Recensies van medewerkers van Rosgosstrakh. Russische staatsverzekeringsmaatschappij

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Vandaag moeten we de mening van Rosgosstrakh-medewerkers over de werkgever achterhalen. En in het algemeen, wat is dit bedrijf in principe. Ze is vaak op zoek naar nieuwe medewerkers. Maar waarom? Moet ik Rosgosstrakh vertrouwen en hier een baan zoeken? Wat zijn de positieve en negatieve aspecten die sollicitanten en medewerkers zien in samenwerking? Talrijke beoordelingen zullen helpen om dit alles te beoordelen. Alleen als je alles gelooft wat er staat, zal het niet mogelijk zijn om tot een consensus te komen. Daarom is het belangrijk om alleen nuttige informatie voor uzelf te benadrukken. En er zijn er zoveel van haar. Dus wat is Rosgosstrakh als werkgever?

Bedrijfsomschrijving

Allereerst moet je begrijpen over wat voor soort bedrijf we het hebben. Het punt is dat Rosgosstrakh een zeer grote Russische organisatie is. Ze is een verzekeringsmaatschappij. Het heeft zelfs een apart niet-staatspensioenfonds.

Biedt diensten voor de verzekering van de bevolking en eigendommen, vormt het gefinancierde deel van pensioenen. Rosgosstrakh heeft ook een bank met dezelfde naam. Maar eigenlijk wordt over de organisatie gesproken als:verzekeringsmaatschappij.

Is het de moeite waard om hier een baan te krijgen? Welk aanbod doet de organisatie aan haar sollicitanten? Wat blijkt waar te zijn en wat blijkt onwaar?

Beloften

Werken bij Rosgosstrakh is een goede optie om werkervaring op te doen bij een grote verzekeringsorganisatie. Hoe lokken HR-managers werkzoekenden? Welke beloften doet het bedrijf om nieuwe werknemers aan te trekken?

In feite zijn ze allemaal sjabloon en standaard. Zoals de praktijk laat zien, kunnen we onder de beloften die de aandacht trekken het volgende onderscheiden:

• werk in een groot en populair bedrijf;
• vriendelijk team;
• sociaal pakket volledig;
• officiële tewerkstelling;
• fatsoenlijke verdiensten;
• flexibel werkschema;
• comfortabele werkomstandigheden;
• gratis onderwijs;
• vooruitzichten voor loopbaangroei en zelfontwikkeling.

Maar is het echt? Zal werken bij Rosgosstrakh sollicitanten en reeds in dienst genomen mensen echt al deze garanties bieden? Of waren deze uitspraken alleen maar verzonnen om het publiek aan te trekken?

Adres

Maar voordat je hier op ingaat, is het noodzakelijk om wat details over het bedrijf te weten. Sommigen zijn bijvoorbeeld geïnteresseerd in de adressen van Rosgosstrakh. Het is erg lang om ze op te sommen - in elke stad zijn er een groot aantal vestigingen van de organisatie. Bovendien zowel een verzekeringsmaatschappij als een bank of een niet-overheidspensioenfonds.

Genoegweet met welke coördinaten contact moet worden opgenomen in geval van zeer ernstige en belangrijke problemen. Of liever gezegd, de locatie van het hoofdkantoor van de organisatie. Wat biedt Rosgosstrakh? Adressen worden, zoals reeds vermeld, anders aangeboden. Maar het hoofdkantoor bevindt zich in Moskou, aan de Bolshaya Ordynka-straat, huis 40. Hier moet u contact opnemen met een aantal mondiale kwesties. Bijvoorbeeld met claims of aanbevelingen.

Telefoons

Het is ook belangrijk om informatie te verkrijgen over zowel de werkgelegenheid als het werk van de organisatie. Om dit te doen, moet u de telefoonnummers van het bedrijf weten. Rosgosstrakh heeft er veel - elke vestiging heeft zijn eigen contacten. En deze nuance is het overwegen waard. Dienovereenkomstig zullen de contacten voor elke nederzetting in Rusland afzonderlijk worden gespecificeerd.

"Rosgosstrakh" biedt het volgende telefoonnummer voor communicatie met het hoofdkantoor: 8 800 200 0 900. Meer precies, dit is een "hotline" waarmee u bijna alle informatie over het werk van de instelling kunt verduidelijken. Alleen kwesties met betrekking tot de werkgelegenheid van de bevolking worden niet besproken.

"Rosgosstrakh"-telefoon voor een interviewafspraak geeft altijd anders aan. Het hangt allemaal af van waar het personeel nodig is, evenals van de locatie van een bepaald punt van de organisatie. Daarom is het onmogelijk om precies te zeggen met welke contacten Rosgosstrakh contact moet opnemen voor verdere werkgelegenheid. U hoeft alleen maar op de tekst van de advertentie te letten - alle telefoonnummers en andere belangrijke informatie worden daar vermeldvoor sollicitanten.

Vacatures

Rosgosstrakh heeft veel vacatures voor werk. Alleen, zoals de praktijk laat zien, is helemaal alleen eentonig. Het punt is dat de organisatie meestal op zoek is naar:

• werknemers aan de telefoon;
• verkoopmanagers;
• adviseurs;
• werknemers naar kantoren.

Daarom zijn er praktisch geen leidinggevende posities. En iedereen zou dit moeten onthouden. Sommigen zijn van mening dat 'hun' mensen worden geworven voor leidinggevende posities. Maar hiervan is geen bevestiging. Echter, evenals ontkenningen.

De situatie met vacatures is niet veel anders dan bij vergelijkbare bedrijven - gewone werknemers zijn overal nodig, maar geen bazen of managers. Niets verrassends. Al zijn er soms nog leidinggevende posities. Ze sluiten gewoon heel snel. Daarom kun je bij het vinden van een baan in een bedrijf alleen rekenen op een gewone baan.

Officieel dienstverband

Feedback van medewerkers van "Rosgosstrakh" geven aan dat het bedrijf echt officieel werk aanbiedt. Dit feit verbaast sommigen. Niet elke werkgever zal immers aandringen op de officiële registratie van elke werknemer.

"Rosgosstrakh" is een grote verzekeringsmaatschappij die zowel zijn status als zijn klanten waardeert. Het werkt ook in overeenstemming met de vastgestelde wetgeving. Het is de moeite waard aandacht te besteden aan het feit dat informele arbeid volgens de wet in Ruslandverboden. Daarom wordt elke werknemer officieel in dienst genomen.

Het is waar, je zult enige tijd moeten werken zonder een overeenkomst te sluiten en een aantekening in het werkboek te maken. Dit is een leerperiode. Na voltooiing wordt aan beide kanten een beslissing genomen: de werknemer kijkt of de vacature bij hem past en de werkgever overweegt de kandidatuur van een potentiële ondergeschikte. In de regel stemmen velen ermee in om met de organisatie samen te werken.

Training

"Rosgosstrakh" (St. Petersburg of een andere stad - het is niet zo belangrijk) krijgt positieve recensies vanwege het feit dat het bedrijf niet alleen officiële samenwerking biedt, maar ook training op kosten van het bedrijf. Dit is een verplichte periode die niet kan worden vermeden.

Velen benadrukken dat tijdens de training de medewerker echt wordt uitgelegd welke taken moeten worden uitgevoerd. Hij maakt ook kennis met het werkteam. Geen extra of onnodig werk, alles zodat een mens kan wennen aan de nieuwe arbeidsvoorwaarden. Dit is waar veel sollicitanten blij mee zijn.

De trainingsperiode duurt meestal ongeveer een week. Soms zelfs een paar dagen. Daarna wordt definitief besloten over verdere samenwerking, waarna ofwel de beëindiging van de relatie volgt, ofwel het op officiële wijze tot stand komen van een arbeidsovereenkomst.

Arbeidsomstandigheden

Rosgosstrakh bedrijf biedt comfortabele werkomstandigheden aan al zijn ondergeschikten. En deze functie wordt door velen benadrukt. Het punt is dat de verzekeringsmaatschappij, zoals alzou personeel in de eerste plaats aanwerven om in winkels of op kantoren te werken. Daarom hoeft u niet "in de kou te staan".

Kantoren en winkels bieden in de regel alle noodzakelijke voorwaarden om te werken - er is zelfs een koffiezetapparaat en thee met suiker. Het zijn deze voordelen die sommige sollicitanten benadrukken.

Het enige nadeel dat in de moderne wereld als de norm wordt beschouwd, is een zittende manier van werken. En eentonig werk. Je zult de hele werkdag op kantoor achter de computer of in het filiaal van het stopcontact moeten zitten wachten op klanten. Verkoopmanagers moeten soms creatief zijn, maar meestal zonder de bedrijfsvestiging te verlaten. Niet iedereen is klaar om een zittende manier van werken te verdragen.

Grafiek

De volgende nuance is het werkschema. Rosgosstrakh Insurance ontvangt verschillende beoordelingen voor deze functie. Er zijn klachten over het werkschema en positieve meningen.

Velen wijzen erop dat het bedrijf een 5-daagse werkweek hanteert. Dat wil zeggen dat de werknemer nog 2 vrije dagen heeft. Maar in termen van tijd doorgebracht op het werk, is er meer negatief. Waarom?

Recensies van Rosgosstrakh-medewerkers benadrukken dat medewerkers vaak overuren op hun werkplek moeten blijven. En zonder enige extra betalingen of beloningen. Een dergelijke situatie is niet ongewoon. Vooral in periodes waarin je veel klanten moet bedienen.

Trouwens, sommige mensen zijn niet tevreden met het feit dat in het bedrijf Rosgosstrakh (St. Petersburg ofeen andere stad, het maakt niet uit over welk gebied we het hebben) een constante stroom van klanten. Met name bij een bank of een niet-overheidspensioenfonds. Er zijn ook veel mensen in de verzekeringskantoren.

Instellingen

De werkomgeving krijgt ook gemengde beoordelingen van Rosgosstrakh-medewerkers. Sommigen zeggen dat werken in het bedrijf eenvoudig, gemakkelijk en aangenaam is. Overal is een vriendelijke en gemakkelijke sfeer, er is geen spanning, alleen stilte en kalmte.

Daarnaast benadrukken sommigen dat het moeilijk is om bij Rosgosstrakh te werken. De situatie is gespannen, er zijn veel klanten, je moet elke dag een aantal problemen onder ogen zien en ze oplossen. Dit alles moet door elke werkzoekende worden herinnerd voordat hij in dienst treedt. Plus regelmatig overwerk. Dit alles zorgt voor niet de beste werksfeer.

Wat te geloven? Het is beter om een neutraal standpunt in te nemen. Het punt is dat in Rosgosstrakh, in sommige afdelingen van de organisatie, inderdaad een rustige sfeer heerst, maar ergens wel wat spanning is door een grote stroom bezoekers en ophef. U zult zich er dus op moeten voorbereiden dat u onder andere voorwaarden met een arbeidsovereenkomst moet gaan werken. Niemand kan met zekerheid zeggen hoe de sfeer zal zijn in dit of dat kantoor van de organisatie.

Sociaal pakket

"Rosgosstrakh" (Moskou, St. Petersburg of een andere stad - het maakt niet uit, overal gelden dezelfde regels) biedt haar medewerkers een volledig sociaal pakket. En het is echtdus. Maar het is niet altijd gemakkelijk om het te krijgen.

Velen benadrukken dat nieuwkomers niet het volledige voordelenpakket krijgen aangeboden. Betaalde vakantie bijvoorbeeld. Alleen werknemers die minimaal een jaar met de verzekeringsmaatschappij samenwerken, kunnen erop rekenen. Maar voor lunch en ziekteverlof met betaling kun je voluit rekenen. Indien nodig mogen zij ook naar de sessie, zij het met tegenzin.

Er zijn dan ook weinig klachten over het ontbreken van een sociaal pakket. En het is aangenaam vertoeven. Beoordelingen van Rosgosstrakh-medewerkers geven vrij vaak niet alleen de tekortkomingen van de organisatie aan, maar ook de voordelen ervan. En dat zijn er veel!

Inkomsten

Er zijn controversiële meningen over de salarissen van arbeiders. Er wordt nogal wat negativiteit geuit door verkoopmanagers van bepaalde goederen van de organisatie. Hoe kunt u in het algemeen de situatie met inkomsten beschrijven?

"Rosgosstrakh Insurance" biedt niet het hoogste officiële salaris. Zoals de praktijk laat zien, blijkt het minder te zijn dan beloofd. Hierdoor voelen sommige sollicitanten zich bedrogen. De verzekeringsmaatschappij beta alt haar werknemers echter wel.

Er wordt opgemerkt dat er vertragingen zijn bij betalingen, maar zelden en onbeduidend. Het kan gezegd worden dat het niet kritisch is. En het bev alt. Het is aangenaam verrassend dat Rosgosstrakh op tijd beta alt.

Er zijn vooruitzichten op extra inkomsten. Je kunt bonussen en toelagen krijgen voor het behalen van deze of gene vooruitgang. Gelukkig in dit opzicht, verkoopmanagersproducten van het bedrijf "Rosgosstrakh". De kosten van elke polis worden gecrediteerd aan de werknemer die het document heeft uitgegeven. Aan het einde van de maand ontvangt een persoon bij elke verkochte en geleverde dienst een bepaald percentage.

Het bedrijf stelt je dus echt in staat om geld te verdienen. Maar je moet het proberen. Weinig mensen zijn tevreden met een eenvoudig salaris. In werkelijkheid is hij tenslotte niet de hoogste.

Collectief

"Rosgosstrakh" (Moskou of een andere stad - niet zo belangrijk) krijgt positieve feedback voor zijn werkteam. Hier werken vriendelijke mensen die altijd klaar staan om te helpen en te hulp te schieten. Hoewel er enige concurrentie tussen individuele werknemers zichtbaar is. Bijvoorbeeld verkoopmanagers Maar het wordt niet openlijk uitgevoerd.

Werk in Rosgosstrakh wordt aangeboden met vriendelijk en begripvol personeel. Er zijn ook niet echt vriendelijke persoonlijkheden, maar er zijn er maar heel weinig. Het belangrijkste is om vanaf het begin "wortel te schieten" in het team. Dan is het een plezier om bij een verzekeringsmaatschappij te werken.

Er wordt opgemerkt dat Rosgosstrakh een collectief beleid voert. Om precies te zijn, de organisatie doet er alles aan om het team bijeen te krijgen. Regelt bijvoorbeeld regelmatig "subbotniks". Ze worden meestal in een negatief daglicht gesteld, omdat je weer aan het werk moet. Maar deze functie heeft nog steeds een positief effect op de communicatie met collega's.

Handleiding

Maar voor het leiderschap is de feedback van Rosgosstrakh-medewerkers niet de beste. Het publiek wijst er vaak op datbazen hier behandelen hun ondergeschikten "niet als mensen", met onrecht en zelfs wat grofheid en onbeschoftheid. Je kunt niet vertrouwen op leiders.

Voor elke onoplettendheid, zelfs de meest onbeduidende - een boete of een berisping met een soort straf. Het is moeilijk om met de baas om te gaan. U hoeft niet bang te zijn - dit zijn allemaal standaardclaims voor de meeste werkgevers. Het is aan te raden om gewoon gewetensvol met je werk om te gaan. En dan zullen de botsingen met de autoriteiten minimaal zijn.

Voor klanten

Hoe zien klanten de organisatie? Dit is ook een belangrijk punt. Een man kocht een Rosgosstrakh-polis. Mag hij hopen op kwaliteit en snelle service? Ja, maar niet in alle gevallen. Opgemerkt wordt dat er niet veel vraag is naar levensverzekeringen en dat u bij het gebruik van de VHI-polis soms lang moet wachten op betalingen voor de ontvangen medische zorg. Ook zijn sommigen niet tevreden met de kosten van de Rosgosstrakh-polis. Veel hangt af van de specifieke omstandigheden, maar vaak wijzen beoordelingen op de hoge servicekosten.

Bij de organisatie wordt speciale aandacht besteed aan CASCO en OSAGO. Rosgosstrakh biedt OSAGO tegen betaalbare prijzen, maar de verzekering dekt niet alle verzekerde gebeurtenissen. Het wordt aanbevolen om het contract dat wordt gesloten gewoon goed te bestuderen. Dan kunt u de meeste problemen en vragen vermijden.

Over de medewerkers van het bedrijf reageren verschillend. Iemand zegt dat hij communiceerde met gewetensvol en professioneel personeel. Sommigen daarentegen wijzen op communicatie metonvriendelijk en begrijpen niets in hun werk mensen. Bij Rosgosstrakh is er veel vraag naar OSAGO, maar sommige werknemers kunnen sommige vragen met betrekking tot deze verzekering niet beantwoorden.

In plaats van een conclusie

Op basis van het voorgaande kunnen we concluderen dat Rosgosstrakh het goed doet als klantenservicebedrijf. Hetzelfde geldt voor de rol van de werkgever.

De verzekeringsmaatschappij heeft zowel plussen als minnen. Als je gewetensvol met je werk omgaat, worden claims en negatieve punten geminimaliseerd. In ieder geval zal de aanvrager werkervaring opdoen bij een grote verzekeringsmaatschappij in Rusland. En natuurlijk een stabiel inkomen!

"Rosgosstrakh" beta alt op tijd uit, maar soms kan er vertraging optreden. En zowel in relatie tot inkomen, als in relatie tot gedekte verzekeringen. Dit is normaal en zou geen paniek moeten veroorzaken.