Winkelketen in Zuid-Dvor: beoordelingen van medewerkers, adressen, openingstijden, goederen

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Recensies van werknemers over de "Southern Court" zullen potentiële werknemers van dit bedrijf helpen begrijpen of het de moeite waard is om zaken met het bedrijf te doen. Aangezien dit een van de grootste bedrijven in het land is die ondergoed, cosmetica, huishoudchemicaliën, kousen en huishoudelijke artikelen verkoopt, heeft het altijd openstaande vacatures. Daarom, als je wilt, kun je hier een baan krijgen, je hoeft alleen van tevoren te weten en te begrijpen wat je van de werkgever kunt verwachten.

Over bedrijf

Recensies van medewerkers over de "Southern Yard" zijn zeer divers. In de jaren dat ze op de binnenlandse markt heeft gewerkt, zijn er veel goede en slechte beoordelingen verzameld.

Het bedrijf werd in 1989 opgericht door een groep gelijkgestemde mensen onder leiding van een kandidaat voor chemische wetenschappen en een chemicus Mikhail Matlis. Al snel verscheen de eerste groothandel voor huishoudchemicaliën,die opende in Moskou aan de Yuzhnoportovaya-straat. Het is opmerkelijk dat het bedrijf voornamelijk werd gelanceerd met een klein persoonlijk kapitaal van Matlis zelf. Dit kapitaal werd verkregen uit geld van het verhuren van een appartement en het verkopen van zijn eigen uitvindingen. Hij patenteerde ze. Een van de meest bekende is een fluoroplastisch diafragma, dat nodig was voor gebruik in technische en wetenschappelijke instrumenten. Aanvankelijk maakte Mikhail Yakovlevich dergelijke diafragma's met zijn eigen handen.

Deze winkel in de Yuzhnoportovaya-straat bleef lange tijd de enige. Tegelijkertijd ontvingen zakenpartners hun belangrijkste inkomen niet uit de verkoop van huishoudelijke artikelen, maar uit de verkoop van chemische producten op goederenbeurzen en de verhuur van appartementen aan bezoekers. Ooit had het bedrijf tot 200 appartementen in omloop in heel Moskou. Volgens Matlis is het bedrijf geleidelijk overgegaan van het huren van appartementen naar de verkoop ervan en vervolgens overgestapt op niet-residentiële gebouwen. Vastgoedactiviteiten moesten in 1994 worden stopgezet, toen de winstgevendheid van kortetermijnverhuur aanzienlijk afnam.

Vanaf dat moment begon "Southern Yard" zijn eigen netwerk van winkels voor huishoudelijke artikelen te ontwikkelen. Halverwege de jaren 90 opende het bedrijf ongeveer 500 verkooppunten in het hele land, die onder één enkel bord opereerden. Toegegeven, dit waren meestal geen chemische winkels voor huishoudelijk gebruik, maar winkeltenten, aangezien de Russen in die tijd de meeste van hun aankopen op de markten deden.

In de jaren 2000, toen de handel op de markten zijn relevantie begon te verliezen, besloot het management zich te concentreren op:ontwikkeling van winkels in de drogerie-vorm, dat wil zeggen zelfbedieningswinkels die zich zouden richten op inwoners van een bepaald stadsblok waarin ze zouden werken. Kortom, ze begonnen huishoudelijke chemicaliën en cosmetische producten te verkopen, evenals allerlei aanverwante producten. Al snel nam het aantal verkooppunten op de markten zeven keer af en het aantal winkels begon snel toe te nemen.

Ontwikkeling in regio's

Huishoudelijke chemicaliënwinkels onder het bord "Southern Yard" begonnen zich vooral actief te ontwikkelen in de regio's. Het bedrijf oefende met het huren of kopen van panden in grote regionale centra en stuurde ervaren managers uit Moskou die het lokale personeel opleidden en het hele proces controleerden. Momenteel zijn er volwaardige regionale vertegenwoordigingen van het bedrijf geopend in Nizhny Novgorod, Samara, Saratov en Volgograd.

Het is opmerkelijk dat het bedrijf in de loop van de tijd, naast de handel in huishoudelijke artikelen en huishoudelijke chemicaliën, een netwerk van supermarkten opende onder de merknaam "Economy Market". Het werd opgericht in de zomer van 2002. In die tijd was de trend van de winkelmarkt in het grootstedelijk gebied de opkomst van een groot aantal winkels, die, samen met voedsel, een reeks huishoudelijke schoonmaakproducten presenteerden.

Momenteel omvat het assortiment van deze winkel voor huishoudelijke artikelen meer dan 8000 artikelen van cosmetica en parfums, ondergoed, producten voor persoonlijke verzorging, huishoudchemicaliën, kousen.

Carrière

Management merkt altijd op dat Yuzhny Dvor een technologisch bedrijf is dat voortdurend nieuwe technische ontwikkelingen op alle niveaus introduceert. Met name de organisatie van videobewaking van de werkplekken van werknemers, grondige polygraafcontroles tijdens het dienstverband worden beoefend. Een werknemer moet bij het minste vermoeden dat hij liegt een leugendetector laten trekken. Het bedrijf kocht de nieuwste apparaten om de waarheid in Amerika vast te stellen. Het is belangrijk dat toekomstige potentiële werknemers hiervan op de hoogte zijn.

Trouwens, ze nemen liever veelbelovende en jonge mensen aan. Het bedrijf neemt regelmatig deel aan verschillende speciale programma's die erop gericht zijn burgers te helpen die moeilijkheden ondervinden bij het aannemen van personeel.

Momenteel ontwikkelt de samenwerking met leveranciers uit Zuid-Korea, China, Frankrijk, Italië en vele andere landen zich vruchtbaar. Met deze internationale connecties zijn originele, unieke en innovatieve producten beschikbaar voor consumenten.

Vacatures

Gezien het grote aantal medewerkers in het bedrijf, evenals de aanwezigheid van vestigingen in meerdere steden tegelijk, zijn er bijna altijd openstaande vacatures. Natuurlijk vragen de meeste werknemers niet naar het hoofdkantoor, maar naar de winkelketen Yuzhny Dvor.

Momenteel zijn marketeers, kassiers, monteurs, chauffeurs van escortgroepen, specialisten van de personeelsafdeling, advocaten, economen, laders vereist -plukkers, beheerders, winkeliers, heftruckchauffeurs. Afhankelijk van de functie kan een potentiële kandidaat een salaris verwachten van 25 tot 60 duizend roebel.

Bijvoorbeeld, van 40 tot 60 duizend roebel in het bedrijf ontvangt het plaatsvervangend hoofd van de juridische afdeling. Drie jaar werkervaring vereist, functie is fulltime. De werkzaamheden van deze specialist zijn onder meer het uitvoeren van schadeclaims, het zelfstandig werken aan rechtszaken, het behartigen van de belangen van de onderneming bij rechtshandhavings-, rijks-, belasting- en bestuursorganen, ook bij inspecties. Ook zal de specialist de rechtspraktijk en wetgeving moeten analyseren en juridische adviezen moeten opstellen in opdracht van zijn direct leidinggevende.

Vereisten voor een dergelijke werknemer: hogere juridische opleiding, ten minste 10 gewonnen zaken in de arbitragehoven van de hoofdstad, deelname aan inspecties van regelgevende bestuursorganen, onafhankelijke behandeling van claimcorrespondentie, handhavingsprocedures, ontwikkeling en onderhandeling van contracten. Het werkrooster is van 9.00 tot 18.00 uur, het kantoor is gelegen nabij het metrostation Technopark.

Assortiment

Veel klanten worden aangetrokken door het brede assortiment dat Yuzhny Dvor zijn klanten in Moskou en andere steden kan bieden.

Je kunt decoratieve cosmetica kopen van 28 binnen- en buitenlandse merken. Ook verkrijgbaar zijn productencrèmes, make-up verwijderaars, batterijen, wasmiddelen, shampoos, deodorants, conditioners, pads, afwasmiddelen, vaatwassercapsules, wasverzachters, toiletpotreinigers en meer.

Winkeladressen

Momenteel zijn de winkels van het bedrijf actief in 11 regio's van Rusland. Natuurlijk vooral op het grondgebied van Moskou en de regio Moskou. Tegelijkertijd zijn er winkels in Cherny Yar en Akhtubinsk, de regio Astrachan, Volgograd, Obninsk, de regio Kaluga, Nizhny Novgorod, Volgodonsk, Konstantinovsk en Tsimlyansk, de regio Rostov, Ryazan, Saratov, Tver, Tula en Yaroslavl. De meeste winkels van de keten bevinden zich in de steden van de regio Moskou: Bolshie Vyazemy, Vidnoe, Dubna, Dolgoprudny, Zvenigorod, Zhukovsky, Korolev, Klin, Malakhovka, Lukhovitsy, Podolsk, Nakhabino, Bronnitsy, Ruza, Domodedovo, Kolomna, Zaraisk, Egorievsk, Ivanteevka, Lytkarino, Krasnogorsk, Odintsovo, Mytishchi, Stupino, Ramenskoye. Er zijn 37 Yuzhny Dvor-winkels in Moskou.

Openingsuren van verkooppunten kunnen variëren. De meeste zijn open van 9.00 tot 21.00 uur. Tegelijkertijd zijn er verschillende gemakswinkels "Southern Yard". De adressen waar u op elk moment van de dag of nacht huishoudelijke artikelen kunt kopen, zijn: Skhodnenskaya-straat, 44/17; Zelenograd, gebouw. 249.

Zoals hierboven vermeld, zijn de winkels van deze keten niet alleen in Moskou actief. In Nizjni Novgorod zijn bijvoorbeeld 30 winkels geopend. "Southern Yard" is hier zonder uitzondering geopend van 9.00 tot 21.00 uur. De winkels zijn aanstraten van Vedenyapin, Gordeevskaya, Rokossovsky, Ryabtsev, Belinsky, Komsomolskaya, July Days, het Sovjetleger, Heroes of Space, Medical, Leskov, Guardsmen, Boris Panin, Chaadaev, Monchegorskaya, Lvovskaya, Krasnodontsev, Oktoberrevolutie, Hero Chugunov, Boris Kornilov, Cultuur, Zuidelijke snelweg, Molodezhny, Soyuzny, Oktyabrya, Gagarin, Scheepsbouwers, Zarechny Boulevard.

Met behulp van de contacten van de "Southern Court" in elke stad kunt u informeren naar de beschikbaarheid van vacatures en arbeidsvoorwaarden. Een interview kun je beter van tevoren afspreken, bij voorkeur de dag ervoor of een paar dagen van tevoren. U kunt dit doen door de "Southern Court" te bellen.

Het hoofdkantoor van het bedrijf in Moskou bevindt zich op het adres: Andropova Avenue, 18, gebouw 7, 8e verdieping.

In de regio Moskou bevindt het leiderschap zich in Lyubertsy op het adres: Geprojecteerde passage, 6. Het management van het "Zuidelijke Hof" in Nizhny Novgorod bevindt zich op Molodyozhny Prospekt, 16, en in Volgograd - op Kozlovskaya Straat, 4.

Promoties

Het succes van het bedrijf wordt verzekerd door promoties en speciale aanbiedingen, die altijd voldoende zijn. De marketingdienst komt van tijd tot tijd met nieuwe opties, die ze zal testen aan de hand van verschillende verkooppunten.

Tegelijkertijd worden er regelmatig meerdere acties tegelijk gehouden in de "Southern Yard". Dit zijn "Schokprijs", "Rood prijskaartje", "Geel prijskaartje".

Als onderdeel van de "Shock Price"-actie worden bepaalde goederen van de "Southern Yard" extreem aangebodenvoordelige korting. Zo kan er een luchtverfrisser gekocht worden met 17% korting. Veel artikelen in winkels hebben rode prijskaartjes. Het is dus gemakkelijker voor de koper om door de goederen te navigeren waarvoor het bedrijf vandaag een aanzienlijke korting biedt. De actie "Geel prijskaartje" werkt volgens hetzelfde principe, individuele huishoudelijke artikelen in de "Southern Yard" kunnen voor de helft van de prijs worden gekocht. Met zo'n actie kun je bijvoorbeeld nagellak, nagellakremover, lippenstift, blush, eyeliners en nog veel meer kopen.

Er is ook een regelmatig kortingsmagazine, waarmee u door de beste aanbiedingen van de huidige maand kunt navigeren.

Leveringsarrangement

Het is opmerkelijk dat het bedrijf diensten verleent voor de levering van zijn goederen. Als u bijvoorbeeld meer dan 5000 roebel binnen de ringweg van Moskou bestelt, wordt gratis bezorging geboden. In dezelfde zone kunt u een extra service bestellen om goederen naar de gewenste verdieping te tillen tot aan de deur van het kantoor of appartement.

De kosten voor het optillen van goederen met de lift bedragen bijvoorbeeld 150 roebel, en als er geen lift is, moet u nog eens 50 roebel betalen voor elke verdieping die door de werknemer wordt gepasseerd. Het tijdstip waarop u uw bestelling wilt laten bezorgen wordt vooraf besproken en bepaald in de communicatie met de beheerder. Het grondgebied van gratis levering van elk van de filialen kan afzonderlijk worden gespecificeerd op de kantoren van het bedrijf.

Medewerkerservaringen

Over het werk in de "Southern Yard" een groot aantal van de meest uiteenlopendebeoordelingen. Onder de voordelen merken velen op dat ze werknemers zonder werkervaring een kans bieden op een goede start.

Een van de belangrijkste voordelen is een goed gecoördineerd en vriendelijk team, gemene en onaangename mensen komen natuurlijk over, maar die zijn in de minderheid. Bovendien benadrukken de beoordelingen van de werknemers van de "Southern Yard" altijd afzonderlijk de afwezigheid van problemen met de betaling van lonen, ze worden nooit vertraagd, waardoor werknemers op een vooraf bepaald tijdstip volledig worden gegeven.

Bovendien worden hier centrale ma altijden voor werknemers georganiseerd, lunches voor werknemers worden volledig gratis verstrekt, wat belangrijk is.

Negatieve punten

Tegelijkertijd is het de moeite waard om te erkennen dat er veel meer negatieve beoordelingen van werknemers over de "Southern Yard" zijn dan positieve. Een voldoende groot aantal medewerkers blijft ontevreden over de samenwerking met dit bedrijf.

Ondanks het feit dat het salaris hier op tijd wordt betaald, zeggen veel mensen dat het te laag is. Veel van de kantoren van het bedrijf zijn verwikkeld in rechtszaken, wat resulteert in klachten en toenemende verliezen.

Het wordt vooral niet aangeraden om hier een baan te zoeken voor jonge meisjes die in de toekomst, zelfs als ze heel ver weg zijn, verwachten moeder te worden. Het feit is dat als een werknemer met zwangerschapsverlof "gaat", het bedrijf op alle mogelijke manieren zal proberen de werknemer kwijt te raken, die onmiddellijk als een last zal worden ervaren. Ze kunnen u bijvoorbeeld informeren over de verlaging of afschaffing van een bepaald aantal tarieven in uw specialiteit. Dit alles wordt alleen gedaan om het geld van een jonge moeder niet te betalen terwijl ze met ouderschapsverlof is.

Werknemers die al vele jaren voor dit bedrijf werken, zich terdege bewust zijn van alle ins en outs, beweren dat in 2017 de zaken van de "Southern Court" aanzienlijk verslechterden toen ze een rechtszaak van meerdere miljoenen dollars verloren in rechtbank aan een van hun leveranciers. Uiteraard was de beklaagde niet het hoofdkantoor, maar een van de door M. Matlis georganiseerde firma's, die onmiddellijk daarna prompt failliet ging. Tegelijkertijd verzekert het management dat alle bestaande problemen vermoedens zijn van concurrenten.

Sommige potentiële kandidaten merken op dat het buitengewoon vreemd is om hier sollicitatiegesprekken te voeren. Eerst laten ze je een vragenlijst invullen, en dan beginnen ze ronduit domme vragen te stellen. Daarna moet de sollicitant een IQ-test doen. Na het doorlopen van al deze procedures bieden ze een salaris dat ongeveer een derde lager is dan in de vacature staat vermeld. Als bijvoorbeeld werd aangegeven dat een werknemer op 40-45 duizend roebel kan rekenen, krijgt hij in werkelijkheid 30.000 roebel aangeboden.

Het is vermeldenswaard dat dergelijke voorwaarden niet alleen worden aangeboden aan beginnende managers, verkopers en kassiers, maar ook aan afdelingshoofden, die meerdere jaren ervaring en hoge professionele kwaliteiten moeten hebben. Tegelijkertijd ligt het aangeboden salarisniveau beduidend lager dan het marktgemiddelde.

Dit alles leidt ertoe dat het bedrijf een constante heeftpersoneelsverloop, slechts enkelen halen officiële registratie, de rest werkt voor het minimumloon dat het bedrijf moet aantonen voor aangifte bij de belastingdienst en al het andere wordt illegaal ontvangen. Natuurlijk heb je in dergelijke situaties vaak te maken met situaties waarin werknemers eenvoudig kunnen worden misleid, bijvoorbeeld door hen niet het volledige loon te betalen bij ontslag of hen zonder passend vakantiegeld achter te laten.

Werknemers die op het hoofdkantoor van het bedrijf (in Moskou) werken, zeggen dat de algemeen directeur nu, hoewel formeel, de dochter is van Mikhail Matlis, in werkelijkheid behandelt hij nog steeds alle problemen, neemt hij beslissingen over belangrijke kwesties. Alle medewerkers bevriezen letterlijk wanneer hij persoonlijk op kantoor verschijnt, in een poging verwoed op zijn minst een soort activiteit te demonstreren. Voor zijn aankomst heeft de dochter noodzakelijkerwijs een ontmoeting met de bevoorradingsafdeling, waarin ze bespreken hoe het rapport zal worden opgebouwd. Tegelijkertijd beweren enkele hoge functionarissen dat hij alles gelooft wat ze zeggen, zich totaal niet bewust van wat er gebeurt en de situatie niet bezit. De meeste klachten die tegen het bedrijf worden ingediend, hebben betrekking op het feit dat ze verlopen goederen verkopen. Het wordt bijna nooit afgeschreven, laat het in de winkelrekken liggen, rekenend op onoplettende kopers die dit product vroeg of laat zullen kopen. Daarom wordt in de winkels zelf medewerkers die alle ins en outs kennen geadviseerd uiterst attent en waakzaam te zijn.

Vaak worden werknemers hier beboet voor de kleinste fouten, die veelwordt gezien als een ontoereikende straf, vooral gezien de gepleegde overtreding (deze kan volkomen onbeduidend en ellendig zijn). Sommigen krijgen hier uit wanhoop een baan, in Moskou heeft het bedrijf veel bezoekers die overal de nodige ervaring moeten opdoen. Daarom vertrekken de meesten van hen opgelucht na een of twee jaar van dergelijke samenwerking.

Tegelijkertijd hebben veel mensen problemen als ze worden ontslagen. Bijvoorbeeld wanneer ze niet alleen geen volwaardige betaling kunnen ontvangen, maar ook lange tijd hun werkboek niet in handen krijgen.