Bristol winkelketen: beoordelingen van medewerkers, werktijden, assortiment

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Het handelsnetwerk van alcoholische producten is gericht op de verkoop van hoogwaardige alcoholische en tabaksproducten. In "Bristol" worden regelmatig kortingen en verschillende promoties aangeboden onder de aandacht van kopers.

Bedrijfsmanagement

Wie is de eigenaar van de winkelketen van Bristol? Deze vraag interesseert veel potentiële werknemers. De keten van slijterijen "Bristol", eigendom van Igor Kesaev en Sergey Katsiev, is stevig in het segment van deze markt gekomen. Ze zijn opgenomen in de lijst van de rijkste mensen in de Russische Federatie volgens het tijdschrift Forbes. Igor Kesaev staat op de 27e plaats in deze lijst en de waarde van zijn vermogen wordt geschat op $ 3,7 miljard. Sergey Katsiev staat op de 64e plaats in de rating van het tijdschrift met $ 1,45 miljard.

Team

Het netwerk van wijnwinkels "Bristol" is gericht op het creëren van nieuwe banen in de regio's. De directie geeft aan veel moeite te doen om van de werkplek een tweede thuis voor medewerkers te maken. Volgens talrijke feedback van werknemers heeft het bedrijf comfortabele omstandigheden gecreëerd voor:werk.

Netwerkspecificaties

Het assortiment van "Bristol" omvat tabak en alcoholische producten. Het bedrijf biedt een breed assortiment aan producten tegen concurrerende prijzen en probeert de verkoop van illegale alcohol op de markt te voorkomen. Volgens het management van deze keten zijn de producten van Bristol van hoge kwaliteit.

In 2012 werd de eerste Bristol-winkel geopend in Nizjni Novgorod. Tot op heden heeft de winkelketen ongeveer 2.100 verkooppunten in 30 samenstellende entiteiten van Rusland. Het netwerk is actief bezig met het ontwikkelen en verkennen van nieuwe gebieden. De openingstijden van Bristol in Moskou en de regio Moskou zijn niet de klok rond, dus klanten kunnen alcoholische dranken alleen kopen van 8:00 tot 23:00 uur.

Medewerkersbeoordelingen

Om een objectieve mening over deze werkgever te vormen, kun je de echte feedback van werknemers bestuderen. Onder de positieve aspecten merken veel werknemers de betaling van witte lonen op. Sommige negatieve beoordelingen melden dat het personeel wordt gedwongen om klanten te misleiden die dronken komen winkelen. Medewerkers vertellen over het feit dat ze de werkdag staand moeten doorbrengen. Een deel van de oud-medewerkers van het distributienet stelt dat het management de normen van de arbeidswetgeving overtreedt. Dit komt doordat ze geen vrije tijd kunnen toewijzen voor rust- en lunchpauzes.

Onder de positieve aspecten benadrukken werknemers de aanwezigheid van een sociaal pakket. ook inBinnen dit bedrijf is doorgroei mogelijk. Verkoper "Bristol" - een nogal nerveus beroep, omdat het werk wordt geassocieerd met constant contact met verschillende mensen. Deze vacature impliceert de aanwezigheid van hoge communicatieve vaardigheden, evenals een hoge mate van stressbestendigheid.

Negatieve feedback over het werk in deze structuur geeft aan dat het management kennissen of familieleden zoekt voor gratis vacatures. Vaak hebben dergelijke mensen niet de juiste opleiding en werkervaring, wat de reputatie van de winkel aantast. Feedback van medewerkers meldt dat het tekort aan de kassa op de schouders van de verkopers "v alt". Indien tijdens de aanvaarding van de goederen een hersortering werd vastgesteld, zijn de verkopers hier ook verantwoordelijk voor. Werknemers moeten ook de taken van schoonmakers uitvoeren. Tegelijkertijd wordt meerwerk niet betaald of gecompenseerd.

Belangrijkste gebreken

Een van de belangrijkste tekortkomingen is het gebrek aan laders in winkels. Daarom moeten verkopers en beheerders zelf dozen met goederen lossen. Ook zijn er geen beveiligingsmedewerkers in de winkels die opkomende noodsituaties kunnen oplossen.

Werknemers waarschuwen dat wanneer ze bij dit bedrijf solliciteren, ze de taken van een lader, schoonmaker en bewaker zullen moeten uitvoeren. Veel opmerkingen staan vol met negatieve informatie dat de kosten van gestolen producten uit de winkel worden afgetrokken van het loon.

Overtredingenarbeidswetten

Sollicitanten dienen zich ervan bewust te zijn dat de arbeidswetgeving verbiedt dat werknemers werk verrichten dat niet in de arbeidsovereenkomst is gespecificeerd. Anders kunnen dergelijke activiteiten worden aangemerkt als dwangarbeid. Werknemers stellen dat de arbeidsovereenkomst en functieomschrijving niet voorzien in de verplichting om de goederen te lossen. Dit soort werk moet door de werkgever worden betaald in het overeengekomen bedrag, dus een dergelijk bedrijf schendt de bepalingen van de arbeidswet. Dit alles wordt bevestigd door de talrijke negatieve beoordelingen van medewerkers over Bristol.

Realiteit

Voormalige medewerkers melden dat deze winkels worden bezocht door een speciaal contingent mensen, dus je moet jezelf beheersen. Het is medewerkers van dit netwerk ten strengste verboden zich onbeschoft en respectloos op te stellen tegenover klanten. Het is echter erg moeilijk om je emotionele toestand in bedwang te houden. Dit geldt met name voor communicatie met mensen in een staat van dronkenschap, die vaak dergelijke winkels bezoeken. Velen praten over het feit dat ze niet de hoogste kwaliteit producten verkopen, dus de prijzen voor alcohol in deze winkelketen zijn vrij democratisch en betaalbaar voor iedereen.

Sommige medewerkers praten over de vreselijke behandeling van personeel door beheerders en de afdeling personeelszaken. Medewerkers melden ook dat het management voortdurend boetes oplegt en verschillende sancties toepast. Verkopers mogen tijdens hun dienst niet zitten. Veel negatieve opmerkingen worden achtergelaten voorwaarschuwingen van andere mensen dat wanneer ze werknemers verlaten, ze een tekort "ophangen". Dientengevolge ontvangen arbeiders een mager loon.

Voornaamste problemen op het werk

Het is moeilijk om de hele werkdag een goed humeur en een positieve houding te behouden in de winkels in Bristol. Medewerkersrecensies merken op dat sommige klanten woede proberen te uiten in het aangezicht van kassiers, schreeuwen en beledigen, dus voormalige verkopers beweren dat dit een ondankbare baan is die niet wordt gewaardeerd en niet wordt betaald. Sommige werknemers zijn er echter in geslaagd een creatieve manier te vinden om hun functieverantwoordelijkheden te vervullen en werken al vele jaren met succes als verkopers.

Het beroep van kassier is niet het best betaalde en eenvoudigste, dus potentiële werknemers moeten een weloverwogen beslissing nemen voordat ze naar een sollicitatiegesprek gaan in de winkel in Bristol. Recensies van werknemers zeggen dat de verkoper een beroep is dat niet alleen respect van de koper vereist, maar ook van het management, wat lang niet altijd wordt getoond.

Recensies van verkopers-kassiers

Werknemers melden dat de lonen op tijd worden betaald, maar het bedrag is altijd onvoorspelbaar. Als belangrijkste voordeel merken velen de vriendelijke sfeer in het team op, omdat medewerkers in verschillende situaties wederzijdse hulp tonen. Medewerkers merken echter op dat dit bedrijf een sluwheid heeftcompensatie systeem. Als gevolg hiervan moeten de winkelmedewerkers zelf voor het tekort betalen.

Alcomarket-medewerkers ontvangen dagelijks veel memo's met informatie over welke medewerker moet betalen en wat. Sommigen van hen zijn open over het feit dat mensen worden ingezet als vrije arbeid in de winkelketen van Bristol. Feedback van werknemers spreekt van wijdverbreide schending van arbeidswetten en gebrek aan ontwikkelingsvooruitzichten.

Opinie van beheerders

Volgens managers is het werken in deze structuur best comfortabel. Het belangrijkste is om jezelf vanaf de eerste werkdag te bewijzen, zodat het management ambities en vastberadenheid opmerkt. Hardwerkende werknemers wachten op loopbaangroei en hoge lonen. Sommige opmerkingen geven aan dat werknemers bij het uitvoeren van hun taken kunnen rekenen op een behoorlijke bonus. Andere beoordelingen melden echter dat het bedrijf de lonen zelden indexeert. Onder de positieve aspecten benadrukken velen stabiliteit en tijdige beloning zonder vertraging 2 keer per maand.

Het Bristol-netwerk is vertegenwoordigd in verschillende regio's, dus er zijn zulke verschillende meningen over het werk. Veel hangt ook af van het specifieke verkooppunt en de werknemers die hun arbeidstaken uitvoeren. Sommige reviews beweren dat werknemers alleen betalen voor het tekort dat naar aanleiding van de audit werd vastgesteld. Toegegeven, het komt niet zo vaak voor.en bewezen politiediefstallen zijn niet te betalen door winkelmedewerkers.

Senior verkopersbeoordelingen

Medewerkers zeggen dat je in deze winkelketen kunt rekenen op officiële werkgelegenheid. Als een positief punt benadrukken velen de introductie van trainingen die helpen om met emoties om te gaan en effectief te werken. Sommige arbeiders merkten op dat de winkels geen "stand-by" verkoper hadden die de last kon overnemen. Soms moeten senior verkopers hard werken, aangezien de openingstijden van Bristol van 8.00 uur tot 23.00 uur zijn.

Met een groot aantal mensen in de winkel komen er vaak diefstallen voor, waarvoor medewerkers moeten betalen. Feedback van senior verkopers geeft aan dat het moeilijk is om bezoekers bij te houden en tegelijkertijd klanten te bedienen. Het belangrijkste positieve punt is een relatief competitief salaris in vergelijking met andere winkelketens in dit werkveld. Ook kunnen medewerkers rekenen op 100% vergoeding voor het uitvoeren van de taken van een afwezige medewerker wegens ziekte. Werknemers worden ontheven van de onaangename taak om rot en rot voedsel te ontmantelen, zoals in andere supermarkten gebeurt.

Sommigen praten over wat het management op het geld van werknemers kan "gooien" of ze met terugwerkende kracht kan ontslaan. Dergelijke situaties komen niet overal in alle verkooppunten voor. In de regel zijn dergelijke acties gekoppelddirect met de menselijke factor. Een van de tekortkomingen is dat sommige medewerkers het gebrek aan betrokkenheid van het management bij het werk van het lagere niveau opmerken. Het zijn de verkopers die winst en inkomsten maken voor het bedrijf, dus er moet in de eerste plaats naar hun mening worden geluisterd.

Managementposities in sommige winkels worden ingenomen door mensen zonder relevante opleiding en werkervaring. Senior verkopers zeggen dat het belangrijkste klantenbestand van deze keten mensen zijn die graag drinken, dus flessen gaan vaak kapot in winkels, balies gaan kapot en er gebeuren andere onaangename dingen, waarvoor zij financieel verantwoordelijk zijn. Ze moeten niet alleen optreden als kassier, adviseur en bewaker, maar ook de taken van belader en beheerder vervullen. Een van de tekortkomingen is dat veel afstandsonderwijs, dat online plaatsvindt, eruit springt. Een dergelijke opleiding van personeel is niet effectief, aangezien dit formaat geen goed resultaat en volledige assimilatie van informatie impliceert.