Wat is professionaliteit en hoe bereik je het?

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:37

Je kunt directeur zijn van een bank of een fabriek, een bekende journalist of een eenvoudige accountant, je kunt freelancer worden of van een aalmoes leven - het enige belangrijke is dat je goed moet zijn in wat je doet. Wat is professionaliteit in de conventionele zin?

Dit is het uitvoeren van taken met de maximale toewijding, vaardigheden en kennis die een persoon heeft over dit onderwerp. Je wordt er niet mee geboren, maar het kan wel. Wat is professionaliteit voor een onderneming? Dit is een garantie voor succes en welvaart. Niet de enige voorwaarde natuurlijk, maar wel een noodzakelijke. Weinigen van ons zouden graag slecht gemaakte kleding dragen of behandeld worden door een half opgeleide arts. Het is onwaarschijnlijk dat iemand het leuk vindt om een slecht gekookt diner te eten of om naar de kapper te gaan door een incompetente kapper. Ook zouden we de reparatie van leidingen of elektrische bedrading niet toevertrouwen aan iemand die niet weet hoe hij aan de slag moet.

Wat is professionaliteit en hoe verschilt het van amateurisme? Deze twee concepten zijn immers het vaakst tegengesteld. Professionaliteit in het werk komt tot uiting in diepgaande kennis van een smalle specialisatie, in de relevantevaardigheden, bij een zorgvuldige en gewetensvolle voorbereiding en uitvoering van de taak. De amateur mist degelijkheid en begrip voor nuances en subtiliteiten. Op de vraag wat professionaliteit is, antwoorden veel mensen dat het in de eerste plaats onderwijs is. Dit is echter niet helemaal waar: theoretische kennis alleen is niet voldoende. De professionaliteit van het personeel wordt vooral bepaald door praktijkervaring, vaardigheden en capaciteiten. Een timmerman die alleen theoretisch weet hoe hij hout moet verwerken, kan niet als een specialist worden beschouwd. Net als een arts die geen enkele operatie heeft uitgevoerd of een programmeur na een universitaire opleiding die zelf geen enkele aanvraag heeft geschreven, passen ze niet in deze definitie van professionaliteit. Een competente specialist kan iemand worden die veel tijd en moeite besteedt aan het oefenen in het gekozen vakgebied, het verdiepen van zijn kennis en het bereiken van steeds hogere vaardigheidsniveaus. Formeel onderwijs is geen garantie voor professionaliteit. Let op hoeveel universitair afgestudeerden er nu zijn die hun gekozen specialiteit niet eens begrijpen. Een advocaat heeft jarenlange oefening en gewonnen zaken nodig om als een professional te worden beschouwd. Een chirurg wordt niet direct na zijn afstuderen een competente specialist, omdat echte kennis en vaardigheden pas tijdens het werk worden verworven.

Je kunt een 'pro' worden, een aas in elk bedrijf. Dit komt echter niet vanzelf, het wordt niet zonder moeite gegeven. Bovendien is het echte probleem voor jonge mensen nu dat maar weinig mensen "vers geslagen" afgestudeerden willen aannemen. Het is moeilijk voor jonge mensen "zonder ervaring" om een plek te vinden waar ze hun gezin kunnen voeden. Als gevolg hiervan hebben ze niet de mogelijkheid om te oefenen en zich te specialiseren in het door hen gekozen bedrijf, maar moeten ze nadenken over inkomsten en dagelijks brood. Een onderneming die haar personeel waardeert, die begrijpt dat mensen het belangrijkste kapitaal zijn, schept alle voorwaarden voor het "groeien" van professionals. Dit is een vooruitziende benadering: alleen degenen die zich nodig en nuttig voelen, degenen die de mogelijkheid hebben om hun capaciteiten te tonen en kennis toe te passen en tegelijkertijd aan werk te denken, en niet alleen aan verdienen, kunnen succes brengen hun bedrijf.