Tariefschaal - wat is het en waarvoor dient het?

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Het concept van vergoeding is gebaseerd op de tariefschaal. Het tariefsysteem is noodzakelijk voor de vorming van lonen en wordt gebruikt om werk te verdelen volgens complexiteit, en arbeiders volgens hun kwalificaties. Het bestaat uit salarisschalen, tarieven, kwalificatiekenmerken en salarisregelingen naar functie.

Het tarief van een werknemer met de eerste categorie moet hoger zijn dan het wettelijk vastgestelde minimumloon. De loonschaal is een systeem waarmee u lonen kunt differentiëren, afhankelijk van hoe complex het werk is en welke kwalificaties de werknemers hebben.

De werkgever wijst samen met de toezichthouder of een vertegenwoordiger van de vakbondsorganisatie bepaalde categorieën toe aan werknemers op basis van de tarief- en kwalificatiegids. Ze bepalen ook tot welke tariefcategorie een bepaald soort werk behoort. De tariefschaal van lonen omvat kwalificatiecategorieën en hun overeenkomstige tariefcoëfficiënten, die het bedrag bepalentarieven.

Algoritme voor het toewijzen van een nieuw cijfer

Een werknemer heeft het recht om een verhoging van de kwalificatiecategorie aan te vragen als zijn kennisniveau voldoet aan de gestelde eisen en hij zijn taken gewetensvol en verantwoordelijk uitvoert. Ook medewerkers die drie maanden met goed gevolg werk van een hogere categorie hebben afgerond en het examen hebben gehaald, kunnen het niveau verhogen. Voor plichtsverzuim dat heeft geleid tot een productiefout of het aangaan van een huwelijk, kan de kwalificatiecategorie worden verlaagd. De werknemer kan dit uiterlijk binnen drie maanden herstellen volgens de algemeen vastgestelde procedure.

Het verhogen van de rang heeft een algemene opdracht bij alle ondernemingen:

• De werknemer moet, met toestemming van de direct leidinggevende, een verklaring opstellen en zijn mening onderbouwen. De raad van het productieteam legt hem een visum op.
• De volgende stap is het innen van de commissie. Het omvat vertegenwoordigers van de administratie van het bedrijf en de vakbondsorganisatie, specialisten, ambachtslieden en arbeiders met de hoogste categorie.
• Het controleren van de kennis van een werknemer die een verhoging aanvraagt, wordt uitgevoerd op basis van de tarief- en kwalificatielijst.
• Na het examen wordt een rang toegekend, die wordt bevestigd door het protocol van de commissie en de bestelling voor de onderneming. Het is verplicht om een vermelding in het werkboek te maken.

Tarief-gekwalificeerde directory heeft drie groepen voor elk beroep:

• "Kenmerken van werk". Het geeft de complexiteit van het werk, productieomstandigheden, technologischehet niveau en de vereiste mate van zelfstandigheid bij het uitvoeren van werkzaamheden.
• "Moet weten." Dit gedeelte bevat een lijst met de benodigde kennis, vaardigheden en capaciteiten.
• "Voorbeelden van werk". Als visueel hulpmiddel kunnen typische taken en werkzaamheden voor een bepaalde categorie worden aangegeven.

Aanduiding van de tariefschaal

Het tariefsysteem is de norm die gedifferentieerde lonen biedt. Normen en eisen kunnen centraal of lokaal worden ingesteld.

De tariefschaal wordt gekenmerkt door de volgende indicatoren:

• De verhouding van de tariefcoëfficiënten toegewezen aan de extreme categorieën.
• Het aantal cijfers.
• De aard van het vergroten van kansen.

De tariefcoëfficiënt is een indicator van het relatieve betalingsniveau. De waarde ervan kan variëren van rang tot rang.

Soorten tariefschalen

Tariefschalen verschillen afhankelijk van de aard van de verhoging van de coëfficiënten:

• Uniform.
• Regressief.
• Progressief.
• Gecombineerd.

Uniforme tariefschalen

Meestal gebruiken bedrijven een raster van zes cijfers. De eenvoudigste eisen en plichten komen overeen met de eerste categorie en de laagste lonen. De zesde categorie vereist een hoge kwalificatie en competentie van de werknemer.

Beloningsschalen worden niet alleen gebruikt om salarissen vast te stellen voorwerkspecialiteiten, maar ook voor andere gebieden, bijvoorbeeld budgettair. De uniforme tariefschaal omvat 18 rangen. De coëfficiënt van de eerste rang is 4, 5.

Een organisatie kan verschillende tariefschalen hebben: voor normale arbeidsomstandigheden en zwaar. Het raster definieert de regels volgens welke de beloning wordt uitgevoerd binnen een specifieke vaardigheidsgroep.

De waarde van de tariefschaal

De tariefschaal, waarvan het belang moeilijk te overschatten is, zowel op sociaal als op economisch gebied, zal in veel ondernemingen op grote schaal worden gebruikt. Het maakt het mogelijk om de eenheid van de maatstaf van arbeid en beloning te observeren, het principe van gedifferentieerde lonen te implementeren en mensen in staat te stellen lonen te betalen afhankelijk van de kwaliteit van hun werk.

De loonschaal speelt een motiverende rol voor werknemers: hoe hoger de kwalificatie, hoe hoger het salaris.

Soorten tarieftarieven

Tarief verschilt per type:

• Maandelijks.
• Dagelijks.
• Sentries.

Ze liggen ten grondslag aan de bepaling van de grootte van het arbeidsloon voor tijdwerkers of stukwerkers. Het wordt vastgesteld rekening houdend met het minimumloon in de onderneming, kwalificaties en verschillende loonverschillen. Het tarief maakt intersectorale en intrasectorale loondifferentiatie mogelijk. Werknemers in de industrie die moderne en hoogwaardige apparatuur onderhouden, hebben hogere lonen. Intersectorale regulering gebeurt als volgt: in meer populaire en toonaangevende gebieden wordt een hoog tarief vastgesteldtarief.

Om tarieftarieven in een onderneming vast te stellen, is het noodzakelijk om de complexiteit van het werk, de arbeidsomstandigheden, het belang van de activiteit en de vereiste kwalificaties van werknemers te beoordelen.