Professioneel persoonlijkheidstype: beschrijving, bepalingsmethoden

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Jongeren krijgen constant te horen: zoek een beroep naar je zin. En deze woorden zullen worden bevestigd door elke volwassen persoon - alleen werk, waarvoor er een intern verlangen is, stelt je in staat om voldoening uit je werk te halen, motiveert je naar nieuwe hoogten en professionele zelfontwikkeling. Maar hoe het te vinden? De gemakkelijkste en meest betaalbare manier is om het professionele type persoonlijkheid te bepalen. Om dit te doen, moet u slagen voor een van de eenvoudige tests die tegenwoordig beschikbaar zijn in gedrukte naslagwerken, internet en mobiele toepassingen. Ze kunnen niet alleen door een jongere worden gebruikt, maar ook door een specialist, bijvoorbeeld een schoolpsycholoog.

Persoonlijkheid en beroep

Laten we, voordat we verder gaan met professioneel georiënteerde persoonlijkheidstypes, eens kijken wat een beroep in psychologische termen is. Hier zijn de oordelen van de huiswetenschapper Gurevich K. M. gezaghebbend. Hij voerde aan dat een beroep een objectieve en gereguleerde organisatie van de activiteit van een individu is. De eisen die zij aan een persoon stelt, leggen een stempel op zijn hele leven.

Eén professioneel type wordt gekenmerkt door gemeenschappelijke doelen en doelstellingen, voorwaardenwerk, leven, manieren van loopbaanontwikkeling en zelfrealisatie. Op basis hiervan worden vergelijkbare manieren van gedrag en communicatie ontwikkeld, evenals interesses en attitudes, waarden en tradities. Waar leidt dit uiteindelijk toe? Mensen met vergelijkbare beroepen hebben vergelijkbare psychologische eigenschappen en kenmerken. Het beroep beïnvloedt ook de ontwikkeling van bepaalde kenmerken van geheugen, aandacht, denkpatronen, enz.

Belangrijk onderzoek door wetenschappers

Professionele persoonlijkheidstypen zijn het onderwerp geweest van onderzoek door vele vooraanstaande wetenschappers. Deze omvatten het volgende:

• K. M. Gurevich.
• M. Ja Basov.
• A. F. Lazursky.
• J. Nederland.
• E. Spranger.
• Le Senn.
• A. Ssondi.
• E. Ro.
• D. Guildford.
• A. A. Bodalev.
• E. S. Chugunov.

Sommige onderzoeken en classificaties zullen we in detail bekijken.

Nederlandse toets

De meest voorkomende definitie van een professioneel persoonlijkheidstype is Holland (J. Holland), een Amerikaanse psycholoog. De test helpt bij het identificeren van persoonlijke kenmerken die een directe impact zullen hebben op toekomstige werkactiviteit, interactie met het team.

Professionele persoonlijkheidstypes volgens J. Holland zijn zes varianten:

1. Realistisch. Dit is een heldere energieke persoonlijkheid. Het onderscheidt zich door agressief gedrag, ongezelligheid in het team. Streeft ernaar om aan specifieke materiële objecten te werken. Is andersuitstekende wiskundige vaardigheden en motorische behendigheid. Mensen in deze categorie zijn geweldige ingenieurs, bouwers, monteurs, landbouwkundigen.
2. Onderzoek. Deze persoonlijkheid wordt gekenmerkt door een fundamentele cognitieve geest. Dit is een nieuwsgierige, creatieve, originele, onafhankelijke persoon met een analytische instelling. Theoretische waarden zullen in zijn geest domineren. Streeft ernaar problemen op te lossen die geavanceerd abstract denken en intellectuele inspanningen vereisen. J. Holland beveelt persoonlijke onderzoekers aan zich te wijden aan biologie, astronomie, natuurkunde, scheikunde en andere exacte wetenschappen.
3. Sociaal. De aspiraties van het individu zijn voornamelijk gericht op de externe omgeving. Meer naar haar zin is emotionele en sensuele activiteit. Voor zo iemand zijn actieve sociale contacten noodzakelijk. Hij verbergt zijn verlangen om te onderwijzen en op te voeden niet. De persoonlijkheid wordt gekenmerkt door ontwikkelde verbale vermogens. Het gewenste werkterrein voor zulke mensen is geneeskunde, onderwijs, maatschappelijk werk.
4. Conventioneel. En dit type persoonlijkheid wordt gekenmerkt door een duidelijk verlangen naar duidelijk gestructureerde activiteiten. De persoon is conservatief, praktisch, houdt van details. Hij heeft wiskundige vaardigheden ontwikkeld. Holland raadt mensen van dit type aan om aandacht te besteden aan het gebied van financiën en boekhouding.
5. Artistiek. Deze persoon streeft vooral naar zelfexpressie. Ze heeft levendige emoties, ontwikkelde verbeeldingskracht en intuïtie. Deze persoon is onafhankelijk en origineel in zijn beslissingen. De publieke opinie komt nooit op de eerste plaats. motorisch en verbaalZijn capaciteiten zijn uitstekend. Natuurlijk wordt creatieve activiteit direct aan zo'n persoon getoond - muziek, bioscoop, theater, schrijfveld, enz.
6. Ondernemend. Allereerst wordt deze persoonlijkheid gekenmerkt door initiatiefgedrag. Ze is alleen geïnteresseerd in die doelen waarvoor ze haar enthousiasme, impulsiviteit, energie kan tonen. Deze persoon streeft vooral naar dominantie en macht en bereikt de hoogten. Een ondernemend persoon probeert zaken te doen. Ook worden sociale en politieke activiteiten, management (leiderschapsfuncties), jurisprudentie aanbevolen voor haar.

Dat zijn alle zes de professionele persoonlijkheidstypes van Nederland. De wetenschapper besteedde in zijn classificatie veel aandacht aan de omgeving van de persoon die wordt getest op de toekomstige werkplek. Hij geloofde dat de omringende groep een fundamentele factor is voor een succesvolle carrière. Zoals je kunt zien, kun je met de vragenlijst het professionele type persoonlijkheid bepalen op basis van veel factoren. Dit is karakter, intellectuele ontwikkeling, temperament, interesses, evenals de mate van ernst.

Spranger classificatie

De Duitse filosoof en psycholoog E. Spranger stelde zijn professionele persoonlijkheidstypes voor. De wetenschapper verdeelde ook alle arbeiders in zes categorieën:

1. Een theoretisch persoon. Individuen die meer naar de theorie dan naar de praktijk neigen. Ze analyseren graag problemen, zoeken naar antwoorden op vragen.
2. Economische man. Voor het individu op de eerste plaats - nut enuitvoerbaarheid van werkactiviteit.
3. Esthetisch persoon. Ik kan me geen dagelijks werk voorstellen zonder kunst, contemplatie van schoonheid.
4. Een sociaal persoon. Het belangrijkste object van zijn aandacht zijn de mensen om hem heen. Helpt, adviseert, leert graag.
5. Politieke man. Hij ziet de zin van zijn leven in constante strijd, het pad naar onoverwinnelijke hoogten, het verkrijgen van macht.
6. Religieuze man. Vindt zichzelf in het spirituele leven.

Ssondi-classificatie

We blijven wetenschappelijke opvattingen over het professionele type persoonlijkheid in overweging nemen. Interessant is hier de positie van de Italiaanse psycholoog A. Ssondi. Bij het ontwikkelen van zijn classificatie vertrouwde de wetenschapper op de ideeën van Sigmund Freud. Bij het kiezen van een beroep beschouwde hij de onbewuste impulsen van het individu als fundamenteel.

Vanuit dit oogpunt zijn er acht persoonlijkheidstypen:

1. Homoseksueel.
2. Sadistisch.
3. Hysterisch.
4. Epileptisch.
5. Depressief.
6. Manisch.
7. Katonische.
8. Paranoïde.

Elk type heeft zijn eigen kenmerken, evenals beroepen die ervoor worden aanbevolen. Sadistische individuen zijn bijvoorbeeld wrede, dominante, agressieve mensen, die ook over een indrukwekkende fysieke kracht beschikken. Voor hen wordt het werk van een mijnwerker, trainer, dierenarts, chirurg aanbevolen.

Deze definitie van een professioneel persoonlijkheidstype is tegenwoordig niet populair. Hier wordt toekomstig werk immers beschouwd als een platform om hun verre van beste te demonstrerenonderbewuste kenmerken.

Le Senne classificatie

Wat is hier het verschil met de Nederlandse beroepspersoonlijkheidstest? De indeling is gebaseerd op de biologische vooraf bepaalde eigenschappen van elk individu. Men kan zeggen dat de professionele types van Le Senne op een gradatie van temperament worden gehouden.

Er zijn acht categorieën:

• flegmatisch;
• cholerics;
• sanguin etc.

Classificatie van Lazursky

Groepen volgens A. F. Lazursky zijn gebaseerd op de indeling naar bruikbaarheid, het materiële resultaat van een bepaalde activiteit. De wetenschapper onderscheidt de volgende beroepstypen:

• Onpraktische idealisten en theoretici.
• Realistische beoefenaars.
• Gemengde soorten: artistiek-praktisch, wetenschappelijk-praktisch, enz.

Classificatie door E. Ro

Een van de belangrijkste "concurrenten" van de Nederlandse test voor het bepalen van het professionele type persoonlijkheid is de classificatie die is voorgesteld door de Amerikaanse psycholoog Ann Roe. Opgemerkt moet worden dat ze in haar onderzoek onderwijs niet als een beroep beschouwt, maar als de activiteit waaraan iemand het grootste deel van zijn leven heeft gewijd.

Volgens E. Ro kunnen we acht groepen onderscheiden:

1. Service. Maatschappelijk werkers werkzaam in het dagelijks leven.
2. Zakelijke contacten. Zakenlieden, bedrijfsagenten.
3. Organisatoren. Directeuren, topmanagers.
4. Buiten werken. hetboswachters, vissers, landarbeiders.
5. Technische beroepen. Mechanica, ingenieurs, bouwers.
6. Wetenschappelijke beroepen.
7. Culturele werkers.
8. Artiesten.

Elke groep wordt gekenmerkt door kenmerken van karaktereigenschappen, psychologische attitudes, manifestatie van interesse in communicatie, interactie in de samenleving.

Onderzoek D. Gilford

Voor professionele zelfbeschikking is kennismaking met het onderzoek van de Amerikaanse psycholoog Joan Gilford erg handig. Ze vond uitstekende vertegenwoordigers van verschillende beroepen die een schitterende carrière opbouwden. Samengesteld door D. Gilford, was een test van 653 vragen voor elke respondent bedoeld om te bepalen welke factoren deze mensen in staat stelden duizelingwekkende hoogten te bereiken.

De psycholoog ontdekte dat elk beroep zijn eigen "geheim van succes" heeft. Journalisten konden zich bijvoorbeeld hun leven niet voorstellen zonder de samenleving, ze hechtten veel waarde aan esthetische trends. Ondernemerschap, de exacte wetenschappen riepen antipathie bij hen op. Dit zijn emotioneel onstabiele, zelfs prikkelbare mensen. Ze houden er niet van om hun leven duidelijk te plannen, maar geven de voorkeur aan onverwachte beslissingen.

Nu ben je bekend met de meest bekende classificaties van professionele persoonlijkheidstypes. De meest populaire is gebaseerd op de test van J. Holland.