Onregelmatige werktijden: concept, definitie, wetgeving en compensatie

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Onregelmatige werkuren - een begrip in de Arbeidswet, dat in de praktijk vrij gebruikelijk is en wordt toegepast in het kader van de arbeidswetgeving. Wat betekent het en welke functies heeft het? Laten we hier meer in detail over praten.

Algemene definitie

Een onregelmatige werkdag is zo'n speciale tijd voor de werknemer om zijn onmiddellijke taken uit te voeren. Dit concept wordt beschreven in de normen van de arbeidswet en wordt ook door hen gereguleerd.

Onregelmatig werk wordt zelfs zo gepresenteerd dat een medewerker op elk moment kan worden gebeld, buiten het vastgestelde algemene schema. Daarna is hij gedurende een bepaalde tijd verplicht om alle hem opgedragen taken volgens de overeenkomst uit te voeren.

Het is vermeldenswaard dat ondanks de abstracte aard van de definitie van "onregelmatige werkuren", de werkgever niet het recht heeftde arbeid van een ondergeschikte uitbuiten voor een periode die langer is dan de door de Russische arbeidswetgeving toegestane periode. Bovendien mag de betrokkenheid van een werknemer alleen worden uitgevoerd in geval van productienoodzaak, en niet willekeurig.

Het is belangrijk voor elke werkgever om te onthouden dat de onregelmatigheid van de werkdag een voorwaarde is die moet worden gespecificeerd in een arbeidsovereenkomst of contract dat wordt gesloten bij het in dienst nemen van een werknemer. Als een dergelijk regime niet is gedocumenteerd en het feit van de daadwerkelijke uitvoering van taken aanwezig zal zijn, dan zal dit soort werk, op basis van de bepalingen in de arbeidswet van de Russische Federatie, worden beschouwd als overwerk, dat is onderworpen aan totaal andere boekhoud- en betalingsregels.

Regelgeving

Het basisconcept van een onregelmatige werkdag is vastgelegd in de Russische wet. De weerspiegeling ervan is met name aanwezig in de bepalingen van de arbeidswet van de Russische Federatie (artikel 101).

Het is belangrijk op te merken dat meer in detail de kenmerken van het aantrekken van werknemers om hun eigen taken uit te voeren in het kader van een onregelmatige dag worden uiteengezet in de tekst van het hoofdstuk van de arbeidswet van de Russische Federatie "Werken tijd". In geval van overtreding van de bepalingen van de genoemde normatieve handeling, is de dader aansprakelijk.

Kenmerken van de onregelmatige modus

Het is belangrijk op te merken dat, net als elk ander juridisch concept, de onregelmatige werkdag zijn eigen specifieke kenmerken heeft, alleen voorhet beschikt over.

Allereerst is het belangrijk om aandacht te besteden aan het feit dat een onregelmatige planning geen standaard is, maar een speciale manier van werken, waarbij alleen bepaalde categorieën werknemers betrokken kunnen zijn, waar we het over zullen hebben een beetje later. Het is ook belangrijk om te onthouden dat om een persoon te betrekken bij activiteiten onder de beschouwde voorwaarden, een passend bevel van het hoofd van de onderneming vereist is en dat dit alleen in noodgevallen kan worden uitgevaardigd. Hieruit kunnen we concluderen dat mensen slechts incidenteel betrokken kunnen zijn bij het werk in het beschouwde regime.

Wie mag er niet bij dit werk worden betrokken

De wetgever heeft een bepaalde lijst opgesteld van personen die niet onder onregelmatige omstandigheden bij de uitvoering van arbeidstaken kunnen worden betrokken.

Dus, op basis van art. 102 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, kan het regime in kwestie op geen enkele manier worden ingesteld bij die ondernemingen die werken met een flexibel regime of waar een samenvattend overzicht wordt bijgehouden van de tijd die wordt besteed aan het uitvoeren van arbeidstaken (Artikel 104 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Naast alles wat is gezegd, is het de moeite waard om te overwegen dat bepaalde groepen personen niet kunnen worden betrokken bij de werkwijze in kwestie, waaronder:

• werknemers die wettelijk recht hebben op de betaling van bonussen voor de complexiteit, schadelijkheid van werk of de speciale regeling ervan;
• parttimers;
• personen die zorgen voor een ernstig ziek familielid;
• personen met een gehandicapt kind onder de 14 jaar;
• minderjarigen;
• uitgeschakeld 1e en 2egroepen die in gevaarlijke omstandigheden werken.

Wie kan er werken onder de aangegeven voorwaarden

Naast de definitie van een onregelmatige werkdag, bevat de arbeidswet van de Russische Federatie een hele lijst van personen die betrokken kunnen zijn bij de uitvoering van arbeidstaken in een onregelmatig regime. Enkele hiervan zijn:

• die mensen die de mogelijkheid hebben om werk naar eigen goeddunken te verdelen;
• vertegenwoordigers van huishoudelijk, leidinggevend en technisch personeel van wie de dagelijkse planning niet nauwkeurig kan worden vastgelegd;
• degenen van wie de workflow door bepaalde omstandigheden geen bepaalde duur kan hebben.

In feite werken journalisten van publicaties, chauffeurs, gemeentepersoneel, directeuren van staatsinstellingen onder de voorwaarden van het regime in kwestie. De praktijk leert dat het concept van een onregelmatige werkdag ook veel wordt gebruikt bij het ministerie van Binnenlandse Zaken.

De wetgever merkt op dat de lijst van die werknemers die betrokken kunnen zijn bij de uitvoering van taken in het kader van een onregelmatige werkdag, zeker in de inhoud van de routine van de organisatie moet worden vermeld. Het is belangrijk op te merken dat art. 101 van de Arbeidswet schrijft strikte naleving van deze vereiste alleen voor met betrekking tot leidinggevende functies, waardoor kan worden geconcludeerd dat gewone werknemers overal bij onregelmatig werk betrokken kunnen zijn.

Redenen voor het instellen van een onregelmatig regime

Zoals veel advocaten zeggen-In de praktijk is het concept van onregelmatige werkuren verankerd in de arbeidswet, maar het wordt nogal vaag gepresenteerd, zonder strikte aanduiding van veel details. In dit verband doet zich bij de toepassing van wettelijke bepalingen een groot aantal controversiële kwesties voor, waaronder de definitie van de voorwaarden waaronder het mogelijk is om werknemers aan te trekken om te werken onder de voorwaarden van het regime in kwestie.

Samen met het concept van "niet-gestandaardiseerde werkdag", definieert de arbeidswet van de Russische Federatie dat dit soort arbeid alleen mag worden gebruikt in gevallen van productienoodzaak. Met andere woorden, tijdens het werken bij een onderneming of organisatie moet er een situatie ontstaan waarin er een dringende behoefte is aan de werkzaamheden van een bepaalde specialist of het verrichten van bepaalde professionele handelingen. Met dit alles heeft de wetgever de specifieke voorwaarden niet duidelijk gedefinieerd, op basis waarvan kan worden geconcludeerd dat het de werkgever is die moet bepalen of dezelfde productiebehoefte is ontstaan of niet.

In de werken van de meeste experts op het gebied van jurisprudentie, geschreven over het onderwerp in kwestie, worden vaak aanbevelingen gedaan met betrekking tot de verbetering van dit gebied van arbeidswetgeving, waarvoor het naar hun mening noodzakelijk is om het concept van een onregelmatige werkdag duidelijker te formuleren en de controversiële generalisaties "productienoodzaak" en "organisatorische noodzaak" te elimineren.

Frames om aan vast te houden

Opgemerkt moet worden dat de wetgever geen strikt toelaatbaar definieertduur van het werk in abnormale omstandigheden. Toch kan men in de praktijk op bepaalde beperkingen stuiten op het beschouwde gebied. De arbeidswet geeft met name aan dat dezelfde werknemers niet meerdere dagen achter elkaar of dagelijks, maar ook doorlopend betrokken mogen zijn bij onregelmatig werk.

Zoals advocaten op het gebied van arbeidsrecht opmerken, is dit regime vanwege de vage aanduiding van het concept van onregelmatige werkuren in de Russische wetgeving erg handig voor de werkgever. Dit komt in ieder geval tot uiting in het feit dat om een werknemer te betrekken bij activiteiten onder de gespecificeerde voorwaarden, hoewel een bevel van het hoofd vereist is, het in feite in elke vorm kan worden gepresenteerd - schriftelijk of mondeling, omdat er geen strikte vermelding hiervan in het regelgevend kader. In de praktijk zijn er op deze basis vaak overtredingen die tot uiting komen in onenigheid tussen het regime en de werknemer, evenals het uitblijven van daadwerkelijk uitgevaardigde bevelen.

Over verschuldigde compensatie

Naast wat het concept van "onregelmatige werkdag" betekent, vermeldt de inhoud van de arbeidswet van de Russische Federatie ook de belangrijkste vergoedingen voor werknemers die in deze modus werken, namelijk extra verlof (Artikel 119 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Het is belangrijk op te merken dat de duur van dergelijk verlof kan worden bepaald door de inhoud van de arbeidsovereenkomst of collectieve overeenkomst.

Het is belangrijk op te merken dat om te vereisenhet verstrekken van extra rusttijd kan alleen die werknemers zijn van wie de functie wordt geraamd als het voorzien in een onregelmatig schema op de voorgeschreven manier.

Weekendattractie

Net als alle andere werknemers, kunnen werkgevers, degenen die op onregelmatige tijden werken, betrekken bij de uitvoering van taken in het weekend en op feestdagen. Het is vermeldenswaard dat deze groep volledig onder dezelfde normen van de arbeidswet v alt als voor werknemers die onder normale omstandigheden werken. Op basis hiervan is het de moeite waard om te overwegen dat om een dergelijke werknemer legaal aan te trekken, de werkgever zijn schriftelijke toestemming moet verkrijgen, evenals een handtekening op de kennisgeving dat de persoon het volste recht heeft om het aanbod te weigeren. Ook moet voor elke werknemer een aparte volgorde van de juiste inhoud worden opgesteld.

Correct ontwerp

De definitie van een onregelmatige werkdag (volgens de Arbeidswet) stelt dat de casus van toepassing van de regeling in kwestie met betrekking tot een specifieke functie beschikbaar in het rooster (of een groep daarvan) moet worden opgesteld op een bijzondere manier. Laten we het in meer detail bekijken.

Op dit moment is een ernstige fout van werkgevers dat ze de aanwezigheid van een indicatie aan de werknemer van de positie van de personeelstafel overwegen met een kolom waar, naast zijn functie, de onregelmatigheid van haar schema wordt vastgesteld, een voldoende voorwaarde voor aanwerving om te werken onder de voorwaarden van het desbetreffende regime. Op dein feite zou het proces volledig anders moeten worden uitgevoerd, maar alleen op basis van de bepalingen in Art. 101 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

In feite is het voor een werkgever niet voldoende om alleen een lijst te hebben van voltijdse functies die binnen het onregelmatige regime werken. De clausule over de goedkeuring van een onregelmatig rooster voor een bepaalde functie moet dus zeker terug te vinden zijn in de inhoud van de arbeidsovereenkomst die wordt gesloten bij het aannemen van een werknemer. De werkgever moet zich op dit punt concentreren en de werknemer vertrouwd maken met de inhoud van lokale regelgeving, waarin dit ook tot uiting komt. Bovendien moet zeker vertrouwd worden gemaakt met de eigenaardigheden van beloning en het vaststellen van rusttijd van een persoon die voor een dergelijke functie is aangenomen.

Na de kennismaking met de werknemer moet er een arbeidsovereenkomst worden gesloten. Verder wordt een bevel uitgevaardigd aan de geaccepteerde persoon, in de inhoud waarvan (in de kolom "Aard van toelating en arbeidsvoorwaarden") de weloverwogen kenmerken van de functie moeten worden aangegeven. Pas daarna moeten het werkboek en de persoonlijke kaart van de werknemer worden ingevuld.

Als er wijzigingen worden gepland in een eerder bestaande functie, moet de werknemer hiervan eerst op de hoogte worden gesteld. Bij gebreke van bezwaren van zijn kant kan een aanvullende overeenkomst van de juiste inhoud worden gesloten tussen de partijen bij de bestaande arbeidsovereenkomst.

Naast al het bovenstaande mag elke werkgever niet vergeten dat elke exit van een werknemer in de betreffende volgorde moet worden uitgegevengedocumenteerd. Het is belangrijk op te merken dat bij het ontbreken van een indicatie van een speciaal regime voor een bepaalde functie in het arbeidsrooster, een werknemer niet tuchtrechtelijk aansprakelijk kan worden gesteld voor het weigeren te reageren op een verzoek tot daadwerkelijke uitoefening van taken buiten de werkdag.

Onregelmatige werkuren en overuren

Zoals de praktijk laat zien, komt het regelmatig voor dat het concept van "niet-gestandaardiseerde werkdag" overeenkomt met het proces van overwerk. Beschouwen we een dergelijke vergelijking op het niveau van het wettelijk kader, dan is het volkomen onrechtmatig, omdat het begrip overwerk, zoals gepresenteerd in art. 99 van de arbeidswet van de Russische Federatie impliceert het gedrag door de werknemer van activiteiten die de vastgestelde duur van het schema overschrijden, evenals boven het normale totale aantal dagen. Zoals de praktijk laat zien, wordt een onregelmatige dag alom gelijkgesteld met overwerk, wat fundamenteel verkeerd is, omdat de werkgever bij het verrichten van werkzaamheden binnen het overwerkrooster verplicht is de werknemer aanvullende garanties te geven.

Het is belangrijk op te merken dat er onder de moderne bevolking een onjuiste mening bestaat dat een werknemer bij het uitvoeren van toegewezen taken in het kader van een onregelmatig regime het volste recht heeft om alleen naar de werkplek te komen in die perioden waarin er is werk. In feite is dit niet zo, omdat de wetgeverwordt bepaald dat de betreffende groep werknemers zich moet houden aan de algemeen aanvaarde routine die in de onderneming van kracht is. Bovendien zijn vertegenwoordigers van deze groep ook niet vrijgesteld van het naleven van de regels van arbeidsdiscipline.