2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:37
Bedrijfswaarden zijn een reeks normen, normen, criteria en overtuigingen die het gedrag van de werknemer van een organisatie beïnvloeden. Ze vormen natuurlijk de kern van de bedrijfscultuur. De bedrijfswaarden van het bedrijf worden de schakel die medewerkers van verschillende rangen en afdelingen verenigt, een eenheid van opvattingen en acties creëert en de organisatie in staat stelt haar doelen te bereiken. Om dit te doen, moeten ze worden gedeeld, gecultiveerd en verklaard door het management van het bedrijf en zijn meest gezaghebbende werknemers. De waarden van het bedrijf, waar de meerderheid van de werknemers van het bedrijf zich aan houden, bepalen de reeks criteria op basis waarvan zij een oordeel vormen over een werknemer als persoon.
In de organisatie spelen ze dezelfde rol als moraliteit in de samenleving, ze zorgen ervoor dat het bestaat en zich ontwikkelt. In dit opzicht is de bewering waar dat een bedrijf waar de waarden van het bedrijf alleen formeel worden gedefinieerd, op de lange termijn onhoudbaar zal worden. Om een werknemer oprecht te laten doordrenken met waarden, moeten deze overeenkomen met zijn eigen sociale aspiraties, morele normen, begrip van persoonlijkerichting van ontwikkeling.
Elke medewerker in de totale reeks waarden neemt zijn persoonlijke positie in, die in de loop van de tijd verandert in het proces van interactie tussen mensen. Tegelijkertijd moet worden begrepen dat niet alle bedrijfswaarden, zelfs die welke door een persoon worden geaccepteerd, uiteindelijk zijn persoonlijke waarden kunnen worden. Het realiseren van de waarde, het positief behandelen ervan, is niet altijd voldoende om het een persoonlijke norm en regel te laten worden. Maar ondanks dit moet het management van het bedrijf systematisch werk verrichten om de waarden van de organisatie te vormen, te communiceren en uit te leggen, en de werknemer te betrekken bij activiteiten die verband houden met de implementatie ervan.
In de regel zijn de waarden van het bedrijf, waarvan hieronder voorbeelden worden gegeven, dingen die de meeste mensen begrijpen. Iets complexs en dubbelzinnigs wordt misschien niet geaccepteerd en begrepen. Als je kijkt naar de ethische codes van grote bekende bedrijven die dit serieus nemen, dan vind je heel vaak begrippen als verantwoordelijkheid, zelfkritiek, eerlijkheid en openheid, een vriendelijke houding ten opzichte van medewerkers en klanten en doelgerichtheid.
Het is erg belangrijk om te begrijpen dat er in elke gevestigde organisatie waarden zijn, ongeacht of het topmanagement betrokken is bij de vorming ervan of niet. Daarom moet dit werk worden gedaan om te beantwoorden aan de strategische doelstellingen van het bedrijf, maar tegelijkertijd moet rekening worden gehouden met de gevestigde informele normen, regels, criteria en tradities. Een van de beste manieren in dit werker kan een bepaald kader worden gecreëerd voor de bestaande informele systemen, hun zachte correctie in de goede richting, zonder revolutionaire omwentelingen, verboden en repressieve acties. Dit werk moet worden voorafgegaan door een diepgaande analyse van het bestaande informele waardesysteem met de betrokkenheid van specialisten, en het gewenste resultaat moet geleidelijk worden bereikt, waarbij alle niveaus van de organisatie worden bestreken.
Aanbevolen:
Het concept en de soorten macht in management. Grondbeginselen en vormen van manifestatie van macht in management
Iemand die een leidinggevende functie bekleedt, neemt altijd een grote verantwoordelijkheid op zich. Managers moeten het productieproces beheersen en de werknemers van het bedrijf aansturen. Hoe het er in de praktijk uitziet en welke soorten macht er zijn in het beheer, lees hieronder
Een bankafschrift is Het concept, benodigde vormen en vormen, ontwerpvoorbeelden
Bij de aankoop van een bankproduct wordt elke klant, soms zonder het te weten, eigenaar van een rekening waarmee u inkomsten- en debettransacties kunt uitvoeren. Tegelijkertijd moet er zeker een bepaald instrument zijn waarmee elke cliënt controle kan uitoefenen over het verloop van zijn eigen vermogen. Dit is een bankafschrift. Dit is een document dat doorgaans op verzoek aan de opdrachtgever wordt verstrekt. Niet iedereen is echter op de hoogte van deze mogelijkheid
Grondstoffen vormen de basis van productie
Grondstof is een materiaal dat bedoeld is voor verdere verwerking in de productie. In feite is het met hem dat de release van elk product begint
Psychofysiologische basis van de activiteit van de bestuurder. Grondbeginselen van de psychofysiologie van de arbeid van de chauffeur
Als je naar een rijcursus gaat, is niet iedereen klaar voor het feit dat hij, naast het leren van de gedragsregels op de weg, de psychofysiologische grondslagen van de activiteit van de bestuurder zal moeten bestuderen. Maar deze vragen zijn niet minder belangrijk dan de vaardigheid van het bezitten van een auto
Bescherming van de rechten van de ondernemer. Vormen en methoden om de rechten van ondernemers te beschermen
In onze tijd weten niet alle zakenmensen hoe ze de rechten van een ondernemer moeten beschermen, maar dit is vrij belangrijke informatie die herhaaldelijk nuttig kan zijn bij het runnen van hun eigen bedrijf
