Wat is een salaris? Basisprincipes van opbouw

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Wat is een salaris? Het lijkt erop dat dit een nogal naïeve en domme vraag is, maar dat is het niet. Niet iedereen die op zijn werkplek regelmatig loon ontvangt, kan dit concept definiëren. Daarnaast is het belangrijk om te weten welke documenten helpen bij het reguleren van de berekening van deze betalingen, evenals de principes op basis waarvan de lonen worden berekend.

Salaris - wat is het?

Onder het begrip "loon" verwijst naar de beloning voor het werk en de activiteiten van de werknemer. Het wordt uitgedrukt in geld. Volgens de wet mag echter niet meer dan twintig procent in natuurlijke producten worden uitgegeven, maar alleen in overleg met de werknemer. Dat wil zeggen, een persoon die bij een vleesverwerkingsbedrijf werkt, kan een deel van het salaris ontvangen met de producten van de onderneming, als deze een dergelijke optie biedt, en de werknemer heeft er zelf niets op tegen. Elke vervanging van geld voor producten moet echter plaatsvinden met wederzijdse instemming van de partijen.

Natuurlijk worden het basisconcept van lonen, evenals de betalingsvoorwaarden, de soorten en variëteiten aangegeven in het hoofddocument voor elke werknemer, namelijk in de arbeidswet. Hij is het die de overgrote meerderheid van de vragen van werknemers en werkgevers beantwoordt,regelt hun relatie.

Het bedrag van het loon hangt rechtstreeks af van de tijd die wordt besteed aan de uitvoering van het werk, evenals de vaardigheden en kwalificaties van de werknemer. We mogen echter zoiets als het minimumloon niet vergeten. Het werd ingevoerd om te voorkomen dat burgers een lager bedrag zouden ontvangen dan het door de staat vastgestelde bedrag. Momenteel is dit bedrag 7.800 roebel. Dat wil zeggen, onder de voorwaarde van volledige dienstbetrekking mag de werknemer niet minder loon hebben opgebouwd dan dit bedrag.

Waaruit kan loon bestaan?

Wat een salaris is, wordt duidelijker als wordt uitgelegd wat er direct in zit. Dit concept is dus verdeeld in twee groepen, namelijk: basis- en aanvullend loon.

De belangrijkste, zoals de naam al aangeeft, omvat die voorzieningen die worden gemaakt voor de uitvoering van werk, dat wil zeggen dat het salaris als een sprekend voorbeeld kan dienen. Het wordt afgegeven voor het tijdstip waarop de werknemer zijn werkzaamheden rechtstreeks bij de onderneming heeft uitgeoefend. Mag het salaris lager zijn dan het minimumloon? Ja, dat kan, maar alleen op voorwaarde dat, samen met aanvullende opbouw, het loon gelijk is aan of hoger is dan het geldende minimumtarief in een bepaalde periode. Trouwens, het salaris per jaar, afhankelijk van het ontvangen van het minimumloon, kan 93.600 roebel zijn. U kunt dit het hele jaar controleren met het 2-NDFL-certificaat.

Voor niet gewerkte uren kan extra loon in rekening worden gebracht. Aangezien deze paragraaf veel vragen oproept,om te verduidelijken dat dit traditioneel ook de betaling voor vakantie of ziekteverlof omvat. Dat wil zeggen, al die betalingen die aan de werknemer verschuldigd zijn, hoewel hij op dat moment niet deelnam aan de arbeidsactiviteit van de onderneming.

Vormen van loonbetalingen

Wat is een salaris? Dit is een beloning voor het werk. Er zijn echter verschillende soorten werk en de vormen van loon zijn ook verschillend.

Stuklonen weerspiegelen de hoeveelheid werk die een werknemer heeft voltooid. Het wordt vaak gebruikt in bedrijven en fabrieken. Dat wil zeggen, de werknemer is gemotiveerd om de hoeveelheid output te vergroten. De nadelen van een dergelijk systeem zijn echter dat een werknemer bij het nastreven van kwantiteit het begrip kwaliteit misschien over het hoofd ziet. Om dit te doen, hanteren werkgevers echter hun eigen systemen van boetes of, omgekeerd, prikkels. Zo kan een medewerker met het laagste percentage gebreken worden beloond, en vice versa.

Tijdloon hangt, zoals de naam al aangeeft, af van de tijd die een werknemer aan het werk besteedt. Dit omvat het werk van degenen die een salaris ontvangen. Dat wil zeggen, een persoon komt naar zijn werk en krijgt er al gegarandeerd geld voor. Hier komt duidelijk het gebrek aan motivatie van medewerkers om taken in korte tijd uit te voeren tot uiting. Er zijn echter ook manieren om hiermee om te gaan, en deze zijn vergelijkbaar met die aangegeven in de vorige paragraaf.

Wat zijn de functies van lonen?

Zoals je weet, heeft alles in de economie zijn doel, zijn functies. niet gewordenbehalve loon. De belangrijkste functie is reproductie. Het is het contante equivalent in zijn soort dat de balans vult en beta alt voor de krachten, tijd en arbeid van arbeiders.

Voor een werknemer is de belangrijkste functie natuurlijk de stimulerende functie. Loon is immers de drijfveer voor het verrichten van werkzaamheden of het verlenen van diensten. Door een bonus aan te moedigen of juist een werknemer te straffen, kan de werkgever het arbeidsproces reguleren.

Wit en zwart loon

Naast de belangrijkste classificaties, kan men ook de concepten van "witte" of "zwarte" lonen horen. Alles is hier eenvoudig, de eerste optie is officiële betalingen. In dit geval is de werknemer maximaal beschermd, aangezien zijn vergoedingen zijn voorgeschreven in de arbeidsovereenkomst. Bij vertraging is de werkgever een boete verschuldigd. En de werknemer heeft er ook alle vertrouwen in dat hij uiteindelijk een pensioen zal ontvangen en gebruik kan maken van medische zorg.

"Zwarte" lonen zijn alleen gunstig voor de ondernemer. En dan begrijpen de meeste werkgevers dat het veiliger en uiteindelijk winstgevender is om legitieme lonen te betalen. Het wordt volledig uitgevoerd volgens officiële documenten, met behulp van speciale software, bijvoorbeeld "1C Salary". Het is een van de meest populaire, maar verre van de enige service in zijn soort op de markt.