Bedrijf "Megapolis": feedback van medewerkers over werk

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Levering en logistiek van goederen voor verschillende doeleinden is een gewilde business area. De richting wordt gebruikt voor de levering van producten binnen het land. Hiervoor zijn meerdere bedrijven tegelijk nodig, die, onder controle van het hoofdcentrum, activiteiten zouden uitvoeren voor het transport en de opslag van verschillende categorieën goederen en hun verdere transport voor de verkoop.

Groep van bedrijven "Megapolis" is een van de vertegenwoordigers van deze business area. Er zijn meer dan 10 gebieden waarop de organisatie actief werkt en samenwerkt met verschillende vertegenwoordigingen uit verschillende landen. Door jarenlange ervaring heeft het bedrijf vele onderscheidingen ontvangen als stabiele, betrouwbare leverancier van goederen aan verschillende winkelketens. Het bedrijf verkoopt zelf geen producten, maar stuurt ze naar andere klanten.

Medewerkersrecensies van Megapolis geven aan dat de organisatie zich actief ontwikkelt. Overal in het land openen nieuwe vestigingen en worden nieuwe transportroutes aangelegd. Dit maakt het mogelijk om de logistieke banden te versterkenen het aanbod van het soort producten dat in het hele land wordt geproduceerd te vergroten.

Over de bedrijvengroep

Recensies van medewerkers over "Megapolis" geven aan dat het vaste personeel groeit. Elk jaar sluit de groep van het bedrijf steeds meer contracten af voor de levering van verschillende categorieën goederen. Als we de organisatie als geheel beschouwen als een systeem van een groep bedrijven, dan bezit ze verschillende contracten voor de levering van tabaks-, alcoholvrije, kruidenierswaren.

De levering vindt plaats in meer dan 160 duizend verkooppunten in de hele staat. Om dit te doen, heeft de organisatie in de staat ongeveer 4.000 verschillende voertuigen. Over de gehele bestaansperiode van het concern zijn meer dan 300 vestigingen geopend, waar ruim 15 duizend medewerkers werkzaam zijn. Feedback van werknemers over Megapolis in Moskou geeft aan dat de handelsbedrijven die deel uitmaken van de groep directe contracten hebben voor het transport van verschillende goederen van internationale fabrikanten.

Activiteiten

Feedback van medewerkers over Megapolis spreekt over de constante uitbreiding van het bedrijf en de opkomst van nieuwe contracten voor de levering van producten in het land, die worden geproduceerd door internationale fabrikanten. De bedrijvengroep is de belangrijkste leverancier van sigarettenproducten van bekende merken. Daarnaast distribueert ze niet-alcoholische producten van binnenlandse fabrikanten en merken.

Er is een bedrijf in de groep en een eigen sigarenhuis, bestaande uit 7 aparte vestigingen verspreid over het land. Ze houden zich bezig met de implementatie van interne enuit het buitenland geleverde producten. Medewerkers van de directie worden voortdurend bijgeschoold en gaan op zakenreis om het hele assortiment te bestuderen en kennis te maken met nieuwe verkoopsystemen in het distributienetwerk.

Een andere richting van het bedrijf is een centrum dat voertuigen verkoopt. Dit zijn voornamelijk zware voertuigen en speciaal materieel. Daarnaast de implementatie van eigen tankkaarten en diensten voor het vervoer van verschillende goederen en producten over het grondgebied van niet alleen het land, maar ook grensstaten.

Landdistributie

Recensies van medewerkers over "Megapolis" zijn te vinden op internet op verschillende thematische fora. Het concern biedt als werkgever gunstige arbeidsvoorwaarden. Er staan een groot aantal vacatures op vaste basis open, waaruit je kunt kiezen om zowel als manager aan de slag te gaan als als vervoerder of expediteur voor verschillende afstanden. De organisatie in de vorm van vertegenwoordigingen is verspreid over het hele land, van Kaliningrad tot het Kamtsjatka-gebied.

In elk groot centrum is er een representatief kantoor, bestaande uit managers van een structureel aparte unit. Afhankelijk van de routes van transport en logistiek, zijn de centra die alle producten opslaan die vanuit het buitenland in het land worden geleverd, de klok rond actief. Het is van hen dat het transport en de distributie van alle goederen die van geïmporteerde fabrikanten naar kleine handels- en winkelketens worden gebracht, worden uitgevoerd. Om een contract af te sluitenvoor het leveren van de benodigde objecten dient de ondernemer contact op te nemen met een van de centra of met het op de website aangegeven telefoonnummer. Bovendien presenteert de portal een kaart met alle punten waar vertegenwoordigingskantoren van de organisatie zijn, met gedetailleerde details en contactgegevens.

Geschiedenis van de organisatie

Werknemersrecensies van Megapolis LLC merken op dat gedurende de 20-jarige geschiedenis van ontwikkeling, de groep bedrijven een van de meest winstgevende contracten in het land heeft ontvangen voor de verkoop van bepaalde soorten producten. Deze ervaring is in de loop der jaren opgebouwd. De organisatie werd geopend tijdens de crisis van 1998. Dit weerhield de oprichters er echter niet van om de eerste handelsleveringen vanuit het buitenland voor kleinere verkooppunten in het land tot stand te brengen. Aanvankelijk was er één centrum geopend in Moskou. Later, toen de vraag toenam, begon het bedrijf zijn logistieke centra en vertegenwoordigingskantoren in andere regio's van de Federatie te vestigen.

Op dit moment is de totale omzet van producten meer dan 25 miljard roebel per jaar. Het totaal aantal verkooppunten waar de bedrijvengroep haar producten naartoe stuurt, bedraagt meer dan een half miljoen. Het is ook vermeldenswaard dat vanaf 2013 grote tabaksfabrikanten van de Europese en Aziatische markten aandeelhouders zijn geworden van de bedrijvengroep. Hierdoor konden we het volume van geïmporteerde producten en winst aanzienlijk verhogen.

Corporate Governance

Werknemersrecensies van Megapolis LLC geven ook aan dat het bedrijf een strikte hiërarchie heeft in verband met de scheiding van bevoegdheden van de managementteams. omdatAangezien dit meer dan 10 verschillende bedrijfsterreinen omvat, moet de organisatie een structureel kader scheppen voor de verdeling van bevoegdheden en verantwoordelijkheden. Alleen het personeel van managers telt meer dan duizend mensen die zich in alle regio's van het land bevinden waar officiële vertegenwoordigingen zijn. Ze ondergaan allemaal routinematige training en wonen algemene vergaderingen bij, waar het senior management zijn eigen plannen voor elke afdeling vaststelt om het volume te vergroten en de markt voor de geleverde producten te vergroten.

Op de site in de sectie "Corporate Governance" kunnen klanten en gebruikers gedetailleerde informatie vinden over hoe alle gebieden van managers zijn verdeeld, van aandeelhouders tot fulltime werknemers op instapniveau. Op het portaal vindt u informatie over de raad van bestuur, die alle groepen van bedrijven beheert als onderdeel van Megapolis LLC.

Bedrijfsnormen

Recensies van medewerkers over Megapolis in Moskou geven aan dat het bedrijf zich laat leiden door internationale principes van bieden en zakendoen. Dit is nodig om de al meer dan 20 jaar opgebouwde banden met grote leveranciers uit het buitenland in stand te houden en te voldoen aan de voorgeschreven internationale regelgeving die de basisregels van gedrag en bedrijfsvoering voor verschillende ondernemers bepa alt. Het is ook vermeldenswaard dat het bedrijf ernaar streeft om te voldoen aan de geldende wetgeving in het land.

Alle beheer wordt uitgevoerd op basis van bestaanderegels die in de regels staan. Het bedrijf houdt zich aan het principe van open en transparant zakendoen, dat gebaseerd is op wederzijds voordeel tussen elke categorie ondernemers die contracten heeft met een groep bedrijven. Voordat nieuwe overeenkomsten worden gesloten, worden eerst alle mogelijke risico's beoordeeld en wordt de zakelijke reputatie van tegenpartijen gecontroleerd om de beste resultaten te behalen bij de verkoop en marketing van producten in het land.

Sociale activiteiten

De feedback van werknemers over het bedrijf "Megapolis" suggereert dat het bedrijf, na een rijke internationale ervaring te hebben opgedaan, sociale activiteit begon te vertonen op het grondgebied van de staat. Sinds de jaren 2000 werken vertegenwoordigers van de organisatie samen met verschillende liefdadigheidsbedrijven. Als de bedrijvengroep eerder, tot 2015, een bepaald bedrag heeft gedoneerd voor fondsen, dan heeft het momenteel een duidelijke strategie geïntroduceerd voor langetermijnfinanciering op verschillende sociale gebieden, van onderwijs, geneeskunde tot wetenschap, ecologie.

Het bedrijf vergeet zijn medewerkers niet. Volgens werknemers hebben alle afdelingen hun eigen vakbonden. Er worden aanzienlijke fondsen toegewezen zodat burgers die in logistieke centra werken en goederen vervoeren goede medische zorg krijgen. Tegelijkertijd wordt het salaris volledig betaald, evenals andere wettelijk verplichte sociale uitkeringen.

Beroepsveiligheid

Werknemersrecensies van Megapolis Group of Companies zijn te vinden in grote uitgeverijen. Er zijn opmerkingen in de opmerkingen overdat de organisatie zeer gevoelig is voor verschillende controles, waaronder de naleving van de in het land vastgestelde normen. Dit geldt in het bijzonder voor arbeidsbescherming. Elke afdeling heeft een bepaalde staf van medewerkers die een volledige service verlenen aan alle werknemers en hen het nodige dienstenaanbod bieden. Daarnaast heeft het bedrijf ook interne arbeidsreglementen, die ook in de cao staan vermeld.

De naamloze vennootschap verstrekt openlijk alle informatie over het verloop en de resultaten van de beoordeling van arbeidsveiligheid. Deze informatie is te vinden op de officiële website. Het is opmerkelijk dat deze organisatie een van de leiders is op het gebied van de kwaliteit van de aangeboden banen en de service op verschillende gebieden van haar werknemers.

Aanbiedingen voor klanten en leveranciers

Recensies van medewerkers over "Megapolis" in St. Petersburg benadrukken bepaalde interessante nuances bij het werken in deze organisatie. Dit geldt voor exclusieve voorwaarden voor haar partners bij de levering van verschillende soorten producten voor hun verdere verkoop. Het bedrijf streeft er altijd naar om haar partners en aannemers de meest gunstige voorwaarden voor samenwerking te bieden. Dit alles maakt het mogelijk om alle logistieke netwerken en structuren die op het grondgebied van het land actief zijn, grotendeels uit te breiden.

Er zijn ook verschillende programma's gericht op het ondersteunen van kleine ketens, op het grondgebied waarvan de door de distributeur geleverde producten worden verkocht. Voor alle details,u moet contact opnemen met het logistiek centrum voor klantenservice op het telefoonnummer dat op de officiële website staat vermeld. Er zijn verschillende niveaus van registratie van contracten voor de levering van producten. De tarieven en de periode van verkoop van goederen hangen voornamelijk af van de volumes en het type retailnetwerk.

Bedrijfspartners

Feedback van medewerkers over TC "Megapolis" belicht een aantal positieve aspecten die samenhangen met constante samenwerking met internationale organisaties. Volgens werknemers zijn vertegenwoordigers van buitenlandse fabrikanten frequente gasten op het grondgebied van logistieke centra. De bedrijvengroep biedt de mogelijkheid om te studeren op het grondgebied van een buitenlandse organisatie om de vaardigheden te verbeteren en de opgedane kennis en de implementatie ervan verder over te dragen in de bestaande logistieke structuur en het bestaande netwerk.

Total naamloze vennootschap werkt samen met een tiental grote fabrikanten en merken die hun producten niet alleen aan Rusland leveren, maar ook aan vele andere landen. Alle fabrikanten staan uitgebreid beschreven op de site. In totaal vervoeren logistieke centra meer dan duizend ton verschillende vrachten en goederen per jaar.

Training

Employee reviews van Megapolis LLC in Moskou belichten ook interessante nuances voor werknemers. Ze hebben voornamelijk te maken met het feit dat gekwalificeerd personeel voortdurend wordt opgeleid, niet alleen op het grondgebied van logistieke centra, maar ook in het buitenland. Alle kosten voor deze actie worden altijd gedekt door de bedrijvengroep. Ook organiseert zij diverse excursies.en vouchers om nieuwe kennis en vaardigheden op te doen.

De naamloze vennootschap heeft ook een Corporate University opgericht met programma's van vooraanstaande experts in het land om jong personeel op te leiden in toonaangevende gebieden op het gebied van verkoop en transport van producten. Beginnende specialisten kunnen vertegenwoordigers en bestuurders van de naamloze vennootschap ontmoeten en al hun vragen bespreken.

Carrière en ontwikkeling

Medewerkersrecensies van Megapolis Group onderscheiden het loopbaanontwikkelingssysteem afzonderlijk. Als vertegenwoordigers van de organisatie zien dat een medewerker zich inzet voor leren en ontwikkeling, sturen ze hem naar de juiste cursussen en geven ze hem de mogelijkheid om zijn kwalificaties te verbeteren met een verdere verhoging van de lonen en het verkrijgen van de meest gunstige plaats. Daarnaast kan een medewerker, indien gewenst, overal in het land een vacature krijgen, mits een sollicitatiebrief wordt opgesteld en bij het hoofdkantoor wordt ingediend.

Zoals de directeuren zelf opmerken, zijn de belangrijkste middelen voor de succesvolle ontwikkeling van hun bedrijf en verdere welvaart niet contracten voor de levering van goederen en een breed logistiek netwerk, maar mensen die alle activiteiten van het bedrijf uitvoeren. Daarom wordt er voor alle medewerkers een groot bedrag uitgetrokken om te zorgen voor normale banen en opleiding, wat een positief effect heeft op de verdere ontwikkeling van specialisten.

Medewerkersbeoordelingen

Medewerkersfeedback op JSC TC Megapolis, zoals hierboven weergegeven, is overwegend positief. Alle medewerkers krijgen goede service en lonen. Afhankelijk van de regio kan hetvariëren, aangezien individuele coëfficiënten worden ingesteld voor elke regio van het land.

Negatieve feedback wordt soms gevonden. Ze hebben voornamelijk betrekking op werken in logistieke centra. Het bedrijf stelt strenge eisen aan alle medewerkers, ongeacht de functie die iemand bekleedt. Bij overtreding of niet-uitvoering van plannen kan elke handelsmedewerker onder economische sancties vallen, tot en met ontslag. Echter, zoals de medewerkers zelf opmerken, is dit uiterst zeldzaam.