Werken bij Google: hoe kom je aan een baan bij een bedrijf?

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Werken bij Google is de droom van veel werkzoekenden. Mooie en ruime kantoren, knusse zachte banken, een overvloed aan kleuren, netheid, orde - de grootsheid van creatief denken is hier geconcentreerd. Inderdaad, het Google-gebouw is geweldig. De fantasie glazen campus, die onder het dak superprofessionals samenbracht, trekt diegenen aan die willen werken in ruime en lichte kantoren, in een creatieve omgeving. Alles is hier ontworpen voor comfortabele en productieve activiteiten. Het Amerikaanse bedrijf heeft zijn hoofdkantoor in Californië, met kleinere kantoren over de hele wereld.

Google

Google is een webgebaseerd bedrijf dat zich richt op het ontwikkelen en bouwen van schaalbare modulaire systemen. Tegenwoordig beheert het bedrijf een miljoen servers, verwerkt het miljarden verzoeken en gebruikersgegevens. Het belangrijkste product van Google is een zoekmachine. Daarnaast is er de Gmail-mailservice, het sociale netwerk Google+, de internetbrowser Google Chrome, het Picasa-programma, Hangouts. Het bedrijf ontwikkelt besturingssystemen, evenals bekendemobiele apps zoals Ok Google. Werken bij dit bedrijf is zwaar, maar de opgedane ervaring is van onschatbare waarde voor elke programmeur en ingenieur.

Specificaties

Google… Werkgelegenheid is een urgente kwestie die iedereen zorgen baart die in dit bedrijf wil werken. Dit proces is complex en bestaat uit drie fasen:

• Aanvrager moet cv indienen. Hij wordt geëvalueerd door de HR-manager en beslist of hij belt en een interview plant.
• Het eerste gesprek is telefonisch. De specialist bepa alt op afstand het kennisniveau van de sollicitant, vakbekwaamheid. Op basis van de resultaten van dergelijke communicatie nodigt de manager hem uit op kantoor of weigert hij in een later stadium.
• Interview op kantoor. De sollicitant ontmoet meerdere medewerkers van het bedrijf die een gesprek voeren in de vorm van een gesprek. Verwacht tests en vragen.

Onthoud dat de specifieke kenmerken van werken bij Google hun stempel drukken op het niveau van interviews. Maak je geen zorgen als de experts er te lang over doen om te reageren.

CV

Als Google vacatures heeft geopend, wordt de kans dat cv's worden overwogen vele malen groter. Het bedrijf waardeert interessante en deskundige medewerkers, dus kiezen ze vaak een functie voor een sollicitant op basis van zijn vaardigheden. De vereisten voor het schrijven van cv's van Google zijn niet anders. Het moet goed geschreven, gestructureerd en interessant gepresenteerd zijn, maar in eenvoudige taal. Het perfecte cv helpt je aan een baan. Google Play is de app store van het bedrijf, waar:het is gemakkelijk om informatie te vinden over het correct opstellen van een dergelijk document. Houd je aan eenvoudige regels tijdens het schrijven:

• Cv moet in het Engels zijn geschreven.
• Geef de plaats van studie en gemiddelde cijfers op het diploma aan.
• Schrijf over je prestaties (deelname en overwinningen in wedstrijden, certificaten, diploma's). Deze informatie moet betrekking hebben op wetenschap, techniek, computertechnologie.
• Cv moet informatie bevatten over wetenschappelijke artikelen en publicaties.
• Vertel ons over projecten waarbij je betrokken bent geweest en ontwikkelingen.
• Geef hobby's en interesses op.
• Schrijf kort over jezelf (waardigheid, kenmerken).

Cv moet de persoonlijkheid van de sollicitant, zijn sterke punten en capaciteiten volledig weerspiegelen. Dit is een soort portret, dat in de verbeelding, op basis van de verkregen gegevens, wordt verbeeld door wervingsmanagers. Wil je een positieve indruk maken? Wees moedig, ruimdenkend en voel je vrij om het initiatief te nemen en verantwoordelijkheid te nemen.

Hoe kom je aan een baan?

Velen zijn misschien geïnteresseerd in de vraag: "Hoe kom je aan een baan bij Google?" Het is vrij moeilijk om dit te doen. Sommige sollicitanten bereiden zich enkele maanden voor X-day voor op een sollicitatiegesprek. Ze studeren theoretische disciplines, communicatieve vaardigheden, leren natuurlijk kijken en spreken, zonder opwinding. Tijdens het interview beoordelen Google-specialisten de kandidaat op vier hoofdcriteria: analytische vaardigheden, communicatieve vaardigheden, werkervaring, vaardigheden.programmeren.

Elk criterium krijgt een score van 1,0 tot 4,0. Interviewers stellen alleen vragen en nemen contact op met de sollicitant en de toelatingsbeslissing wordt genomen door de wervingscommissie. Het beoordelingssysteem speelt een grote rol bij de positieve uitkomst van het interview. Als een potentiële medewerker een 3,6 scoort, wordt dit als een uitstekend resultaat beschouwd. De definitieve beslissing over het al dan niet aannemen van een sollicitant voor een functie wordt enkele weken uitgesteld. Medewerkers van het bedrijf adviseren om zich voor te bereiden op het komende interview, vragen te bestuderen over schaalbaarheid en geheugenlimieten en bitsgewijze verwerking.

Wie is er nodig?

Google-services hebben initiatiefrijke, hardwerkende en bekwame professionals nodig. Het bedrijf waardeerde ontwikkelingsingenieurs, software-ingenieurs, ontwerpers, ontwikkelings- en verkoopmanagers. Opleiding, cognitieve vaardigheden, intelligentieniveau, gezelligheid, portfolio, werkervaring - dit alles speelt een grote rol in de werkgelegenheid in een groot bedrijf.

Freelance

Google-werk op afstand is een geweldige kans voor diegenen die voor het bedrijf willen werken, maar om verschillende redenen fysiek niet op kantoor kunnen zijn. Om een baan bij Google te krijgen, waarvoor geen direct contact met management en medewerkers nodig is, moet de sollicitant over bepaalde kennis en vaardigheden beschikken. Een freelance interview is niet anders. Een specialist van het bedrijf zal telefonisch met de sollicitant praten, technische vragen stellen. Het kan gaan om het schrijven van codes. Somseen telewerkkandidaat kan op kantoor worden uitgenodigd voor een persoonlijke ontmoeting.

Persoonlijke interviews worden afgenomen door vier tot zes interviewers. Het is objectief en onafhankelijk. De vragen zijn niet-standaard, maar er is geen afgesproken structuur. De beslissing over aanwerving wordt genomen door managers en ingenieurs op basis van de resultaten van het interview.

Selectiecriteria

Als je geïnteresseerd bent in de vraag hoe je een baan bij Google kunt krijgen, overweeg dan de selectiecriteria voor kandidaten voor een bepaalde functie. Zo stelt het handboek bijzondere eisen aan aanvragers van het technische gedeelte. Tijdens het gesprek worden de persoonlijke en professionele kwaliteiten van de kandidaat geëvalueerd:

• Programmeervaardigheden.
• Snelle leerling.
• Leiderschap.
• Gevoel van eigenaarschap.
• Intellectuele bescheidenheid.

Het interview vindt plaats in de vorm van een interview. De kandidaat krijgt vragen van vijf verschillende medewerkers van de directie en engineering. Elk van hen beoordeelt de sollicitant objectief, zonder overleg met collega's. Op basis van de eindresultaten wordt een onafhankelijke beslissing genomen.

Voordelen

Werken bij Google is een interessante en lonende ervaring voor creatieve mensen. Medewerkers van het bedrijf hebben veel incentives en bonussen. Om productief te zijn, heeft het management speciale arbeidsvoorwaarden gecreëerd, maar dit kan worden toegeschreven aan persoonlijk gewin. Werkplekken van medewerkers zijn ingericht volgens moderne maatstaven. Het hoofdkantoor is net zo gezellig als thuis: zachte banken, fauteuils, lekker en gratisvoedsel. De omstandigheden zijn zodanig dat je laat op je werk kunt blijven en niet naar huis haastt.

Het enorme aantal cafetaria's met gratis en gevarieerde menu's gaat tot de verbeelding van de gemiddelde werknemer. Voor het ontbijt kunt u gebakken tonijn eten en mineraalwater met citroen-munt drinken, voor de lunch kunt u gepaneerde kipcurry bestellen en genieten van een chocoladedessert. Het lokaal uitgebalanceerde menu (fruit, groenten, ontbijtgranen), evenals exotische gerechten, zijn allemaal gemakkelijk te vergelijken met het beste restauranteten. Elke gril van een gastronomische medewerker zal hier worden vervuld, en zelfs gratis!

Werken bij Google is een extra bonus. Zo zijn er speciale lounges waar een medewerker kan relaxen. Speelkamers, massagestoelen, biljartkamer, wasserette, auto-onderhoud staan volledig ter beschikking van het personeel van het bedrijf. Vrijdagavond kunnen medewerkers een glaasje zwakke alcohol drinken. Een prettig voordeel van werken is een solide verzekering, het bewaken van de gezondheid van het personeel. Medewerkers krijgen vaak dure cadeaus: nieuwe smartphones en andere gadgets.

Nog een pluspunt: het ontwerp van de kamers. Het is modern, niet saai, heeft futuristische kenmerken. Hier is het onmogelijk om in melancholie en moedeloosheid te vervallen. Kantoren zijn voorzien van slaap- en verjongingsplekken. Er moet echter nog tijd worden gevonden om te rusten in het bedrijf.

Flaws

Werken bij Google is niet zo onbewolkt en fantastisch als veel mensen denken. Dit is een aparte wereld waarin je de gevestigde wetten moet gehoorzamen, je tijd en principes moet opofferen. De baan wordt meestal aangenomengekwalificeerde professionals die zijn afgestudeerd aan prestigieuze onderwijsinstellingen. Beginners kunnen vaak niet tegen het opgestapelde succes en kunnen hun kennis niet in de praktijk brengen. Ja, er zijn hoge salarissen, bonussen en andere incentives, maar werken in een bedrijf neemt al je vrije tijd in beslag. Werknemers leven praktisch op kantoor, alsof ze in een "gouden kooi" zitten.

Een ander belangrijk nadeel zijn de overvolle kantoren. Het bedrijf heeft veel medewerkers in dienst en het personeel wordt constant aangevuld. De directie heeft simpelweg geen tijd om de werkruimte uit te breiden. Er heerst bureaucratie in dit vrolijke Amerikaanse bedrijf. Problemen bij Google zijn er zeker. Dit is een grote instelling die levende mensen van bloed en vlees in dienst heeft. Niemand is immuun voor fouten en tekortkomingen.

Salaris

Wie van ons droomt er niet van een hoog salaris, realisatie van creatief potentieel en opgedane kennis? Werken bij Google is prestigieus en goed betaald. Zonder bonussen, betalingen, contante beloningen, geschenken, ontvangen werknemers een jaar vanaf 100 duizend dollar. De best betaalde functies in het bedrijf zijn financieel analist, ontwikkelingsmanager, senior engineer, verkoopmanager, onderzoekswetenschappers, technisch manager, technisch projectmanager, bedrijfsjuridisch adviseur, public relationsmanager, technisch manager, ontwerper van gebruikersinterfaces, online verkoopmanager, service en softwarebeschikbaarheidsingenieur, en anderen. Gewone werknemers krijgen minder.

Beoordelingen

Hoe vind je een baan bij Google en krijg je goed geld? De vraag is interessant en relevant. Het is moeilijk om een baan te krijgen in dit bedrijf. Het is nog moeilijker om bij Google te werken. De beste manier om over alle "valkuilen" te vertellen, zijn beoordelingen van echte ooggetuigen. In de ervaring van de meeste ex-Google-medewerkers is werken bij het bedrijf moeilijk. Ondanks de uitstekende werkomstandigheden en omgeving is de sfeer in het bedrijf gespannen. De arrogantie van veel medewerkers, de wens om een collega op zijn plaats te zetten en op een fout te wijzen is een enorm minpunt voor grote bedrijven.

In werkelijkheid ziet alles er niet zo rooskleurig uit als van buitenaf. Veel mensen van prestigieuze universiteiten voeren eenvoudige opdrachten uit en benutten hun potentieel niet maximaal. In feite leidt het werken aan elementaire taken tot langzame degradatie. Overkwalificatie, merksterkte, bedrijfscultuur, hoge eisen aan kandidaten voor een functie, comfortabele werkomstandigheden belemmeren ontwikkeling. De keerzijde is dat lagere functies vaak worden ingenomen door hooggekwalificeerd personeel. Sommige ex-werknemers kwamen aan terwijl ze bij Google werkten, verloren vrienden en hun leven veranderde in een continue routine in een gezellig glazen kantoor.