Extra loon zijn Het concept, de onderdelen, de berekeningsprocedure

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Loon is de betaling aan de werknemer voor zijn werk. Wel is er een indeling in typen. Zijn het basis- en bijloon bijvoorbeeld verschillende soorten of niet? Natuurlijk. Beide soorten werknemersbeloningen worden gereguleerd door de arbeidswet en hebben hun eigen kenmerken van berekening en boekhouding. Niet veel mensen weten dus dat aanvullende lonen hun eigen verschillen hebben en bestaan uit verschillende soorten aanvullende betalingen en betalingen.

Salaris: basisbegrippen

Volgens de Arbeidswet vertegenwoordigen lonen het volledige bedrag aan beloning dat een werknemer ontvangt terwijl hij bij een onderneming werkt. Dat wil zeggen dat dit concept basis- en aanvullende lonen kan omvatten.

Zoals reeds vermeld, wordt deze vergoeding geregeld door de arbeidswet en wordt het concept zelf gebruikt in artikel 129 van dit document. Het is vermeldenswaard dat de werknemer het recht heeft om zijn verdiende bedrag twee keer per kalendermaand te ontvangen. Als aan deze voorwaarde niet wordt voldaan, kan de werkgever vervolgens een aantal problemen en strubbelingen krijgen.

Basis- en aanvullend loon: verschillen

Wat is dit of dat type werknemer? De basis is het bedrag van de vergoeding die wordt betaald voor de gewerkte uren. Er zijn twee soorten basissalaris:

1. Salaris.
2. Tarieftarief.

Het bedrijf kiest onafhankelijk wat het beste is om op een bepaalde functie te solliciteren. In het eerste geval ontvangt de werknemer een vast bedrag voor de gewerkte uren. In de tweede - voor de hoeveelheid werk die direct wordt gedaan. Het tarief (of tarieven) wordt voornamelijk toegepast in de productie, waar betalingen worden gedaan afhankelijk van de ontwikkeling van het plan.

Het is vermeldenswaard dat de lonen niet lager kunnen zijn dan het zogenaamde minimumloon. Voor 2017 is dit bedrag 7.800 roebel. Het salaris mag echter lager zijn, op voorwaarde dat de werknemer aanvullende betalingen ontvangt, die uiteindelijk een hoger bedrag opleveren.

Aanvullend salaris is een combinatie van twee soorten betalingen: stimulerend en compenserend. Dit laatste omvat ook zo'n mysterieus concept als 'betaling voor onwerkte tijd'. Vaak brengt het jonge professionals in verdoving. Waarom is de werkgever verplicht betalingen te doen voor de tijd die niet is uitgewerkt?

Compensatiebetalingen: wat is inbegrepen

Een van de componenten van extra loon kan worden toegeschreven aan zoiets als compensatiebetalingen. Ze omvatten ook betaling voor tijd die niet isis gedaan door de werknemer. Dit omvat:

• Betaling voor alle soorten verlof behalve administratief.
• Contante vergoeding voor ongebruikte vakantie bij ontslag van een werknemer.
• Betaling voor tijdelijk ziekteverlof of, eenvoudiger, voor de tijd besteed aan ziekteverlof.
• Betaling voor de duur van het medisch onderzoek bij de onderneming.
• Tijdcompensatie voor werkende moeders die borstvoeding geven. Ze hebben recht op een pauze van dertig minuten om de drie uur.
• Betalingen voor zakenreizen.
• Vergoeding voor het ontslag van werknemers die met korting vertrokken.
• Stilstand betalen door de schuld van de werkgever.

Je kunt ook betalingen markeren die de arbeidsomstandigheden compenseren, dat wil zeggen speciale bonussen voor werk in gevaarlijke industrieën of in het noorden. Dit wordt geregeld door de Arbeidswet, dus de werkgever moet zich houden aan de vastgestelde normen.

Stimuleringsbetalingen

Zoals eerder vermeld, zijn extra lonen de som van twee soorten betalingen. Stimulerende middelen behoren tot de tweede. Hun lijst bevat de soorten die toeslagen, bonussen of materiële hulp worden genoemd.

Een aantal overlopende posten wordt geregeld door interne documenten van de organisatie, zoals een collectieve overeenkomst. Zo kunnen er bonussen worden ingevoerd voor professionele vakanties, zoals de dag van een accountant of een motorbouwer, maar ook voor hulp bij de geboorte van een kind of voor jubilea.

Deze lijst kan ook zijnomvatten prikkels op basis van de resultaten van het werk, bijvoorbeeld het loon dat door de mensen wordt aangeduid als de "dertiende", wat in wezen een bonus is die is gebaseerd op de resultaten van de jaarlijkse activiteiten van de organisatie.

Al deze betalingen zijn niet direct gespecificeerd in de arbeidswet, dat wil zeggen, ze moeten worden vastgelegd in de interne documenten van de organisatie.

Soorten vakanties, vergoedingen

Geldcompensatie voor ongebruikte vakantie wordt aan de werknemer betaald bij zijn ontslag uit de organisatie. Het kan worden ontvangen door elke werknemer die op de datum van ontslag geen vakantiedagen heeft opgenomen.

Allereerst is het de moeite waard om uit te zoeken wat feestdagen zijn. Op dit moment zijn er drie varianten van:

• hoofd;
• optioneel;
• student.

U kunt strikt naar de laatste gaan op basis van een certificaat-oproep van de onderneming, het is onmogelijk om niet-vakantiedagen van dit soort vakantie te hebben. Daarom wordt het bij ontslag niet berekend.

Basisvakantie zijn de rustdagen waar elke werknemer recht op heeft. Ze kunnen volledig worden opgenomen na een jaar bij de onderneming gewerkt te hebben. Meestal omvat het 28 kalenderdagen, maar in een aantal organisaties kan de grootte variëren, maar alleen naar boven. Leraren nemen bijvoorbeeld 56 dagen vrij.

Aanvullend verlof is verschuldigd afhankelijk van de arbeidsomstandigheden. Bijvoorbeeld voor een onregelmatige werkdag of bij het werken in een gevaarlijke industrie.

Bij ontslag kan een werknemer een geldelijke vergoeding ontvangen voor elk van deze soorten vakanties, dat wil zeggen voor de hoofd- en vooraanvullend. Tegelijkertijd bevat een maand werk 2,33 dagen van de hoofdvakantie en 1,17 dagen - extra. Natuurlijk, in een situatie waarin het aantal rustdagen in een jaar respectievelijk 28 en 14 is.

Compensatieberekening

De vergoeding voor vakantiedagen bij ontslag wordt op dezelfde manier berekend als het vakantiegeld van een werknemer. Dat wil zeggen, de lonen worden genomen over de voorgaande twaalf maanden van het werk. Er wordt ook rekening gehouden met de gewerkte dagen. Elke maand dat een werknemer volledig heeft gewerkt, wordt berekend op 29,3 dagen.

Het loon voor deze periode wordt gedeeld door het aantal gewerkte dagen. Dit is de procedure voor het berekenen van extra loon voor één dag, onder voorbehoud van berekening van vakantie of vergoeding. In de toekomst wordt het bedrag vermenigvuldigd met het aantal dagen dat nodig is voor de betaling.

Tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering

De berekening van ziekteverlofuitkeringen heeft zijn eigen kenmerken. Er wordt dus rekening gehouden met twee jaar voorafgaand aan het begin van de ziekte. Dat wil zeggen, voor een werknemer die in 2017 met ziekteverlof gaat, wordt het loon van 2015 en 2016 meegenomen voor de berekening van dit soort bijloon.

Het ontvangen bedrag wordt gedeeld door 730 dagen - het totaal voor twee jaar. Het maakt niet uit of de werknemer in deze periode heeft gewerkt. De uitzonderingen zijn degenen die met ouderschapsverlof waren. Ze hebben het recht om van jaar te wisselen op een persoonlijke aanvraag.

Ook rekening gehouden met enverzekeringservaring van de werknemer. Is het minder dan vijf jaar, dan krijgt de werknemer slechts zestig procent van het bedrag, bij een ervaring van vijf tot acht jaar kan de werknemer rekenen op 80%. Welnu, als de ervaring meer dan 8 jaar is, ontvangt de burger een betalingsbedrag van 100%.

Downtime betaling

Aanvullend salaris is ook betaling aan de werknemer voor de tijd dat de organisatie hem geen baan kon bieden. Deze toestand wordt vaak inactief genoemd. In het geval dat de moeilijkheden tijdelijk zijn, bijvoorbeeld in verband met het mislukken van een bestelling, is dit een geforceerde stap. Het is niet nodig om de werknemer te verminderen, maar het is ook niet mogelijk om hem het volledige bedrag te betalen.

Betaling voor downtime wordt uitgevoerd door de boekhoudafdeling. Tegelijkertijd wordt een pakket documenten opgesteld, dat een bestelling voor uitv altijd, de begin- en einddatum bevat, evenals de bedragen die aan de werknemer worden betaald. Meestal is dit een deel van zijn gemiddelde salaris, bijvoorbeeld tweederde. Ook is vastgelegd of de werknemer op dit moment op de werkplek aanwezig moet zijn. Soms komt het er op neer dat de werknemer ook tweederde van de tijd aan het werk is, bijvoorbeeld om de dag, of minder uren.

Het bovenstaande is een simpele fout van de werkgever, die beta alt voor zijn fouten. Als de uitv altijd echter te wijten is aan de schuld van de werknemer zelf, zal hij de betaling niet zien.