Soorten en procedures voor het houden van veiligheidsbriefings

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Voor alle personen die voor productie zijn geaccepteerd, inclusief degenen die bij deze organisatie zijn gedetacheerd vanuit organisaties van derden of die bepaalde werkzaamheden uitvoeren op een van de locaties, voor alle personen die bij de productie betrokken zijn, is er een vastgestelde procedure voor het uitvoeren van briefings over arbeidsbescherming. Eerst moet u een inleidende briefing doorlopen, die wordt uitgevoerd door een specialist of een werknemer die op speciaal bevel van de werkgever is gemachtigd voor deze activiteit.

Instructie en training

Bij elke onderneming moet er een vaste commissie zijn onder leiding van de algemeen directeur, productiemanager of hoofdingenieur. Zij is het die zal voldoen aan de procedure voor het houden van briefings over arbeidsbescherming. Wanneer de inductieis voltooid, moet een protocol worden opgesteld. Er zijn regels voor de toelating tot het werk van nieuw aangeworven werknemers, die de verplichte passage van briefing voorschrijven. Meestal zijn de afdelingshoofden of werkplaatsen hiervoor verantwoordelijk.

Als de commissie eenmaal per jaar alle medewerkers volgens het schema instrueert, wordt dit training genoemd. Training heeft totaal andere normen, die fundamenteel verschillen van de procedure voor het houden van veiligheidsbriefings. Bovendien wordt de training willekeurig uitgevoerd naar eigen goeddunken van het hoofd van de productie, en is briefing verplicht. Absoluut alle werknemers van de organisatie moeten het passeren, hiervoor heeft het ministerie in 2003 wettelijk de procedure vastgesteld voor het houden van briefings over arbeidsbescherming.

Inleidende briefing

Personen voor wie de introductiebriefing verplicht is, staan in dit document vermeld. Allereerst betreft de procedure voor het voeren van een introductiebriefing over arbeidsbescherming zowel degenen die voor het eerst in deze functie komen, als mensen die bij deze organisatie zijn gedetacheerd. Medewerkers van externe organisaties die bepaalde werkzaamheden uitvoeren in de daarvoor bestemde ruimte moeten worden geïnstrueerd.

Als studenten stage lopen op het werk, moeten ze slagen voor een introductiebriefing voordat ze aan het werk gaan. In principe voorziet de Procedure voor het houden van een inleidende briefing over arbeidsbescherming in de dekking van alle personen die op enigerlei wijze verband houden met productieactiviteiten. Een kennismakingsbriefing wordt verzorgd door een specialist of een medewerker met een specialin opdracht van de werkgever bevoegd is om deze taken uit te voeren (artikel 2.1.2 van de procedure).

Locatie en duur

Ze houden een inleidende briefing rechtstreeks in het kantoor dat is gereserveerd voor de arbeidsbeschermingsdienst, sommige bedrijven hebben andere speciaal ontworpen kamers waar visuele hulpmiddelen of andere, modernere opleidingsmiddelen worden gebruikt. Hiervoor is er GOST 120004-90 (volgens paragraaf 7.1.3 van de Order). Visuele hulpmiddelen en andere speciale leermiddelen moeten in lijn zijn met de richting van deze productie.

De volgorde van briefings over arbeidsbescherming bij de onderneming schrijft de duur van de lessen voor, die specifiek is ontwikkeld op basis van de wettelijke normen die zijn aangenomen in de Russische Federatie. Hierbij moet rekening worden gehouden met de specifieke kenmerken van de activiteiten van deze organisatie. De duur van de lessen moet bij beschikking worden goedgekeurd (artikel 2.1.2 van de Procedure). Een uniforme vorm voor deze bestelling wordt hier niet gegeven, omdat deze, afhankelijk van de activiteiten van de onderneming, willekeurig wordt opgesteld.

Vragen

Om programma's voor inleidende briefing op te stellen, moet u de vragen toepassen die zijn vermeld in de voorbeeldlijst (bijlage 3, GOST 120009-90). In een programma dat gebruikmaakt van de procedure voor het geven van initiële instructies over veiligheid en gezondheid op het werk, zullen de belangrijkste vragen zijn:

1. Informatie over de onderneming of organisatie en kenmerken van deze productie.
2. Bescherming Wetgevingarbeid - de belangrijkste bepalingen. Hier: informatie over de arbeidsovereenkomst, de aanwijzing van tijd voor rust en werk, regelgeving over arbeidsbescherming voor minderjarigen en vrouwen, informatie over vergoedingen en voordelen. Alles over arbeidsreglementen in een organisatie of onderneming, informatie over aansprakelijkheid bij overtreding van de regels. Alles over de organisatie van het werk van deze onderneming, met betrekking tot arbeidsbescherming. Over staats- en departementaal toezicht, over publieke controle over de staat van arbeidsbescherming bij deze onderneming.
3. Algemene gedragsregels voor alle werknemers op het grondgebied van een bepaalde onderneming of organisatie, in alle hulp- en productieruimten. Informatie over de locatie van diensten, werkplaatsen en bijgebouwen.

Productiefactoren

Gevaren die schade kunnen veroorzaken zijn altijd de eerste vragen in inleidende trainingsprogramma's. Dit om ervoor te zorgen dat de middelen en methoden ter voorkoming van beroepsziekten en ongevallen zo volledig mogelijk worden gedekt. Dit zijn affiches, waarschuwingsborden, middelen voor collectieve bescherming, signalering en dergelijke. Vereisten met betrekking tot de preventie van elektrische verwondingen zijn noodzakelijkerwijs opgenomen in het programma.

De volgorde van briefings over arbeidsbescherming in de Republiek Wit-Rusland (Republiek Wit-Rusland) verschilt praktisch niet van die in Rusland, in andere GOS-landen hebben de regels veel veranderingen ondergaan. Dit betreft in de eerste plaats:eisen van persoonlijke hygiëne en industriële sanitaire voorzieningen. De volgende gedetailleerde vragen over persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM), de procedure en normen voor de uitgifte en de timing van het dragen.

Noodhulp

In de inleidende briefingprogramma's zijn er noodzakelijkerwijs vragen over de omstandigheden en oorzaken van de meest typische ongevallen, ongevallen, branden die zich hebben voorgedaan in deze onderneming of vergelijkbare industrieën, omdat de veiligheidseisen zijn geschonden. Het is essentieel om te weten hoe beroepsziekten en ongevallen worden onderzocht en hoe ze worden geregistreerd.

De kwestie van brandveiligheid moet aanwezig zijn. Kennis over de methoden en middelen om explosies, branden, ongevallen te voorkomen, zou het meest omvangrijk moeten zijn. Vooral - over de acties van personeel in geval van nood: over eerste hulp aan de slachtoffers, over de taken van elk bij gevaar in de werkplaats of op de site.

Eerste briefing

De procedure voor het houden van primaire briefing over arbeidsbescherming is bij wet vastgelegd (clausule 2.1.4 van de procedure). Tot de personen die verplicht zijn te slagen, behoren in de eerste plaats al degenen die een arbeidsovereenkomst hebben, ook al is deze aangegaan voor een periode van minder dan twee maanden of voor de periode van seizoensarbeid, dit geldt ook voor deeltijdwerkers, thuiswerkers die materialen, gereedschappen of mechanismen gebruiken van een werkgever of die ze zelf hebben gekocht.

Primaire briefing is verplichtwerknemers die van een andere locatie of van een andere eenheid worden overgeplaatst, geldt dezelfde regel wanneer een werknemer een nieuwe baan krijgt toegewezen. Gedetacheerd door andere organisaties, evenals studenten die worden gestuurd om te oefenen, ondergaan primaire briefing. Een dergelijke briefing is vereist voor iedereen die betrokken is bij productieactiviteiten.

Manieren

Voor een eerste briefing aan werknemers voordat ze met hun onafhankelijke activiteiten beginnen, kunt u een individuele methode gebruiken of een groep mensen instrueren die hetzelfde soort werk op dezelfde apparatuur zullen uitvoeren. Meestal leidt de direct leidinggevende van deze sectie of workshop de briefing. Het moet vergezeld gaan van praktische demonstraties van veilige arbeidspraktijken.

Die werknemers die niet betrokken zijn bij het onderhoud, de bediening, de aanpassing, het testen, de reparatie van apparatuur, die geen elektrisch gereedschap zullen gebruiken, bepaalde materialen of grondstoffen niet zullen opslaan en gebruiken, zijn door een speciale bestellen. Dit wordt weerspiegeld in clausule 2.1.4 van de Order. De werkgever moet echter in eerste instantie de lijst met functies en beroepen goedkeuren van werknemers die worden vrijgesteld van de initiële briefing. Er wordt dus een speciale procedure gebruikt voor het houden van veiligheidsbriefings op school. Daar hebben programmatische kwesties niet zozeer betrekking op apparatuur als wel op de bescherming van het leven en de gezondheid van kinderen.

Programma

Met de primairede briefing gebeurt door het hoofd van deze structurele eenheid, waarna ze wordt afgestemd met specialisten: ofwel het hoofd arbeidsbescherming, ofwel een werknemer die daartoe bevoegd is in opdracht van de werkgever. Het programma moet de wettelijke normen weerspiegelen, rekening houden met de specifieke kenmerken van de productie en deze structurele eenheid, de basis moet de instructie over arbeidsbescherming en technische en operationele documentatie zijn.

Vragen over het primaire briefingprogramma staan in de lijst (bijlage 5, GOST 120004-90). Allereerst moet informatie worden gegeven over de apparatuur die op een bepaalde werkplek wordt gebruikt, over het technologische proces dat plaatsvindt in de werkplaats of op de productielocatie. Er moet worden getoond hoe de werkplek veilig kan worden georganiseerd en onderhouden. Besteed speciale aandacht aan de gevarenzones van het apparaat, mechanisme of machine, aan de veiligheidsuitrusting - reminrichtingen, veiligheidsvoorzieningen, alarm- en blokkeersystemen, waarschuwingsborden. Aan het einde van de briefing moet een mondelinge test worden afgenomen met betrekking tot de vaardigheden en kennis van veilige werkpraktijken. Personen die de kennis niet onder de knie hebben, mogen niet werken.

Her-briefing

De procedure voor het houden van herhaalde briefings over arbeidsbescherming is wettelijk goedgekeurd (clausule 2.1.5 van de procedure). Een dergelijke briefing vindt halfjaarlijks plaats voor alle medewerkers die de initiële briefing hebben ondergaan. Het wordt uitgevoerd door de direct leidinggevende van het werk. Naslagen en mondeling testen, wordt een aantekening gemaakt in een speciaal dagboek, waar de briefing wordt vastgelegd - onder de handtekeningen van degenen die geslaagd zijn en degenen die het hebben geaccepteerd. Ook maken veel ondernemingen een aantekening in de persoonlijke kaart van de werknemer.

Naast de inleidende, primaire en herbriefing zijn er nog andere soorten, en de procedure voor het uitvoeren van arbeidsveiligheidsbriefings kan ongepland en gericht zijn. Een ongeplande wordt uitgevoerd wanneer nieuwe wetgevingshandelingen van kracht worden of de vereisten voor de inhoud van arbeidsbescherming worden gewijzigd, wanneer instructies worden gewijzigd. Ook is de implementatie van de procedure voor het houden van ongeplande briefings over arbeidsbescherming noodzakelijk als technologische processen veranderen, uitrusting en uitrusting, gereedschappen en andere factoren die de veiligheid kunnen beïnvloeden, worden vervangen of gemoderniseerd.

Andere gelegenheden

Als werknemers de arbeidsbeschermingsvereisten hebben geschonden, waardoor een reële dreiging van ernstige gevolgen ontstaat (ongeval, brand, explosie, industrieel ongeval, enz.), is een ongeplande briefing noodzakelijk. Als na controle van de onderneming door staatstoezicht- en controle-instanties niet-naleving van de arbeidsbeschermingsvereisten wordt geconstateerd, moeten ambtenaren een ongeplande briefing houden met alle werknemers.

Het wordt individueel uitgevoerd of door groepen medewerkers wiens activiteiten identiek zijn. De reikwijdte van de briefing en de inhoud ervan zal per specifiek geval worden bepaald, afhankelijk van de reden en de omstandigheden die de medewerkers dwongen om ongeplande briefings te houden. Meestal wordt het uitgevoerd door het hoofd hiervanafdeling, voorman of voorman.

Gerichte briefing

De procedure voor het geven van gerichte training over arbeidsbescherming is bijzonder. Een dergelijke briefing wordt uitgevoerd tijdens eenmalige werkzaamheden, wanneer de gevolgen van ongevallen of natuurrampen worden geëlimineerd. Ook voor werkzaamheden waarvoor een vergunning, vergunning of andere bijzondere documenten nodig zijn. Een gerichte briefing is vereist voordat er massa-evenementen worden gehouden in deze organisatie.

Verzorgen van gerichte briefing van de personen die verantwoordelijk zijn voor het uitvoeren van de aangegeven werkzaamheden en het geven van de taak hiervoor (de vergunninggever). Daarna houdt de werkleider gerichte briefing voor de leden van zijn team. Mondelinge verificatie van de opgedane kennis na afloop van de briefing is vereist. Alle soorten briefings worden altijd vastgelegd in de relevante documenten - een speciaal journaal, en in het geval van gerichte briefing - in een werkvergunning. De handtekeningen van de instructie en de geïnstrueerde zijn ook vereist, de datum van het evenement.

Toelating en niet-toelating

Mondelinge beoordeling kan slechte leer- en veilige werkmethoden aan het licht brengen. Zulke mensen mogen pas zelfstandig werken als ze weer instructie hebben gekregen. Voor schorsing van het werk moet een passend bevel worden uitgevaardigd met vermelding van de reden voor de niet-toelating tot het werk. En voor het uitvaardigen van een dergelijk bevel is een memorandum vereist van de persoon die de briefing heeft geleid.

Totdat de werknemer zelfstandig mag werken, zal zijn salaris nietis opgeladen. Na een positieve beoordeling van de verworven vaardigheden en kennis te hebben ontvangen, schrijft de instructeur opnieuw een memorandum en geeft de leider een bevel tot toelating tot zelfstandig werk. Al deze bepalingen worden weerspiegeld in de arbeidswet van de Russische Federatie.