd:
- De recruiter is verantwoordelijk voor de gehele werkcyclus, terwijl de taken van zijn assistent duidelijk zijngemarkeerd. De hoofdtaak van de onderzoeker is om zijn curator te voorzien van een stabiele stroom van aanvragers. Tegelijkertijd kan hij zowel met informatie werken als een eerste gesprek voeren.
- De rollen van een recruiter en een onderzoeker zijn gelijk en onderling afhankelijk. De onderzoeker moet hier snel en efficiënt geschikte specialisten kunnen vinden. Hij is het die de belangrijkste en meest relevante informatie over de huidige en toekomstige arbeidsmarkt bezit, hij kent de hefbomen van motivatie, "lakmoesproeven" die helpen bij het bepalen van de professionele waarde van de sollicitant.
- Resecher zoekt specialisten, evalueert hun cv, motiveert hen voor een bezoek-interview. De recruiter voert hier interne proeve van bekwaamheid uit. De regeling is typerend voor de samenwerking van het bedrijf met een extern wervingsbureau.
Voors en tegens
Het werk van het "recruiter + onderzoeker"-paar heeft zowel voor- als nadelen:
-
Voors:
- Elk van de specialisten kan zich concentreren op specifieke taken.
- Verhoging van de algehele professionaliteit van het team-paar.
- Het is veel gemakkelijker om een paar werknemers te vormen dan om een generalistische recruiter te vinden.
-
Nadelen:
- Beperkte informatie ontvangen: zonder communicatie met de aanvrager kan de onderzoeker niet op de hoogte zijn van alle informatie over de situatie op de arbeidsmarkt.
- Een recruiter die geen cv's en vacatures analyseert, kan twijfelen bij het kiezen van zijn collega.
- Zelfde soort werk (oproepen, verwerken van informatie door een ontvanger,constante communicatie met sollicitanten) kan bijdragen aan een afname van de motivatie.
Wie is deze onderzoeker? We hebben vastgesteld dat dit een specialist is die de arbeidsmarkt analyseert, cv's maakt, potentiële kandidaten belt voor de functie. In sommige bedrijven is hij assistent van een recruiter, in andere werkt hij samen met hem.
Aanbevolen:
Is een zegel verplicht voor een individuele ondernemer: kenmerken van de wetgeving van de Russische Federatie, gevallen waarin een individuele ondernemer een zegel moet hebben, een bevestigingsbrief over het ontbreken van een zegel, een monstervulling, de voor- en nadelen van werken met een zeehond
De noodzaak om gebruik te maken van printen wordt bepaald door het soort activiteit dat de ondernemer uitvoert. Bij het werken met grote opdrachtgevers zal in de meeste gevallen de aanwezigheid van een stempel een noodzakelijke voorwaarde voor samenwerking zijn, hoewel niet wettelijk verplicht. Maar bij het werken met overheidsopdrachten is afdrukken noodzakelijk
Cafe businessplan: een voorbeeld met berekeningen. Een café helemaal opnieuw openen: een voorbeeld van een businessplan met berekeningen. Kant-en-klaar bedrijfsplan voor cafés
Er zijn situaties waarin er een idee is om uw onderneming te organiseren, een wens en mogelijkheden om het te implementeren, en voor praktische implementatie heeft u alleen een geschikt bedrijfsorganisatieschema nodig. In dergelijke gevallen kunt u zich concentreren op het bedrijfsplan van het café
Wat zijn de taken van een bewaker? Taken en verantwoordelijkheden van een bewaker
Het beroep van bewaker is tegenwoordig behoorlijk populair. En dat allemaal omdat er tegenwoordig steeds meer winkels en winkelcentra opengaan, waarbij het nodig is om de veiligheid van zowel medewerkers als klanten, evenals goederen en geld, op het juiste niveau te waarborgen. Daarnaast hebben fabrieken, diverse gemeentelijke instellingen en tal van andere objecten voortdurend de diensten van beveiligers nodig. We bieden vandaag aan om in detail uit te zoeken wat is inbegrepen in de taken van een bewaker
Operationeel logistiek medewerker: kenmerken van het specialisme, taken en kwaliteiten van een specialist
Een operationeel logistiek medewerker is een persoon wiens taak het is om klanten en partners te zoeken, schikkingen te treffen, de situatie op de markt voor transportdiensten te analyseren en de nodige documenten voor te bereiden en in te vullen
Wat zijn de belangrijkste taken van een soldaat. Algemene taken van militair personeel
De taken van een soldaat zijn duidelijk bij wet geregeld. Soortgelijke normen zijn niet alleen vastgesteld voor officieren, maar ook voor soldaten, waarmee rekening moet worden gehouden bij het betreden van het leger
