Ontslagen: wat te doen, hoe de kost te verdienen? Kan mijn werk niet doen - ontslagen worden

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Met het huidige levensritme is het onmogelijk om je een persoon voor te stellen die niet constant aan het werk is. De eisen zijn zodanig dat iedereen al tijdens de studie aan de universiteit moet nadenken over het vinden van een baan en zo snel mogelijk moet beginnen met het in de praktijk brengen van zijn professionele vaardigheden. En als je ontslagen wordt, wat doe je dan? Het belangrijkste is om niet te wanhopen. In dit stadium kunnen er vragen rijzen: waarom heb je een baan nodig, hoe blijf je aan het werk en hoe kun je geld verdienen terwijl je succes boekt.

Werk als een manier van zelfrealisatie

De component van succes is niet alleen materiële rijkdom, maar ook de eigen werkhouding. Veel mensen hebben geen idee wat ze moeten doen om te voorkomen dat ze worden ontslagen uit een baan waarin ze tijdelijk worden achtervolgd door mislukking. Ten eerste moet je begrijpen dat liefde en verantwoordelijkheid voor de zaak meer betekenen dan onwil om hun huis te verlaten. Elke werkgever heeft van zijn werknemer niet alleen geletterdheid, doorzettingsvermogen en professionaliteit nodig, maar ook de wil om voor te werkenhet welzijn van het bedrijf, persoonlijke ambitie, doelgerichtheid in zaken. En ten tweede is het belangrijk om de moed niet te verliezen en mentale kracht niet te verspillen aan pech in de carrière.

Veelvoorkomende redenen om ontslagen te worden

Na maanden van succesvolle dienst is het nooit gemakkelijk om erachter te komen dat je bent ontslagen. Wat te doen om dit te voorkomen? Zoek om te beginnen uit wat de oorzaak is. Ten eerste wacht de medewerker enkele intense werkweken, zenuwen voor een onverklaarbare vermindering van werkzaamheden, slapeloze nachten door geruchten die in het team rondlopen, schorsing van belangrijke zaken en zorgen over het toegenomen aantal opmerkingen van het management. Dergelijke reacties zijn natuurlijk voor iemand die echt fysieke en morele inspanning in zijn werk steekt. De reden is meestal simpel: de autoriteiten hebben een nijpend tekort aan middelen en er zijn ontslagen gepland. In bijna elk geval kunt u niet "uit eigen vrije wil" vertrekken: als een werknemer er geen heeft, is de beslissing aan hem - om aan te dringen op ontslag door reductie of overplaatsing naar een andere functie, als die beschikbaar is.

Hoe u geld kunt verdienen op uw favoriete plek

Het genadeloos eentonige werkproces, onredelijk strenge arbeidsvoorwaarden, conflicten met personeel en management, gebrek aan kwalificaties voor de gewenste functie - dit wordt geconfronteerd met een persoon die op het verkeerde moment en op de verkeerde plaats werkt. Van hem hoor je gegarandeerd zinnen als "Ik kan mijn werk niet aan / ik ben overal ontslagen / het team wil niethoudt van". Naar je favoriete plek gaan is geen gemakkelijke taak. Maar niemand verhindert je, werkend in een "onbemind" kantoor, om een bedrijf te leren dat je constant wilt verdienen. Kortom, degenen die er te stoer voor zijn, zijn constant ontslagen van het werk.

Onflatteuze redenen

Professionele ongeschiktheid, ontslagen, onmogelijkheid om carrière te maken of een onbevredigend loon - dit zijn allemaal redenen waarom stoppen helemaal niet eng is. Gevallen waarin een persoon werd ontslagen wegens alcoholgebruik, publiekelijk beledigen van collega's en andere immorele handelingen vallen onder de categorie arbeidsinbreuk of immoreel wangedrag. Het is logisch om aan te dringen op uw recht om in uw positie te blijven als er geen bewijs is voor het wangedrag. Ongeregistreerd verzuim en afwezigheden zijn volgens het contract geen reden voor ontslag.

Familieomstandigheden

Plots gebeurde het dat een familielid van zijn baan werd ontslagen. Wat moeten we doen? Ondersteun een voormalige werknemer en help bij het vinden van een nieuwe baan die bij hun capaciteiten past. In 2016 werd echter een wetsvoorstel ter overweging ingediend bij de Doema, waardoor immuniteit wordt verleend aan echtparen met kleine kinderen, ouderen en gehandicapten die schulden hebben bij de bank tijdens ontslagen. Of ze ontslagen kunnen worden als de hypotheek nog niet is betaald, is nog onbekend, aangezien het wetsvoorstel in behandeling is en geen absolute rechtskracht heeft. Het idee zelf heeft veelnuances die indruisen tegen de rechtvaardigheid: andere werknemers zullen gedwongen worden te vertrekken om een aantal redenen die geen verband houden met hun professionele activiteiten. Ook economen steunen dit wetsvoorstel niet. Dit probleem kan worden besproken met de specifieke werkgever aan wie de werknemer rapporteert.

Zijn werk - waarom het ertoe doet

Elke vrouw krijgt met grote problemen te maken als haar man wordt ontslagen. Volgens de statistieken verdrijft deze situatie niet zozeer huisvrouwen als wel werkende vrouwen van hun gebruikelijke manier van leven. Zij weten immers als geen ander welke morele inspanningen soms vermoeiend werk op een goede plek loont, vooral als het wordt gecombineerd met huishoudelijke taken.

De positie is een indicator van de positie in de samenleving, de vraag, stabiliteit in het leven en het gezag van elke persoon. Een man die aanvankelijk is opgevoed met de houding van een "doorzetter" krijgt als gevolg van zijn ontslag een serieuze klap voor het zelfrespect en het zelfbeeld. Zijn morele en fysieke conditie hangt vaak direct af van het succes in zijn carrière. Ondermijnde ambities en teleurstelling in het eigen kunnen, en vervolgens slapeloosheid, prikkelbaarheid, gebrek aan eetlust en nervositeit kunnen leiden tot gezondheidsproblemen. Op dit moment worden een vrouw veel verplichtingen opgelegd: ondersteuning en hulp, extra manieren vinden om geld te verdienen, actief zijn in het gezinsleven en in een carrière, het vormen van een nieuwe gezinsplanning.

Hoe te handelen: steun en initiatief

Als een persoon die verantwoordelijk was voor de helft of het grootste deel van het totale budget, werd ontslagen uit zijn baan, wat te doen - zijn eigen situatie zal het leren. De huisvrouw krijgt de rol van inspirator en goede vriend, assistent toegewezen. Het is verre van gemakkelijk om de geest van een workaholic, het gezinshoofd, op te wekken wanneer hij werd neergeslagen door omstandigheden buiten het gezinsleven. De belangrijkste drijfveer om te verhuizen voor hem was immers juist een carrière die voor hemzelf en zijn gezin kon zorgen. Al het andere is op de achtergrond, op de achtergrond.

Werk creëert iemands reputatie, zijn persoonlijke prestaties - alleen hem, zijn carrièresuccessen - alleen zijn successen, die bijdragen aan de ontwikkeling van de werknemer als individu en als onderdeel van het personeelsbestand. Wanneer een persoon wordt beroofd van de omstandigheden waaronder hij doelen kan stellen en bereiken die materiële voordelen opleveren, is het noodzakelijk om de gevormde woestenij te vullen met afleidende dingen: breng meer tijd samen door - gun het een korte rust, vrolijk je op terwijl je op zoek bent naar een nieuwe plek, verbind je connecties en kennissen, bied tijdelijke alternatieve manieren om geld te verdienen in lagere posities.

Redenen om je baan te verliezen

De meest voorkomende redenen zijn ontslagen als gevolg van de verslechterende financiële situatie van het bedrijf. Soms kan dit worden gebruikt als een manier om een verwerpelijke werknemer te "verwijderen". Het is onmogelijk om zwangere en alleenstaande moeders, minderjarige werknemers en andere sociaal kwetsbare groepen op deze manier te ontslaan. Ontslag doorde reden voor de beëindiging van de onderneming laat niemand een keuze. Diefstal en materiële schade, ziekteverzuim, te laat komen zijn disciplinaire overtredingen, die gevolgd kunnen worden door ontslag. Het is erg moeilijk om de inconsistentie van iemands positie met een of andere werknemer te bewijzen, daarom wordt dit artikel als laatste beschouwd. Een verandering in het eigendom van de onderneming kan ook leiden tot ontslagen, maar dit geldt alleen voor het management, niet voor het midden- en juniorniveau.

Hoe een arbeidsovereenkomst helpt

Dit document is de verdediger van arbeidsrechten en vrijheden, de regelgever van zakelijke relaties. Artikel 81 van het arbeidswetboek vermeldt uitdrukkelijk de redenen waarom de werkgever het contract kan beëindigen. Bij ontslag wegens inkorting dient de werknemer twee maanden van tevoren op de hoogte te worden gesteld en een alternatief aangeboden te krijgen in de vorm van een andere functie of onder andere voorwaarden dan de voorgaande. Ontslag op proef wordt twee dagen van tevoren afgesproken. De reductieprocedure moet ook worden gewaarmerkt in de relevante documenten. Een werkgever kan de beroepsgeschiktheid alleen door middel van een attest aanvechten. Het is het contract, dat alle nuances van het arbeidsproces beschrijft (feestdagen, lonen, bijbetalingen, enz.), dat de belangrijkste troef zal zijn bij conflicten tussen de werknemer en de werkgever en bij het contacteren van de arbeidsinspectie.

Ontslag van het werk zonder reden - wat te doen

De arbeidsinspectie of de rechtbank kunnen problemen met betrekking tot onterecht ontslag oplossen. Vervalsing van een artikel in de arbeidboek is een strafbaar feit. Daarom mag men in geen geval bezwijken voor provocaties als de werknemer niet van plan is om uit eigen vrije wil een ontslagbrief te schrijven. Meestal profiteren werkgevers van het feit dat de meeste werknemers het conflict niet voor de rechter willen brengen en instemmen met vrijwillig en gedwongen ontslag zonder ongewenste vermeldingen in het werkboek. Elke bevoegde advocaat kan de kwestie echter oplossen in het voordeel van een herstelde voormalige werknemer als er geen bewijs is van de artikelen die de werkgever leiden.

Als er geen bijzondere bezwaren zijn tegen ontslag, dan kunt u deze procedure met het maximale voordeel voor uzelf uitvoeren, zoals wettelijk vereist. Bij verlaging moet de werknemer een toeslag krijgen - één middelloon. Dezelfde vergoedingen zijn verschuldigd in een situatie waarin het arbeidsbureau niet binnen twee maanden na het ontslag een passende vacature kon vinden. Conflicten met het management, veelvuldige schermutselingen met het team, een gespannen situatie op de werkvloer, een negatieve sfeer tussen de werknemer en zijn collega's zijn ook voorwaarden voor "onredelijk" ontslag. Je moet nadenken: is het de moeite waard om zo'n plek vast te houden?

Het geheim van succes

Soms is ontslagen de enige manier om jezelf te bevrijden van de ketenen van werkverplichtingen, om te stoppen en je verlangens en ambities te heroverwegen. Het is lang niet altijd dat iemand meteen begrijpt of hij de goede kant opgaat. Het kan zelfs zo zijn dat u niet tevreden bent met het soort activiteit, de voorwaardenwerk, salarisniveau, carrièrevooruitzichten, maar dit alles v alt binnen hun eigen comfortzone, die pluspunten onthult: de beschikbaarheid van een werkplek, een goed team, handige regelingen, vertrouwde taken. Om succes te behalen, moet je nemen en proberen, risico's nemen en streven, niet bang zijn om richting verandering te gaan. Zelfs als deze verandering begint met een ontslag.