Wat is een bedrijfsfeest en hoe kan het?

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

We hebben het vaak gehoord, maar nooit nagedacht over wat een bedrijfsfeest is en wat de betekenis van dit woord is. Maar tenslotte is ieder van ons minstens één keer in ons leven naar zo'n evenement geweest! Een bedrijfsevenement is een collectief evenement in een bedrijf dat niet direct gerelateerd is aan zijn core business, met de directe deelname van alle medewerkers.

Waarom hebben we bedrijfsfeesten nodig?

Het leiderschap van elk bedrijf is geïnteresseerd in het houden van massale bedrijfsevenementen. Het belangrijkste doel van dergelijke evenementen is om het team te verenigen, als resultaat - om de productieve activiteit van alle medewerkers en de organisatie zelf te vergroten. In feite is een bedrijfsfeest een vakantie onder collega's, maar het kan ook voordelen opleveren, niet alleen voor het hele team, maar ook voor iedereen individueel.

Bedrijfsdoel

Het belangrijkste doel van elk bedrijfsfeest is om het team te versterken, het communicatieniveau te verhogen en medewerkers de kans te geven zich belangrijk te voelen voor het bedrijf. Om niet de wens te hebben om vanaf de eerste minuut van het evenement te vertrekken, is het beter om alle voorbereiding aan professionals toe te vertrouwen. Als dit probleem wordt behandeld door vertrouwde medewerkers van het bedrijf, is het hun taak om voor iedereen te zorgenmogelijke nuances, houd rekening met de belangen van medewerkers, creëer een bepaalde sfeer, anders eindigt het bedrijfsfeest misschien nog voordat het begonnen is.

Soorten zakelijke evenementen

1. Arbeid. Dergelijke bedrijfsfeesten waren in de Sovjettijd. Werknemers van staatsinstellingen, schoolkinderen, studenten werden naar maatschappelijk nuttig werk gestuurd. In de regel zijn dit collectieve akkers en boomgaarden. Na een zeer productieve arbeidscommunicatie werden picknicks georganiseerd, bijeenkomsten bij het vuur, ze zongen liedjes en hadden oprechte gesprekken.

2. Sport. Elke competitie of competitie waarin zowel deelnemers als fans kunnen zijn. Dit verlicht vooral het probleem wanneer sommigen niet rechtstreeks aan sportgames willen deelnemen, dan vormen ze een goede steungroep. Activiteiten kunnen heel verschillend zijn - van voetbal tot dammen. En als het bedrijfsfeest ten einde is, zullen de foto's een mooie herinnering zijn aan de bestede tijd. Het is belangrijk om te voorzien waar medewerkers het meest in geïnteresseerd zijn en bij het kiezen van een sport rekening te houden met deze wensen.

3. prijzen. Een van mijn favoriete evenementen voor het uitreiken van prijzen en geschenken. De organisatoren moeten slim zijn om het hele team naar de bonusverdeling te trekken. Ideeën variëren van alledaags ("Werknemer van de maand") tot origineel ("Beste stunt"). Zo'n bedrijfsevenement is een geweldige kans om medewerkers te laten zien dat ze niet alleen gewaardeerd worden om goed werk.

4. Vakantie. De officiële feestdagen van het land kunnen een goede gelegenheid zijn voor een bedrijfsfeest. Iedereen houdt van spelen en weet hoe te spelen. maar omzo'n vakantie eindigde niet met hoofdpijn, het is redelijk om het te beginnen met een amusementsprogramma in de vorm van naar een musical of theater gaan, en pas dan te eindigen met een muzikale disco. En natuurlijk, wat is een bedrijfsfeest zonder een buffet met een grote diversiteit aan hapjes!

5. Trainingen en seminaries. Het optimale werk van het team hangt voor een groot deel af van de relatie van de medewerkers, van hun persoonlijke kijk op het arbeidsproces en het bedrijf als geheel. Trainingen en persoonlijke groei helpen werknemers de psychologische barrière te overwinnen, leren hen hoe ze met elkaar, bazen, klanten moeten communiceren en helpen hen te wennen aan een reeds gevestigd team.

6. Verjaardag. Dit is een feestdag voor zowel de oprichters van het bedrijf als voor de directe medewerkers. Op het officiële gedeelte moet je zeker de balans opmaken van de afgelopen tijd, iedereen feliciteren die veel heeft geïnvesteerd in de ontwikkeling van het bedrijf, degenen die er niet meer zijn, een beetje dromen en een prachtig bedrijfsfeest organiseren. De praktijk leert dat niets collega's zo samenbrengt als een rumoerig en gezellig feest. Alle kosten die door de organisatoren zullen worden geïnvesteerd, zullen meer dan worden terugverdiend door het harde werk van uitgeslapen arbeiders.

7. picknicks. Weer een kans om je geest en lichaam te ontspannen. Het kan openluchtrecreatie zijn, een plezierboottocht of een korte cruise naar lokale bezienswaardigheden. U kunt beginnen met het officiële gedeelte, want wat is een bedrijfsfeest zonder een toespraak van de directeur en een blik in de toekomst! Nou, dan - zoals je hartje begeert, van bijeenkomsten bij het vuur tot sportwedstrijden.

8. Teambuilding. In sommige opzichten lijken dergelijke bedrijfspartijen op Sovjet-arbeiders. Teambuilding is teambuilding door middel van wederzijdse hulp. In het proces van fysieke arbeid en oefeningen leren medewerkers elkaar te vertrouwen, zijn ze niet bang om hulp te vragen en bieden ze hun diensten resoluter aan. Teamtaken maken het bedrijf één vriendelijke familie.

9. Presentaties. Een bedrijfsevenement dat wordt gehouden met als doel reclame te maken, een nieuw product te promoten of klanten aan te trekken. De directe deelname van werknemers helpt hen om het algemene beleid van de organisatie beter te begrijpen, om zich deel uit te maken van een groot doel, om op de hoogte te zijn van alle nieuwe ideeën en prestaties.

Wat is bedrijfscultuur?

Wat is een bedrijfsfeest, we hebben het uitgezocht, maar wat is een bedrijfscultuur? Communicatie tijdens het werkproces of op vakantie is een cultuur. Elke kwestie - inclusief bonussen en premies - is ook een kwestie van cultuur. Om ervoor te zorgen dat gezamenlijke activiteiten morele en fysieke bevrediging brengen, moet er een kader voor worden geboden. In feite is de bedrijfscultuur een reeks regels en concepten die teamleden zouden moeten begeleiden tijdens het werk en elke andere communicatie.

Hiervoor ontwikkelt het management van het bedrijf samen met het team een aantal belangrijke kwesties, waarvan de naleving de cohesie vergroot, het arbeidsproces verbetert en de morele tevredenheid van elke deelnemer aan de gezamenlijke productie stimuleert.

Wat is belangrijk in de bedrijfscultuur

• Missie.
• Bedrijfsidentiteit.
• Bedrijfsethiek.
• Personeelbeleid.
• Organisatierituelen.
• Ceremonies.
• Tradities.
• Waarden.
• Bedrijfsklimaat.

De oplossing van deze problemen helpt om het hele bedrijf te onderscheiden van een aantal soortgelijke en het gevoel van eenheid van alle leden van de organisatie te vergroten.

Over het algemeen betekent het woord 'zakelijk' niet alleen een groot amusementsevenement ten koste van het bedrijf, maar ook een belangrijk onderdeel van de bedrijfscultuur. De prestaties en de stemming van het team zijn vaak afhankelijk van hoe deze feesten verlopen. Wees dus waakzaam en plan het evenement van tevoren en zorgvuldig, want als het bedrijfsfeest voorbij is, blijven de foto's en impressies staan!