Waarom kan ik geen baan vinden? Wat moeten we doen?

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Een baan vinden is altijd een lastige en langdurige taak, die bovendien niet altijd met succes wordt bekroond. Dit proces kan met name een reëel probleem vormen voor regio's waar niet zoveel grote bedrijven en bedrijven zijn. Bovendien worden de moeilijkheden om een baan te vinden verergerd door de onstabiele economische situatie. Om welke andere redenen kan iemand de gewenste baan lange tijd niet vinden? En wat moeten we doen om het werkgelegenheidsprobleem eindelijk op te lossen?

Slechte verzoeken

Het verkeerd inschatten van iemands capaciteiten is een van de belangrijkste redenen waarom iemand soms wordt gedwongen toe te geven: "Ik kan geen baan vinden." En ongepaste oordelen in dit geval kunnen van verschillende factoren afhangen:

• Vanuit het gebied waar de baan wordt gezocht. Een specialist wil bijvoorbeeld een verkoopfunctie krijgen in een deurproductiebedrijf in de outback met een salaris van 120 duizend roebel. Het is natuurlijk onwaarschijnlijk dat hij zal slagen.
• Van het beroep. man wilsolliciteer op deze vacature, omdat ik heb gehoord dat verkoopmanagers van elitedeuren die in Moskou werk van een werkgever hebben weten te vinden, ongeveer 120 duizend roebel per maand ontvangen. Zijn kwalificaties stellen hem echter in staat een baan te krijgen in een kleine privéwinkel die deuren van economy class verkoopt.
• Uit ervaring. Het komt ook voor dat de sollicitant een salaris wil ontvangen waarop alleen degenen met een ervaring van meer dan meerdere jaren kunnen rekenen. Terwijl hij zelf geen ervaring heeft op dit gebied.
• Uit de lijst met taken die de vacature suggereert. Naast het verkopen van deuren is het bijvoorbeeld ook nodig om de timing van hun verzending te controleren, aanvragen voor metingen te accepteren en op claims te reageren. De sollicitant wil een hoog salaris ontvangen en alleen verkopen.

Wat te doen in dit geval? Personeelsfunctionarissen raden aan om de situatie in uw regio zo nuchter mogelijk in te schatten. Als een persoon geen baan kan vinden in de stad waar hij woont, moet u ofwel de geografie van de zoekopdracht wijzigen of aandacht besteden aan gerelateerde beroepen. Ook is het noodzakelijk om de aanwezige kennis en ervaring goed in te schatten. Als die er nog niet zijn, moet het zoeken naar goedbetaalde vacatures tijdelijk worden uitgesteld.

Als er geen geschikte vacatures zijn

"Ik kan geen baan vinden" - dit probleem wordt vaak in verband gebracht met een andere belangrijke factor, namelijk het werkloosheidspercentage. Inderdaad, soms probeert een persoon alle manieren om naar vacatures te zoeken, maar vindt slechts een paar dozijn opties. En voor velen van hen is het loonniveau bijnaminimaal. Niet in alle gevallen ligt het probleem juist in de tekortkomingen van de kandidaat. Misschien bevindt de arbeidsmarkt zich momenteel in een nogal ongunstige situatie en zijn er geen banen in dit profiel.

Wat kan in dit geval worden gedaan? Ten eerste kan een persoon werk vinden in een gebied dat grenst aan zijn hoofdberoep. Een meisje wilde bijvoorbeeld een baan als kleuterleidster. Als het haar niet lukt vanwege werkloosheid, kan ze haar hand proberen als een particuliere oppas, met behulp van de diensten van een bureau. Zoek ten tweede werk bij directe werkgevers, maar in een andere regio. In dit geval moet de aanvrager bereid zijn te verhuizen.

Wanneer de redenen niet duidelijk zijn

Het komt voor dat iemand in een vicieuze cirkel lijkt te lopen op zoek naar werk. Ofwel heeft hij interesse in deze of gene functie, maar hij wordt niet uitgenodigd, ofwel krijgt hij een bepaalde vacature aangeboden, maar het wekt zijn interesse niet op. Deze situatie kan jaren duren. De sollicitant probeert tevergeefs te achterhalen wat de redenen zijn voor deze truc, terwijl hij zichzelf tegelijkertijd de vraag stelt: "Waarom kan ik geen baan vinden?". Er zijn verschillende opties om dit probleem op te lossen.

Gebrek aan zelfpresentatievaardigheden

Een van de belangrijkste oorzaken van problemen bij het vinden van een baan is het onvermogen om jezelf goed te verkopen. Velen klagen terecht dat ze te maken hebben met een onaangename paradox bij het vinden van een baan: de professionele vaardigheden van sollicitanten en hun opleiding, die de bepalende factoren zouden moeten zijnbij de beoordeling van hun kandidatuur lijken ze op de achtergrond te raken. Paradoxaal genoeg wordt een potentiële werkgever in sommige gevallen aangetrokken door de uiterlijke kenmerken van een werknemer, zijn leeftijd en zijn vermogen om zichzelf te presenteren.

Dit is niet de leukste kant van het zoeken naar werk. Helaas is de realiteit van vandaag van dien aard dat veel ervaren professionals alleen maar kunnen klagen over de situatie op de arbeidsmarkt. Iemand die niet over zelfpresentatievaardigheden beschikt, verspilt in veel gevallen tijd met aandacht voor vacatures. “Ik vind wel een baan” is een goed motto, maar naast motivatie en professioneel belangrijke kwaliteiten moet je leren en jezelf goed presenteren. Hoe het te doen?

Een van de belangrijkste momenten in zelfpresentatie is de juiste voorbereiding van een cv. Het moet aantrekkelijk zijn voor de werkgever, alle voordelen van de sollicitant beschrijven (het is wenselijk dat deze overeenkomen met de gewenste vacature). Een verplicht punt is de geletterdheid van het cv, want als er fouten in worden gemaakt, mag de werkgever de kandidaat misschien niet eens in overweging nemen. Wanneer het cv is samengesteld, kunt u het naar bedrijven, bedrijven sturen, reageren op nieuwe vacatures. Het vinden van een baan met een goed cv zal veel gemakkelijker zijn.

Kenmerken van het schrijven van een cv

Cv is niet alleen een lijst met plaatsen waar de sollicitant de kans heeft gehad om te werken. Het is zijn visitekaartje. Bij het samenstellen van een cv dient u zich aan de volgende principes te houden:

• Doelgerichtheid. Het is bijvoorbeeld dwaas om daarin de ervaring van het werken als verkoper bij het solliciteren naar een onderwijsfunctie te beschrijven. Het beste om te proberenformuleer uw huidige verantwoordelijkheden zodanig dat ze de interesse wekken van een potentiële werkgever.
• Beschrijving van voordelen. Het is raadzaam om aan een potentiële werkgever te beschrijven wat hij krijgt als hij een werknemer zoals u in dienst neemt. Het is handig om uw prestaties bij uw vorige baan op te sommen. Onderschat jezelf hierin niet: soms kan zelfs een kleinigheidje belangrijk zijn voor de werkgever.
• Specifiek. Het is goed als de genoemde prestaties zo specifiek mogelijk zijn. De uitdrukking "Verhoogd verkoopvolume" klinkt bijvoorbeeld nogal vaag. Veel aantrekkelijker zouden de woorden "Verhoogde omzet met 170%" zijn.

Zelfpresentatie tijdens een interview

Het tweede punt is het gedrag van de sollicitant direct tijdens het sollicitatiegesprek. Het is noodzakelijk om je correct te presenteren zodat de juiste keuze gemaakt wordt tussen de andere kandidaten. Een belangrijke factor is de juiste kleding. Het is raadzaam om u bescheiden maar smaakvol te kleden.

Het belangrijkste is echter om jezelf klaar te stomen voor iets positiefs, hoe moeilijk het ook is. Het probleem is dat moderne werkgevers weinig aandacht besteden aan wat de kandidaat precies zegt, ze zijn veel meer geïnteresseerd in hoe hij het doet. Daarom moet u zich op uw gemak en ontspannen gedragen. Immers, nadat hij de spanning heeft opgemerkt, zal de manager die het interview voert, zich hoogstwaarschijnlijk niet laten leiden door de aanwezigheid van opleiding en werkervaring die in het cv wordt vermeld. De realiteit van de huidige markt is dat de kans groter is dat ze een assertievere kandidaat kiezen.

Hoe te gedragen opinterview?

Bekwame zelfpresentatie bestaat uit verschillende termen:

• Thuisvoorbereiding. Om het interview met succes te doorstaan, moet u zich thuis zorgvuldig voorbereiden op dit evenement. Maak eerst een lijst van uw sterke en zwakke punten. Tegenover elk van de sterke punten is het wenselijk om feiten uit het leven te schrijven die de aanwezigheid van deze kwaliteit bevestigen. Het is ook nuttig om na te denken over welke prestaties in de vorige baan genoemd kunnen worden.
• Bereid een kort verhaal over jezelf voor. Zodat het verzoek van de werkgever om "over jezelf te vertellen" niet tot verwarring leidt, is het beter om dit onderwerp van tevoren uit te werken. Je kunt je beroep, opleiding, wat je graag zou willen bereiken in een nieuwe functie vermelden. Spreek duidelijk en overtuigend.
• Toon interesse. Bij het sollicitatiegesprek is het altijd handig om niet alleen over jezelf te vertellen, maar ook om te vragen naar de kenmerken van de vacature van interesse, om interesse in het bedrijf te tonen. Door initiatief te tonen, wordt het voor de werkzoekende gemakkelijker om werk te vinden bij directe werkgevers. U kunt vragen hoe het bedrijf werkt, welke verantwoordelijkheden de functie met zich meebrengt, welke carrièremogelijkheden er in de toekomst kunnen ontstaan. Een dergelijk belang zal een aanzienlijk pluspunt zijn in het voordeel van de aanvrager.

Waarom het belangrijk is om je sterke punten te beschrijven

In de moderne economische realiteit bezetten particuliere bedrijven het grootste deel van de markt en worden ze voortdurend bedreigd door verschillende externe factoren: de financiële crisis, oneerlijkheid van leveranciers van goederen, wijzigingen in de wetgeving met betrekking tot boekhouding. En daarom worden werkgevers gedwongen om er voortdurend voor te zorgen dat de inhoud van ingehuurd personeel altijd winstgevend is. Volgens verschillende schattingen wordt zelfs de helft van het totale inkomen van het bedrijf besteed aan het verstrekken van lonen aan werknemers.

Daarom is het zo belangrijk om je belangrijkste positieve eigenschappen tijdens het interview te demonstreren. Dit helpt de werkgever ervan te overtuigen dat deze sollicitant de beste kandidaat is voor de openstaande vacature. Om zo snel mogelijk een baan te vinden, is het handig om jezelf de vragen te beantwoorden over aan welke behoeften van het bedrijf zal worden voldaan als de kandidaat een baan krijgt in zijn bedrijf. Immers, kijkend naar de volgende sollicitant, denkt elke werkgever eerst na over hoeveel hij ermee kan verdienen.

Gebrek aan ambitie

Een andere reden waarom iemand lange tijd werkloos blijft, is het gebrek aan verlangen om een baan te vinden. De werkzoekende kan werkgevers bellen, uren doorbrengen op speciale sites en solliciteren op vacatures. 'Over een paar weken vind ik wel een baan', belooft hij of zij aan familieleden die geld moeten vragen voor basisbehoeften. Dit gebeurt echter niet na twee weken of na zes maanden. De reden ligt bij de sollicitant - in feite heeft hij geen zin om te werken.

Waarom gebeurt dit en wat kan er gedaan worden? De redenen zijn niet altijd luiheid en onverantwoordelijkheid. Ze kunnen ook bestaan uit het feit dat een persoon een onaangename ervaring heeft gehad met de interactie met de werkgever. Nu wil de sollicitant niet langer instrikt gedefinieerde tijd op kantoor, de permissiviteit van het management verdragen, passen in de bedrijfscultuur.

Soms heeft iemand geen zin om in een bepaald specialisme te werken. In het verleden kon er zo'n ervaring zijn geweest wanneer hij letterlijk "benen niet dragen" naar zijn werk, en alleen een dringende behoefte hem aan het werk zet. Wanneer hij cv's en sollicitatiegesprekken begint te sturen, wordt de onbewuste onwil om te werken voelbaar.

Is het mogelijk om in beide gevallen een baan te vinden? Van werkgevers zal een sollicitant zonder verlangen om te werken periodiek uitnodigingen voor een interview ontvangen, maar zelfs als hij zichzelf overweldigt, is het zeldzaam dat het interview succesvol zal zijn. Het gebrek aan enthousiasme wordt immers in de ogen gelezen. Daarom moet de sollicitant nadenken over wat voor soort werk hem plezier kan bezorgen. Om te beginnen is het nuttig om die activiteiten uit te sluiten die geen vreugde veroorzaken. Bijvoorbeeld:

• Werk waar u snel van het ene object naar het andere moet schakelen.
• Vacature, waarbij sprake is van constante communicatie, communicatie met mensen.
• Arbeid waarin je constant met je handen moet werken.

Het is handig voor de sollicitant om een lijst van zijn talenten te maken. Bijvoorbeeld:

• Ik weet hoe ik goede cadeaus moet kiezen.
• Ik weet hoe ik het werk van andere mensen goed moet organiseren.
• Ik ben goed in papierwerk zonder fouten.
• Ik kan een benadering vinden voor elke persoon.
• Ik neem graag risico's.

Nadat de lijsten met voorkeuren zijn samengesteld, kunnen ook vacatures voor vacatures worden aangepast. Als de toekomstige activiteit een verlangen om te werken veroorzaakt, zal het veel gemakkelijker zijn om een baan te vinden zonder tussenpersonen en bureaus. Enthousiasme is immers een van de belangrijkste eigenschappen van een sollicitant en dat wordt door veel werkgevers gewaardeerd. Het is veel moeilijker voor een kandidaat zonder initiatief om een baan te vinden.

Waar kan ik een baan vinden? Opties

De gemakkelijkste manier is om gespecialiseerde sites te bezoeken waar vacatures worden gepubliceerd. Vergeet bij het zoeken niet de gewenste regio op te geven. Een andere optie is om een krant te kopen waar je banen in de buurt dicht bij huis kunt vinden. De publicatie moet op de eerste dag van uitgave worden gekocht, omdat de kans op een uitnodiging voor een interview in de toekomst kleiner wordt.

Onderschat ook de mogelijke hulp van vrienden en familieleden niet. Het is immers de kring van naaste kennissen die vaak een beslissende rol kan spelen. Dit is een van de beste manieren om een baan te vinden zonder tussenpersonen. Vrienden hoeven geen hoge posities in het bedrijf te hebben, maar ze kennen misschien wel de juiste mensen. Deze methode is met name geschikt voor studenten die nog weinig werkervaring hebben.

Als de sollicitant na het proberen van beide methoden nog steeds wordt gedwongen om de vraag te stellen: "Waarom kan ik geen baan vinden?", Je kunt je ook wenden tot arbeidsbureaus voor hulp. Ze zijn constant bezig met het verwerken van een groot aantal cv's, op zoek naar geschikte specialisten voor hun klanten. Daarom kan een dergelijke zoekopdracht lange tijd worden uitgesteld. Daarom is het beter om tegelijkertijd nieuwe vacatures te bekijken. Vindhet werk wordt gemakkelijker als u verschillende zoekmethoden combineert.

Zoeken via sociaal netwerk

Een andere manier om een baan te vinden is via sociale media. Steeds vaker maken werkgevers gebruik van deze tool. En dat is niet verwonderlijk - in sociale netwerken kun je immers groepen vinden om te zoeken naar zeer gespecialiseerde medewerkers (bijvoorbeeld werk voor ontwerpers, voor docenten, programmeurs, vacatures in de media, enz.). Bovendien, wanneer u de pagina van de sollicitant op het sociale netwerk ziet, is het veel gemakkelijker om indruk op een persoon te maken, wat inhoudt dat u hem of haar uitnodigt voor een interview. Werkgevers letten bij het zoeken naar kandidaten voor vacatures via sociale netwerken ook op hoe geletterd iemand is, omdat dit het niveau van zijn algemene cultuur aangeeft.

Openbare diensten voor arbeidsvoorziening, seizoensgebonden banenbeurzen

Werkgelegenheidsdiensten en banenbeurzen zijn ook goede alternatieve manieren om een baan te vinden. Natuurlijk biedt de staatsdienst voor arbeidsvoorziening werkzoekenden niet altijd werk, omdat de lonen daar minimaal zijn. In het slechtste geval kunnen echter ook de door de staat voorgestelde opties worden overwogen. De arbeidsvoorziening bij instellingen voor hoger onderwijs heeft een bredere basis. En banenbeurzen zijn geweldig om potentiële werkgevers te leren kennen.

Thuiswerken

Een andere optie voor diegenen die alle manieren hebben geprobeerd om een baan te vinden, maar geen vacature naar hun zin konden vinden. Dit soort werk heeft veel voordelen. Thuis een baan vinden betekent een strenge baas vergeten, vroeg opstaanin de ochtend, bedrijfscultuur en andere dingen. Deze optie heeft echter ook nadelen. Ten eerste is dit het ontbreken van garanties - compensatie, sociaal pakket. Ten tweede klagen velen van degenen die voor dit soort inkomen hebben gekozen over de constante behoefte aan zelfbeheersing. Een mens ontspant, omdat zijn werk niet van buitenaf wordt gereguleerd. Dit leidt vaak tot hypodynamie.

Wat voor soort werk om mensen te vinden die thuis willen werken? Overweeg verschillende opties.

• Ontwerper. Een van de meest prestigieuze beroepen. Vooral degenen die thuis willen werken, kunnen ook een van de meest populaire gebieden van onze tijd beheersen: webdesign. Dit zal veel tijd en moeite kosten, maar in de toekomst zal de investering zichzelf rechtvaardigen.
• Copywriter. Het doel van een copywriter is het creëren van unieke tekstcontent voor websites. Dergelijk werk vereist doorzettingsvermogen en het vermogen om met het woord te werken. Het werk van een copywriter is in veel opzichten te vergelijken met de werkzaamheden van een begenadigd salesmanager. Immers, om een product te verkopen, moet je alle kenmerken en bruikbaarheid ervan vertellen, en alleen ervaren copywriters kunnen dit.
• Programmeur. Misschien weet in onze tijd iedereen wat de vertegenwoordigers van dit beroep doen. Hun verantwoordelijkheden omvatten de ontwikkeling en creatie van verschillende unieke programma's. Een andere optie voor wie lange tijd geen baan kan vinden. Nieuwe vacatures moeten regelmatig worden bekeken om als programmeur op afstand werk te vinden. Er verschijnen immers bijna wekelijks aanbiedingen, er is altijd veel werk. MAAReen programmeur met kennis van het Engels kan heel goed op afstand werken bij buitenlandse klanten.

Bij het zoeken naar een baan, is het belangrijk om te onthouden dat er geen slechte kandidaten zijn. Het komt zomaar voor dat een kandidaat om de een of andere reden niet past bij een bepaald bedrijf: waarden passen misschien niet bij elkaar, temperamenten passen misschien niet bij elkaar etc. Het is zaak niet te wanhopen en te blijven zoeken, en vroeg of laat de juiste baan zal worden gevonden.